91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

企業培訓網首頁
免費注冊企業培訓網用戶注冊登陸 - 培訓課程發布發布課程 - 培訓需求培訓需求 - 培訓年卡培訓年卡 - 培訓視頻培訓視頻 - 將企業培訓網設為首頁設為首頁 - 收藏企業培訓網收藏本站
公開課程 企業內訓 培訓講師 管理資訊 工具文檔 培訓專題
企業培訓網--站內搜索 
課程導航:企業戰略  生產運作  營銷銷售  人力資源  財務管理  職業生涯  高校研修   熱點區域:北京  上海  廣州  深圳  蘇州  青島
企業培訓網位置導航您的位置:首頁>管理文摘>營銷銷售>正文
特價拿你開刀,怎么辦?

信息發布:企業培訓網   發布時間:2008-2-29 11:44:26

企業培訓網

    >>[精彩推薦]點擊此處,立即獲取數十萬份經典管理資料/工具/范例/文檔!

價格戰總是不期而至,防不勝防。面對商場超市等渠道挑起的突如其來的價格戰,很多處于相對弱勢的企業亂了陣腳,結果被的價格砍刀砍得傷痕累累。商場超市拿特價向企業開刀,應該怎么辦?

  首選,企業可以通過建立預警體系進行預警。

  價格戰的發生總會有一些征兆的。根據價格戰的前期征兆預測價格戰的發生,這樣可以為企業預留足夠的反應時間,能有效降低價格戰給企業帶來的沖擊。這就需要企業內部市場部(或企劃部)、銷售部密切配合,建立市場競爭情報系統,形成嚴密的市場監測、反饋體系,有利于增強企業在市場重的反應能力,并把價格戰對企業的沖擊降到最低點。比如節假日或競爭企業慶典日,容易出現特價優惠舉措;或者某些企業在賣場超常規大量囤貨,而又沒有贈品或其他促銷舉措,很可能要出現低價銷售;另外就是商場超市換帥,而新帥就是打價格戰的老手等。這些都是為價格戰埋下了伏筆,應該引起企業的關注,并及時做好應戰準備。

  其次,要了解價格戰的行為主體和發動價格戰的根本目的。

  一般而言,價格戰的發起主體有三個:生產商、經銷商和零售商。我們主要討論的是零售商發起的價格戰。一般商場超市打價格戰,目的是利用價格戰可以形成廣告效應,聚集人氣,以價格為噱頭吸引消費者的關注。而且,商家通過低價可以打造其“價格殺手”形象,實現“親民”的目的。同時,這也是商家挑戰競爭對手,以成本、規模等優勢直擊競爭對手的軟肋。因此企業有必要研究商場超市降價是全線降價格還是局部降價,是長期降價格還是短期降價,降價同時是否還有其他措施,以及是戰略性的還是策略性的,這對于企業把握市場趨勢,應對價格戰大有裨益。同時,這也是企業應對價格戰的基礎前提,如果商家的降價是局部的、短期的,企業自可不必過于理會,擺正自己的位置,以長遠為目標,繼續走自己的營銷之路。

  第三,面對零售商的價格砍刀企業可以聯合應戰。

  面對商場超市的價格砍刀,企業應對的方式從組織形式上來講有兩種可能:一是企業依靠自身實力單獨飛行,采取切合自身能力的策略來應對價格戰;另一種形式就是與同業企業聯合起來,組建聯盟抱團還擊,打破了大難來時各自飛完全競爭意識,而是利用競合的理念應對價格戰,諸如電器供應商成立中永通泰公司抗擊國美、蘇寧等大型連鎖專營店。企業不管采取何種形式應對,堅持自己的核心競爭力至關重要,這樣迎戰有利無弊。必須明確的是,無論企業采取何種方式應對價格戰,都必須考慮到下述因素:一是考慮到品牌形象;二是考慮企業盈利能力;三是考慮到企業可持續發展的能力;四是考慮企業參與價格戰屬于良性競價還是惡性競價;五是考慮企業與競爭對手價格長跑的能力。否則,草率迎戰恰恰中了競爭對手的圈套,使企業步入價格戰的誤區。

  總之,價格戰對于企業來說未必可怕,可怕的是面對價格戰盲目跟風和慌亂應對,可怕的是企業歷經價格戰后不總結、不反思、不長智慧,因此企業應該也有必要對價格戰做一下評估、總結和反思。價格戰是一場消耗戰,企業若沒有長期的承受能力、沒有長期的思想準備、沒有足夠的資源就不要融入價格戰的洪流中去,而是要考慮通過其他方式接招價格戰,諸如價值戰、服務戰等。企業必須把營銷重心放在構筑自己的核心競爭力(包括盈利能力和可持續發展能力)上,并堅定不移走自己的路,打造自己各異的競爭優勢,或者說打造競爭力上的差異。企業要學會愛惜并保護自己的品牌,品牌需要價格、品質等多方面要素支撐,如果為迎接價格戰而一味地削價、降質,就會有損品牌形象,對企業的損失遠遠超過價格戰的本身。競爭對手之間也需要溝通,也完全可以溝通,而非不擇手段地進行競爭,這也是營銷的本質與真諦,否則“戰”到最后都是“輸家”。

  黃繼毅,顛覆傳統原的創性實戰營銷專家與管理顧問,北大、清華EMBA市場營銷與管理課程特聘講師。曾在知名企業擔任營銷總監、常務副總,總經理等職,長期從事與企業管理、營銷策略、品牌戰略規劃等相關的實踐、研究及培訓工作。成功案例遍及建材、廚具、房地產、汽車、家電、食品、電子文具、煙酒、賓館酒店、醫藥保健品等領域。《管理學家》、《中國企業家》、《銷售與市場》、《銷售與管理》、《經理人》、《商業評論》、《中國經營報》、《糖煙酒周刊》等特約撰稿人。著有營銷管理暢銷書《管理七劍:簡單而高效的管理利器》及中國首部情景式企業教練寶典《拯救》。

  歡迎與作者交流看法,E-Mail:hzx0808@sohu.comMSN:hzx0808@sohu.commob:13671529767

  來源:中國管理傳播網

添加到收藏夾】  【查看培訓課程】  【瀏覽更多文章】  【返回網站首頁
 相關推薦:
·三元擒鹿之后的四大挑戰
·中小企業管理中執行力不佳的幾點建議
·從漢高祖劉邦的成功看企業的管理之道
·國企改革若干問題探索
·會計賬簿中常見的10種虛假情況
·公允價值在國有股權轉讓定價中的應用
·2008年后新企業所得稅減免稅條件及報送資料
·恒源祥:沒有廠房沒有門店也能發大財
3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班 3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班
關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓 關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓
 版權聲明:

1. 本網刊發的各類文章,其版權均歸原作者所有;附帶版權聲明的文章,其版權以附帶的版權聲明為準。
2. 本網刊發的各類文章僅代表作者本人的觀點,不代表企業培訓網立場,本網站不對文章的真偽性負責。
3. 本網刊發的各類文章來源于其他媒體,轉載刊發僅為網友免費提供管理知識與資訊,不以贏利為目的。
4. 用戶如發現本網刊發的文章存在任何版權方面問題,請與本網聯系,本網站經核實后將進行相關處理。

·余世維博士全年培訓計劃匯總
·企業招聘、面試技巧實戰培訓
·薪資體系設計與薪酬管理技巧
·外貿操作與海關政策關務技巧
·新《勞動合同法》解讀與應對
·生產計劃與物料控制實戰培訓
·庫存控制、倉儲物流管理培訓
·供應商管理與供應商談判技巧
·行政助理、高級文秘職業訓練
·電話營銷、銷售溝通技巧訓練
·Project 應用  項目管理培訓
·制造企業管理  車間規范管理
·企業融資技巧  金融危機應對
·清華大學研修  北京大學研修
·人力經理寶典  營銷經理寶典
·財務經理寶典  品質經理寶典
·名企內部資料  咨詢報告大全
余世維博士2009年培訓計劃
中層經理人管理技能提升
培訓視頻(培訓光盤)
高級文秘職業化訓練
清華大學-北京大學等高校研修班
2009年度最受關注的十大培訓

網站首頁 | 培訓指南 | 培訓公司 | 廣告服務 | 關于網站 | 免責聲明 | 站點地圖 | 友情連接 | 聯系我們
 歡迎廣大企業、咨詢公司、培訓公司與企業培訓網(www.www.porno-x69.com)合作,互利共贏!
客戶服務電話:010-62278113   QQ:25198734   網站備案:京ICP備06027146號 
91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

                欧美成人国产一区二区| 99久久免费国产| 一区二区三区在线影院| 国产精品九色蝌蚪自拍| 国产精品久久久久一区二区三区共| 欧美国产激情二区三区| 国产精品久久久久永久免费观看| 国产精品久久久久久久久免费樱桃| 国产精品久久久久久妇女6080 | 欧美成人一区二区三区在线观看| 欧美一区二区三区思思人| 日韩欧美精品在线| 久久日韩粉嫩一区二区三区| 国产欧美一区二区三区在线老狼| 国产精品视频一二三区| 亚洲欧美视频在线观看视频| 亚洲香肠在线观看| 免费观看日韩av| 国产麻豆9l精品三级站| av中文字幕不卡| 欧美在线制服丝袜| 91精品免费在线观看| 欧美电影免费观看高清完整版在| 欧美www视频| 欧美经典三级视频一区二区三区| 亚洲美女免费视频| 香蕉久久夜色精品国产使用方法| 狠狠色伊人亚洲综合成人| 韩国v欧美v日本v亚洲v| 国产一区二区91| 99久久国产综合色|国产精品| 日本精品一级二级| 欧美日韩一级二级| 久久九九久久九九| 亚洲乱码国产乱码精品精的特点 | 久久午夜老司机| 国产精品久久99| 亚洲成国产人片在线观看| 极品少妇xxxx精品少妇| 99精品视频一区| 日韩欧美国产一区二区三区| 中文字幕亚洲区| 青椒成人免费视频| 成人av小说网| 在线播放亚洲一区| 亚洲国产精品激情在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液 | 蜜臀91精品一区二区三区 | 欧美一级国产精品| 亚洲国产岛国毛片在线| 三级影片在线观看欧美日韩一区二区| 国产成人在线视频网址| 欧美在线一区二区三区| 国产视频一区在线观看 | 白白色 亚洲乱淫| 欧美二区三区的天堂| 久久久久久日产精品| 一区二区三区在线不卡| 国产黄人亚洲片| 欧美肥大bbwbbw高潮| 亚洲欧洲精品天堂一级| 日日夜夜免费精品| 波多野结衣亚洲一区| 欧美一区二区三区在线观看 | 91麻豆精品国产91久久久使用方法| 久久久午夜精品| 亚洲3atv精品一区二区三区| 风间由美一区二区av101| 欧美一区二区三级| 一区二区三区精品在线| 成人综合婷婷国产精品久久免费| 欧美午夜精品久久久| 国产精品少妇自拍| 日本欧美一区二区三区乱码| 色综合亚洲欧洲| 国产三级一区二区| 九九九精品视频| 欧美日韩成人综合| 亚洲免费观看高清完整| 国产成人免费视频精品含羞草妖精| 欧美视频中文字幕| 国产精品嫩草影院av蜜臀| 国产一区二区三区不卡在线观看| 欧美色图12p| 亚洲美女视频一区| 成人高清视频在线观看| 精品国产伦一区二区三区观看方式| 亚州成人在线电影| 欧美性猛交xxxx乱大交退制版| 国产精品免费看片| 国产精品88av| wwww国产精品欧美| 久久国产精品99精品国产| 91精品综合久久久久久| 亚洲国产精品久久不卡毛片 | 欧美男人的天堂一二区| 一区二区三区中文字幕精品精品 | 亚洲一区二区三区四区五区黄| 91丨九色丨黑人外教| 国产精品久久久久久亚洲伦| 国产成人亚洲精品狼色在线| 久久综合九色综合97婷婷 | 色女孩综合影院| 国产精品久久久久久久久图文区 | 91网页版在线| 国产精品欧美久久久久一区二区| 国产激情一区二区三区| 久久综合av免费| 国产一区二区三区高清播放| 欧美mv日韩mv亚洲| 国产一区二区三区久久久 | 欧美国产禁国产网站cc| 国产福利精品导航| 国产亲近乱来精品视频| 丁香婷婷综合五月| 国产精品美女久久久久久久久| 成人在线一区二区三区| 国产精品剧情在线亚洲| 99久久精品国产网站| 中文字幕亚洲一区二区av在线| 99久久综合精品| 亚洲精品国产第一综合99久久 | 亚洲一区二区美女| 欧美中文字幕一区二区三区亚洲| 亚洲一区二区四区蜜桃| 欧美最猛黑人xxxxx猛交| 夜夜嗨av一区二区三区中文字幕| 欧美无乱码久久久免费午夜一区 | 婷婷一区二区三区| 欧美精品久久99久久在免费线| 男人的天堂亚洲一区| 精品国产成人系列| 丰满白嫩尤物一区二区| 日韩一区有码在线| 欧美最猛性xxxxx直播| 日本欧美加勒比视频| 精品美女被调教视频大全网站| 精品一区二区综合| 欧美国产97人人爽人人喊| 99视频精品在线| 午夜视频在线观看一区二区| 日韩欧美在线123| 成人一级片网址| 樱花影视一区二区| 91精品国产麻豆国产自产在线| 久99久精品视频免费观看| 中文欧美字幕免费| 在线免费精品视频| 免费高清在线视频一区·| 国产亚洲成年网址在线观看| 91美女片黄在线观看| 日韩成人一区二区三区在线观看| 欧美精品一区二区三区蜜臀| 国产成人一区在线| 综合在线观看色| 欧美在线不卡视频| 中文字幕制服丝袜一区二区三区| 欧美视频一区二区| 久久精品国产99国产精品| 中文字幕高清一区| 欧美日韩不卡视频| 国产永久精品大片wwwapp| 一区在线观看免费| 色综合 综合色| 美国欧美日韩国产在线播放| 久久久精品国产99久久精品芒果| 91亚洲永久精品| 奇米色一区二区| 国产精品久久毛片a| 欧美精品色综合| 国产成人免费视频| 亚洲电影欧美电影有声小说| 欧美va亚洲va国产综合| 成人av在线网| 日本女优在线视频一区二区| 《视频一区视频二区| 欧美一区二区三区系列电影| 不卡的av在线播放| 日韩精品色哟哟| 国产精品日日摸夜夜摸av| 欧美日韩中文另类| 狠狠色丁香婷综合久久| 一卡二卡三卡日韩欧美| 久久网这里都是精品| 欧美日精品一区视频| 国产一区二区三区高清播放| 亚洲欧美国产三级| 26uuu国产在线精品一区二区| 91在线国产观看| 国产精品综合视频| 亚洲电影在线播放| 国产亚洲欧美一级| 欧美喷潮久久久xxxxx| 成人免费视频一区二区| 日本成人在线看| 一区二区三区四区激情| 久久久国产一区二区三区四区小说 | 亚洲私人黄色宅男| 久久麻豆一区二区| 欧美卡1卡2卡|