91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

企業培訓網首頁
免費注冊企業培訓網用戶注冊登陸 - 培訓課程發布發布課程 - 培訓需求培訓需求 - 培訓年卡培訓年卡 - 培訓視頻培訓視頻 - 將企業培訓網設為首頁設為首頁 - 收藏企業培訓網收藏本站
公開課程 企業內訓 培訓講師 管理資訊 工具文檔 培訓專題
企業培訓網--站內搜索 
課程導航:企業戰略  生產運作  營銷銷售  人力資源  財務管理  職業生涯  高校研修   熱點區域:北京  上海  廣州  深圳  蘇州  青島
企業培訓網位置導航您的位置:首頁>管理文摘>經營管理>正文
黃金周假期調整,讓百姓生活更豐富

信息發布:企業培訓網   發布時間:2007-11-19 20:29:47

企業培訓網

    >>[精彩推薦]點擊此處,立即獲取數十萬份經典管理資料/工具/范例/文檔!

國際休閑產業協會執行副主席李克夫:黃金周假期調整,讓百姓生活更豐富
    最近“黃金周”這個詞成為廣大國民議論的焦點,互聯網關注度居高不下,短短六天的關于假期調整在線調查,收到了160多萬問卷。一方面說明了國民對“黃金周”假期的調整高度重視,另一方面也說明了國民利用互聯網參與到黃金周假期調整的民主地位。五一黃金周存廢之爭,黃金周是拉動內需還是產生浪費?
    日前,國際休閑產業協會執行副主席、中國社會科學院旅游研究中心高級研究員李克夫在接受中國通用旅游網專訪時認為:從現在來看我們的旅游有三種狀態,長線、中線和短線,過去黃金周的設計實際上使許多人利用這個假期做長線的旅游,但我們取消了一個黃金周是不是就影響了整個旅游業的發展?可能我們這個時段長線旅游減少了,但短線和中線的旅游的機會增加了。這個我有體會,自駕車去北戴河或野三破,算中線游了,我1天就回來了,如果玩的寬松一下,那么3天不是很好嗎?從目前我們國家的資源來看,我們短線和中線的景區開發不足,而長線的旅游目的地暴滿,接待設施非常緊張。我們去年初步統計了2萬多個景點,而真正熱點的景點才一百多個,所以還有一萬九千九百多個景點資源還沒有充分地利用,調整后那么中短線的旅游只會增加不會減少,長線、中線、短線結合起來效益更好。按照市場規律就會調動他們的積極性,加大他們的興趣。
    李克夫主席說:不管這九年之間黃金周運行的時間,還是最近一段時間廣大群眾表現出來強烈的民主參與意識,我覺得這都是可圈可點的,如果黃金周需要改善的話,是市場經濟發展的一個必然,而不是人為的。第一、在執行這個制度前,我們缺乏科學的論證,在發現問題的時候我們沒有很好的改革完善的機制,在這些問題上我們都要吸取教訓,今后出現這些問題我們要有新的氣象,只有不斷的改善我們的工作,才能不讓科學發展觀成為一個空喊的口號。第二,我們要注意兩方面的結合,一個是專家致力于的研究,一個是廣大群眾的感受,現在有一個不太好的現象就是有些網民無端的指責專家,有些專家也不太關注網民的意見。我們這次使用了網絡調查的方法,是這兩方面結合的很好的體現。有個專家提出黃金周沒有促進旅游業的發展,我覺得有些偏頗,黃金周對旅游業的拉動作用是有目共睹的,作為一個新興產業黃金周使旅游業向世界頂峰邁進了一步。比如我在調研中就能夠看到我們應該更加重視我們的量化工作,在統計問題上能夠有個大的改變,才能是我們的決策更真實準確,更具可操作性。從總量來講,旅游的總量還是上升的,還是希望有關專家在研究和向大家報告時更準確些。
     假日制度改善的問題不僅是一個經濟問題,還是一個民生、民權的問題,最根本的是為了讓老百姓的生活更加豐富多彩,共同分享改革開放帶來的豐碩果實。
人物背景:
    李克夫,休閑旅游界資深人士,原國家旅游局正局級巡視員,國際休閑產業協會執行副主席、中國社科院旅游研究中心高級研究員、中經會旅游發展機構執行主席、2007首屆中國休閑經濟論壇被評選為"推動中國休閑經濟發展杰出貢獻人物"。
    國際休閑產業協會(ILIA)是由中國、中國香港、俄羅斯、馬來西亞、新加坡、美國、加拿大、韓國、日本、澳大利亞等十個國家和地區的休閑產業機構和精英人士共同發起的國際性休閑產業合作組織。以推動國際休閑產業的協調、合作與發展為己任,是聯合國休閑旅游方面主要的非政府性休閑旅游咨詢機構。會址 加拿大  秘書處 香港。

添加到收藏夾】  【查看培訓課程】  【瀏覽更多文章】  【返回網站首頁
 相關推薦:
·三元擒鹿之后的四大挑戰
·中小企業管理中執行力不佳的幾點建議
·從漢高祖劉邦的成功看企業的管理之道
·國企改革若干問題探索
·會計賬簿中常見的10種虛假情況
·公允價值在國有股權轉讓定價中的應用
·2008年后新企業所得稅減免稅條件及報送資料
·恒源祥:沒有廠房沒有門店也能發大財
3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班 3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班
關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓 關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓
 版權聲明:

1. 本網刊發的各類文章,其版權均歸原作者所有;附帶版權聲明的文章,其版權以附帶的版權聲明為準。
2. 本網刊發的各類文章僅代表作者本人的觀點,不代表企業培訓網立場,本網站不對文章的真偽性負責。
3. 本網刊發的各類文章來源于其他媒體,轉載刊發僅為網友免費提供管理知識與資訊,不以贏利為目的。
4. 用戶如發現本網刊發的文章存在任何版權方面問題,請與本網聯系,本網站經核實后將進行相關處理。

·余世維博士全年培訓計劃匯總
·企業招聘、面試技巧實戰培訓
·薪資體系設計與薪酬管理技巧
·外貿操作與海關政策關務技巧
·新《勞動合同法》解讀與應對
·生產計劃與物料控制實戰培訓
·庫存控制、倉儲物流管理培訓
·供應商管理與供應商談判技巧
·行政助理、高級文秘職業訓練
·電話營銷、銷售溝通技巧訓練
·Project 應用  項目管理培訓
·制造企業管理  車間規范管理
·企業融資技巧  金融危機應對
·清華大學研修  北京大學研修
·人力經理寶典  營銷經理寶典
·財務經理寶典  品質經理寶典
·名企內部資料  咨詢報告大全
余世維博士2009年培訓計劃
中層經理人管理技能提升
培訓視頻(培訓光盤)
高級文秘職業化訓練
清華大學-北京大學等高校研修班
2009年度最受關注的十大培訓

網站首頁 | 培訓指南 | 培訓公司 | 廣告服務 | 關于網站 | 免責聲明 | 站點地圖 | 友情連接 | 聯系我們
 歡迎廣大企業、咨詢公司、培訓公司與企業培訓網(www.www.porno-x69.com)合作,互利共贏!
客戶服務電話:010-62278113   QQ:25198734   網站備案:京ICP備06027146號 
91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

                一二三区精品视频| 亚洲人成亚洲人成在线观看图片 | 成人永久免费视频| 欧美日韩精品一区二区天天拍小说 | 欧美mv和日韩mv国产网站| 亚洲黄色性网站| 国产91精品一区二区麻豆网站| 欧美精品久久一区| 亚洲欧洲综合另类| 国产九九视频一区二区三区| 91精品欧美一区二区三区综合在 | 国产成人精品亚洲777人妖| 777xxx欧美| 一区二区高清免费观看影视大全 | 26uuu亚洲婷婷狠狠天堂| 亚洲1区2区3区视频| 色偷偷成人一区二区三区91| 国产欧美一二三区| 国产专区综合网| 日韩你懂的电影在线观看| 亚洲成人黄色小说| 在线观看av不卡| 中文字幕在线观看不卡视频| 国产成人在线视频免费播放| 久久综合色综合88| 精品午夜久久福利影院| 欧美一级黄色大片| 日韩中文字幕一区二区三区| 精品视频全国免费看| 亚洲综合色区另类av| 91免费看片在线观看| 中文字幕一区视频| www..com久久爱| 国产精品无人区| 成人免费毛片高清视频| 久久精品视频在线免费观看| 国产一区二区精品久久| 久久婷婷国产综合国色天香| 国产一区二区三区黄视频 | 国产精品久99| 国产成人亚洲综合a∨猫咪| 欧美精品一区男女天堂| 激情偷乱视频一区二区三区| 欧美va天堂va视频va在线| 免费成人在线网站| 欧美一区二区三区四区五区| 奇米影视7777精品一区二区| 日韩一区二区影院| 久久成人羞羞网站| 久久伊人中文字幕| 韩国一区二区视频| 久久久国产一区二区三区四区小说| 国产一区二区三区综合| 国产午夜一区二区三区| 成人综合婷婷国产精品久久| 国产精品久久久久久户外露出 | 成人18视频日本| 国产精品成人一区二区三区夜夜夜| yourporn久久国产精品| 亚洲少妇中出一区| 欧美在线观看视频一区二区| 亚洲 欧美综合在线网络| 91精品国产综合久久久久| 老司机精品视频导航| 久久欧美中文字幕| 成人av动漫网站| 怡红院av一区二区三区| 欧美剧情片在线观看| 麻豆一区二区三区| 国产人成亚洲第一网站在线播放| 99久久99精品久久久久久| 一区二区三区鲁丝不卡| 6080国产精品一区二区| 国内精品久久久久影院薰衣草| 国产清纯在线一区二区www| 91在线看国产| 天天爽夜夜爽夜夜爽精品视频| 日韩一区二区电影| 国产风韵犹存在线视精品| 1024国产精品| 欧美另类久久久品| 国产一区不卡精品| **性色生活片久久毛片| 欧美美女视频在线观看| 国产一区二区中文字幕| 自拍偷拍欧美激情| 欧美伦理视频网站| 国产成人精品亚洲日本在线桃色| 亚洲人成精品久久久久| 免费成人在线网站| 日本一区二区成人| 欧美午夜一区二区三区免费大片| 秋霞午夜av一区二区三区| 国产欧美精品国产国产专区| 一本大道久久a久久精品综合| 日韩成人精品在线| 久久久国产精品午夜一区ai换脸| 色综合久久天天| 极品少妇一区二区| 亚洲理论在线观看| 精品国产三级a在线观看| 91小视频在线| 另类小说欧美激情| 亚洲三级免费观看| 精品理论电影在线| 色播五月激情综合网| 激情久久久久久久久久久久久久久久| 国产精品久久久久桃色tv| 欧美精品久久天天躁| zzijzzij亚洲日本少妇熟睡| 天天av天天翘天天综合网| 久久精品亚洲一区二区三区浴池| 在线精品视频一区二区三四| 国产精品自拍网站| 亚洲成av人在线观看| 中文字幕欧美三区| 欧美一区二区三区在| 99国产欧美另类久久久精品| 麻豆成人久久精品二区三区红| 亚洲精品videosex极品| 久久婷婷色综合| 在线电影欧美成精品| 色综合天天做天天爱| 国产自产视频一区二区三区| 亚洲高清在线视频| 国产精品久久久久久久久免费丝袜 | 欧美在线一区二区三区| 国产成人av电影在线| 免费观看成人鲁鲁鲁鲁鲁视频| 一区二区三区精密机械公司| 久久毛片高清国产| 欧美一区二区视频在线观看2020| 色婷婷综合久久久中文一区二区 | 日韩一区二区视频| 欧亚洲嫩模精品一区三区| 成人影视亚洲图片在线| 麻豆精品在线播放| 亚洲一区二区av电影| 国产精品久久久久精k8| 久久久久亚洲蜜桃| 日韩欧美成人一区二区| 欧美日韩国产另类一区| 色999日韩国产欧美一区二区| 成人小视频免费在线观看| 狠狠色丁香久久婷婷综合_中| 午夜激情久久久| 一区二区三区产品免费精品久久75| 亚洲国产高清aⅴ视频| 久久夜色精品一区| 轻轻草成人在线| 午夜精品久久久久久久久久久| 亚洲精品中文字幕乱码三区| 国产精品免费久久| 日本一区二区三区国色天香| 精品国产免费一区二区三区香蕉| 在线不卡免费欧美| 欧美三级韩国三级日本一级| 色老头久久综合| 一本色道综合亚洲| 91社区在线播放| 91在线精品一区二区三区| zzijzzij亚洲日本少妇熟睡| 国产99精品视频| 国产超碰在线一区| 国产69精品久久99不卡| 国产精品亚洲视频| 国产激情一区二区三区桃花岛亚洲| 狠狠v欧美v日韩v亚洲ⅴ| 精品一区二区三区免费| 精品一区二区三区在线视频| 美国精品在线观看| 精品一区二区影视| 国产美女精品一区二区三区| 国内精品久久久久影院色| 韩国精品一区二区| 国产精品综合视频| 丰满放荡岳乱妇91ww| 成人免费高清在线| 99久久精品免费看| 色哦色哦哦色天天综合| 欧美中文一区二区三区| 欧美欧美午夜aⅴ在线观看| 3d动漫精品啪啪一区二区竹菊| 日韩一区二区三区视频| 欧美大片顶级少妇| 国产喂奶挤奶一区二区三区 | 国产成人精品aa毛片| 国产成人av电影| 92国产精品观看| 在线观看91视频| 欧美电影一区二区| 日韩欧美的一区二区| 国产午夜精品一区二区三区嫩草| 国产精品入口麻豆原神| 亚洲另类一区二区| 日韩avvvv在线播放| 国产精品系列在线观看| 91在线视频在线| 欧美人xxxx| 久久美女艺术照精彩视频福利播放|