91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

企業培訓網首頁
免費注冊企業培訓網用戶注冊登陸 - 培訓課程發布發布課程 - 培訓需求培訓需求 - 培訓年卡培訓年卡 - 培訓視頻培訓視頻 - 將企業培訓網設為首頁設為首頁 - 收藏企業培訓網收藏本站
公開課程 企業內訓 培訓講師 管理資訊 工具文檔 培訓專題
企業培訓網--站內搜索 
課程導航:企業戰略  生產運作  營銷銷售  人力資源  財務管理  職業生涯  高校研修   熱點區域:北京  上海  廣州  深圳  蘇州  青島
企業培訓網位置導航您的位置:首頁>管理文摘>營銷銷售>正文
煙酒店客情公關六招

信息發布:企業培訓網   發布時間:2007-9-6 14:59:38

企業培訓網

    >>[精彩推薦]點擊此處,立即獲取數十萬份經典管理資料/工具/范例/文檔!

 伴隨自帶酒水在全國各城市的普及,煙酒店如雨后春筍般成長起來。對于酒水來講,煙酒店在渠道中的作用不斷上升。

  目前中國煙酒店的規模還不大,連鎖性店的數量還不多。一般煙酒店都為夫妻店,因此他們對利益比較關注。他們除了希望從企業那里獲得更多的促銷政策或者促銷品外,另外還希望企業能幫助他店內提高生意,希望提高自身的營銷能力。抓住煙酒店店主的需求,那么我們在客情處理時針對性就更強。

  對于煙酒店的客情公關,除常規的“親跑店、拉近乎、小恩惠”三板斧外,合效策劃機構在實踐中摸索出六點經驗供大家參考。

  第一招:餐飲促銷吸引煙酒店進貨

  因為價格低和品種全,煙酒店的大半銷量來自周圍酒店的顧客。在渠道鋪貨順序上應當是餐飲為先,煙酒店跟進。一般如果餐飲店不能動銷,煙酒店里該產品也很難賣動。合效策劃機構在徐州操作五加白功能白酒期間,為順利進入煙酒店渠道,先期花費兩個月的時間用于餐飲店動銷。五加白的十輛統一VI的送貨車,天天在煙酒店前車游,吸引了不少煙酒店老板好奇的目光。煙酒店里海報、筷子簍等生動化陳列做的有聲有色,店內“能喝多少送多少”的活動如火如荼,餐飲密集街道貼滿了五加白的海報。當部分消費者開始到煙酒店里尋找“有沒有五加白?”的時候,五加白開始順利進入煙酒店渠道。不但鋪市迅速,而且鋪市成本相對餐飲店大幅降低。

  第二招:有獎問答增強產品了解

  新品上市,煙酒店對產品和企業缺乏了解,一般都不輕易進貨。為增加店主對產品的了解程度,提高店主的推薦度,可以策劃一些小型的活動,拉近店主和產品的感情。一般企業在酒水操作時,重視硬終端的建設,而忽略了軟終端的公關。合效策劃機構為五加白進入煙酒店單獨印刷了終端宣傳折頁,折頁上除了基本的產品知識、鋪市政策外,還增加了有獎問答。業務人員在鋪市前,對煙酒店進行跑店預熱,介紹完產品知識后,對店主和銷售員進行開卷有獎問答。凡是認真回答幾個簡單產品知識的煙酒店銷售人員,都可獲得五加白提供的精美禮品一份。通過“有獎問答”,業務人員找到了與煙酒店共同的話題,增強了店主對產品的了解,為下一步產品鋪市和店主推薦打好了基礎。

  第三招:有獎陳列突出展示效果

  煙酒店的地理位置一般較好,銷售品種比較多。作為廠家或代理商來說,爭取陳列面和陳列位置,對銷售業績是至關重要的。除業務人員平時維護好與店主的私人關系外,企業為店主提供有獎陳列,會起到較好效果。煙酒店里的堆箱和貨架上等視線位置的多排面陳列,是眾多廠家競爭的焦點。許多企業寧可為KA超市提供動輒幾千上萬的陳列或堆頭費,而不舍得在煙酒店陳列上投一分錢。據合效策劃機構調查,煙酒店的陳列費投入產出比一般高于大型賣場,主要原因是廠家在煙酒店的競爭還不激烈。有獎陳列一般都需要與店主簽訂協議,約定有獎陳列位置、陳列形式、陳列面積和陳列期限。

  第四招:差異生動化增強店內氛圍

  煙酒店內的空間較小,裝修比較上檔次,因此店內的生動化陳列受到限制,普通的生動化陳列方式一般不受店主歡迎。企業只有采取差異化策略,才能在煙酒店有限的生動化陳列空間中,找到自己的宣傳陣地。煙酒店的價格牌一般都采用固定格式的標簽,企業可以制作一批精美的帶有廣告位的價格提示牌,供煙酒店免費使用。煙酒店的玻璃柜臺上一般都是空的,不便放一些雜七雜八的廣宣用品,企業可以制作精美的臺卡,位置醒目,宣傳效果突顯。合效策劃機構為某酒廠設計了一批三角形掛飾,三面廣告組成的三棱柱形,下方懸掛了裝飾性的鈴鐺和帶有公司LOGO的下墜。在店里非常醒目,提升了煙酒店的溫馨,精致而不雜亂。此外,煙酒店門上的推拉提示門貼,費用低、效果也不錯。

  第五招:店前攪動促進店內動銷

  貨鋪到煙酒店后,店主最盼望的是有個好的銷量。除以上講到的,增強餐飲店的促銷,來拉動煙酒店的銷售外。在產品鋪市前期,可以策劃小型促銷活動,對市場進行頻繁攪動,使煙酒店的產品銷售動起來。在煙酒店密集區,可以舉辦戶外免費品嘗和買贈等促銷活動。活動的重點是在宣傳產品或者正在舉辦的促銷活動,吸引消費者到店里購買。該活動一定要在煙酒店門前舉行,一般選擇地理位置好、客流量大和店主配合度高的店舉行,而且產品銷售回款一定屬于店主。千萬不能讓店里感覺,廠家在搶店里的生意,要讓他們感受到廠家是實實在在的為店里做市場。

  第六招:工廠參觀增強店主信心

  許多煙酒店店主銷售了多年某公司的產品,而對企業了解非常少。店主即便想在消費者面前大力推薦該產品,也找不到推薦的內容。在合效策劃機構的調研中,發現許多煙酒店店主對酒廠的具體工藝、窖藏設施、工廠管理等比較感興趣。特別是地產酒,一般都是當地的知名企業,對店主的吸引力就更大。2006年,合效策劃機構在某公司中秋訂貨會時,邀請眾多煙酒店主到公司參觀。公司安排專職講解員,在招待會后安排店主參觀了發酵車間、窖藏庫、研發室、榮譽室等,并播放了事先準備的企業專題片。許多店主事后發出感慨:“從來沒想到公司實力這么大”“原來釀酒含有這么多技術”。業務人員再次拜訪煙酒店的時候,許多店主表示“這么放心的好酒不賣,我們還賣什么?”該公司中秋和春節的銷售業績節節攀升。

  作者:韓亮   來源:中國管理傳播網

添加到收藏夾】  【查看培訓課程】  【瀏覽更多文章】  【返回網站首頁
 相關推薦:
·三元擒鹿之后的四大挑戰
·中小企業管理中執行力不佳的幾點建議
·從漢高祖劉邦的成功看企業的管理之道
·國企改革若干問題探索
·會計賬簿中常見的10種虛假情況
·公允價值在國有股權轉讓定價中的應用
·2008年后新企業所得稅減免稅條件及報送資料
·恒源祥:沒有廠房沒有門店也能發大財
3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班 3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班
關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓 關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓
 版權聲明:

1. 本網刊發的各類文章,其版權均歸原作者所有;附帶版權聲明的文章,其版權以附帶的版權聲明為準。
2. 本網刊發的各類文章僅代表作者本人的觀點,不代表企業培訓網立場,本網站不對文章的真偽性負責。
3. 本網刊發的各類文章來源于其他媒體,轉載刊發僅為網友免費提供管理知識與資訊,不以贏利為目的。
4. 用戶如發現本網刊發的文章存在任何版權方面問題,請與本網聯系,本網站經核實后將進行相關處理。

·余世維博士全年培訓計劃匯總
·企業招聘、面試技巧實戰培訓
·薪資體系設計與薪酬管理技巧
·外貿操作與海關政策關務技巧
·新《勞動合同法》解讀與應對
·生產計劃與物料控制實戰培訓
·庫存控制、倉儲物流管理培訓
·供應商管理與供應商談判技巧
·行政助理、高級文秘職業訓練
·電話營銷、銷售溝通技巧訓練
·Project 應用  項目管理培訓
·制造企業管理  車間規范管理
·企業融資技巧  金融危機應對
·清華大學研修  北京大學研修
·人力經理寶典  營銷經理寶典
·財務經理寶典  品質經理寶典
·名企內部資料  咨詢報告大全
余世維博士2009年培訓計劃
中層經理人管理技能提升
培訓視頻(培訓光盤)
高級文秘職業化訓練
清華大學-北京大學等高校研修班
2009年度最受關注的十大培訓

網站首頁 | 培訓指南 | 培訓公司 | 廣告服務 | 關于網站 | 免責聲明 | 站點地圖 | 友情連接 | 聯系我們
 歡迎廣大企業、咨詢公司、培訓公司與企業培訓網(www.www.porno-x69.com)合作,互利共贏!
客戶服務電話:010-62278113   QQ:25198734   網站備案:京ICP備06027146號 
91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

                亚洲一区中文在线| 亚洲一区二区三区四区不卡| 国产精品中文字幕欧美| 福利91精品一区二区三区| 欧美日韩一级黄| 国产午夜精品在线观看| 午夜精品爽啪视频| 波多野结衣精品在线| 91精品国产福利| 日韩美女久久久| 国产剧情一区二区三区| 欧美美女网站色| 综合色天天鬼久久鬼色| 精品一区二区av| 欧美年轻男男videosbes| 中文字幕一区二区在线观看| 激情综合色综合久久综合| 欧美日韩综合在线免费观看| 亚洲欧洲成人自拍| 国产精品99久久久| 欧美一区二区高清| 亚洲国产裸拍裸体视频在线观看乱了| 国产69精品久久久久毛片 | 欧美另类久久久品| 综合网在线视频| 国产成人av一区二区三区在线观看| 欧美一区二区三区白人| 亚洲午夜视频在线观看| 91视视频在线观看入口直接观看www| 久久色在线视频| 麻豆91在线观看| 337p亚洲精品色噜噜噜| 亚洲gay无套男同| 欧美在线观看一区| 一区二区三区在线视频免费| 成人动漫中文字幕| 国产网站一区二区三区| 国内精品国产成人国产三级粉色| 欧美一级高清片在线观看| 丝袜美腿亚洲综合| 欧美日韩国产欧美日美国产精品| 亚洲精品国产第一综合99久久| 波多野结衣精品在线| 国产精品久久久久9999吃药| 成人一区二区三区视频在线观看 | 久久午夜色播影院免费高清 | 99久久精品国产导航| 欧美激情一区在线| 国产不卡在线视频| 国产日韩欧美精品一区| 国产成人av自拍| 中文子幕无线码一区tr| 成人晚上爱看视频| 国产精品毛片久久久久久久| 丁香激情综合国产| 国产精品久久精品日日| eeuss国产一区二区三区| 国产精品超碰97尤物18| 国模冰冰炮一区二区| 久久久精品欧美丰满| 高清日韩电视剧大全免费| 欧美国产精品劲爆| 99精品热视频| 一个色综合网站| 欧美日韩的一区二区| 日韩成人一区二区三区在线观看| 91麻豆精品国产91久久久久久久久| 日韩在线卡一卡二| 欧美哺乳videos| 国产精品中文字幕日韩精品| 国产精品美女视频| 色综合天天天天做夜夜夜夜做| 亚洲精品国久久99热| 精品视频1区2区3区| 日韩高清在线电影| 欧美精品一区二区三区高清aⅴ| 国产激情一区二区三区桃花岛亚洲| 中文字幕av一区二区三区免费看| 色综合久久综合网| 五月激情综合婷婷| 久久香蕉国产线看观看99| av在线播放一区二区三区| **网站欧美大片在线观看| 日本道色综合久久| 欧美aa在线视频| 欧美一区二区三区日韩| 国产成人亚洲综合色影视| 中文字幕在线观看不卡视频| 一本色道**综合亚洲精品蜜桃冫| 亚洲自拍偷拍网站| 日韩欧美国产综合| 成人一级片在线观看| 亚洲一二三四区不卡| 日韩欧美aaaaaa| 国产99精品视频| 亚洲成av人片在www色猫咪| 日韩欧美视频在线| 成人免费的视频| 亚洲综合激情网| 欧美一级电影网站| 成人性色生活片免费看爆迷你毛片| 一区二区三区毛片| 日韩午夜在线播放| av色综合久久天堂av综合| 亚洲一区二区三区不卡国产欧美| 欧美一级二级三级蜜桃| 国产成人午夜99999| 亚洲一区成人在线| 久久嫩草精品久久久精品一| 日本韩国精品在线| 国产在线麻豆精品观看| 亚洲人精品一区| 欧美一区二区性放荡片| va亚洲va日韩不卡在线观看| 日本成人在线网站| 亚洲色图清纯唯美| 欧美精品一区在线观看| 欧洲色大大久久| 国产成人免费在线| 日本一区中文字幕| 亚洲色图.com| 久久一夜天堂av一区二区三区| 日韩电影在线观看一区| 亚洲国产精品v| 91精品国产综合久久国产大片| av一二三不卡影片| 蜜桃视频一区二区三区| 中文字幕日韩精品一区| 欧美日韩第一区日日骚| 不卡区在线中文字幕| 精品一区二区在线免费观看| 亚洲一区二区在线视频| 欧美激情一区不卡| 日韩欧美精品三级| 欧美日韩第一区日日骚| www.亚洲激情.com| 精品一区二区影视| 一区二区三区在线视频免费| 国产欧美一区二区精品性| 欧美一区二区三区免费大片| 91在线视频观看| 国产一区二区三区高清播放| 亚洲欧美日韩一区二区| 精品第一国产综合精品aⅴ| 欧美日韩精品一区二区天天拍小说 | 中文字幕高清一区| 日韩欧美国产成人一区二区| 成人国产精品免费观看视频| 蜜臀久久久久久久| 亚洲成人tv网| 亚洲免费毛片网站| 国产精品国产精品国产专区不片| 久久综合狠狠综合久久综合88 | 蜜臀av性久久久久av蜜臀妖精| 亚洲免费av网站| 欧美激情综合五月色丁香小说| 日韩欧美激情在线| 欧美情侣在线播放| 欧美日韩一区二区三区在线| 成人av在线电影| 国产综合久久久久影院| 日韩高清在线观看| 五月激情综合网| 亚洲h在线观看| 亚洲香肠在线观看| 亚洲精品一二三四区| 国产精品色噜噜| 国产午夜精品理论片a级大结局| 久久久五月婷婷| 久久看人人爽人人| 欧美大胆人体bbbb| 欧美成人精品1314www| 欧美高清性hdvideosex| 色综合久久天天| 色综合色综合色综合色综合色综合 | 国产精品一级二级三级| 免费在线一区观看| 日本亚洲三级在线| 日本伊人色综合网| 日韩avvvv在线播放| 麻豆一区二区99久久久久| 精品一区二区三区在线观看| 日韩精品91亚洲二区在线观看 | 国产成人av电影在线| 国产v综合v亚洲欧| 粉嫩高潮美女一区二区三区| 成人午夜大片免费观看| gogogo免费视频观看亚洲一| 91日韩在线专区| 欧美性一级生活| 欧美欧美欧美欧美| 欧美电视剧在线看免费| 久久久91精品国产一区二区精品| 久久精品日韩一区二区三区| 国产精品视频一二三| 亚洲精品老司机| 丝袜美腿亚洲一区| 国产乱码精品一区二区三区忘忧草| 丁香六月综合激情| 91在线视频网址|