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新老營銷人員PK絕招

信息發(fā)布:企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)   發(fā)布時(shí)間:2008-5-12 17:18:02

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營銷職場(chǎng)“突級(jí)”記

公司的發(fā)展離不開新鮮血液加入。

    特別是營銷職位加盟與更換比例更快,有些企業(yè)的營銷崗位是一年一輪換。其實(shí)這種現(xiàn)象對(duì)于企業(yè),是極度不愿意的,那么為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢?有些是企業(yè)自身調(diào)整的需求,而更多的是因?yàn)樾吕蠣I銷人員的融合問題。那么怎樣規(guī)避此問題,又能使新老營銷人員找到自己的定位,每個(gè)人都履行好自己的角色。

    案例:

    劉斌是L公司的市場(chǎng)部長,并在此公司已經(jīng)干了四個(gè)年頭,在整個(gè)公司的評(píng)價(jià)都很高,并且為公司也開創(chuàng)了一些新業(yè)績,推動(dòng)了新發(fā)展,而因?yàn)樗哪芨桑运谌螘r(shí)候,都是市場(chǎng)部勢(shì)頭壓倒銷售部。最近原有銷售部長免職,L公司花高薪在跨國公司請(qǐng)了一個(gè)銷售部長謝濤,銷售部長謝濤一來,就大刀闊斧地對(duì)原有銷售部的職能、管理權(quán)限等等,進(jìn)行了相應(yīng)的改革,并大力樹造銷售部的士氣,此勢(shì)頭已有壓過市場(chǎng)部,并且泱及了其它相關(guān)聯(lián)的營銷部門。

    為此,從心態(tài)、能力、價(jià)值等等相關(guān)事物中,市場(chǎng)部長、以及其它營銷部門都會(huì)與銷售部長面臨PK的局面。

    如果此時(shí)雙方不進(jìn)行調(diào)和,心態(tài)不進(jìn)行調(diào)整,肯定有一方要離開企業(yè),但這對(duì)于公司都是損失。

    心態(tài)大PK

    公司的發(fā)展離不開每個(gè)崗位,所以一般有新營銷人員加盟時(shí),一定不要有斗爭(zhēng)的心理,可以有競(jìng)爭(zhēng)的心態(tài),要不就會(huì)讓公司產(chǎn)生了1+1<2的行為,最后會(huì)害人害己害公司。

    市場(chǎng)部長作為公司的老臣,此時(shí)一定要有高度,有度量接受一個(gè)新銷售部長,并且要接受別人的做事風(fēng)格,同時(shí),不能有太多私心,這樣才能顯現(xiàn)出老臣的素質(zhì),才更能得到公司的認(rèn)可,趁至有時(shí)可以幫助新任銷售部長,盡早熟悉相關(guān)事務(wù),擺正心態(tài),擺正位置,一切以公司發(fā)展著想,不要想著自我與部門價(jià)值爭(zhēng)奪。

    銷售部長作為新來的重臣,不僅要尊重上一任銷售部長的價(jià)值,更不要?jiǎng)硬粍?dòng)就批評(píng)以前公司做的不好的地方,因?yàn)橐徊恍⌒模憔蜁?huì)讓以前所有參與的部門感到不爽。要做到先融合,再找準(zhǔn)自己發(fā)揮的地方,做到有的放矢。同時(shí),要學(xué)會(huì)尊重你的前任,以及身邊的公司老臣子,因?yàn)槿绻蝗〉盟麄兊恼J(rèn)可,你在能也只是“逞能”。

    能力大PK

    市場(chǎng)部長在此時(shí),只要做好一點(diǎn),提高執(zhí)行力,就能確保基業(yè)長青。因?yàn)樽鳛槔铣迹愕膬r(jià)值,已經(jīng)得到了公司的充分認(rèn)可,你也沒有必要去搶風(fēng)頭,要學(xué)會(huì)從原來演戲的前臺(tái)退到幕后,留足平臺(tái)讓別人表演。此時(shí),你只要強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力,把公司交待的事情,在既定時(shí)間與既定的要求之下,完成好任務(wù)。

    銷售部長作為新來臣子,一定要創(chuàng)新力,要帶來你加盟企業(yè)所帶來的新事物,新發(fā)展。此時(shí),在發(fā)揮自己的時(shí)候,也要顧及外部一些同事的感受。因?yàn)榇藭r(shí),公司領(lǐng)導(dǎo)為了讓你在做事中找到成就,并迅速融入團(tuán)隊(duì),一般都會(huì)大力支持你。如果此時(shí)你變成了“子系中山狼,得志便猖狂”,那么你職業(yè)發(fā)展也不會(huì)太遠(yuǎn)!!!

    點(diǎn)評(píng):

    新營銷人員加入,并不一定要替代老營銷人員,只要新營銷人員與老營銷人員都能擺正自己的位置,萬事都好辦,老營銷人員要有高度,在做好事情的前提下,要學(xué)會(huì)讓出平臺(tái)與光環(huán),給予新營銷人員的發(fā)揮;而新營銷人員在尊重老營銷人員的前提下,努力發(fā)揮自己的創(chuàng)新能力,以及帶給公司附加值,從而推動(dòng)公司新發(fā)展。只有這樣,在新老營銷人員共同努力下,企業(yè)才能持久發(fā)展,從而也杜絕營銷人力資源中的“撿芝麻丟西瓜”的現(xiàn)象!

    作者:洪仕斌    來源:全球品牌網(wǎng)

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