91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

企業培訓網首頁
免費注冊企業培訓網用戶注冊登陸 - 培訓課程發布發布課程 - 培訓需求培訓需求 - 培訓年卡培訓年卡 - 培訓視頻培訓視頻 - 將企業培訓網設為首頁設為首頁 - 收藏企業培訓網收藏本站
公開課程 企業內訓 培訓講師 管理資訊 工具文檔 培訓專題
企業培訓網--站內搜索 
課程導航:企業戰略  生產運作  營銷銷售  人力資源  財務管理  職業生涯  高校研修   熱點區域:北京  上海  廣州  深圳  蘇州  青島
企業培訓網位置導航您的位置:首頁>管理文摘>營銷銷售>正文
開創藍海——尋找品牌差異化策略

信息發布:企業培訓網   發布時間:2008-2-24 20:27:46

企業培訓網

    >>[精彩推薦]點擊此處,立即獲取數十萬份經典管理資料/工具/范例/文檔!

    作者:徐漢強

    可口可樂和百事可樂是飲料市場無可爭議的頂尖品牌,在消費者心中的地位不可動搖,許多新品牌無數次進攻,均以失敗而告終。然而,七喜卻以“非可樂”的定位,成為可樂飲料之外的另一種飲料選擇,不僅避免了與良種可樂的正面競爭,還巧妙地從另一個角度與兩種品牌掛上了鉤,使自己提升至和他們并列的地位,穩坐市場交椅。可以看出,七喜的成功主要是“品牌差異化定位”的成功。

    品牌差異化定位是指企業對自身產品在特殊功能、文化取向及個性差異上的商業性決策,它是建立一個與眾不同的品牌形象的過程和結果。換言之,即指為某個特定品牌確定一個區別于競爭品牌的賣點和市場位置,使商品在消費者的心中占領一個特殊的位置。

    品牌差異化定位的目的就是將產品的核心優勢或個性差異轉化為品牌,以滿足目標消費者的個性需求。成功的品牌都有一個差異化特征,有別與競爭對手的,符合消費者需要的形象,然后以一種始終如一的形式將品牌的差異與消費者的心理需要連接起來,通過這種方式將品牌定位信息準確傳達給消費者,在潛在消費者心中占領一個有利的位置。

    那么,品牌如何進行差異化定位呢?

    筆者認為,首先在進行品牌差異化定位時,必須借助于消費者行為調查,了解目標對象的生活形態或心理個性化需求,消費者期望從品牌中得到什么樣的價值滿足。所以我們必須站在消費者的立場上來分析我們的產品趨向,這一切,都是為了找到切中消費者需要的品牌利益點。而思考的焦點要從產品屬性轉向消費者利益;用于差異化定位的利益點選擇除了產品利益外,還有心理,象征意義上的利益,這使得產品轉化為品牌。

    其次要做產品定位訴求檢析。進行品牌定位,不可忽視競爭品牌的品牌訴求,同屬一個品類的產品,如果在挖掘USP時,都在鎖定某一個點上,那么作為一個新品牌勢必會陷進品牌訴求的“紅海”之中,在這個信息過剩的時代里,沒有差異訴求的品牌很難被消費者所記住,更不用說會引起消費者的購買。

    第三要進行產品核心優勢檢析。在品牌定位時,SWOT分析至關重要,本模式采取:S-O策略(發揮優勢,搶占機會),把核心優勢這把利劍深深的插入機會里;對產品的核心優勢進行精煉,并賦予一個區別于競爭品牌的“記憶點”,然后全力釋放這個“記憶點”,讓“記憶點”自己與目標消費者進行對話,從而占據目標消費者的心智。

    總之,在品牌差異化定位時,必須以消費者個性差異化需求和產品核心優勢為導向,建立鮮明的品牌形象,再以市場競爭為導向建立鮮明的市場形象。

添加到收藏夾】  【查看培訓課程】  【瀏覽更多文章】  【返回網站首頁
 相關推薦:
·三元擒鹿之后的四大挑戰
·中小企業管理中執行力不佳的幾點建議
·從漢高祖劉邦的成功看企業的管理之道
·國企改革若干問題探索
·會計賬簿中常見的10種虛假情況
·公允價值在國有股權轉讓定價中的應用
·2008年后新企業所得稅減免稅條件及報送資料
·恒源祥:沒有廠房沒有門店也能發大財
3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班 3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班
關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓 關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓
 版權聲明:

1. 本網刊發的各類文章,其版權均歸原作者所有;附帶版權聲明的文章,其版權以附帶的版權聲明為準。
2. 本網刊發的各類文章僅代表作者本人的觀點,不代表企業培訓網立場,本網站不對文章的真偽性負責。
3. 本網刊發的各類文章來源于其他媒體,轉載刊發僅為網友免費提供管理知識與資訊,不以贏利為目的。
4. 用戶如發現本網刊發的文章存在任何版權方面問題,請與本網聯系,本網站經核實后將進行相關處理。

·余世維博士全年培訓計劃匯總
·企業招聘、面試技巧實戰培訓
·薪資體系設計與薪酬管理技巧
·外貿操作與海關政策關務技巧
·新《勞動合同法》解讀與應對
·生產計劃與物料控制實戰培訓
·庫存控制、倉儲物流管理培訓
·供應商管理與供應商談判技巧
·行政助理、高級文秘職業訓練
·電話營銷、銷售溝通技巧訓練
·Project 應用  項目管理培訓
·制造企業管理  車間規范管理
·企業融資技巧  金融危機應對
·清華大學研修  北京大學研修
·人力經理寶典  營銷經理寶典
·財務經理寶典  品質經理寶典
·名企內部資料  咨詢報告大全
余世維博士2009年培訓計劃
中層經理人管理技能提升
培訓視頻(培訓光盤)
高級文秘職業化訓練
清華大學-北京大學等高校研修班
2009年度最受關注的十大培訓

網站首頁 | 培訓指南 | 培訓公司 | 廣告服務 | 關于網站 | 免責聲明 | 站點地圖 | 友情連接 | 聯系我們
 歡迎廣大企業、咨詢公司、培訓公司與企業培訓網(www.www.porno-x69.com)合作,互利共贏!
客戶服務電話:010-62278113   QQ:25198734   網站備案:京ICP備06027146號 
91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

                久久国产精品99久久久久久老狼 | 日韩欧美国产小视频| 久久蜜桃一区二区| 亚洲妇女屁股眼交7| 丁香五精品蜜臀久久久久99网站| 欧美美女一区二区| 成人免费在线视频| 韩国精品在线观看| 91国产成人在线| 国产精品家庭影院| 国产一区二区三区在线观看精品| 欧美日韩mp4| 亚洲免费av观看| 欧美videos大乳护士334| 亚洲欧洲成人自拍| 国产精品996| 国产色91在线| 日本不卡视频在线观看| 天天综合天天综合色| 日本精品裸体写真集在线观看| 欧美一二三区精品| 一区二区三区不卡视频| 成人美女视频在线观看18| 日韩免费看的电影| 五月天网站亚洲| 色婷婷亚洲婷婷| 国产精品丝袜久久久久久app| 久久国产尿小便嘘嘘尿| 在线播放亚洲一区| 亚洲国产精品久久久久婷婷884 | 日本一区二区三区电影| 免费日本视频一区| 欧美日韩视频在线观看一区二区三区 | 国产亚洲精品超碰| 激情五月激情综合网| 欧美一区二区三区视频在线| 亚洲一区av在线| 色嗨嗨av一区二区三区| 国产精品视频一二三区| 日韩一区二区视频在线观看| 欧美一区二区三区性视频| 亚洲国产精品久久艾草纯爱| 色综合久久中文综合久久97| 一区精品在线播放| av亚洲精华国产精华| 日本一区二区三区在线不卡| 国内精品国产三级国产a久久| 欧美一区二区成人6969| 日韩av在线播放中文字幕| 欧美日产国产精品| 亚洲妇女屁股眼交7| 欧美特级限制片免费在线观看| 亚洲激情自拍视频| 色菇凉天天综合网| 亚洲午夜激情av| 欧美日韩精品二区第二页| 亚洲国产成人av好男人在线观看| 欧美综合一区二区| 午夜欧美大尺度福利影院在线看| 精品视频一区二区三区免费| 亚洲成人一二三| 欧美高清一级片在线| 蜜臀av一区二区在线免费观看 | 欧美在线播放高清精品| 亚洲自拍欧美精品| 欧美日韩久久久| 午夜av区久久| 欧美成人性战久久| 国产精品中文字幕日韩精品 | 日本v片在线高清不卡在线观看| 在线播放视频一区| 玖玖九九国产精品| 久久久夜色精品亚洲| 丁香另类激情小说| 亚洲女子a中天字幕| 欧美私人免费视频| 日本欧美一区二区在线观看| 欧美videos大乳护士334| 国产乱对白刺激视频不卡| 日本一区二区三区在线观看| 97久久精品人人爽人人爽蜜臀| 亚洲精品视频观看| 7777女厕盗摄久久久| 寂寞少妇一区二区三区| 色婷婷综合久久久久中文一区二区 | 国产精品综合在线视频| 国产色婷婷亚洲99精品小说| www.久久久久久久久| 亚洲另类在线一区| 777a∨成人精品桃花网| 经典三级在线一区| 国产精品欧美久久久久无广告 | 欧美日韩小视频| 久久99国产精品免费| 中文字幕欧美三区| 欧美性大战xxxxx久久久| 老司机一区二区| 中文字幕的久久| 欧美日韩一区二区三区高清| 久久99精品国产.久久久久久| 中文天堂在线一区| 欧美日韩免费观看一区二区三区| 激情文学综合丁香| 亚洲欧美精品午睡沙发| 欧美一区二区三区啪啪| 国产·精品毛片| 性做久久久久久免费观看| 久久人人爽爽爽人久久久| 91国偷自产一区二区三区成为亚洲经典 | 久久久亚洲高清| 成人污污视频在线观看| 成人午夜电影小说| 色综合久久天天| 欧美国产日韩a欧美在线观看 | 国产一二精品视频| 亚洲人123区| 精品日韩在线一区| 91丨porny丨中文| 美女国产一区二区| 亚洲人亚洲人成电影网站色| 日韩一卡二卡三卡四卡| 99国产精品久| 精品亚洲国产成人av制服丝袜| 亚洲欧美一区二区不卡| 精品国产一区二区三区四区四 | 精品处破学生在线二十三| 色一情一乱一乱一91av| 国产一区二区三区四区五区美女| 亚洲精品少妇30p| 久久久www成人免费无遮挡大片| 欧美亚洲一区三区| 成人免费视频网站在线观看| 日韩中文字幕亚洲一区二区va在线| 国产欧美日韩久久| 日韩一区二区三区av| 日本高清不卡一区| 国产精品一区二区久久不卡| 性欧美疯狂xxxxbbbb| 亚洲欧洲国产专区| 久久久亚洲高清| 亚洲综合在线观看视频| 国产在线播放一区| 最新久久zyz资源站| 欧美一级片免费看| 色哟哟国产精品免费观看| 国产精品一二三四| 日韩 欧美一区二区三区| 亚洲日本电影在线| 久久久99精品久久| 欧美一卡二卡三卡四卡| 在线观看区一区二| av成人老司机| 国产成人在线视频网站| 久久精品国产秦先生| 午夜精品影院在线观看| 亚洲三级电影网站| 欧美国产激情一区二区三区蜜月 | 亚洲精品午夜久久久| 中文字幕第一区综合| 2020国产精品| 91精品国产欧美一区二区| 在线观看一区二区精品视频| 成av人片一区二区| 国产·精品毛片| 国产精品影视在线| 国产一区二区在线视频| 久久aⅴ国产欧美74aaa| 热久久免费视频| 五月婷婷欧美视频| 午夜免费久久看| 五月综合激情网| 午夜精品一区二区三区免费视频| 一区二区三区四区在线免费观看| 中文字幕视频一区| 国产精品不卡视频| 中文在线免费一区三区高中清不卡| 粉嫩aⅴ一区二区三区四区| 一区二区三区国产豹纹内裤在线| 欧美二区在线观看| 欧美系列在线观看| 在线视频一区二区三区| 色香蕉久久蜜桃| 日本精品一区二区三区四区的功能| 99vv1com这只有精品| eeuss影院一区二区三区 | 91亚洲精品久久久蜜桃网站| 成人一区二区三区| 成人手机电影网| 成人久久视频在线观看| 成人免费毛片嘿嘿连载视频| 成人黄动漫网站免费app| 成人精品免费网站| 91色九色蝌蚪| 在线观看一区日韩| 欧美美女一区二区| 精品日韩av一区二区| 久久久综合激的五月天| 中文字幕精品一区二区三区精品| 国产精品福利电影一区二区三区四区| 亚洲视频在线观看一区|