91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

企業培訓網首頁
免費注冊企業培訓網用戶注冊登陸 - 培訓課程發布發布課程 - 培訓需求培訓需求 - 培訓年卡培訓年卡 - 培訓視頻培訓視頻 - 將企業培訓網設為首頁設為首頁 - 收藏企業培訓網收藏本站
公開課程 企業內訓 培訓講師 管理資訊 工具文檔 培訓專題
企業培訓網--站內搜索 
課程導航:企業戰略  生產運作  營銷銷售  人力資源  財務管理  職業生涯  高校研修   熱點區域:北京  上海  廣州  深圳  蘇州  青島
企業培訓網位置導航您的位置:首頁>管理文摘>營銷銷售>正文
金嗓子的半拉子營銷

信息發布:企業培訓網   發布時間:2007-3-24 10:44:57

企業培訓網

    >>[精彩推薦]點擊此處,立即獲取數十萬份經典管理資料/工具/范例/文檔!

偷襲本應有主動之義與颯爽之姿,然而現如今偷襲營銷卻變成了中小民企出于自我保護目的的被動應戰之需。中小民企的生態窘境值得關注,中國企業也亟待強化協同意識與標桿意識。

  孫子曰:“兵者,詭道也。”現代商戰則更注重出奇制勝。

  不久前金嗓子惹上了官司,球星羅納爾多稱他沒跟金嗓子簽訂任何代言合同,更未曾同意其播放形象廣告,遂以其形象被廉價使用為由計劃起訴金嗓子,而且還要把央視列為第二被告。消息一出,轟動四方。事實上當初金嗓子廣告面世時,就有不少疑惑聲。金嗓子到底玩的是什么招術呢?

  偷襲營銷決勝千里之外

  偷襲營銷是當下流行的一種商戰“詭計”,其具體做法是,通過詭秘的變通之道,廉價甚至無償地利用明星或焦點事件的關注度,使之與自己的產品和品牌發生關系,從而達到提升自身知名度的一種途徑。

  偷襲營銷最早出現在1984年。在這一年的奧運會上,耗巨資成為官方贊助商的富士,卻輸給了其競爭對手柯達。柯達選擇改道贊助ABC電視網,在電視轉播過程中不斷傳播自己品牌標志,這一作法的成本收益比無疑優于富士的大手筆。

  現在回頭看這一方式顯得很是“老土”,但于當時而言,這種方式為業界所津津樂道并群起模仿。不但巨頭企業之間針鋒相對,小企業更是視偷襲營銷為突圍之道。2002年的美國鹽湖城奧運會上,百威啤酒是指定產品,然而當地一家名不見經傳的小啤酒廠卻在自己的包裝上寫著“鹽湖城奧運會非指定產品”,主辦方無可奈何,小啤酒廠賺了個盆滿缽滿。

  體育賽事之外,偷襲營銷在傳統消費領域被瘋狂克隆,大有方興未艾之勢,中小企業視之為一舉成名的契機,而大企業則視之為決勝千里之外的法寶。

  偷襲營銷在中國被誰“偷襲”

  小啤酒廠智勝百威的作法是偷襲營銷的成功案例。金嗓子如今拿羅納爾多意欲獨辟蹊徑、鶴立雞群,然而它只學了個形似神不似,充其量只能說是一次半拉子的偷襲營銷。據悉,金嗓子當初只是花30萬美金取得了羅納爾多與其產品的合影,就將其運用到自己的廣告中(另一說是以公益廣告之名獲得大羅認可),遭遇官司從一開始就幾成定局。更為關鍵的是,金嗓子其實一開始就犯了個低級錯誤,即大羅與金嗓子喉寶的關聯性實在是低之又低,更何況大羅默不作聲,連句蹩腳的巴西式普通話都沒講。這顯然是一種自我陶醉與占小便宜之投機心態作祟的畸形偷襲營銷行為。

  金嗓子的作法不值得提倡,然而我們卻也不能一味對運籌偷襲營銷技藝乏術、火候欠佳的中國企業只有微詞和口水,甚至一副“痛打落水狗”的姿態。不否認國外企業搞偷襲營銷意在錦上添花,而中國企業大都僅著力于膚淺的轟動效應,但我們不能忽略的一個前提是,國外相關法律法規對偷襲式營銷的擬定范疇比較寬松、清晰,而這是中國所不能比擬的。

  幾年前,臺灣一家服裝公司在上海打內衣廣告使用了廣告詞“玩美女人”,結果被取締,原因是這一廣告詞可念作“玩-美女人”,有玩弄女性之含義,對社會造成了“不良影響”。這種取締理由讓企業有口難辯;而中國企業更不可能像當年鹽湖城奧運會上那家小啤酒廠一樣,在產品上印上“奧運會非指定產品”,否則會當即遭受嚴處。

  在這種監管范疇模糊不清的情況下,對企業無疑會產生一種“逆向激勵”,既然稍微帶彩的“玩美女人”廣告有遭取締的可能,那么企業寧愿搞一些花花名堂,冒天下之大不韙--遭取締或吃官司何嘗不是一種“絕妙”的營銷行為呢--“瀉停封”現在巴不得謝霆鋒上門找茬呢!

  可以說,偷襲營銷在中國的泛濫與走樣,在特殊法律背景與市場框架下,有其必然性,也是中國企業必經的掙扎之道。

  標桿思維與突圍之道

  眼下中國市場經濟在深入轉軌,一種漸為明朗的趨勢是,國資與外資無論是話語權還是市場份額,所占比例都越來越強大,行政資源與市場資源也日益緊密地向兩者靠攏,民企特別是中小民企受排擠或遭遇“玻璃門”的現象明松暗緊。

  如果把中國中小民企急于求成或飲鴆止渴般熱衷于不倫不類的偷襲營銷之行為放到這樣一種背景下審視,我們對這些企業的態度勢必會有所轉變,誰偷襲了他們的偷襲營銷,也撥云見了霧。

  當年耐克偷襲銳步,柯達智取富士,可口可樂與百事更是從未曾停止過明爭暗斗。當我們的商業氛圍及企業規模不能與歐美相媲美時,是否應試著偷襲營銷與協同營銷互動呢?

  2002年底,生產“忘不了”3A腦營養膠丸的山東禹王集團發現淡季時自己銷售業績不降反增,原來是恒基偉業的電子新品“記易寶”助了“一臂之力”--記易寶當時在央視等各大媒體啟動了輪番廣告轟炸,一個瑯瑯上口的宣傳語就是“精確記單詞,就是忘不了”。遺憾的是,這兩家客戶群交叉的企業未曾聯姻,失去了一次雙贏的契機。

  雖然法律的瑕疵或界定的模糊給了中國企業參差不齊偷襲營銷的“機會”,但監管部門宜導不宜堵,更不宜“偷襲”;雖然如今“快公司”比較流行,中小民企生態環境不盡如人意,偷襲幾乎成為一種市場良策,但協同戰略卻不能為我們所忽略;亟待突圍的中國企業需要樹立標桿意識。

  作者簡介:東方愚,財經評論員  來源:中國管理傳播網

添加到收藏夾】  【查看培訓課程】  【瀏覽更多文章】  【返回網站首頁
 相關推薦:
·三元擒鹿之后的四大挑戰
·中小企業管理中執行力不佳的幾點建議
·從漢高祖劉邦的成功看企業的管理之道
·國企改革若干問題探索
·會計賬簿中常見的10種虛假情況
·公允價值在國有股權轉讓定價中的應用
·2008年后新企業所得稅減免稅條件及報送資料
·恒源祥:沒有廠房沒有門店也能發大財
3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班 3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班
關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓 關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓
 版權聲明:

1. 本網刊發的各類文章,其版權均歸原作者所有;附帶版權聲明的文章,其版權以附帶的版權聲明為準。
2. 本網刊發的各類文章僅代表作者本人的觀點,不代表企業培訓網立場,本網站不對文章的真偽性負責。
3. 本網刊發的各類文章來源于其他媒體,轉載刊發僅為網友免費提供管理知識與資訊,不以贏利為目的。
4. 用戶如發現本網刊發的文章存在任何版權方面問題,請與本網聯系,本網站經核實后將進行相關處理。

·余世維博士全年培訓計劃匯總
·企業招聘、面試技巧實戰培訓
·薪資體系設計與薪酬管理技巧
·外貿操作與海關政策關務技巧
·新《勞動合同法》解讀與應對
·生產計劃與物料控制實戰培訓
·庫存控制、倉儲物流管理培訓
·供應商管理與供應商談判技巧
·行政助理、高級文秘職業訓練
·電話營銷、銷售溝通技巧訓練
·Project 應用  項目管理培訓
·制造企業管理  車間規范管理
·企業融資技巧  金融危機應對
·清華大學研修  北京大學研修
·人力經理寶典  營銷經理寶典
·財務經理寶典  品質經理寶典
·名企內部資料  咨詢報告大全
余世維博士2009年培訓計劃
中層經理人管理技能提升
培訓視頻(培訓光盤)
高級文秘職業化訓練
清華大學-北京大學等高校研修班
2009年度最受關注的十大培訓

網站首頁 | 培訓指南 | 培訓公司 | 廣告服務 | 關于網站 | 免責聲明 | 站點地圖 | 友情連接 | 聯系我們
 歡迎廣大企業、咨詢公司、培訓公司與企業培訓網(www.www.porno-x69.com)合作,互利共贏!
客戶服務電話:010-62278113   QQ:25198734   網站備案:京ICP備06027146號 
91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

                久久久久国色av免费看影院| 日韩午夜在线播放| 国产99一区视频免费| 国产夫妻精品视频| 高清日韩电视剧大全免费| 成人av影院在线| 91啪亚洲精品| 欧美午夜免费电影| 欧美一区二区三区啪啪| 欧美zozozo| 欧美电影免费观看完整版| av在线不卡观看免费观看| 91网址在线看| 欧美日韩高清一区二区不卡| 日韩欧美一级精品久久| 国产午夜精品一区二区三区嫩草| 国产精品久久久久一区二区三区| 亚洲激情网站免费观看| 日韩精品亚洲一区| 国产一区二区视频在线| 成人av电影在线| 欧美日韩一区国产| 精品欧美乱码久久久久久| 国产精品久久久久久久久搜平片| 亚洲图片欧美一区| 极品少妇一区二区三区精品视频| 成人精品免费看| 欧美性色黄大片| 久久人人爽人人爽| 亚洲免费av高清| 免费观看久久久4p| 国产99久久久国产精品潘金 | 91精品欧美综合在线观看最新| www激情久久| 亚洲男人的天堂在线aⅴ视频| 男男视频亚洲欧美| 国产伦精一区二区三区| 91在线观看一区二区| 在线观看视频一区二区欧美日韩| 欧美欧美午夜aⅴ在线观看| 精品国产99国产精品| 亚洲欧洲国产专区| 免费成人av在线| 国产伦精品一区二区三区免费迷 | 欧美色涩在线第一页| 日韩精品一区二区三区中文不卡 | 国产日韩在线不卡| 亚洲高清不卡在线| 国产精品白丝jk黑袜喷水| 91亚洲精品一区二区乱码| 欧美一级免费观看| 亚洲国产精品激情在线观看| 三级欧美韩日大片在线看| 国产.欧美.日韩| 欧美日韩国产高清一区二区三区 | 日韩精品一区二区在线观看| 欧美高清在线精品一区| 亚洲综合色噜噜狠狠| 国产九色sp调教91| 欧美色图一区二区三区| 欧美成人精品1314www| 亚洲少妇中出一区| 激情文学综合网| 欧美午夜精品一区| 国产日韩欧美精品电影三级在线| 亚洲一区电影777| 国产一区二区久久| 欧美日韩日日夜夜| 国产精品免费网站在线观看| 日本中文一区二区三区| 99视频精品免费视频| 欧美tk—视频vk| 天堂影院一区二区| 99久久国产免费看| 精品裸体舞一区二区三区| 亚洲一二三四区不卡| 国产一区91精品张津瑜| 欧美精品乱码久久久久久按摩| 中文字幕一区免费在线观看| 国内精品伊人久久久久av一坑| 这里只有精品电影| 综合色天天鬼久久鬼色| 国产毛片精品国产一区二区三区| 欧美高清视频一二三区| 亚洲在线视频网站| 不卡影院免费观看| 精品日韩一区二区三区免费视频| 日韩中文字幕一区二区三区| 欧美在线免费视屏| 国产精品蜜臀在线观看| 狠狠色伊人亚洲综合成人| 欧美日韩你懂的| 亚洲一区二区三区影院| 色老综合老女人久久久| 久久久久久久久久久黄色| 蜜桃视频在线观看一区二区| 欧美日韩国产在线观看| 亚洲一区二区三区国产| www.视频一区| 国产欧美一区二区精品婷婷| 黄色小说综合网站| 精品少妇一区二区三区视频免付费 | 国产精品自产自拍| 日韩一级完整毛片| 亚洲成人综合在线| 91久久精品一区二区三区| 亚洲色图视频免费播放| 99久久精品费精品国产一区二区| 国产日韩欧美一区二区三区综合| 极品尤物av久久免费看| 精品日韩成人av| 国内精品写真在线观看| 久久综合成人精品亚洲另类欧美| 免费久久精品视频| 日韩欧美中文字幕制服| 奇米色一区二区| 欧美videos大乳护士334| 麻豆久久久久久久| 日韩欧美成人激情| 人人精品人人爱| 精品国产三级a在线观看| 韩国成人精品a∨在线观看| 欧美zozo另类异族| 国产一区激情在线| 国产欧美一区二区精品仙草咪| 成人小视频在线| 最新不卡av在线| 伊人一区二区三区| 欧美性受xxxx黑人xyx| 日韩av一二三| 亚洲精品一区二区三区在线观看 | 国产做a爰片久久毛片| 国产午夜精品一区二区三区四区| 99久久99久久免费精品蜜臀| 一区二区三区在线看| 欧美日韩国产美| 国产在线看一区| 国产精品网友自拍| 欧美在线视频不卡| 日本免费新一区视频| 欧美videossexotv100| 丁香另类激情小说| 亚洲精品ww久久久久久p站| 欧美久久久久久蜜桃| 日本不卡在线视频| 久久午夜色播影院免费高清| 97aⅴ精品视频一二三区| 一区二区三区毛片| 欧美xxxx老人做受| 国产成人在线视频网址| 国产欧美一区二区精品秋霞影院 | 国产成人免费网站| 亚洲乱码日产精品bd| 青青草成人在线观看| 欧美激情一区二区在线| 91在线porny国产在线看| 亚洲美女精品一区| 欧美剧情片在线观看| 国产一区二区三区四区五区美女 | 国产成人在线免费| 国产精品久久国产精麻豆99网站| 欧美日韩精品一区二区天天拍小说| 狂野欧美性猛交blacked| 国产精品久久777777| 欧美日韩视频一区二区| 精品一区二区三区蜜桃| 国产精品少妇自拍| 欧美猛男男办公室激情| 国产精品一区免费在线观看| 一区二区成人在线| 91精品久久久久久久久99蜜臂| www.日韩在线| 青青草原综合久久大伊人精品优势| 国产精品视频观看| 欧美亚洲国产一卡| 韩国视频一区二区| 亚洲欧美日本韩国| www国产精品av| 欧美日韩亚洲综合一区| 国内欧美视频一区二区| 亚洲人成小说网站色在线| 欧美成人精品高清在线播放| 91丨九色丨国产丨porny| 久久成人av少妇免费| 中文字幕五月欧美| 精品国产一区二区三区久久久蜜月 | 欧美一区二区视频在线观看2020| 国产成人免费视| 人妖欧美一区二区| 中文字幕日韩一区| 日韩精品一区二区三区老鸭窝| 在线亚洲免费视频| 国产盗摄一区二区三区| 奇米影视在线99精品| 亚洲图片你懂的| 精品成人私密视频| 欧美性感一类影片在线播放| av一区二区三区四区| 精品一区二区三区免费毛片爱| 亚洲综合区在线|