【文章導讀】去年因“高薪門”陷入輿論漩渦的馬明哲近日做出一個可能將令外界吃驚的決定——在將于近期公布的中國平安2008年年報中，這位董事長兼CEO的薪酬一欄，將只剩下幾個并列的“0”。
馬明哲零年薪做給誰看的？
去年因“高薪門”陷入輿論漩渦的馬明哲近日做出一個可能將令外界吃驚的決定——在將于近期公布的中國平安2008年年報中，這位董事長兼CEO的薪酬一欄。
從天價薪酬到零年薪 馬明哲這次帶了好頭?
馬明哲2007年的稅前薪酬是6616.1萬元，2008年的年，馬董要求將自己的年薪改寫為0(據說近期將在年報上公布)，筆者不禁想問，這種從天堂到地獄的把戲，是做給誰看的?
“ 挨了一年的罵，馬明哲期望以分文不取的姿態顯示自己與全體員工共度時艱，謀求業績增長的決心。” “富通投資的慘重損失使馬明哲深感痛心，公司高管層曾經就這事連開了幾天的閉門會議來反思。‘零年薪’的決定就是在這之后不久作出的。”“年景不佳，以及痛惜富通投資虧損等因素，促使他作出這項決定”。看看，馬先生真的是用心良哦，當董事長當到這份上，用老百姓的話來說，真的夠哥們兒哈。
馬先生的工資一欄將為0，那么獎金呢?獎金是不是也為0哦?據有關報道，2007年，馬明哲的稅前薪酬達6616.1萬元，其中底薪約400余萬元，約占7%，其余像獎金和期權等占93%。工資為零如果獎金照發，獎金和期權占薪水的93%，大家可以掰指頭算一算落到馬先生腰包里的鈔票又是多少呢?
不知道馬先生將中國平安2008年年報中把自己的工資做為0，是給誰看的。其實老百姓不是傻子也不是瞎子，你要真為老百姓著想，就別在那里瞎折騰了，把企業管理好，不要讓它再虧損了，讓平安的客服感到真正的平安比什么都強。
高管年薪如何界定?
零年薪姿態的作出，或許會使馬明哲的高薪門事件告一段落，但企業高管到底該拿多少，到底應該堅持什么原則，問題似乎并未因此而獲到答案。
在金融海嘯的大背景下，金融界的高管高薪幾乎在全球各地都受到質疑和批評。美國總統奧巴馬此前怒斥華爾街接受國家援助的金融機構濫發獎金“可恥”。在限薪、降薪令下， “一元年薪”往往引來一片叫好聲。
“根本而言，薪酬不應成為獎賞錯誤和貪婪的機制，但薪酬也決不應該失去其與業績掛鉤的激勵機制。”一位國際人力資源咨詢公司專家認為。
此前，在關于高薪的爭論中，有人認為，企業高薪必須建立在完善的企業治理結構上，有嚴格的標準制定、監督和懲罰機制，如果沒有這個前提，高薪無異于“合法”腐敗。而在高管該拿多少的問題上，呼吁將國企管理者薪酬與國際接軌，理由是中國的國企老總管理了與國外同行相同規模的企業而拿錢比國外的同行少。
但同時，也有統計顯示，國企高管年薪高低與企業績效的相關系數僅為0.4。相當多的國有上市公司高管薪酬與公司業績無關，不少公司高管薪酬在公司利潤下降時還在上升。
“‘天文年薪’不該拿,但‘一元年薪’甚至‘零年薪’也非解決高管年薪問題的長久之策，”前述國際人力資源咨詢公司專家認為，“無論采用何種薪酬體系，堅持公司治理、與業績掛鉤才是真正的核心。”
來源：《牛津管理評論》ICXO.COM |
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