91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

企業培訓網首頁
免費注冊企業培訓網用戶注冊登陸 - 培訓課程發布發布課程 - 培訓需求培訓需求 - 培訓年卡培訓年卡 - 培訓視頻培訓視頻 - 將企業培訓網設為首頁設為首頁 - 收藏企業培訓網收藏本站
公開課程 企業內訓 培訓講師 管理資訊 工具文檔 培訓專題
企業培訓網--站內搜索 
課程導航:企業戰略  生產運作  營銷銷售  人力資源  財務管理  職業生涯  高校研修   熱點區域:北京  上海  廣州  深圳  蘇州  青島
企業培訓網位置導航您的位置:首頁>管理文摘>營銷銷售>正文
營銷就是沒事找事

信息發布:企業培訓網   發布時間:2008-2-29 11:46:27

企業培訓網

    >>[精彩推薦]點擊此處,立即獲取數十萬份經典管理資料/工具/范例/文檔!

 歷盡千辛萬苦拿下了代理權,代理商挾產品在市場上拼殺。但,品牌知名度在市場內不高,品牌理念、功能不為消費者所知,宣傳費用杯水車薪,曾經使得多少代理商半夜驚醒?有人歡喜有人愁,那些成功打破市場推廣堅冰的代理商又是如何做的?

  “報社廣告部嗎?我要定明天一個整版的廣告!”某代理商在美國轟炸我國駐南聯盟大使館那天如此說。他要做什么?

  “第二天,我沒有在報紙上做產品廣告,而是用一整版的頁面寫了幾個大字:‘嚴重抗議美國轟炸我駐南聯盟大使館,XX店停售美國飛歌空調一周。’第二天報紙上市不久就有不少學生和市民來到商店門口示威,抗議美國的霸權行為。雖然當時我還有一些擔心,但后來的事實證明我的這個決定是正確的,因為此舉讓消費者知道了飛歌空調,相信了飛歌是美國品牌,而這曾經是我最為頭疼的問題。示威活動的第二天,報紙上還對這飛歌事件進行了討論,從而進一步擴大了‘飛歌=美國品牌’的傳達率。”飛歌的一位代理商回憶當年的得意之作時說。

  由報紙打停售廣告,到引發市民的示威活動,到形成新聞事件使報紙進行長篇報道,最終達到宣傳“飛歌=美國品牌”的營銷目標,飛歌空調的代理商成功完成了一次完整的、成功的事件營銷。

  所謂事件營銷,簡單來說就是通過把握把握新聞的規律,制造具有新聞價值的事件,讓這一新聞事件得以傳播,從而達到廣告的效果。那么具體分析一下“停售美國飛歌空調”的營銷活動,以對事件營銷進行一番了解。

  首先,是確定宣傳內容即廣告目標效果。該代理商沒有宣傳產品性能,沒有宣傳物美價廉,而是宣傳“飛歌=美國品牌”。這符合營銷中的“焦點法則”----通過將產品或業務濃縮成一個詞匯,并將之植根于人們的頭腦中,這就是焦點法則。應用焦點法則的優勢在于:能夠在短時間內將焦點進行傳播并易于信息接收者記憶,而這個詞匯又能夠延伸出其他的含義,從而實現產品宣傳的目標。

  其次,是選擇宣傳時機。事件營銷有實效性,因為其本身往往是依托于新聞或焦點事件的發生而進行的,這就有一個切入時機的問題。如果是今天,該代理商再怎么在報紙上打“飛歌=美國品牌”,恐怕也形成不了當時的效果。美國轟炸我駐南聯盟大使館,這在當時是全國最為熱點的新聞話題,瀏覽率和關注率是最高的,而作為該新聞的關鍵詞“美國”,也是閱讀“搜索”排行最高的一個詞。此也美國,彼也美國,借船出海,誰能分清是哪個美國。這樣大家在閱讀“美國”一詞時,自然就會看到“飛歌”,且飛歌空調本身就有美國“護照”,這樣的切入又不顯生硬,無疑是最佳的切入時機。

  第三,是選擇宣傳形式。事件營銷的第一要點是制造話題,有話題才能為媒體所關注從而形成新聞。“抗議”、“示威”足以引起話題,但比制造出話題更重要的是:制造什么樣的話題。營銷廣告與時事評論最大的不同在于:廣告的目的是銷售,因此不能激發消費者的不滿或敵對情緒。為了避免負面影響,最簡單的辦法就是“隨波逐流”,跟隨百姓情感走向和輿論趨勢。該代理商很顯然做到這一點,他不是為美國的霸權行為開脫,而是“抗議”,這顯然符合當時民眾的主流意見,而且為制造話題“示威”起到了推波助瀾的作用。

  這里有一個問題:大家對美國有敵對情緒,會不會轉嫁到美國品牌飛歌空調上來?時間可以淡忘一切,而且消費者在產品選購時的民族情節并不強烈,否則那些比飛歌更著名的美國品牌(如麥當勞、可口可樂)早就消失在中國市場了。

  但飛歌此次事件營銷的成功,是由投放整版廣告而開始的,有沒有比這更“實惠”的方法?當然有。事件營銷的中心是焦點,因此其策劃的核心就是找焦點。焦點在哪里?就在生活當中。

  某電磁爐的代理商,在高考的時候,安排專人在各個考場支起帳篷,張開POP宣傳畫,同時用電磁爐來煮綠豆湯。他們要用電磁爐來煮綠豆湯,為那些在考場外等的家長提供免費的綠豆湯。

  高考是國人生活中的大事,“金榜提名時”嘛,每到6、7月份“高考”就是社會的焦點。“別人關注哪,我就要在哪出現。”這是推廣的不二法則。該代理商選擇在高考當天,在高考考場當地,對眾多的考生家長進行促銷宣傳,“天時、地利、人和”他占全了。

  同時,代理商免費為家長提供綠豆湯,緩解了烈日下在考場外焦急等待家長的酷熱之苦,這份溫暖是融進他們心里的。市場不是產品的戰爭,而是感知的戰爭,因為消費者是以自己的感知來評價一個品牌的。能夠理解家長的酷熱之苦,這難道不是急消費者之所急嗎?能夠在家長口渴時,送上一碗解暑的綠豆湯,這難道不是想消費者之所想嗎?如果你是消費者,你會如何評價該品牌?

  第三,此舉的傳播價值。這樣的舉動有新聞價值嗎?這樣的公益活動現在太多了,恐怕直接報道的幾率不大,但他仍然會被傳播。要知道高考是社會生活中的大事,每年媒體都會對此進行報道。想一想,當地媒體在報道高考新聞時,會不會提及考場外一景-----大批等候場外的家長?當提及家長的時候,新聞會不會評論一下家長之苦?提到家長之苦了,來幫助家長緩解這種苦的商家會不會被提及?依附于焦點,有效切入焦點,就可以實現間接宣傳的目標。而且,市場中有句話:“每位消費者背后有250名潛在顧客。”同樣的道理,每位家長背后有250位支持人群。當高考結束后,家長在與別人談及自己當時的經歷時,會不會提及自己當時喝到的那一碗綠豆湯?這就是宣傳!

  通過以上兩個例子的分析,我們可以知道經銷商如果想打破市場推廣的堅冰,就一定要學會沒事找事,找那些消費者感興趣、所關心或對其幫助的事情,并依此開展事件營銷活動!

    作者:商振 來源:中國管理傳播網

添加到收藏夾】  【查看培訓課程】  【瀏覽更多文章】  【返回網站首頁
 相關推薦:
·三元擒鹿之后的四大挑戰
·中小企業管理中執行力不佳的幾點建議
·從漢高祖劉邦的成功看企業的管理之道
·國企改革若干問題探索
·會計賬簿中常見的10種虛假情況
·公允價值在國有股權轉讓定價中的應用
·2008年后新企業所得稅減免稅條件及報送資料
·恒源祥:沒有廠房沒有門店也能發大財
3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班 3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班
關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓 關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓
 版權聲明:

1. 本網刊發的各類文章,其版權均歸原作者所有;附帶版權聲明的文章,其版權以附帶的版權聲明為準。
2. 本網刊發的各類文章僅代表作者本人的觀點,不代表企業培訓網立場,本網站不對文章的真偽性負責。
3. 本網刊發的各類文章來源于其他媒體,轉載刊發僅為網友免費提供管理知識與資訊,不以贏利為目的。
4. 用戶如發現本網刊發的文章存在任何版權方面問題,請與本網聯系,本網站經核實后將進行相關處理。

·余世維博士全年培訓計劃匯總
·企業招聘、面試技巧實戰培訓
·薪資體系設計與薪酬管理技巧
·外貿操作與海關政策關務技巧
·新《勞動合同法》解讀與應對
·生產計劃與物料控制實戰培訓
·庫存控制、倉儲物流管理培訓
·供應商管理與供應商談判技巧
·行政助理、高級文秘職業訓練
·電話營銷、銷售溝通技巧訓練
·Project 應用  項目管理培訓
·制造企業管理  車間規范管理
·企業融資技巧  金融危機應對
·清華大學研修  北京大學研修
·人力經理寶典  營銷經理寶典
·財務經理寶典  品質經理寶典
·名企內部資料  咨詢報告大全
余世維博士2009年培訓計劃
中層經理人管理技能提升
培訓視頻(培訓光盤)
高級文秘職業化訓練
清華大學-北京大學等高校研修班
2009年度最受關注的十大培訓

網站首頁 | 培訓指南 | 培訓公司 | 廣告服務 | 關于網站 | 免責聲明 | 站點地圖 | 友情連接 | 聯系我們
 歡迎廣大企業、咨詢公司、培訓公司與企業培訓網(www.www.porno-x69.com)合作,互利共贏!
客戶服務電話:010-62278113   QQ:25198734   網站備案:京ICP備06027146號 
91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

                欧美日韩国产影片| 国产女人aaa级久久久级| 精品99一区二区| 亚洲黄色在线视频| 国产一区二区成人久久免费影院 | 日产欧产美韩系列久久99| 成人一级片网址| 91精品欧美久久久久久动漫| 亚洲国产激情av| 久久99精品一区二区三区三区| 91久久人澡人人添人人爽欧美| 国产色综合久久| 久久精品久久99精品久久| 欧美天堂一区二区三区| 中文字幕中文在线不卡住| 狠狠色丁香久久婷婷综合丁香| 欧美日韩国产精选| 一区二区三区四区激情 | 欧美日韩视频一区二区| 国产精品第四页| 国产成人一级电影| 欧美精品一区二区三区很污很色的| 亚洲国产精品自拍| 91视视频在线观看入口直接观看www | 国产精品久久久久久久午夜片| 久久不见久久见免费视频7 | 丝袜诱惑制服诱惑色一区在线观看 | 中文字幕欧美三区| 久久av中文字幕片| 日韩视频一区在线观看| 五月激情六月综合| 欧美色综合网站| 亚洲乱码国产乱码精品精可以看| 成人国产精品免费观看| 久久久久亚洲综合| 国产一区免费电影| 精品福利av导航| 久久国产乱子精品免费女| 91精品欧美久久久久久动漫| 亚洲成人自拍偷拍| 欧美日韩免费观看一区三区| 亚洲国产精品久久不卡毛片| 精品视频一区三区九区| 亚洲国产wwwccc36天堂| 欧美吻胸吃奶大尺度电影| 亚洲午夜电影在线| 欧美久久免费观看| 日韩综合小视频| 91精品国产福利| 蜜臀久久99精品久久久久宅男| 91精品在线麻豆| 日韩高清欧美激情| 欧美一级夜夜爽| 久久精品噜噜噜成人av农村| 日韩欧美高清dvd碟片| 久久精品国产精品青草| 久久青草欧美一区二区三区| 激情五月激情综合网| 久久综合色一综合色88| 国产精品一区二区在线播放 | 精品国产乱子伦一区| 国产在线精品一区二区夜色 | 日韩一区二区三区四区五区六区| 三级影片在线观看欧美日韩一区二区| 欧美另类久久久品| 奇米亚洲午夜久久精品| 欧美不卡在线视频| 久久―日本道色综合久久| 精品亚洲国内自在自线福利| 久久综合国产精品| 高清av一区二区| 亚洲欧洲三级电影| 欧美在线观看一区二区| 亚欧色一区w666天堂| 777xxx欧美| 狠狠色狠狠色合久久伊人| 国产欧美日韩卡一| 91日韩在线专区| 亚洲国产精品久久不卡毛片| 欧美一区二区三区系列电影| 国内欧美视频一区二区| 亚洲国产经典视频| 在线观看成人小视频| 日韩av一级电影| www国产成人| a美女胸又www黄视频久久| 有坂深雪av一区二区精品| 欧美精品久久一区| 国产一区二区三区黄视频| 国产精品青草久久| 欧美亚洲一区二区在线| 蜜桃视频一区二区三区在线观看| 久久蜜桃av一区精品变态类天堂| 成人福利视频网站| 亚洲国产精品视频| 久久网站热最新地址| 五月婷婷激情综合| 久久久久久久一区| 色天使久久综合网天天| 麻豆国产欧美一区二区三区| 国产精品久久久久一区二区三区 | 久久久一区二区三区| 波波电影院一区二区三区| 亚洲第一福利视频在线| 久久综合国产精品| 在线视频欧美区| 精品一区二区精品| 亚洲免费大片在线观看| 日韩免费电影网站| 99精品1区2区| 91官网在线观看| 日本系列欧美系列| 亚洲欧洲无码一区二区三区| 777午夜精品免费视频| 丁香婷婷深情五月亚洲| 视频一区二区中文字幕| 欧美国产国产综合| 欧美一区午夜精品| 色综合夜色一区| 国产曰批免费观看久久久| 亚洲欧美日韩综合aⅴ视频| 日韩欧美一级在线播放| 91在线国产观看| 久久精品国产精品青草| 亚洲综合免费观看高清完整版| 精品国产乱码久久久久久牛牛| 在线亚洲免费视频| 高清不卡在线观看av| 三级精品在线观看| 中文字幕综合网| 久久一留热品黄| 欧美精选午夜久久久乱码6080| 成人h动漫精品一区二区| 美女在线观看视频一区二区| 亚洲精品乱码久久久久久| 26uuu国产在线精品一区二区| 欧美日韩免费在线视频| 92国产精品观看| 国产精品77777竹菊影视小说| 日韩电影在线一区二区| 亚洲精品久久久久久国产精华液| 久久久久久久久久电影| 日韩午夜中文字幕| 欧美视频中文一区二区三区在线观看| 岛国精品在线观看| 国内精品视频一区二区三区八戒| 亚洲国产精品久久久久婷婷884 | 欧美成人午夜电影| 日本韩国一区二区三区视频| 国产精品乡下勾搭老头1| 蜜臀久久99精品久久久久久9| 一区二区三区精品| 国产精品传媒视频| 欧美成人官网二区| 欧美日韩高清一区二区| 日本久久一区二区三区| 99久久精品国产一区二区三区| 精品一区二区成人精品| 青娱乐精品视频| 五月综合激情网| 亚洲三级电影网站| 中文字幕二三区不卡| 精品日韩一区二区三区免费视频| 欧美日韩亚洲国产综合| 91福利在线观看| 91麻豆免费视频| 丁香激情综合五月| 国产成人av一区二区| 国产一区二区主播在线| 精品一区二区三区久久久| 青草av.久久免费一区| 日韩av中文字幕一区二区三区| 亚洲专区一二三| 亚洲色图自拍偷拍美腿丝袜制服诱惑麻豆| 久久久蜜桃精品| 久久久国产一区二区三区四区小说 | 国产精品欧美一级免费| 亚洲精品一线二线三线无人区| 91精品国产综合久久久久| 欧美精品三级在线观看| 成人视屏免费看| 成人激情开心网| 本田岬高潮一区二区三区| 成人黄色免费短视频| 国产一区二区女| 国产夫妻精品视频| 国产精品一二三区在线| 国产成人av一区二区三区在线| 国产精品一二三四区| 国产一区二区日韩精品| 国产黑丝在线一区二区三区| 高清不卡一二三区| av电影一区二区| 一本久久精品一区二区| 91豆麻精品91久久久久久| 在线中文字幕不卡| 亚洲欧美偷拍三级| 亚洲精品第1页| 亚洲网友自拍偷拍| 日韩精品一级中文字幕精品视频免费观看|