91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)首頁
免費(fèi)注冊企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)用戶注冊登陸 - 培訓(xùn)課程發(fā)布發(fā)布課程 - 培訓(xùn)需求培訓(xùn)需求 - 培訓(xùn)年卡培訓(xùn)年卡 - 培訓(xùn)視頻培訓(xùn)視頻 - 將企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)設(shè)為首頁設(shè)為首頁 - 收藏企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)收藏本站
公開課程 企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 培訓(xùn)講師 管理資訊 工具文檔 培訓(xùn)專題
企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)--站內(nèi)搜索 
課程導(dǎo)航:企業(yè)戰(zhàn)略  生產(chǎn)運(yùn)作  營銷銷售  人力資源  財(cái)務(wù)管理  職業(yè)生涯  高校研修   熱點(diǎn)區(qū)域:北京  上海  廣州  深圳  蘇州  青島
企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)位置導(dǎo)航您的位置:首頁>管理文摘>營銷銷售>正文
經(jīng)銷商管理之如何應(yīng)對經(jīng)銷商退貨

信息發(fā)布:企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)   發(fā)布時(shí)間:2007-7-24 9:12:12

企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)

    >>[精彩推薦]點(diǎn)擊此處,立即獲取數(shù)十萬份經(jīng)典管理資料/工具/范例/文檔!

(作者:panwenfu)

目前,由于很多廠家對經(jīng)銷商退貨缺乏很好的應(yīng)對方法,退換貨行為越來越成為廠家的負(fù)擔(dān)。比如:由于壓貨風(fēng)險(xiǎn)由廠家承擔(dān),經(jīng)銷商經(jīng)常在旺季無所顧忌的大量囤貨和大量鋪貨,淡季則是大量退貨,嚴(yán)重誤導(dǎo)了廠商的生產(chǎn)決策、原料采購等。那么,退貨如何預(yù)防,如何進(jìn)行合理退貨,企業(yè)該如何應(yīng)對這種情況呢?

經(jīng)銷商老板們一直在思考一個(gè)問題,如何把經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營成本轉(zhuǎn)移給廠家,也就是如何保證自己的利益最大化,風(fēng)險(xiǎn)最小化。圍繞著這個(gè)主導(dǎo)思想,經(jīng)銷商老板們積極開拓思路,發(fā)揮創(chuàng)造性思維,有時(shí)候還群策群力,共同來觀察和研究廠商之道,并且發(fā)明了多種對抗廠家的經(jīng)營策略。退貨問題只是其中一個(gè)而已。

當(dāng)然了,對于廠家來說,經(jīng)銷商老板一旦變得更聰明,開始掌握更多的方法來向廠家轉(zhuǎn)移經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和成本時(shí),廠家自己的所得利益就要進(jìn)一步減少。

若是站在廠商之外來看這個(gè)問題。其實(shí)也沒那么復(fù)雜和難以解決,首先,問題的最佳解決方案自然是預(yù)防式解決,退貨問題也是。再著,解決這個(gè)退貨問題是需要通過整個(gè)系統(tǒng)的改變和調(diào)整,而非一兩個(gè)點(diǎn)上的技巧型改變。

分析問題:

首先得要徹底調(diào)查了解經(jīng)銷商之所以會產(chǎn)生退貨的根本原因所在,看看究竟是經(jīng)銷商經(jīng)營水平上的問題,還是心態(tài)上的問題,還是資本上的問題。不過,以筆者的經(jīng)驗(yàn)來看,經(jīng)銷商的科學(xué)化經(jīng)營水平普遍不高,低水平操作又導(dǎo)致了經(jīng)營心態(tài)的變異,此為主要因素所在。

因?yàn)榻?jīng)銷商不直接面對消費(fèi)者,從經(jīng)銷商手里出去的貨主要是鋪給了下級二批商和零售店,發(fā)生退貨的源頭也在這里,主要是這些二批商和零售商在旺季過后,把賣不掉的貨退給了經(jīng)銷商,那經(jīng)銷商只好又得想辦法再退給廠家了。

其實(shí),從經(jīng)銷商本身的角度而言,也不想這么折騰。這必須先是耗費(fèi)大量人力物力來進(jìn)行鋪貨,旺季過后還得接受下級客戶的退貨,然后還得費(fèi)盡心機(jī)把貨再退給廠家,這一來一去,經(jīng)銷商自己也損失不少運(yùn)營成本,從生意運(yùn)作的角度來說,誰也不愿意這么折騰,關(guān)鍵原因是經(jīng)銷商自己沒有辦法,或者說是沒有很好的辦法避免下級客戶的退貨。

我們換個(gè)角度想一下,若是廠家能夠幫助經(jīng)銷商做整體市場的銷量預(yù)測和下級客戶銷售狀況分析,做到心中有數(shù),有的放矢地指導(dǎo)經(jīng)銷商對下級客戶的鋪貨,再輔之以相關(guān)的終端銷售拉動活動,情況又會怎么樣呢?

我們再把這些解決方案細(xì)化一些:

1、算帳給經(jīng)銷商看,針對下級客戶的鋪貨退貨,所來回折騰的成本有多高,經(jīng)銷商的成本意識普遍較差,算帳也只能算眼前所能看到的成本,后臺成本和隱形成本很難算出來。

2、分析發(fā)展趨勢給經(jīng)銷商看,每年針對下級客戶這么鋪貨再退貨,時(shí)間一長,下級客戶的必然會形成習(xí)慣,逐漸會發(fā)展到不管什么貨都得要爭取退貨,甚至無論什么時(shí)間都得退貨,這種退貨的習(xí)慣一旦形成,是很難改變的,最終吃虧的還是經(jīng)銷商。

3、廠家的業(yè)務(wù)人員花費(fèi)些精力,深入到經(jīng)銷商的下級客戶,徹底調(diào)查各下級客戶的庫容、資金狀況、經(jīng)營態(tài)度、銷售能力等等因素,為旺季的銷售打好基礎(chǔ),做到心中有數(shù),那些下級客戶該鋪,鋪多少,都得有個(gè)量化的標(biāo)尺出來。當(dāng)前,各廠家的銷售經(jīng)理大多只對經(jīng)銷商的庫容、資金狀況、經(jīng)營態(tài)度、銷售能力等狀況比較清楚,至于經(jīng)銷商的下級客戶,可能就所知甚少了,經(jīng)常是連蒙帶猜的估計(jì)下級客戶的群體吃貨能力。

4、廠家業(yè)務(wù)人員與經(jīng)銷商共同調(diào)查研究,制定本地市場的旺季銷售計(jì)劃,大家按照預(yù)定計(jì)劃行事,合理從廠家進(jìn)貨及對下級客戶鋪貨,若是經(jīng)銷商堅(jiān)持超計(jì)劃進(jìn)貨鋪貨,那就要事先以書面形式說清楚,這個(gè)超額部分廠家是不予退貨的。

當(dāng)然任何事情的發(fā)生,有外因也有內(nèi)因。除了經(jīng)銷商的因素外,還有廠家自己業(yè)務(wù)人員的因素,目前大多數(shù)廠家是以銷量論英雄,逼著許多業(yè)務(wù)人員想方設(shè)法給經(jīng)銷商壓貨,而很少有精力去研究本地市場,研究如何去做渠道的疏導(dǎo)工作。并且,若是經(jīng)銷商的壓貨量過大時(shí),業(yè)務(wù)人員往往還會想方設(shè)法向廠家總部申請各類市場支持和促銷費(fèi)用。總之要確保自己的銷售獎金到手,反正花的是廠家的錢,關(guān)我何事。在這個(gè)問題上,廠家高層就得考慮這個(gè)業(yè)務(wù)人員的獎金發(fā)放問題,把進(jìn)貨的計(jì)劃性和科學(xué)性納入獎金的考核部分,或者是采取銷售獎金延后發(fā)放的辦法,促使業(yè)務(wù)人員來進(jìn)行科學(xué)、理性的與經(jīng)銷商溝通進(jìn)貨策略,不能簡單的以銷量論英雄。確保是實(shí)現(xiàn)真正的銷售,而非移庫式的銷售。

添加到收藏夾】  【查看培訓(xùn)課程】  【瀏覽更多文章】  【返回網(wǎng)站首頁
 相關(guān)推薦:
·三元擒鹿之后的四大挑戰(zhàn)
·中小企業(yè)管理中執(zhí)行力不佳的幾點(diǎn)建議
·從漢高祖劉邦的成功看企業(yè)的管理之道
·國企改革若干問題探索
·會計(jì)賬簿中常見的10種虛假情況
·公允價(jià)值在國有股權(quán)轉(zhuǎn)讓定價(jià)中的應(yīng)用
·2008年后新企業(yè)所得稅減免稅條件及報(bào)送資料
·恒源祥:沒有廠房沒有門店也能發(fā)大財(cái)
3E薪資體系設(shè)計(jì)與薪酬管理技巧高級研修班 3E薪資體系設(shè)計(jì)與薪酬管理技巧高級研修班
關(guān)鍵績效指標(biāo)與平衡計(jì)分卡(KPI/BSC)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn) 關(guān)鍵績效指標(biāo)與平衡計(jì)分卡(KPI/BSC)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
 版權(quán)聲明:

1. 本網(wǎng)刊發(fā)的各類文章,其版權(quán)均歸原作者所有;附帶版權(quán)聲明的文章,其版權(quán)以附帶的版權(quán)聲明為準(zhǔn)。
2. 本網(wǎng)刊發(fā)的各類文章僅代表作者本人的觀點(diǎn),不代表企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)立場,本網(wǎng)站不對文章的真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
3. 本網(wǎng)刊發(fā)的各類文章來源于其他媒體,轉(zhuǎn)載刊發(fā)僅為網(wǎng)友免費(fèi)提供管理知識與資訊,不以贏利為目的。
4. 用戶如發(fā)現(xiàn)本網(wǎng)刊發(fā)的文章存在任何版權(quán)方面問題,請與本網(wǎng)聯(lián)系,本網(wǎng)站經(jīng)核實(shí)后將進(jìn)行相關(guān)處理。

·余世維博士全年培訓(xùn)計(jì)劃匯總
·企業(yè)招聘、面試技巧實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
·薪資體系設(shè)計(jì)與薪酬管理技巧
·外貿(mào)操作與海關(guān)政策關(guān)務(wù)技巧
·新《勞動合同法》解讀與應(yīng)對
·生產(chǎn)計(jì)劃與物料控制實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
·庫存控制、倉儲物流管理培訓(xùn)
·供應(yīng)商管理與供應(yīng)商談判技巧
·行政助理、高級文秘職業(yè)訓(xùn)練
·電話營銷、銷售溝通技巧訓(xùn)練
·Project 應(yīng)用  項(xiàng)目管理培訓(xùn)
·制造企業(yè)管理  車間規(guī)范管理
·企業(yè)融資技巧  金融危機(jī)應(yīng)對
·清華大學(xué)研修  北京大學(xué)研修
·人力經(jīng)理寶典  營銷經(jīng)理寶典
·財(cái)務(wù)經(jīng)理寶典  品質(zhì)經(jīng)理寶典
·名企內(nèi)部資料  咨詢報(bào)告大全
余世維博士2009年培訓(xùn)計(jì)劃
中層經(jīng)理人管理技能提升
培訓(xùn)視頻(培訓(xùn)光盤)
高級文秘職業(yè)化訓(xùn)練
清華大學(xué)-北京大學(xué)等高校研修班
2009年度最受關(guān)注的十大培訓(xùn)

網(wǎng)站首頁 | 培訓(xùn)指南 | 培訓(xùn)公司 | 廣告服務(wù) | 關(guān)于網(wǎng)站 | 免責(zé)聲明 | 站點(diǎn)地圖 | 友情連接 | 聯(lián)系我們
 歡迎廣大企業(yè)、咨詢公司、培訓(xùn)公司與企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)(www.www.porno-x69.com)合作,互利共贏!
客戶服務(wù)電話:010-62278113   QQ:25198734   網(wǎng)站備案:京ICP備06027146號 
91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

                亚洲日本欧美天堂| 丝袜国产日韩另类美女| 亚洲欧美在线aaa| 五月婷婷色综合| 丁香婷婷深情五月亚洲| 制服丝袜亚洲精品中文字幕| 国产精品成人免费精品自在线观看 | 不卡一卡二卡三乱码免费网站| 欧美另类久久久品| 国产精品久久久久毛片软件| 日本成人超碰在线观看| 日本精品一级二级| 国产欧美精品日韩区二区麻豆天美| 午夜精品在线视频一区| 91在线国产观看| 久久久久久黄色| 日本亚洲电影天堂| 91官网在线免费观看| 欧美激情一区三区| 蜜桃视频一区二区三区在线观看| 欧美在线不卡视频| 综合色天天鬼久久鬼色| 国产高清在线精品| 欧美哺乳videos| 七七婷婷婷婷精品国产| 欧美午夜理伦三级在线观看| 亚洲欧洲日韩一区二区三区| 国产大陆a不卡| 欧美tickle裸体挠脚心vk| 五月开心婷婷久久| 在线观看日韩高清av| 亚洲天天做日日做天天谢日日欢| 国产成人一区二区精品非洲| 精品国产凹凸成av人网站| 青青青爽久久午夜综合久久午夜| 欧美视频你懂的| 一区二区三区美女视频| 色综合中文字幕| 成人免费在线视频观看| 成人自拍视频在线观看| 久久久777精品电影网影网 | 欧美一级片免费看| 午夜国产不卡在线观看视频| 欧美性色综合网| 亚洲综合一区二区三区| 色综合久久综合网97色综合| 最好看的中文字幕久久| aa级大片欧美| 中文字幕一区二区三区在线观看| 成人免费视频一区| 国产精品久久久久久久久免费桃花 | 在线观看视频91| 亚洲伊人伊色伊影伊综合网| 欧美性猛交xxxx乱大交退制版| 一区二区欧美国产| 在线观看日产精品| 亚洲成人一区二区| 欧美精品久久99| 日本aⅴ免费视频一区二区三区| 91精品免费观看| 另类小说一区二区三区| 精品捆绑美女sm三区| 国产一区二区三区四区五区入口| 久久婷婷久久一区二区三区| 国产69精品久久久久毛片| 国产精品欧美一区喷水| 91免费看`日韩一区二区| 樱桃视频在线观看一区| 欧洲国内综合视频| 日韩av中文字幕一区二区三区| 日韩视频一区二区在线观看| 国产一区福利在线| 国产精品乱子久久久久| 91毛片在线观看| 亚洲成a人v欧美综合天堂下载 | 日韩欧美一二三| 韩日精品视频一区| 国产欧美一区二区三区在线看蜜臀| hitomi一区二区三区精品| 一区二区三区日韩欧美精品| 4438x亚洲最大成人网| 激情综合色综合久久| 欧美激情在线一区二区三区| 一本久久综合亚洲鲁鲁五月天| 午夜伦理一区二区| 精品国产乱子伦一区| 成人手机在线视频| 夜夜夜精品看看| 欧美一卡2卡3卡4卡| 国产精品一级在线| 亚洲色图另类专区| 欧美日韩黄视频| 国产一区二区三区国产| 日韩美女视频一区| 在线综合视频播放| 国v精品久久久网| 亚洲无线码一区二区三区| 日韩精品一区二区三区视频播放 | 亚洲欧美日韩久久精品| 欧美日韩一区二区在线视频| 精品一区二区三区欧美| 中文字幕在线观看一区二区| 欧美日韩不卡视频| 国产成人综合在线观看| 一区二区久久久久久| 26uuu国产日韩综合| 91视频在线观看免费| 日韩高清国产一区在线| 国产日韩三级在线| 欧美日韩在线直播| 国产一区91精品张津瑜| 夜夜嗨av一区二区三区中文字幕| 欧美一区二区三区四区久久| 成人av电影免费在线播放| 午夜精品久久久久久不卡8050| 久久久亚洲国产美女国产盗摄| 在线观看av不卡| 国产精品18久久久久久久久| 夜夜精品视频一区二区| 久久久午夜精品理论片中文字幕| 欧美在线视频日韩| 国产成人精品午夜视频免费| 亚洲成av人片观看| 国产精品麻豆视频| 欧美一区二区网站| 91色乱码一区二区三区| 国产一区二区三区在线观看精品| 亚洲与欧洲av电影| 亚洲国产成人午夜在线一区| 91精品欧美福利在线观看| 日韩欧美视频一区| 色偷偷88欧美精品久久久| 国产一区二区网址| 亚洲国产va精品久久久不卡综合| 亚洲国产激情av| 欧美不卡一区二区三区| 欧美午夜精品久久久久久孕妇| 岛国精品在线观看| 久久成人精品无人区| 亚洲国产欧美在线| 中文字幕一区二区三| 久久亚洲一区二区三区明星换脸| 欧美日韩一级二级三级| 91在线视频18| 成人一区二区三区| 狠狠狠色丁香婷婷综合激情| 日韩av在线免费观看不卡| 亚洲国产精品尤物yw在线观看| 亚洲人成在线播放网站岛国| 国产午夜亚洲精品理论片色戒| 日韩区在线观看| 欧美日韩一区视频| 一本久久综合亚洲鲁鲁五月天 | 久久aⅴ国产欧美74aaa| 亚洲福利一二三区| 亚洲欧美日韩国产综合| 国产女人18水真多18精品一级做| 精品欧美久久久| 欧美一区三区四区| 欧美精品在线观看播放| 欧美色手机在线观看| 日本高清不卡在线观看| 99久久99久久免费精品蜜臀| 成人污视频在线观看| 国产精品一区二区黑丝| 国内精品免费**视频| 亚洲福利视频导航| 亚洲综合激情小说| 亚洲欧美另类小说视频| 欧美激情在线一区二区三区| 26uuu国产日韩综合| 精品奇米国产一区二区三区| 日韩一级片网址| 8x福利精品第一导航| 欧美日韩国产精选| 欧美在线啊v一区| 99久久精品情趣| 成人黄色国产精品网站大全在线免费观看| 国产成人亚洲综合a∨婷婷| 激情另类小说区图片区视频区| 美女看a上一区| 久久疯狂做爰流白浆xx| 麻豆91精品视频| 日本成人在线视频网站| 日韩精品一区第一页| 午夜av电影一区| 日韩影院在线观看| 日本在线不卡一区| 日韩av电影免费观看高清完整版在线观看| 一区二区三区日韩欧美精品| 亚洲国产成人av好男人在线观看| 午夜精品久久久久久久| 亚洲成av人片在线观看无码| 日韩**一区毛片| 久久电影国产免费久久电影| 久久电影网电视剧免费观看| 久久99久久99小草精品免视看| 久久国产精品99精品国产 | 精品少妇一区二区三区视频免付费 | 色狠狠一区二区三区香蕉|