作者：楊子 來源：經理人
要讓男人臣服，女CEO一定要了解男人的特質
一個女人可以不漂亮，但絕對不能沒有魅力。CEO新魅力時代，女CEO的魅力在企業管理中到底扮演著什么樣的角色？
企業的CEO好比統領千軍萬馬的統帥，要在激烈的競爭中獲得成功，不但要有運籌帷幄的能力，而且要讓副總和其他下屬們崇拜你，欽佩你，繼而死心塌地地追隨你，服從你的管理。而魅力，正是由內而外散發出來的這種吸引別人、打動別人、感染別人，令別人甘心臣服的東西。盡管CEO這一職位附著特殊的權力，但優秀的CEO更善于運用自身的魅力來進行企業管理。
女CEO如何游刃有余地揮灑魅力？如何用魅力來讓男性副總們臣服，推動企業的發展，助力企業的管理？
魅力法則1柔情似水——用女性特質令副總臣服
林娟是浙江一家小有名氣的建材企業的CEO，她說自己很痛苦，因為企業的副總們就像走馬燈似地換。她無奈地說：我真的很用心地對待他們，為什么他們總是讓我失望？談到自己，林娟認為，職場上無性別，所以她工作起來就像個男人，著急的時候，脾氣也很暴躁。她說，女人做事業不容易，千萬不能讓別人覺得你軟弱、好欺侮。
林娟正是犯了女CEO們最容易犯的毛病：太“硬”，太“剛”。女CEO可以堅強，可以頑強，但千萬不能“剛”性十足。遺憾的是，中國的企業界盡管女CEO不多，優秀者更是寥寥可數，但絕大多數的女CEO都在用男人的方式來管理下屬，甚至比男人還男人。
俗話說，女人是水做的，女人最大的特質是柔情似水。如何讓男人們更好地幫助你，輔佐你？最好的辦法就是發揮女性柔的一面，關心他，包容他。這也是女CEO留住優秀人才的一種有效方法。女CEO要時刻提醒自己：我是女人！應該用女人的特質來與男性高管和其他下屬溝通和交流。用女人特有的方法去“制服”男人，這才是真正能發揮女性CEO魅力的方法。
魅力法則2知己知彼——男人的面子戳不得
周穎是廣州一位小有成就的女CEO，她的企業在同行業擁有相當的知名度。她性格開朗隨和，為人良善。但有一次，她卻被一位副手氣得直哆嗦，對方還差點因此而辭職。“盡管他是企業的高層領導者，但他犯了錯，同樣要批評的。”周穎說，“這種男人，不治不行。在員工大會上，我毫不留情地批評了他。剛開始，他還是悄聲地爭辯，后來竟與我大吵起來。”周穎認為，在第一時間為這位副總指出錯誤，實質是對下屬負責任，可以督促他更快地改正。但她忘了顧及這位副總的面子，也沒顧及到批評時的態度及場合。
溫柔體貼、善于溝通、耐性高，這是女性的特質，男性同樣有自己的特質，這就是男人的面子——男人的面子戳不得。女CEO要牢牢記住，與男性下屬打交道，要第一時間去維護他們的面子。當男性下屬犯了錯誤，你不要當著別人面訓斥他、批評他。在私下推心置腹地跟他談，他一定會更加尊重你，更加接受你的批評和建議。
在這里，需要強調一下女CEO的城府心。80%的女CEO胸中的城府要比男CEO差，男CEO可以喜怒不形于色，女CEO卻可能因家里一件不開心的小事而影響工作。但是，無論男性還是女性，胸無城府，一定做不了大事業。
魅力法則3大肚能容——退一步海闊天空
深圳一家IT企業的CEO高秀珍最近與營銷副總鬧翻了。“他說我把他逼到了懸崖邊上，不得不反抗。”高秀珍憤憤不平地說，“我想修訂銷售政策，他堅決不同意，說要給較長的時間慢慢來。IT行業風云變幻，怎么可能慢慢來？”
實質營銷副總的說法也不無道理。涉及員工薪酬，自然不是小事，稍有不慎，可能引起隊伍動蕩。但事情并未到CEO與副總針鋒相對的地步。“逼到了懸崖邊上”，可見CEO是多么強勢！
女CEO在許多時候需要有“退一步海闊天空”的氣度，要充分利用柔性，小事不計較，大事不糊涂。不影響大局的方面，該忍的時候就得忍，該讓的時候就得讓。下屬犯錯的時候，可以什么話都不說，只用嚴厲的眼神去看看他，什么話都不說就離開，他心里自然就會很明白。同樣，也要學會用眼神去表揚下屬，下屬某方面表現優秀時，你用欣賞的眼神看他一眼，點點頭，但你的微笑和眼神已足以感染和打動他。善用眼神，令女CEO魅力倍增。
魅力法則4抓大放小——用信任贏得擁戴
張瑞瀾是江蘇一家制造企業的CEO，她將自己全部的身心都投入到工作上。但手下所有副總都不喜歡她。“就因為我在企業呆的時間比她長，人緣也比較好，她就認為我領著下屬與她作對，常常懷疑我拆她的臺。她上任沒多久就開始排擠我。”副總孫斌說，“事實上，我和其他副總都一心一意地想輔佐她把企業搞好。”張瑞瀾犯了CEO的大忌——多疑。這種多疑輕則影響企業發展，重則能徹底毀了自己前途。有人曾在男性管理者中做過一個調查：你更愿意給女性當下屬，還是給男性當下屬？80%以上的男性都愿意給男性當下屬。普遍的說法是：女性排異心重，給她們當下屬，累！
的確，誰能受得了總被領導者懷疑呢？特別是男性高管，他們有才華，有工作激情，他們最需要的是被理解被信任。不給他們信任，他們怎么可能死心塌地地為你賣命？聰明的女CEO應抓大放小，充分授權放權，再對權力有效監督。只有這樣，才能充分發揮女性的耐性和韌性，扛男人扛不住的事，成就許多男人成就不了的事業！ |
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