91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)首頁
免費(fèi)注冊企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)用戶注冊登陸 - 培訓(xùn)課程發(fā)布發(fā)布課程 - 培訓(xùn)需求培訓(xùn)需求 - 培訓(xùn)年卡培訓(xùn)年卡 - 培訓(xùn)視頻培訓(xùn)視頻 - 將企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)設(shè)為首頁設(shè)為首頁 - 收藏企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)收藏本站
公開課程 企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 培訓(xùn)講師 管理資訊 工具文檔 培訓(xùn)專題
企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)--站內(nèi)搜索 
課程導(dǎo)航:企業(yè)戰(zhàn)略  生產(chǎn)管理  營銷銷售  人力資源  財務(wù)管理  職業(yè)生涯  高校研修   熱點(diǎn)區(qū)域:北京  上海  廣州  深圳  蘇州  青島
企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)位置導(dǎo)航您的位置:首頁>管理文摘>營銷銷售>正文
看一個理發(fā)店的營銷術(shù)

信息發(fā)布:企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)   發(fā)布時間:2009-8-18 10:22:05

企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)

    >>[精彩推薦]點(diǎn)擊此處,立即獲取數(shù)十萬份經(jīng)典管理資料/工具/范例/文檔!

    周末去理發(fā),那是一個規(guī)模和檔次都還可以的理發(fā)店,筆者是那個理發(fā)店的會員。說實(shí)話,這個理發(fā)店離筆者居住的小區(qū)并不算太近,可是筆者自打幾年前在那理過一次發(fā)之后,就成了其忠實(shí)會員,還帶過好幾個朋友一起在那里理發(fā)。筆者本身是一個要求比較高,甚至有時候略顯挑剔的人,可是這個理發(fā)店卻用他們的實(shí)際行動打動了筆者:無微不至的服務(wù)。
  營銷理論從4P逐漸向4C演變,市場的核心也逐漸從生產(chǎn)廠家的核心地位轉(zhuǎn)變?yōu)楦嗟目紤]消費(fèi)者的各種需求。特別是對于服務(wù)行業(yè)而言,近年來做的路人皆知的“海底撈模式”,更是將“服務(wù)”做得無懈可擊。在這個方面,這家理發(fā)店做也拿捏的恰到好處。

  作為營銷圈一員,筆者每次去這家理發(fā)店,都感覺很舒服,也總是在思考他們成功的秘訣。當(dāng)然,也一直想和老板好好溝通有一下。終于,這次見到了理發(fā)店的老板:一個年齡30多一點(diǎn)的女老板。簡單的溝通之后,筆者對于該理發(fā)店高明的服務(wù)營銷終于有了一個清晰的認(rèn)識。

  1、服務(wù)從熟記客戶開始

  作為服務(wù)行業(yè),很多酒店或理發(fā)店都設(shè)有迎賓這個崗位。客人來了問個好,引導(dǎo)客戶就坐。筆者也享受過很多次“先生你好,歡迎光臨……”之類的歡迎詞。大多數(shù)都是應(yīng)付性質(zhì)的,看不到那股真實(shí)。而這家理發(fā)店除了門口的迎賓很熱情的將你請進(jìn)來外,店面經(jīng)理可以很自然和親切的說:王先生,有一段沒來了啊?看來最近很忙啊?先坐下來一下,我馬上安排人給您洗頭。筆者很是迷惑,這里的理發(fā)師、店面經(jīng)理經(jīng)常換人,可是新來的居然也可以知道我的姓名?可見老板的手段之高啊!

  【啟示】:就這簡單的進(jìn)門接待的迎賓環(huán)節(jié),就顯示出了服務(wù)的一個精髓:用心服務(wù)。能記住每一個會員顧客的姓名和外貌特征,當(dāng)客戶再次來的時候,一聲帶著姓名的熱情歡迎,比一堆人前呼后擁的職業(yè)化笑臉要高明很多。客戶服務(wù),不妨從記住客戶姓名開始。

  2、滿足客戶的個性需求

  在接受了理發(fā)店的接待后,自然開始理發(fā)的那一套流程:洗頭、擦干、就坐、理發(fā)。筆者有一些不太好的習(xí)慣:因為經(jīng)常思考問題而導(dǎo)致頭疼,所以洗頭的水溫要稍微高一點(diǎn)、不喜歡坐在正對著進(jìn)門的地方、不喜歡坐在正對著空調(diào)的地方。其實(shí),這三點(diǎn)也算是蠻麻煩的習(xí)慣。可是,在一個理發(fā)店里面,這些略顯無禮的要求,也會被完全滿足。

  店面經(jīng)理會特意關(guān)照洗頭服務(wù)生:王先生洗頭的水溫要稍微高一點(diǎn)啊,并且好好給王先生按摩一下太陽穴,可以緩解疲勞的。等洗好了頭,又特意提醒:給王先生把頭完全擦干,王先生不喜歡頭發(fā)濕漉漉的。然后,在靠近里面找一個對窗戶的位置,王先生不喜歡在空調(diào)下,要注意啊!……幾句很簡單的“特意”之舉,卻句句都說到我的心里面,那種感覺確實(shí)不錯。

  【啟示】:我們的企業(yè)一直在喊“為客戶提供個性化服務(wù)”,實(shí)際情況呢?許多企業(yè)知識把這句話當(dāng)成了一塊金子招牌,來忽悠客戶。雖然,每個企業(yè)的客戶數(shù)量很多,不可能提供完全意義上的個性化服務(wù)。但是對于你的核心客戶、大客戶,則完全有必要去用心研究每個客戶的不同習(xí)慣、需求,用心的去滿足。

  3、學(xué)會贊美

  記得有過這么一件事情,筆者記憶很深刻。兩家展臺設(shè)計公司要競標(biāo)筆者所負(fù)責(zé)項目的方案,于是派出了兩個公司都自認(rèn)為很優(yōu)秀的業(yè)務(wù)經(jīng)理。A公司的經(jīng)理在和筆者溝通的過程中,看見筆者辦公桌上面的幾本書,于是開始對筆者進(jìn)行贊美:一看王總就是個好學(xué)有見識的人,我以前聽說過您的大名,在醫(yī)藥圈里知名度很高……雖然贊美,可是卻讓筆者感覺很奇怪,也不愿意跟他做過多的交流了。B公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理也同樣看到了筆者辦公桌上面的幾本書:王總,您的這幾本書可都是時下流行的好書啊!我們董事長最近也在讀,他還經(jīng)常組織我們學(xué)習(xí)呢,我們真是受益匪淺啊。王總這么忙,還能抽出時間了博覽群書,也難怪您能有這樣的學(xué)識。今天給您簡單溝通,您和我們董事長相似之處很多啊,看來您們這樣的人真是我們學(xué)習(xí)的榜樣啊!……怎么樣?這第二個人的一番話,是不是讓人聽著很舒服啊?如果在設(shè)計水平和費(fèi)用相當(dāng)?shù)那闆r下,B公司必是不二人選。

  回過頭再說這家理發(fā)店,筆者記得有一次,一位中年婦女帶個小孩理發(fā)。負(fù)責(zé)給小孩理發(fā)的理發(fā)師,一邊認(rèn)真的給小家伙理發(fā),一邊一會夸獎小家伙的衣服很別致,穿著洋氣;一會夸獎小家伙有禮貌,家教很好等等,把小孩子的媽媽說得心花怒放。等到結(jié)賬的時候,趁機(jī)拋出最近辦卡有優(yōu)惠的消息時,孩子的媽媽自然就成為了該店的會員!

  【啟示】:贊美是個大學(xué)問,我們在平時的溝通和交流過程中,也常用此道。可是贊美是把雙刃劍,贊美得當(dāng),讓人賞心悅目;贊美不恰當(dāng),則會讓人頓生厭惡之情。贊美要表里如一,要選擇好切入點(diǎn)!

  4、短信營銷貴在堅持

  當(dāng)然,作為該理發(fā)店的會員,筆者的手機(jī)會經(jīng)常收到該店的一些短信。頻率基本保持在一周一條,都是一些祝福性或幽默性的內(nèi)容。遇到節(jié)假日,也會收到溫馨的祝福。于是,筆者對該店的印象很深刻,也很自然的成為該店的忠實(shí)會員。

  短信,已經(jīng)越來越成為企業(yè)聯(lián)系客戶的重要手段,由于其點(diǎn)對點(diǎn)的直接溝通,對于企業(yè)形象和品牌宣傳的促進(jìn)作用相當(dāng)大。但是,很多企業(yè)只是把短信用作宣傳企業(yè)的一個手段,而沒有重視短信與客戶溝通之間的重要作用,運(yùn)用得當(dāng)。即使有的企業(yè)建立了短信客戶祝福的機(jī)制,能堅持下來的也不多。按照目前短信的成本0.03元/天,一月4條發(fā)送頻率來看,一個客戶一個月的費(fèi)用是0.12元,一年12個月的費(fèi)用1.5元左右。如此低廉的投入產(chǎn)出比率,值得我們重視。

  【啟示】:服務(wù),貴在堅持。一條短信很廉價,但是長期堅持給客戶造成的企業(yè)歸屬感確是相當(dāng)明顯的。

  5、尊重客戶的消費(fèi)

  去理發(fā)店,我們經(jīng)常會遇到這樣的情況:理發(fā)師一邊給你理發(fā),一邊會說你的頭發(fā)有點(diǎn)枯黃,最好做個什么什么護(hù)理;或者,我們這里有一種什么護(hù)發(fā)素,對頭發(fā)很好等等。這樣直白的強(qiáng)迫推銷,是很多人反感的。

  這家理發(fā)店,卻很少會主動給客戶推薦什么東西或項目。而是將最新的活動、最新的產(chǎn)品、對于頭發(fā)干枯的情況及應(yīng)對等方面的內(nèi)容,做成內(nèi)部的宣傳讀物或墻體海報,讓客戶用心去感受這種產(chǎn)品或服務(wù)可能對自己的好處,從而吸引客戶來主動聞訊這些方面的內(nèi)容,最終成交。

  【啟示】:在目前以客戶為導(dǎo)向的營銷環(huán)境中,一定要讓客戶感受到自己的主導(dǎo)地位。用過潛移默化的影響來提升客戶的自我滿足感和自我尊重感,從而促使業(yè)務(wù)量的提升。

  作者:王亮,醫(yī)藥行業(yè)資深營銷人士,多年知名企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,“定位突破營銷理論”倡導(dǎo)者!歷任市場區(qū)域經(jīng)理、企劃部經(jīng)理、調(diào)研部經(jīng)理、營銷總監(jiān)等職務(wù),精通醫(yī)藥招商、OTC藥店運(yùn)營、第三終端市場開發(fā)、商業(yè)流通合作等專業(yè)化運(yùn)作,注重理論和實(shí)踐的有效結(jié)合。經(jīng)過實(shí)踐提煉出的:“特色營銷模式”、“品牌化招商”、“定向招商”、“第三終端整合營銷”等營銷理念,深受行業(yè)關(guān)注。同時為:全球品牌網(wǎng)、中國營銷傳播網(wǎng)、中國管理傳播網(wǎng)、博銳管理在線、有效營銷網(wǎng)、品牌中國網(wǎng)等多家知名網(wǎng)站專欄作家;《中國醫(yī)藥報》、《醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)報》、《21世紀(jì)藥店報》、《銷售與市場》、《中小企業(yè)雜志》等多家知名媒體特約撰稿人!電話:13592599929郵箱:WL51688@sohu.com

    來源:中國管理傳播網(wǎng)

添加到收藏夾】  【查看培訓(xùn)課程】  【瀏覽更多文章】  【返回網(wǎng)站首頁
 相關(guān)推薦:
·看一個理發(fā)店的營銷術(shù)
·品牌的社會責(zé)任
·品牌,注意你的品質(zhì)
·李錦記:傳承五代的秘籍
·榮氏家族:多少傳奇可以重來
·“海底撈”的人性化與標(biāo)準(zhǔn)化
·四步驟制訂一套完善的招聘流程
·績效管理,更應(yīng)該關(guān)注提升
3E薪資體系設(shè)計與薪酬管理技巧高級研修班 3E薪資體系設(shè)計與薪酬管理技巧高級研修班
關(guān)鍵績效指標(biāo)與平衡計分卡(KPI/BSC)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn) 關(guān)鍵績效指標(biāo)與平衡計分卡(KPI/BSC)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
 版權(quán)聲明:

1. 本網(wǎng)刊發(fā)的各類文章,其版權(quán)均歸原作者所有;附帶版權(quán)聲明的文章,其版權(quán)以附帶的版權(quán)聲明為準(zhǔn)。
2. 本網(wǎng)刊發(fā)的各類文章僅代表作者本人的觀點(diǎn),不代表企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)立場,本網(wǎng)站不對文章的真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
3. 本網(wǎng)刊發(fā)的各類文章來源于其他媒體,轉(zhuǎn)載刊發(fā)僅為網(wǎng)友免費(fèi)提供管理知識與資訊,不以贏利為目的。
4. 用戶如發(fā)現(xiàn)本網(wǎng)刊發(fā)的文章存在任何版權(quán)方面問題,請與本網(wǎng)聯(lián)系,本網(wǎng)站經(jīng)核實(shí)后將進(jìn)行相關(guān)處理。

·余世維博士全年培訓(xùn)計劃匯總
·企業(yè)招聘、面試技巧實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
·薪資體系設(shè)計與薪酬管理技巧
·外貿(mào)操作與海關(guān)政策關(guān)務(wù)技巧
·新《勞動合同法》解讀與應(yīng)對
·生產(chǎn)計劃與物料控制實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
·庫存控制、倉儲物流管理培訓(xùn)
·供應(yīng)商管理與供應(yīng)商談判技巧
·行政助理、高級文秘職業(yè)訓(xùn)練
·電話營銷、銷售溝通技巧訓(xùn)練
·Project 應(yīng)用  項目管理培訓(xùn)
·制造企業(yè)管理  車間規(guī)范管理
·企業(yè)融資技巧  金融危機(jī)應(yīng)對
·清華大學(xué)研修  北京大學(xué)研修
·人力經(jīng)理寶典  營銷經(jīng)理寶典
·財務(wù)經(jīng)理寶典  品質(zhì)經(jīng)理寶典
·名企內(nèi)部資料  咨詢報告大全
余世維博士2009年培訓(xùn)計劃
中層經(jīng)理人管理技能提升
培訓(xùn)視頻(培訓(xùn)光盤)
高級文秘職業(yè)化訓(xùn)練
清華大學(xué)-北京大學(xué)等高校研修班
2009年度最受關(guān)注的十大培訓(xùn)

網(wǎng)站首頁 | 培訓(xùn)指南 | 培訓(xùn)公司 | 廣告服務(wù) | 關(guān)于網(wǎng)站 | 免責(zé)聲明 | 站點(diǎn)地圖 | 友情連接 | 聯(lián)系我們
 歡迎廣大企業(yè)、咨詢公司、培訓(xùn)公司與企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)(www.www.porno-x69.com)合作,互利共贏!
客戶服務(wù)電話:010-62278113   QQ:25198734   網(wǎng)站備案:京ICP備06027146號 
91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

                国产一区二区在线看| 欧美在线高清视频| 午夜精彩视频在线观看不卡| 一区二区三区高清不卡| 亚洲伦理在线精品| 亚洲男人的天堂在线观看| 国产精品超碰97尤物18| 国产精品电影一区二区三区| 日本一区二区三区国色天香 | 日韩欧美美女一区二区三区| 欧美人妖巨大在线| 欧美军同video69gay| 日韩一区二区三区视频在线| 日韩欧美国产一区二区在线播放| 色综合久久久久网| 欧美做爰猛烈大尺度电影无法无天| 国产电影一区在线| 成人激情小说网站| 99视频精品免费视频| 在线亚洲高清视频| 678五月天丁香亚洲综合网| 日韩欧美色综合| 国产欧美精品一区二区三区四区| 日韩午夜精品视频| 久久精品视频在线看| 国产情人综合久久777777| 国产精品国产三级国产三级人妇| 国产人成一区二区三区影院| 亚洲视频一二三区| 亚洲成人动漫在线观看| 秋霞午夜鲁丝一区二区老狼| 国产精品一区不卡| 99久久国产免费看| 欧美理论在线播放| 久久久天堂av| 亚洲激情男女视频| 蜜臀av在线播放一区二区三区| 日韩影院在线观看| 国产麻豆91精品| 一本色道久久加勒比精品| 日韩一区二区在线观看| 国产日韩欧美a| 亚洲第一精品在线| 激情丁香综合五月| 色综合中文字幕国产 | 日本麻豆一区二区三区视频| 国产一区二区女| 色网综合在线观看| 精品国产欧美一区二区| 亚洲手机成人高清视频| 日本午夜精品一区二区三区电影| 日本不卡在线视频| 国产精品一级片在线观看| 在线视频亚洲一区| 久久亚洲一级片| 亚洲在线中文字幕| 国产剧情在线观看一区二区| 欧洲视频一区二区| 国产亚洲一区二区三区在线观看| 国产女同性恋一区二区| 亚洲福利一区二区| 懂色av噜噜一区二区三区av| 欧美日韩国产一二三| 国产色产综合色产在线视频| 亚洲一区二区三区四区五区黄| 亚洲成人综合网站| 国产精品一区二区黑丝| 欧美日韩免费高清一区色橹橹| 欧美一级欧美三级在线观看 | 亚洲色图色小说| 久久国产尿小便嘘嘘| 色丁香久综合在线久综合在线观看| 欧美偷拍一区二区| 久久久精品国产免费观看同学| 亚洲国产精品av| 免费人成黄页网站在线一区二区| 国产麻豆精品theporn| 欧美日韩国产123区| 中文字幕欧美日韩一区| 久久国产尿小便嘘嘘尿| 欧美日韩国产高清一区| 1000部国产精品成人观看| 国产一区日韩二区欧美三区| 69堂成人精品免费视频| 伊人开心综合网| 不卡的电影网站| 国产午夜亚洲精品午夜鲁丝片| 亚洲精品视频免费看| 丁香激情综合国产| 精品1区2区在线观看| 日韩高清一级片| 欧美色爱综合网| 亚洲黄色免费电影| av成人免费在线观看| 久久久www免费人成精品| 麻豆精品视频在线观看视频| 欧美精品一级二级| 亚洲制服欧美中文字幕中文字幕| 精品一区二区三区av| 欧美一区二区在线免费播放| 亚洲一区二区三区四区不卡 | 日韩免费看网站| 亚洲香肠在线观看| 一本到不卡免费一区二区| 欧美激情中文字幕| 国产精品 欧美精品| 久久亚洲精精品中文字幕早川悠里 | 国产成人av网站| 欧美中文字幕一二三区视频| 自拍偷拍亚洲激情| 波多野洁衣一区| 日本一区二区三区免费乱视频| 三级不卡在线观看| 欧美性感一类影片在线播放| 夜夜爽夜夜爽精品视频| 精品一区二区三区久久久| 日韩一级免费观看| 美女网站视频久久| 日韩一级片在线观看| 美洲天堂一区二卡三卡四卡视频| 色哟哟精品一区| 亚洲伦在线观看| 在线一区二区三区四区五区| 亚洲女厕所小便bbb| 91成人国产精品| 亚洲国产成人av| 正在播放亚洲一区| 青青草一区二区三区| 欧美tk—视频vk| 国产精品99久久久| 亚洲国产精品激情在线观看| 波多野结衣在线一区| 亚洲免费资源在线播放| 欧美性大战久久久久久久| 视频一区视频二区中文字幕| 欧美成人精品福利| 国产精品一区二区在线观看网站 | 一区2区3区在线看| 欧美三级电影精品| 日韩成人伦理电影在线观看| 精品久久久久久综合日本欧美| 亚洲成av人在线观看| 91精品免费观看| 精品在线免费观看| 日本一区二区免费在线| 成人激情午夜影院| 亚洲欧美福利一区二区| 欧美日韩精品一区二区三区 | 精品影视av免费| 久久综合九色综合久久久精品综合| 日日噜噜夜夜狠狠视频欧美人| 91丨porny丨蝌蚪视频| 亚洲国产精品麻豆| 久久99精品久久只有精品| 日韩免费在线观看| 高清视频一区二区| 亚洲欧美日韩国产手机在线| 欧美精品第1页| 国产精品一区二区男女羞羞无遮挡| 精品国产乱码久久久久久久久| 老色鬼精品视频在线观看播放| 678五月天丁香亚洲综合网| 精彩视频一区二区三区| 中文字幕日韩一区| 欧美日韩视频在线一区二区| 国产一区二三区好的| 日韩美女啊v在线免费观看| 欧美精品久久一区二区三区| 国产一区 二区| 一区二区在线观看免费| 欧美一区二区三区系列电影| 国产成人精品三级| 亚洲愉拍自拍另类高清精品| 欧美r级在线观看| 99天天综合性| 日韩高清不卡一区二区三区| 国产亚洲精品超碰| 欧美亚洲高清一区| 国产在线麻豆精品观看| 亚洲免费在线观看视频| 正在播放一区二区| 美日韩一区二区三区| 国产精品人妖ts系列视频| 欧美视频精品在线| 国产成人免费视频一区| 亚洲国产精品自拍| 久久久久久久久久久久久久久99 | 中文字幕第一页久久| 欧美日韩在线精品一区二区三区激情| 亚洲激情图片qvod| 精品久久久久香蕉网| 在线视频你懂得一区| 国产在线精品不卡| 亚洲一卡二卡三卡四卡五卡| 久久精品在线免费观看| 欧美色视频一区| 成人国产视频在线观看| 毛片av一区二区| 亚洲综合在线免费观看| 久久久久久**毛片大全|