91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)首頁(yè)
免費(fèi)注冊(cè)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)用戶注冊(cè)登陸 - 培訓(xùn)課程發(fā)布發(fā)布課程 - 培訓(xùn)需求培訓(xùn)需求 - 培訓(xùn)年卡培訓(xùn)年卡 - 培訓(xùn)視頻培訓(xùn)視頻 - 將企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)設(shè)為首頁(yè)設(shè)為首頁(yè) - 收藏企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)收藏本站
公開(kāi)課程 企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 培訓(xùn)講師 管理資訊 工具文檔 培訓(xùn)專題
企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)--站內(nèi)搜索 
課程導(dǎo)航:企業(yè)戰(zhàn)略  生產(chǎn)運(yùn)作  營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)售  人力資源  財(cái)務(wù)管理  職業(yè)生涯  高校研修   熱點(diǎn)區(qū)域:北京  上海  廣州  深圳  蘇州  青島
企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)位置導(dǎo)航您的位置:首頁(yè)>管理文摘>營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)售>正文
營(yíng)銷(xiāo)天才是如何煉成的

信息發(fā)布:企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)   發(fā)布時(shí)間:2008-5-6 16:55:49

企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)

    >>[精彩推薦]點(diǎn)擊此處,立即獲取數(shù)十萬(wàn)份經(jīng)典管理資料/工具/范例/文檔!

    西蒙·德·波伏娃說(shuō):“沒(méi)有人生來(lái)就是天才,任何人都可以成為天才。”

    因此,你可以想象你像易趣公司首席執(zhí)行官梅格·懷特曼(Meg Whiteman)一樣擁有卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能。想象你能夠像邁克爾·戴爾(Michael Dell)那樣指引整個(gè)行業(yè)的變化,或者像詹姆斯·戴森(James Dyson)那樣以創(chuàng)新改變整個(gè)行業(yè)。想象你能夠像斯科特·貝伯瑞(Scott Bedbury)那樣為星巴克以及耐克建立強(qiáng)大的品牌,向?qū)殱嵐臼紫?a href=/html/scyx/index.html target=_blank>營(yíng)銷(xiāo)官吉姆·斯登戈?duì)枺↗im Stengel)學(xué)習(xí)他的效率。這些堪稱為“天才”的人物都在人類商業(yè)進(jìn)程史上寫(xiě)下了濃濃的一筆。彼得·菲斯克用他那一貫鞭辟入里的語(yǔ)言風(fēng)格告訴你這些商業(yè)巨擘是如何成為天才的。

    學(xué)術(shù)界和哲學(xué)家很久以前就試圖研究天才何以是天才。俄羅斯科學(xué)家通過(guò)對(duì)神童的分析,聲稱已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了“天才基因”,而其他人則說(shuō)天才在很大程度上取決于辛勤的努力,比如托馬斯·愛(ài)迪生曾說(shuō)過(guò):“天才就是百分之一的靈感加上百分之九十九的汗水。”但是確實(shí)有一些線索,能夠告訴我們天才來(lái)自于何處,以及什么因素讓他們?nèi)〉昧朔欠驳某晒ΑJ紫龋觳挪荒芊悍旱氐韧诼斆鞑胖牵觳乓膊荒芟氘?dāng)然地一定要擁有很高的智商,在8歲的時(shí)候就會(huì)講15種語(yǔ)言,或者理解錯(cuò)綜復(fù)雜的量子力學(xué)。事實(shí)上,天才既應(yīng)當(dāng)包括天分,也要有創(chuàng)造性思維,而且還要兩者結(jié)合在一起。天分與創(chuàng)造性思維的完美結(jié)合才能創(chuàng)造出所謂的天才。

    天才能夠創(chuàng)造性地釋放自己的聰明才智。

    我們生活的世界里,有滿足我們需求的任何東西。衣柜里塞滿了衣服,廚房里有各種各樣的食品,家里有各種各樣的電器。但是我們?nèi)匀幌M玫礁嘧钚隆⒆羁帷⒆詈玫臇|西。一個(gè)人的基本需求,比如溫飽或者遮風(fēng)避雨,我們都要用新的方式來(lái)不斷地加以滿足。那么,營(yíng)銷(xiāo)人員如何能夠利用人們的這種欲望而做得更好呢?

    看每個(gè)人看到的。

    想沒(méi)有人想過(guò)的。

    天才是能夠把學(xué)識(shí)與創(chuàng)造性結(jié)合成創(chuàng)新并將之用在關(guān)鍵地方的人。要?jiǎng)?chuàng)造與眾不同,并吸引那些對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)品感到厭倦的人們,偉大的創(chuàng)意能夠證明和維護(hù)你的品牌,但是它們需要經(jīng)常地更新以確保自己的吸引力。創(chuàng)意是價(jià)值的源泉,創(chuàng)意充滿了新意,創(chuàng)意能夠讓營(yíng)銷(xiāo)變得更重要,能夠讓營(yíng)銷(xiāo)成為商業(yè)中最振奮人心的東西。

    與冠軍級(jí)別的運(yùn)動(dòng)員一樣,天才必須要有某種天分。但是,就像那些不斷贏得冠軍的運(yùn)動(dòng)員一樣,跟眾多與他一起比賽的對(duì)手相比,這種天分必須是天生的、經(jīng)過(guò)引導(dǎo)的、受過(guò)激發(fā)并得到拓展的。營(yíng)銷(xiāo)天才也同樣如此,他必須從工作經(jīng)驗(yàn)和市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)中脫穎而出。

    營(yíng)銷(xiāo)天才中的激發(fā)因素來(lái)自于外部,從客戶洞察力到競(jìng)爭(zhēng)性的行動(dòng)中得到。它與具體是哪一種市場(chǎng)沒(méi)有關(guān)系,比如,假設(shè)你是一個(gè)銀行家,你能夠從消費(fèi)品行業(yè)學(xué)到什么?或者比如你是運(yùn)動(dòng)鞋生產(chǎn)商,你能夠從手機(jī)制造商那里學(xué)到什么?事實(shí)上,任何東西、任何地點(diǎn)都可以激發(fā)天才的產(chǎn)生,可以是《發(fā)現(xiàn)》頻道的記錄片,可以是旅行期間不同尋常的經(jīng)歷,可以是你對(duì)一條普通評(píng)價(jià)的深層次考慮。

    菲斯克不僅告訴我們天才需要具備什么,還詳細(xì)生動(dòng)地告訴我們天才怎樣思考,怎樣面對(duì)競(jìng)爭(zhēng),如何領(lǐng)導(dǎo)下屬,在菲斯克的眼中,一個(gè)人成為營(yíng)銷(xiāo)天才,成為公司的明星營(yíng)銷(xiāo)人員,似乎并不那么遙不可及。他說(shuō),你想成為營(yíng)銷(xiāo)天才,你就能成為營(yíng)銷(xiāo)天才。
 
    不管你能做什么,或者你認(rèn)為你能做什么,那就去做吧。因?yàn)槊半U(xiǎn)就是有這樣的力量,天才和魔力孕育在其中。

    創(chuàng)新。靈感。與眾不同。天才。

    作者:謝愛(ài)麗 來(lái)源:《新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)》

添加到收藏夾】  【查看培訓(xùn)課程】  【瀏覽更多文章】  【返回網(wǎng)站首頁(yè)
 相關(guān)推薦:
·三元擒鹿之后的四大挑戰(zhàn)
·中小企業(yè)管理中執(zhí)行力不佳的幾點(diǎn)建議
·從漢高祖劉邦的成功看企業(yè)的管理之道
·國(guó)企改革若干問(wèn)題探索
·會(huì)計(jì)賬簿中常見(jiàn)的10種虛假情況
·公允價(jià)值在國(guó)有股權(quán)轉(zhuǎn)讓定價(jià)中的應(yīng)用
·2008年后新企業(yè)所得稅減免稅條件及報(bào)送資料
·恒源祥:沒(méi)有廠房沒(méi)有門(mén)店也能發(fā)大財(cái)
3E薪資體系設(shè)計(jì)與薪酬管理技巧高級(jí)研修班 3E薪資體系設(shè)計(jì)與薪酬管理技巧高級(jí)研修班
關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)與平衡計(jì)分卡(KPI/BSC)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn) 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)與平衡計(jì)分卡(KPI/BSC)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
 版權(quán)聲明:

1. 本網(wǎng)刊發(fā)的各類文章,其版權(quán)均歸原作者所有;附帶版權(quán)聲明的文章,其版權(quán)以附帶的版權(quán)聲明為準(zhǔn)。
2. 本網(wǎng)刊發(fā)的各類文章僅代表作者本人的觀點(diǎn),不代表企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)立場(chǎng),本網(wǎng)站不對(duì)文章的真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
3. 本網(wǎng)刊發(fā)的各類文章來(lái)源于其他媒體,轉(zhuǎn)載刊發(fā)僅為網(wǎng)友免費(fèi)提供管理知識(shí)與資訊,不以贏利為目的。
4. 用戶如發(fā)現(xiàn)本網(wǎng)刊發(fā)的文章存在任何版權(quán)方面問(wèn)題,請(qǐng)與本網(wǎng)聯(lián)系,本網(wǎng)站經(jīng)核實(shí)后將進(jìn)行相關(guān)處理。

·余世維博士全年培訓(xùn)計(jì)劃匯總
·企業(yè)招聘、面試技巧實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
·薪資體系設(shè)計(jì)與薪酬管理技巧
·外貿(mào)操作與海關(guān)政策關(guān)務(wù)技巧
·新《勞動(dòng)合同法》解讀與應(yīng)對(duì)
·生產(chǎn)計(jì)劃與物料控制實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
·庫(kù)存控制、倉(cāng)儲(chǔ)物流管理培訓(xùn)
·供應(yīng)商管理與供應(yīng)商談判技巧
·行政助理、高級(jí)文秘職業(yè)訓(xùn)練
·電話營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售溝通技巧訓(xùn)練
·Project 應(yīng)用  項(xiàng)目管理培訓(xùn)
·制造企業(yè)管理  車(chē)間規(guī)范管理
·企業(yè)融資技巧  金融危機(jī)應(yīng)對(duì)
·清華大學(xué)研修  北京大學(xué)研修
·人力經(jīng)理寶典  營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理寶典
·財(cái)務(wù)經(jīng)理寶典  品質(zhì)經(jīng)理寶典
·名企內(nèi)部資料  咨詢報(bào)告大全
余世維博士2009年培訓(xùn)計(jì)劃
中層經(jīng)理人管理技能提升
培訓(xùn)視頻(培訓(xùn)光盤(pán))
高級(jí)文秘職業(yè)化訓(xùn)練
清華大學(xué)-北京大學(xué)等高校研修班
2009年度最受關(guān)注的十大培訓(xùn)

網(wǎng)站首頁(yè) | 培訓(xùn)指南 | 培訓(xùn)公司 | 廣告服務(wù) | 關(guān)于網(wǎng)站 | 免責(zé)聲明 | 站點(diǎn)地圖 | 友情連接 | 聯(lián)系我們
 歡迎廣大企業(yè)、咨詢公司、培訓(xùn)公司與企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)(www.www.porno-x69.com)合作,互利共贏!
客戶服務(wù)電話:010-62278113   QQ:25198734   網(wǎng)站備案:京ICP備06027146號(hào) 
91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

                亚洲视频一区二区免费在线观看| 久久久久久久久免费| 欧美午夜在线观看| 日韩视频一区二区在线观看| 日本一区二区视频在线观看| 亚洲综合一区二区三区| 极品少妇一区二区三区精品视频 | 欧美日韩成人综合天天影院| 亚洲精品一区二区在线观看| 亚洲精品免费一二三区| 国产精品一二三四区| 欧美丰满一区二区免费视频| 亚洲免费在线播放| 国产成人在线免费观看| 日韩视频在线永久播放| 亚洲一区二区三区四区在线| 99久久精品免费看| 国产亚洲欧美在线| 精品无人码麻豆乱码1区2区| 欧美理论电影在线| 亚洲一区在线免费观看| 99久久精品久久久久久清纯| 国产亚洲美州欧州综合国| 日本不卡在线视频| 欧美区视频在线观看| 亚洲精品成人少妇| 91丝袜美腿高跟国产极品老师| 国产三级欧美三级日产三级99| 六月丁香综合在线视频| 91精品国产综合久久久久久久| 久久99久久精品欧美| 久久久91精品国产一区二区三区| 日韩精彩视频在线观看| 精品视频1区2区3区| 亚洲综合色丁香婷婷六月图片| 99精品视频一区| 国产精品狼人久久影院观看方式| 国产高清不卡一区二区| 久久久久久夜精品精品免费| 久久99热这里只有精品| 日韩欧美一级二级三级久久久| 日韩和欧美的一区| 欧美一区二区在线免费播放| 日本三级韩国三级欧美三级| 制服丝袜国产精品| 日日夜夜精品免费视频| 91 com成人网| 青青草视频一区| 日韩久久免费av| 国产在线不卡一区| 国产亚洲欧美激情| 成人h动漫精品一区二| 国产精品久久午夜夜伦鲁鲁| av在线播放一区二区三区| 国产精品国产三级国产aⅴ原创| av在线播放一区二区三区| 亚洲人吸女人奶水| 欧洲色大大久久| 亚洲v日本v欧美v久久精品| 欧美日韩亚洲综合在线 欧美亚洲特黄一级| 亚洲一区二区三区中文字幕| 欧美麻豆精品久久久久久| 免费久久精品视频| 久久久一区二区| 波多野结衣亚洲一区| 亚洲激情综合网| 欧美日韩不卡在线| 麻豆精品视频在线观看免费 | 午夜精品爽啪视频| 欧美一区二区精品在线| 激情久久五月天| 欧美国产日韩在线观看| voyeur盗摄精品| 一区二区三区 在线观看视频| 欧美午夜不卡在线观看免费| 日本不卡视频在线观看| www精品美女久久久tv| 国产91精品一区二区麻豆亚洲| 中文字幕在线观看不卡视频| 91久久国产综合久久| 亚洲精品国产a| 成人福利视频在线看| 亚洲免费观看高清| 555夜色666亚洲国产免| 国产在线不卡一区| 成人免费一区二区三区在线观看| 在线观看不卡一区| 九九九久久久精品| 中文字幕一区二区三区在线播放| 欧美自拍偷拍午夜视频| 免费成人美女在线观看| 中文无字幕一区二区三区| 色婷婷久久久亚洲一区二区三区| 日韩高清在线观看| 欧美经典一区二区| 欧美性感一类影片在线播放| 久久疯狂做爰流白浆xx| 中文字幕永久在线不卡| 欧美精品vⅰdeose4hd| 国产成人三级在线观看| 亚洲夂夂婷婷色拍ww47| 久久综合给合久久狠狠狠97色69| 91小视频免费看| 日韩av一区二区在线影视| 中文字幕精品三区| 欧美另类久久久品| 成人激情小说网站| 爽好多水快深点欧美视频| 久久精品综合网| 欧美日韩一区二区在线观看视频 | 在线不卡免费av| 国产精品一二三四| 午夜视频在线观看一区二区三区 | 国产九色sp调教91| 一区二区三区四区不卡在线| 精品久久人人做人人爰| 色94色欧美sute亚洲13| 国产美女一区二区三区| 亚洲国产综合91精品麻豆| 久久老女人爱爱| 欧美视频三区在线播放| 国产成人无遮挡在线视频| 天堂精品中文字幕在线| 国产精品久久久久永久免费观看 | 亚洲一区成人在线| 久久久91精品国产一区二区精品| 色999日韩国产欧美一区二区| 狠狠色狠狠色综合| 午夜视频在线观看一区二区三区| 国产精品国产自产拍高清av| 精品国产91久久久久久久妲己| 欧美少妇性性性| 99久久精品费精品国产一区二区| 激情综合色综合久久综合| 亚洲成人精品一区二区| 中文字幕一区二区三区视频 | 国产在线国偷精品免费看| 亚洲一区二区三区国产| 国产精品久久久久久久岛一牛影视 | 免费的国产精品| 洋洋成人永久网站入口| 国产精品人妖ts系列视频| 欧美成人精品1314www| 欧美日韩中文另类| 91丨九色丨黑人外教| 岛国一区二区三区| 黄网站免费久久| 日韩二区三区四区| 亚洲国产aⅴ天堂久久| 国产精品国产三级国产普通话99| 久久一区二区三区国产精品| 欧美一级日韩免费不卡| 欧美日韩国产一级| 色88888久久久久久影院野外| 成人黄色免费短视频| 国产一区二区h| 狠狠色伊人亚洲综合成人| 蜜臀久久99精品久久久久久9| 亚洲成人激情av| 亚洲一级电影视频| 一区二区免费在线| 一区二区三区在线视频播放| 亚洲女同一区二区| 亚洲欧美偷拍三级| 亚洲日本在线视频观看| 成人欧美一区二区三区小说 | 亚洲国产综合在线| 亚洲综合男人的天堂| 亚洲精选免费视频| 亚洲乱码国产乱码精品精的特点| 亚洲欧洲日韩一区二区三区| 国产精品久久久久久久久快鸭 | 国产嫩草影院久久久久| 国产日韩欧美不卡在线| 欧美国产一区在线| 中文字幕一区二区三区不卡 | 不卡视频一二三| av在线不卡电影| 色综合色狠狠天天综合色| 91麻豆精品一区二区三区| 91天堂素人约啪| 色哟哟亚洲精品| 日本黄色一区二区| 欧美三级三级三级| 91麻豆精品国产自产在线观看一区| 欧美猛男男办公室激情| 欧美日韩国产三级| 91精品欧美一区二区三区综合在| 91精品一区二区三区久久久久久| 日韩视频国产视频| 久久蜜桃av一区精品变态类天堂| 久久久亚洲精华液精华液精华液| 国产欧美日韩在线| 自拍偷拍亚洲欧美日韩| 亚洲国产aⅴ成人精品无吗| 日韩精品成人一区二区在线| 久久成人羞羞网站| 国产盗摄精品一区二区三区在线| 99久久婷婷国产综合精品| 欧美日免费三级在线|