91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

企業培訓網首頁
免費注冊企業培訓網用戶注冊登陸 - 培訓課程發布發布課程 - 培訓需求培訓需求 - 培訓年卡培訓年卡 - 培訓視頻培訓視頻 - 將企業培訓網設為首頁設為首頁 - 收藏企業培訓網收藏本站
公開課程 企業內訓 培訓講師 管理資訊 工具文檔 培訓專題
企業培訓網--站內搜索 
課程導航:企業戰略  生產運作  營銷銷售  人力資源  財務管理  職業生涯  高校研修   熱點區域:北京  上海  廣州  深圳  蘇州  青島
企業培訓網位置導航您的位置:首頁>管理文摘>營銷銷售>正文
對賴賬客戶說“不” 將損害減到最低

信息發布:企業培訓網   發布時間:2006-8-17 10:18:50

企業培訓網

    >>[精彩推薦]點擊此處,立即獲取數十萬份經典管理資料/工具/范例/文檔!

    案例

    你曾否碰上以下的情況嗎?

    A公司的一名經銷商,已經有半年時間沒有與公司進行業務往來,也沒有回款,而且欠款累積達到了15000元。當公司試圖追收該客戶的欠款時,該名經銷商提出了要繼續進行業務的意見,但以前及本次的貨款要合起來分為二次結算,一次是年底,另一次是來年的第一季度,否則,就不給貨款了。顯然,該經銷商在耍賴了!

    當公司進行內部討論時,業務部對此事的看法是:“要想收回該經銷商的全部貨款,只有繼續進行業務往來!如果不進行業務往來,貨款只怕難以全部收回!”

    總經理聽后,發表了他的意見:“該客戶明顯是在賴帳,目前應收賬款為15000元,如繼續展開業務,應要求每發一筆貨,必須先匯款,而所拖欠貨款,也要逐步結算;其間,要注意的有兩點:一是必須簽訂還款協議,對以前的貨款有一個交代;二是必須訂立新的經濟合同,明確雙方的責任,防止被該客戶套進去。”

    幾天后,公司的業務員按照總經理的意思與該名賴賬客戶談判,結果:該名賴賬客戶支付了5000元的貨款,此外還簽好了還款協議和訂立了新的經濟合同。A公司的業務經理看見了合同,就在合同上,大筆一揮,寫上了自己的意見:客戶有一定誠意,可以發貨,請總經理批示。

    那么這“還款協議”是否成立?而且欠款仍然分二次結算,一次是年底,另一次是來年的第一季度;二是合同的付款條件很明確,必須在3天到貨后回款70%,但還款協議卻是年底結算一萬元。不難看出,還款協議與合同是相互矛盾的,究竟是在執行還款協議還是在執行新的合同呢?

    總經理對業務部經理說:“拖欠款與是次貨款必須分開,不能混在一份合同內;欠款歸欠款,要清楚明白的訂立還款協議,同時,是次的貨款也要訂立付款明細,否則,只會將公司的貨款陷入混亂的境地!對追收欠款是非常不利的!”

    怎知道業務部經理突然來了一句:“我們可以這樣要求客戶,但是客戶不一定接受!況且,客戶有可能轉行做其他的生意!”

    總經理聽到這種言論,被弄得啞口無言,不知如何對應!

    案例點評

    供應商的錯往往比較大

    大多數人在發生錯誤時,都會查找錯誤是否由別人造成的,當產生壞帳后,企業很自然地認為是對方賴賬,對方不對!這說法有一定的道理,但我們能否看看自己,在此次的欠債事件中,我們又做對了多少呢?如真的要說清誰對誰錯的話,我認為供應商的錯往往比較大,理由如下:

    1、客戶管理出現重大漏洞。對方拖欠及沒有下訂單6個月,說明拖欠已不只6個月了!試想,一名欠債的客戶,與你沒有聯系6個月之久,你竟然懵然不知!你說誰的錯誤大?你都不關心你的應收帳,誰應關心呢?

    2、沒有正確認識應收帳。已拖欠6個月,還是派業務員上門追收,以常規程序來處理;應知已拖欠6個月的應收帳與剛發生的應收帳,其性質已不一樣了!拖欠6個月的帳款,已由普通的應收帳,改變為“問題帳款”了,如再用常規方式來處理,只會給欠債者一個感覺:債權方都不重視此事,我還可以再拖幾個月!

    3、沒有追帳政策。派員上門,但事前并沒有準備;你會發現,業務員上門追債,通常都比較被動,因角色出現矛盾,再加上沒有事前準備,及一套完整的、能確切執行的追帳步驟,就會被欠債者帶著走,順著欠債者所提出的條件處理了。

    4、以法律保護自己的能力不足。當公司以賒銷將貨物銷出后,唯一能證明債權的就是雙方簽訂的文件與合同,你會發現該公司的業務員到業務經理,都沒有“風險意識”,只為了完成任務而故意忽略了“風險與法律”等問題,其實,這也是該公司缺乏“風險與法律”的培訓所致。

    5、公司沒有“風險管理文化”。你會發現全文都著眼于如何收回貨款,公司由上到下對該筆應收帳突然關心起來,對此欠債要非收回不可!造成這個現象的原因是公司沒有“風險機制”,當危機來臨,就亂了套!這就出現了為了收款,部門經理與客戶共同要脅公司的事:如不供貨,客戶會改行!

    怎樣將損害減到最低?

    “經營,不是賭博,而是控制過程!”我們知道“風險”是不可以避免的,“無風險”是不可能的;那么,我們可以做的是,盡量將風險控制在“低水平”或我們能接受的范圍之內。

    所以,當我們使用賒銷來銷售貨物的同時,我們必須心存壞帳的準備,籌劃一旦發生壞帳,我們應如何處理?怎樣才能將損害減到最低?

    要求“零壞帳率”是不切實際的,我們應該允許一定額度的壞帳存在,以方便我們采用比較進取的銷售政策及更靈活的銷售方式;要全部貨款都能回收,此想法是應該的,但我們必須要想想,要全部貨款都能回收的代價,我們又會為此而付出多少?是否值得呢?

    如何能對賴賬客戶說“不”呢?最重要的是:建立風險機制(在賒銷上來說是“賒銷管理系統”),不要企圖控制100%的應收帳,只要我們能控制80%的應收帳就可以了!控制了80%的應收帳,代表了我們的企業可以生存下去,不會被任何的拖欠而導致倒閉!當我們預算了一定的壞帳率后,在業務決策上,就像庖丁解牛一樣,游刃有余了!當再出現賴賬客戶時,我們就不會這么被動了,可以大聲地說“不”了。

添加到收藏夾】  【查看培訓課程】  【瀏覽更多文章】  【返回網站首頁
 相關推薦:
·三元擒鹿之后的四大挑戰
·中小企業管理中執行力不佳的幾點建議
·從漢高祖劉邦的成功看企業的管理之道
·國企改革若干問題探索
·會計賬簿中常見的10種虛假情況
·公允價值在國有股權轉讓定價中的應用
·2008年后新企業所得稅減免稅條件及報送資料
·恒源祥:沒有廠房沒有門店也能發大財
3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班 3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班
關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓 關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓
 版權聲明:

1. 本網刊發的各類文章,其版權均歸原作者所有;附帶版權聲明的文章,其版權以附帶的版權聲明為準。
2. 本網刊發的各類文章僅代表作者本人的觀點,不代表企業培訓網立場,本網站不對文章的真偽性負責。
3. 本網刊發的各類文章來源于其他媒體,轉載刊發僅為網友免費提供管理知識與資訊,不以贏利為目的。
4. 用戶如發現本網刊發的文章存在任何版權方面問題,請與本網聯系,本網站經核實后將進行相關處理。

·余世維博士全年培訓計劃匯總
·企業招聘、面試技巧實戰培訓
·薪資體系設計與薪酬管理技巧
·外貿操作與海關政策關務技巧
·新《勞動合同法》解讀與應對
·生產計劃與物料控制實戰培訓
·庫存控制、倉儲物流管理培訓
·供應商管理與供應商談判技巧
·行政助理、高級文秘職業訓練
·電話營銷、銷售溝通技巧訓練
·Project 應用  項目管理培訓
·制造企業管理  車間規范管理
·企業融資技巧  金融危機應對
·清華大學研修  北京大學研修
·人力經理寶典  營銷經理寶典
·財務經理寶典  品質經理寶典
·名企內部資料  咨詢報告大全
余世維博士2009年培訓計劃
中層經理人管理技能提升
培訓視頻(培訓光盤)
高級文秘職業化訓練
清華大學-北京大學等高校研修班
2009年度最受關注的十大培訓

網站首頁 | 培訓指南 | 培訓公司 | 廣告服務 | 關于網站 | 免責聲明 | 站點地圖 | 友情連接 | 聯系我們
 歡迎廣大企業、咨詢公司、培訓公司與企業培訓網(www.www.porno-x69.com)合作,互利共贏!
客戶服務電話:010-62278113   QQ:25198734   網站備案:京ICP備06027146號 
91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

                欧美mv和日韩mv的网站| 国产精品成人在线观看| 久久精品人人做人人爽人人| 亚洲精品写真福利| 狠狠色狠狠色综合日日91app| 色综合激情久久| 久久精品亚洲国产奇米99| 午夜天堂影视香蕉久久| 成人网页在线观看| 日韩一级大片在线观看| 亚洲自拍偷拍图区| 不卡一卡二卡三乱码免费网站| 日韩一二三区不卡| 亚洲成人av资源| 91在线精品秘密一区二区| 26uuu久久综合| 免费观看成人av| 欧美日韩一级黄| 亚洲毛片av在线| 99re热这里只有精品免费视频| 久久久.com| 精品中文字幕一区二区小辣椒| 欧美性生活影院| 日韩毛片在线免费观看| 丰满亚洲少妇av| 久久久午夜精品理论片中文字幕| 日本大胆欧美人术艺术动态| 欧美写真视频网站| 一个色在线综合| 91蜜桃视频在线| 成人欧美一区二区三区白人| 国产精品自在欧美一区| 精品久久久久久最新网址| 日韩 欧美一区二区三区| 欧美午夜一区二区三区 | 日韩毛片在线免费观看| 国产高清不卡一区二区| 精品国产不卡一区二区三区| 日本美女一区二区| 91精品黄色片免费大全| 午夜精品久久久久久久99水蜜桃 | 亚洲欧美成人一区二区三区| 成人综合婷婷国产精品久久| 久久久亚洲精华液精华液精华液 | 欧美久久一二三四区| 亚洲一区二区在线免费观看视频| 色综合色综合色综合色综合色综合| 中文字幕中文字幕中文字幕亚洲无线| 成人亚洲一区二区一| 中文字幕免费不卡在线| 成人黄色777网| 中文字幕中文字幕一区| 色狠狠综合天天综合综合| 又紧又大又爽精品一区二区| 91精彩视频在线| 夜夜嗨av一区二区三区网页| 欧美系列在线观看| 五月婷婷激情综合| 日韩精品一区二区三区视频在线观看 | 国产日韩欧美精品综合| 国产成人精品1024| 中文字幕一区二区三区精华液| 91麻豆福利精品推荐| 亚洲电影激情视频网站| 欧美一区二区三区在| 久久99久久久欧美国产| 国产夜色精品一区二区av| 成人精品视频一区| 亚洲精品成a人| 欧美日本乱大交xxxxx| 麻豆精品在线看| 国产色爱av资源综合区| 91香蕉视频在线| 午夜欧美2019年伦理| 欧美本精品男人aⅴ天堂| 国产成人在线视频免费播放| 自拍偷拍亚洲综合| 欧美日韩另类国产亚洲欧美一级| 免费观看日韩av| 国产拍揄自揄精品视频麻豆| 一本高清dvd不卡在线观看| 天天综合网天天综合色| 久久综合999| 91色porny蝌蚪| 日韩精品一级二级| 久久综合色之久久综合| 91丨九色丨蝌蚪富婆spa| 婷婷激情综合网| 国产校园另类小说区| 91成人在线精品| 免费视频最近日韩| 国产精品麻豆一区二区| 欧美日韩一区成人| 国产麻豆成人精品| 亚洲激情av在线| 欧美v日韩v国产v| 91色在线porny| 久久国产剧场电影| 亚洲欧美日韩国产另类专区| 91麻豆精品国产无毒不卡在线观看 | 亚洲不卡一区二区三区| 久久久三级国产网站| 色婷婷久久综合| 激情小说欧美图片| 综合久久国产九一剧情麻豆| 91精品免费在线观看| 成人免费毛片aaaaa**| 日韩在线观看一区二区| 亚洲国产精品成人综合| 欧美日韩卡一卡二| 成人动漫在线一区| 日韩二区三区四区| 国产精品毛片久久久久久| 欧美猛男超大videosgay| 国产经典欧美精品| 午夜视黄欧洲亚洲| 国产精品免费久久| 日韩三级在线观看| 色婷婷精品大在线视频 | 欧美大白屁股肥臀xxxxxx| 9人人澡人人爽人人精品| 美女精品一区二区| 亚洲激情综合网| 久久久不卡影院| 欧美理论在线播放| 91在线码无精品| 国产精品一卡二卡在线观看| 日韩专区在线视频| 亚洲视频一区在线| 久久日一线二线三线suv| 欧美日韩一卡二卡| 97久久精品人人澡人人爽| 精品亚洲成a人| 婷婷亚洲久悠悠色悠在线播放 | 国产iv一区二区三区| 丝袜国产日韩另类美女| 亚洲欧洲日韩女同| 2019国产精品| 日韩一二在线观看| 欧美日韩一区在线观看| 99久久国产综合色|国产精品| 国产一区二区三区免费看| 香蕉av福利精品导航| 亚洲黄色av一区| 国产精品国产三级国产普通话三级 | 日本一区二区视频在线观看| 欧美va亚洲va国产综合| 欧美日韩精品免费| 色欧美片视频在线观看| 成人激情免费电影网址| 国产一区二区不卡老阿姨| 老司机一区二区| 日韩精品一级二级 | 91国偷自产一区二区三区成为亚洲经典 | 91久久久免费一区二区| 99在线精品一区二区三区| 国产黄色91视频| 国产在线播放一区三区四| 久久99久久99精品免视看婷婷| 日本少妇一区二区| 石原莉奈在线亚洲二区| 亚洲不卡av一区二区三区| 亚洲综合色噜噜狠狠| 一区二区三区蜜桃| 一区二区三区资源| 伊人婷婷欧美激情| 一区二区三区日韩| 一二三四区精品视频| 亚洲永久精品大片| 亚洲综合色成人| 亚洲午夜av在线| 亚洲国产欧美一区二区三区丁香婷| 亚洲麻豆国产自偷在线| 亚洲欧美激情小说另类| 亚洲猫色日本管| 一区二区三区欧美日韩| 亚洲一二三四在线观看| 亚洲国产精品久久久男人的天堂| 一区av在线播放| 亚洲成人动漫av| 丝袜美腿亚洲色图| 蜜桃视频一区二区三区| 经典三级视频一区| 国产福利精品一区| 成人性生交大片| 97超碰欧美中文字幕| 91久久精品一区二区三区| 欧美性受xxxx黑人xyx性爽| 欧美日韩和欧美的一区二区| 制服视频三区第一页精品| 日韩欧美中文一区二区| 26uuu欧美日本| 欧美激情一区二区三区在线| 国产精品久久久99| 一区二区三区在线免费观看| 午夜精品在线视频一区| 青青草国产精品97视觉盛宴| 狠狠色丁香久久婷婷综合丁香| 丁香六月久久综合狠狠色| av亚洲精华国产精华精华|