企業發展靠人才，人才作用在團隊。一個人的作用是有限的，只有融入一個有共同目標、有大局意識、有合作精神、有職業操守與專業技能的團隊，才能象一滴水融入大海，共同為企業發展做出突出貢獻，并創造輝煌人生。正所謂“只有完美的團隊，沒有完美的個人”。因此，我們必須堅持以人為本，努力打造四支團隊，以增強企業活力，促進企業和員工共同發展。
首先，要打造一支市場營銷團隊
市場競爭的本質，是一個營銷價值鏈跟另一個營銷價值鏈的競爭，其背后實際上是一個團隊跟另一個團隊的競爭。在當今品牌制勝，渠道為王的競爭環境下，一個品牌能否在市場上有出色的表現，歸結于這個品牌有沒有一支高效能的營銷團隊，營銷團隊的競爭力，決定了企業的市場競爭力。總結成功企業的經驗無不說明，哪個企業發展快、效益好，哪個企業的營銷團隊一定是健全的、過硬的。哪個企業發展慢、效益差、甚至長期虧損，哪個企業的營銷團隊一定是薄弱的、不適應市場競爭的。因此，企業的營銷工作要從打造一支市場營銷團隊入手。企業的“一把手”要有強烈的市場營銷意識，要有實戰性的市場營銷知識和經驗，要親自靠上去抓市場營銷工作。企業“一把手”下邊要配套得力的營銷總監，營銷總監下邊要有副手，要有一支優秀、快速和高效的營銷團隊，同時，還要配備有創意、素質高、懂營銷的市場調研和策劃人員。要堅持“能者上、庸者下、以經營成果論英雄”的用人原則，提拔重用那些忠誠度高，懂國際業務，經營業績突出的營銷人才。經營的關鍵在管理，管理的關鍵是考核，考核的關鍵在落實，因此，要通過建立科學、合理的營銷激勵機制，正確每個人在團隊中發揮作用，使營銷團隊成為企業發展的排頭兵。
第二，要打造一支專業技術團隊
專業技術團隊是企業核心競爭力的關鍵所在，也是企業持續發展的中堅力量。產品開發、技術創新、設備改造和產業升級，沒有一支高素質的專業技術團隊是不可想象的。因此，專業技術技術團隊應該是企業發展的“第一生產力”。我們必須增強緊迫感和壓力感，以戰略眼光和胸懷，配備技術總監，健全科技管理與研發組織，用好現有人才，培養潛在人才，招聘社會人才，引進高端人才，逐步建設一支層次高、素質好、經驗豐富、具有實戰精神的專業技術團隊。企業“一把手”要親自抓“第一生產力”，要高度重視專業技術團隊的建設與發展。要不斷加大科技投入，提高專業技術人員的工資代遇，為專業技術人才提供良好的工作、生活和學習條件。企業要有明確的科技創新目標和攻關項目，并制定科技的考核激勵機制，及時解決他們在工作中遇到的難題，給予熱情、真誠、實在的關心、支持和鼓勵。在保證專業技術人才收入率先增長的同時，還要關心他們的科技成果申報、專業技術職稱評定和社會榮譽，使他們有成就感、榮譽感和社會感，能夠心情舒暢、全力以赴地為企業發展和科技進步貢獻力量。
第三，要打造一支財務管理團隊
財務管理在現代企業經營管理中，具有其特殊性，它滲透到企業的各個領域、每個環節，甚至每一個責任人，財務管理的好壞直接影響到企業的生存和發展。因此，我們說財務管理是企業管理的中心環節。企業對財務管理重視程度越來越高，對財務人員的要求也是越來越高。財務人員不僅要有較高的專業知識和豐富經驗，還要有較高的忠誠度和責任心，做到德才兼備。不僅要會籌集資金，還要會運用資金和保證資金安全，使有限資金充分發揮效能。不僅會處理日常財務管理工作，還要會資本運作和戰略投資，為集團決策提供依據，這就要求我們必須把打造財務管理團隊放在重要位置抓緊抓好。要遵循“成長組織，成就個人”的學習宗旨，一方面從外部引進高級財務管理人才，給企業帶來新的活力和理念；另一方面，要側重于企業內部人才的培養，把外部培訓和內部學習結合起來，不斷提高財會人員的業務素質和管理技能。要分層次的進行成本管理培訓，加強成本管理意識，使財務管理意識在各層次企業員工中都能得到充分體現，財務部門在企業管理中真正起到核心作用。在夯實管理基礎的同時，要不斷提高財務管理團隊的現代管理意識和水平，學會運用ERP信息系統，實行電算化管理，一方面拓展財務管理的空間，另一方面不斷細化管理作業，對企業內部的各類資源進行統一規劃和整合，以提高管理效率，推動企業實現管理現代化。
第四，要打造一支人力資源團隊
隨著經濟、科技的迅猛發展和知識經濟時代的到來，世界資源的開發重心已開始從物力資源向人力資源轉移。人力資源成為管理最重要、最客觀的戰略資源，更是企業賴以生存和發展的第一資源。如何對企業人力資源進行科學、有效的管理和開發，已成為現代企業管理的工作重心。人力資源團隊擔負著招聘、培養和選拔人才、制定薪酬制度、確定組織架構和搞好績效考核等重要職責，也必須得到加強、健全和完善。要進一步加大人力資源團隊建設和專業知識培訓力度，通過引進、培養和優化等措施提高人力資源團隊整體素質，以適應企業發展的新要求。要不斷增強人力資源團隊識才、選才、育才和用才的能力，為企業配備高素質的管理和技術等專門人才。要搞好企業各層面的薪酬制度設計和考核體系建設工作。企業干部和員工的薪酬對外要有競爭力，對內要有吸引力，逐步隨著企業的發展有足夠的上升空間，使全體干部員工在企業發展中真正得到實惠！
在打造四支團隊的同時，企業還要加強后備人才隊伍建設。要把那些追求進步、學習力強、勇于實踐、成績突出，具有發展潛質的年輕人才納入后備人才庫，進行重點培養、重點考核和重點使用。對于各企業、各職能部門的空缺管理或技術崗位，要逐步改變原來的用人方法，有條件的可實行公開競爭上崗，以促使內部人才分流，有序流動，形成公開、公平、合理競爭的新局面。要搞好企業的員工培訓，把逐步把員工團隊建設成執行力強、業務技能高、能協作奮斗的高素質團隊，為企業長遠發展奠定堅實的人才基礎。
作者：李日升 來源：價值中國 |
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