91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

企業培訓網首頁
免費注冊企業培訓網用戶注冊登陸 - 培訓課程發布發布課程 - 培訓需求培訓需求 - 培訓年卡培訓年卡 - 培訓視頻培訓視頻 - 將企業培訓網設為首頁設為首頁 - 收藏企業培訓網收藏本站
公開課程 企業內訓 培訓講師 管理資訊 工具文檔 培訓專題
企業培訓網--站內搜索 
課程導航:企業戰略  生產運作  營銷銷售  人力資源  財務管理  職業生涯  高校研修   熱點區域:北京  上海  廣州  深圳  蘇州  青島
企業培訓網位置導航您的位置:首頁>管理文摘>經營管理>正文
家樂福冤不死但也許會“笨”死

信息發布:企業培訓網   發布時間:2008-4-29 18:20:43

企業培訓網

    >>[精彩推薦]點擊此處,立即獲取數十萬份經典管理資料/工具/范例/文檔!

    一陰一陽之謂道。其實,中國民眾的愛國情緒可以發作為抵制家樂福,更可以被引導到支持——“頂”誰。越是強烈的情緒,負面和正面的能量就都越大。最近和不少朋友談到網友發動抵制家樂福的那條短信,我認為,重要的不是內容和情緒的“適當”與否,而是這條短信的傳播方式及速度……

    糧食危機已經不僅局限于發展中國家,而是逐步席卷全球……

    家樂福的高層們一定會過一個戰戰兢兢的五•一,用“左右為難”來形容他們的心情,大概是適合的。不搞促銷,耽誤一個商業旺季;搞促銷,可能引發沖突。而這些尷尬都源于他們之前一個沒有認真對待的小小危機。

    當奧運圣火在希臘點燃時,已經有很多朋友感覺到圣火的傳遞過程可能沒那么太平,家樂福法國總部的人一定更知道法國國內有一些什么樣的狀態,只不過,這沒有引起他們足夠重視。其實,從此前中國民眾在炸使館、保釣等問題上表現出來的強烈反應,足可以證明一點:在愛國這個事兒上,中國人絕對是空前凝聚和團結的。往深入說,這是中華民族幾千年文化傳承的結果——中國人的內心中有一種核心價值觀,在關鍵時刻能爆發出超級能量——比一般的宗教能量還強大很多。全世界獨此一份。

    既然中國民眾是你的顧客,你就要研究這些顧客深層次的心理啊。

    《易經》講:“危者,安其位者也”。家樂福顯然缺乏一套對營商環境的風險評估機制,這是個很大的問題。但他們更大的問題還不只是缺乏預料和預案。以太極管理的思維方式來看,憤怒的顧客,其實是最好的顧客!任何“危”出現的時候,都是“機”。而家樂福顯然缺乏這樣化危為機的思維和做法。

    我們看到的家樂福迄今為止的反應,都是“不得已”。不得已而發表語焉不詳的媒體聲明,不得已而關閉網站,不得已而取消促銷活動,不得已而在某些店面打出支持奧運的橫幅等等。此為“退”術,不可能起到“轉危為機”的作用。

    一陰一陽之謂道。其實,中國民眾的愛國情緒可以發作為抵制家樂福,更可以被引導到支持——“頂”誰。越是強烈的情緒,負面和正面的能量就都越大。最近和不少朋友談到網友發動抵制家樂福的那條短信,我認為,重要的不是內容和情緒的“適當”與否,而是這條短信的傳播方式及速度。我認為,這足以證明,“80”后們絕非某些人所說的那樣沒有信仰,他們的愛國之心比之“40”到“70”代的人,沒分別。

    這種心理,很有運用價值。

    一個包括家樂福和所有企業都該充分重視的問題是:營銷早就已經不是在街頭豎個牌子、在媒體上打兩條廣告、在賣場做做秀……那么簡單。現在的營銷、公關、傳播、危機解決,都要考慮新媒體手段以及整合運用問題——尤其是網絡和短信。

    例如,最近有超千萬MSN網友把簽名改成了“紅心+China”,假如家樂福的網站上對這些有所表示,又或甚至這個創意就出自家樂福,那么,局面會如何變化呢?

    如果我是家樂福,我會如此考慮應對策略:

    1,有危機發生的空間,都直接回應。包括媒體聲明,賣唱宣示,短信,網絡。和奧組委商量商量,看能否用福娃形象作大使?在賣場及周邊,如果是幾位“福娃”在歡迎顧客,感覺如何?
 
    2,發起抵制的核心力量以80后為主體,而他們的老爸老媽都居住在社區,都可能是家樂福的長期、忠誠顧客。所以,如果是我,就大規模組織社區滲透活動……

    感情是一種不容易修復的東西,家樂福們,好自為之啊。

    不過,這個五•一,以及近半年之內,我和我太太一定不會再光顧家樂福,看看再說嘍。請朋友們另外推薦個好的超市給我吧。多謝啦。

    作者:孫虹鋼   來源:騰訊網

添加到收藏夾】  【查看培訓課程】  【瀏覽更多文章】  【返回網站首頁
 相關推薦:
·三元擒鹿之后的四大挑戰
·中小企業管理中執行力不佳的幾點建議
·從漢高祖劉邦的成功看企業的管理之道
·國企改革若干問題探索
·會計賬簿中常見的10種虛假情況
·公允價值在國有股權轉讓定價中的應用
·2008年后新企業所得稅減免稅條件及報送資料
·恒源祥:沒有廠房沒有門店也能發大財
3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班 3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班
關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓 關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓
 版權聲明:

1. 本網刊發的各類文章,其版權均歸原作者所有;附帶版權聲明的文章,其版權以附帶的版權聲明為準。
2. 本網刊發的各類文章僅代表作者本人的觀點,不代表企業培訓網立場,本網站不對文章的真偽性負責。
3. 本網刊發的各類文章來源于其他媒體,轉載刊發僅為網友免費提供管理知識與資訊,不以贏利為目的。
4. 用戶如發現本網刊發的文章存在任何版權方面問題,請與本網聯系,本網站經核實后將進行相關處理。

·余世維博士全年培訓計劃匯總
·企業招聘、面試技巧實戰培訓
·薪資體系設計與薪酬管理技巧
·外貿操作與海關政策關務技巧
·新《勞動合同法》解讀與應對
·生產計劃與物料控制實戰培訓
·庫存控制、倉儲物流管理培訓
·供應商管理與供應商談判技巧
·行政助理、高級文秘職業訓練
·電話營銷、銷售溝通技巧訓練
·Project 應用  項目管理培訓
·制造企業管理  車間規范管理
·企業融資技巧  金融危機應對
·清華大學研修  北京大學研修
·人力經理寶典  營銷經理寶典
·財務經理寶典  品質經理寶典
·名企內部資料  咨詢報告大全
余世維博士2009年培訓計劃
中層經理人管理技能提升
培訓視頻(培訓光盤)
高級文秘職業化訓練
清華大學-北京大學等高校研修班
2009年度最受關注的十大培訓

網站首頁 | 培訓指南 | 培訓公司 | 廣告服務 | 關于網站 | 免責聲明 | 站點地圖 | 友情連接 | 聯系我們
 歡迎廣大企業、咨詢公司、培訓公司與企業培訓網(www.www.porno-x69.com)合作,互利共贏!
客戶服務電話:010-62278113   QQ:25198734   網站備案:京ICP備06027146號 
91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

                国产精品传媒入口麻豆| 日欧美一区二区| 亚洲激情综合网| 免费欧美在线视频| 91免费观看国产| 久久久噜噜噜久久人人看 | 欧美一区二区在线播放| 中文字幕在线观看一区二区| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ| 一本大道久久精品懂色aⅴ| 国产日韩精品视频一区| 欧美aaaaaa午夜精品| 日本国产一区二区| 中文字幕乱码一区二区免费| 日本人妖一区二区| 欧美调教femdomvk| 亚洲日本va在线观看| 国产成人av资源| 精品国产乱码久久久久久久久| 午夜激情综合网| 在线视频一区二区三| 国产精品久久久久国产精品日日| 国产一区免费电影| 日韩免费电影一区| 日韩精品一二三| 欧美三区在线观看| 亚洲精品欧美激情| 97久久超碰精品国产| 国产精品久久久久7777按摩| 国产成人综合精品三级| 精品美女在线观看| 久久99国产精品麻豆| 日韩欧美国产一二三区| 日本少妇一区二区| 51精品秘密在线观看| 午夜婷婷国产麻豆精品| 欧美日韩情趣电影| 亚洲电影一级黄| 欧美体内she精高潮| 亚洲自拍偷拍网站| 欧洲精品中文字幕| 亚洲一区二区三区激情| 色94色欧美sute亚洲线路二| 亚洲精选一二三| 日本高清不卡在线观看| 亚洲精品久久久蜜桃| 在线一区二区视频| 亚洲国产综合在线| 欧美日韩精品欧美日韩精品| 亚洲gay无套男同| 91精品黄色片免费大全| 欧美aaaaa成人免费观看视频| 日韩一区二区三区免费观看| 美日韩黄色大片| 欧美精品一区二区三区在线播放 | 成人小视频免费在线观看| 国产清纯在线一区二区www| 成人一级片网址| 中文字幕一区二区三区在线播放 | 91久久精品国产91性色tv| 一区二区三区成人| 欧美日韩国产一级二级| 日欧美一区二区| 精品日韩欧美在线| 国产激情偷乱视频一区二区三区| 久久免费电影网| 成人午夜大片免费观看| 亚洲日本va午夜在线电影| 欧洲精品一区二区三区在线观看| 性做久久久久久| 日韩美女视频一区二区在线观看| 国产一区二区三区四区在线观看 | 蜜桃av噜噜一区二区三区小说| 日韩精品一区国产麻豆| 国产成都精品91一区二区三| 国产精品白丝在线| 欧美三级电影网| 蜜臀99久久精品久久久久久软件| 26uuu久久天堂性欧美| 成人教育av在线| 一级日本不卡的影视| 91麻豆精品国产自产在线观看一区| 加勒比av一区二区| 成人欧美一区二区三区黑人麻豆| 在线精品亚洲一区二区不卡| 日韩电影免费在线看| 久久精品视频在线免费观看| 91在线精品一区二区| 天堂久久久久va久久久久| 久久亚洲综合色一区二区三区| 99热国产精品| 日韩国产一区二| 日本一区二区成人在线| 欧美在线短视频| 国产一区二区三区最好精华液| 自拍偷拍国产精品| 91麻豆精品国产91久久久 | 欧美日韩一区不卡| 国内成人自拍视频| 亚洲乱码中文字幕| 欧美不卡在线视频| 91欧美激情一区二区三区成人| 日本在线不卡视频| 中文字幕在线不卡视频| 欧美一区二区精品久久911| 成人一级片网址| 日韩电影在线免费看| 中文字幕视频一区二区三区久| 51精品久久久久久久蜜臀| av资源网一区| 精品一区二区免费在线观看| 亚洲精品免费在线播放| 久久综合一区二区| 欧美色男人天堂| 成人看片黄a免费看在线| 青青草视频一区| 亚洲精品乱码久久久久久久久| 精品sm捆绑视频| 欧美日韩免费一区二区三区视频| 国产成人精品免费视频网站| 天天射综合影视| 中文字幕一区二区三区在线播放 | 欧美性xxxxxxxx| 国产69精品一区二区亚洲孕妇| 日韩黄色免费电影| 亚洲人成电影网站色mp4| 久久伊人中文字幕| 欧美一区三区四区| 日本精品免费观看高清观看| 国产毛片一区二区| 免费观看久久久4p| 一区二区三区四区乱视频| 国产免费观看久久| 日韩欧美色综合网站| 欧美三级午夜理伦三级中视频| 成人免费视频一区| 激情文学综合插| 日本少妇一区二区| 亚洲国产另类精品专区| 成人免费在线观看入口| 久久久99久久精品欧美| 日韩一区二区免费视频| 精品视频全国免费看| 91麻豆免费观看| 成人性生交大合| 国产一区二区三区视频在线播放| 午夜不卡av免费| 一区二区三区中文在线观看| 国产精品色婷婷久久58| 久久久激情视频| 精品成人在线观看| 日韩欧美国产精品一区| 3atv一区二区三区| 欧美日韩二区三区| 欧美视频一区二| 在线观看视频欧美| 色美美综合视频| 99久久综合国产精品| 成人精品国产一区二区4080| 国产成a人无v码亚洲福利| 国内一区二区视频| 韩国成人在线视频| 精品一二线国产| 精品一区二区免费在线观看| 老司机精品视频在线| 蜜桃av一区二区三区| 日韩av网站免费在线| 婷婷国产在线综合| 日韩成人一区二区三区在线观看| 亚州成人在线电影| 日韩精品一区第一页| 婷婷成人激情在线网| 首页国产丝袜综合| 日本成人在线看| 美腿丝袜在线亚洲一区| 老司机免费视频一区二区| 久久国产精品99久久人人澡| 伦理电影国产精品| 精品在线观看视频| 国产一区二区三区在线观看精品 | 亚洲国产欧美日韩另类综合 | 久久精品国产澳门| 久久er99热精品一区二区| 久久精品国产免费| 国产一区二区在线观看免费| 国产成人精品亚洲午夜麻豆| 成人免费不卡视频| 91亚洲资源网| 欧美日韩综合一区| 欧美精品aⅴ在线视频| 欧美一区日本一区韩国一区| 日韩午夜激情电影| 久久久久国产一区二区三区四区| 国产亚洲精品免费| 中文字幕一区二区三区四区不卡| 亚洲欧美视频一区| 天天综合色天天综合| 久久9热精品视频| 成人免费观看视频| 欧美在线免费播放|