91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

企業培訓網首頁
免費注冊企業培訓網用戶注冊登陸 - 培訓課程發布發布課程 - 培訓需求培訓需求 - 培訓年卡培訓年卡 - 培訓視頻培訓視頻 - 將企業培訓網設為首頁設為首頁 - 收藏企業培訓網收藏本站
公開課程 企業內訓 培訓講師 管理資訊 工具文檔 培訓專題
企業培訓網--站內搜索 
課程導航:企業戰略  生產管理  營銷銷售  人力資源  財務管理  職業生涯  高校研修   熱點區域:北京  上海  廣州  深圳  蘇州  青島
企業培訓網位置導航您的位置:首頁>管理文摘>資本財務>正文
年底雙薪不單獨計稅, 高收入群將多繳個稅

信息發布:企業培訓網   發布時間:2009-9-2 15:45:52

企業培訓網

    >>[精彩推薦]點擊此處,立即獲取數十萬份經典管理資料/工具/范例/文檔!

  年底的"雙薪"將與當月工資合并后計征個人所得稅。國家稅務總局日前發布《關于明確個人所得稅若干政策執行問題的通知》(下稱通知),廢止了將多出來的一個月工資單獨計征個稅的計稅方法;明確個人因離婚辦理房屋產權過戶不征個稅。記者了解到,廣州市地稅局早在2006年就下發了《關于印發<個人所得稅征稅業務指引(二)>的通知》,明確"雙薪"按照"年終一次性獎金"方法計稅。

  未來有兩種新"計法"

  通知規定,《國家稅務總局關于個人所得稅若干政策問題的批復》(國稅函〔2002〕629號)第一條有關"雙薪制"計稅方法停止執行。記者了解到,此前,國家稅務總局在2002年發布的《國家稅務總局關于個人所得稅若干政策問題的批復》里指出,個人取得的"雙薪",應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。

  《通知》廢止了將多出來的一個月工資單獨計征個稅的計稅方法。有稅務專家認為,《通知》中并未提到廢止后將按何種方法進行計稅,據此未來存在兩種計稅方式,一是將個人所取得的多出來的一個月工資將與當月工資合并后計征個稅,而不是單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅;二按照《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發[2005]9號)第二條的規定執行,即先將雇員當月內取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數確定適用稅率和速算扣除數。

  高收入群將多繳個稅

  中山大學稅收與理財研究中心主任楊衛華表示,如按"個人所取得的多出來的一個月工資將與當月工資合并后計征個稅"來算,與以前的老計稅方法算起來,新征收稅費提升較多,對高收入群體來說,合并后適用的稅率可能會提高,出現直接從10%的稅率到15%的稅率等稅率等級跳躍,個稅繳納數目將出現一定幅度的增加。但對于低收入群體來說,影響甚微。

  記者了解到,目前廣州市已經按新政策執行。早在2006年,廣州市地稅局就下發了《關于印發<個人所得稅征稅業務指引(二)>的通知》,明確"雙薪"按照"年終一次性獎金"方法計稅,計稅方法為先將獎金除以12個月,按照商數確定適用稅率,再按工資薪金項目計稅。

   來源:財務顧問網

添加到收藏夾】  【查看培訓課程】  【瀏覽更多文章】  【返回網站首頁
 相關推薦:
·年底雙薪不單獨計稅, 高收入群將多繳個稅
·最新危機報告:等待CFO們的會是什么
·馬云:先知者先行
·職場不相信“學歷萬能”
·職業規劃缺失催生“跳蚤族”
·盲目跳槽“奪金”=選擇“跳崖”自殺
·建立專注市場的創新組織
·百年歐萊雅的人才管理之道
3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班 3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班
關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓 關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓
 版權聲明:

1. 本網刊發的各類文章,其版權均歸原作者所有;附帶版權聲明的文章,其版權以附帶的版權聲明為準。
2. 本網刊發的各類文章僅代表作者本人的觀點,不代表企業培訓網立場,本網站不對文章的真偽性負責。
3. 本網刊發的各類文章來源于其他媒體,轉載刊發僅為網友免費提供管理知識與資訊,不以贏利為目的。
4. 用戶如發現本網刊發的文章存在任何版權方面問題,請與本網聯系,本網站經核實后將進行相關處理。

·余世維博士全年培訓計劃匯總
·企業招聘、面試技巧實戰培訓
·薪資體系設計與薪酬管理技巧
·外貿操作與海關政策關務技巧
·新《勞動合同法》解讀與應對
·生產計劃與物料控制實戰培訓
·庫存控制、倉儲物流管理培訓
·供應商管理與供應商談判技巧
·行政助理、高級文秘職業訓練
·電話營銷、銷售溝通技巧訓練
·Project 應用  項目管理培訓
·制造企業管理  車間規范管理
·企業融資技巧  金融危機應對
·清華大學研修  北京大學研修
·人力經理寶典  營銷經理寶典
·財務經理寶典  品質經理寶典
·名企內部資料  咨詢報告大全
余世維博士2009年培訓計劃
中層經理人管理技能提升
培訓視頻(培訓光盤)
高級文秘職業化訓練
清華大學-北京大學等高校研修班
2009年度最受關注的十大培訓

網站首頁 | 培訓指南 | 培訓公司 | 廣告服務 | 關于網站 | 免責聲明 | 站點地圖 | 友情連接 | 聯系我們
 歡迎廣大企業、咨詢公司、培訓公司與企業培訓網(www.www.porno-x69.com)合作,互利共贏!
客戶服務電話:010-62278113   QQ:25198734   網站備案:京ICP備06027146號 
91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

                成人精品高清在线| 亚洲欧美国产三级| 色94色欧美sute亚洲线路一久| 国产成人99久久亚洲综合精品| 国内一区二区在线| 国产一区二区美女| 国产一区高清在线| 国产69精品久久99不卡| 风间由美中文字幕在线看视频国产欧美| 国产美女视频一区| 国产精品一区二区久久不卡| 国产一区三区三区| 国产91精品入口| 不卡视频一二三四| 色婷婷久久99综合精品jk白丝| 色综合久久中文字幕综合网 | 欧美性猛交xxxx乱大交退制版| 欧美性xxxxx极品少妇| 色偷偷一区二区三区| 欧美日韩在线播放一区| 在线看国产一区二区| 欧美日韩一二区| 日韩欧美一级在线播放| 久久精品视频一区二区| 成人欧美一区二区三区| 亚洲大型综合色站| 伦理电影国产精品| 国产a级毛片一区| 91福利视频网站| 日韩欧美亚洲另类制服综合在线| 国产人成一区二区三区影院| 亚洲精品视频在线| 免费在线观看视频一区| 精品入口麻豆88视频| 26uuu色噜噜精品一区二区| 国产日韩综合av| 亚洲自拍都市欧美小说| 另类综合日韩欧美亚洲| 99久久久精品免费观看国产蜜| 欧美日韩三级视频| 久久一区二区三区四区| 亚洲精品乱码久久久久| 美女国产一区二区三区| 国产成人免费在线视频| 欧美在线小视频| 26uuu亚洲综合色欧美| 亚洲乱码国产乱码精品精小说| 美女尤物国产一区| 99精品桃花视频在线观看| 欧美剧在线免费观看网站| 国产欧美日韩一区二区三区在线观看| 亚洲日本青草视频在线怡红院| 日本欧美加勒比视频| 不卡一卡二卡三乱码免费网站| 欧美日本韩国一区| 国产精品久久久久久久久久免费看| 午夜日韩在线观看| 成人午夜精品在线| 678五月天丁香亚洲综合网| 中文字幕成人在线观看| 蜜桃视频在线观看一区| 在线视频一区二区三| 91视频观看免费| 久久综合久久久久88| 亚洲午夜电影网| 成人免费视频一区| 欧美va亚洲va香蕉在线| 一区二区三区日韩| 国产不卡在线一区| 88在线观看91蜜桃国自产| 综合av第一页| 国产精品自在在线| 5月丁香婷婷综合| 亚洲天堂精品视频| 国产一区二区精品久久99| 欧美日韩1区2区| 亚洲欧美日韩一区二区| 国产精品综合在线视频| 欧美日韩电影一区| 国产精品久久久久久久久图文区 | 免费成人av在线播放| 99精品国产99久久久久久白柏 | 亚洲欧洲av一区二区三区久久| 久久成人综合网| 欧美日韩高清一区二区| 亚洲乱码中文字幕| 成人黄色大片在线观看| 久久久久久麻豆| 日韩综合一区二区| 亚洲午夜久久久久久久久电影院| 国产综合久久久久影院| 欧美人xxxx| 亚洲精品国产成人久久av盗摄 | 在线区一区二视频| 国产精品丝袜一区| 国产精一区二区三区| 91精品国产综合久久久久久久 | 在线视频综合导航| 综合欧美一区二区三区| 成人性色生活片| 国产日韩精品一区二区浪潮av| 激情国产一区二区 | 五月天激情综合网| 欧美中文字幕一区| 一区二区三区四区在线播放 | 日本一区二区三区在线不卡| 精品亚洲成a人| 日韩精品一区二区三区四区视频| 日韩制服丝袜av| 7777精品伊人久久久大香线蕉的| 亚洲大型综合色站| 欧美精品自拍偷拍| 午夜精品一区二区三区免费视频| 欧美午夜理伦三级在线观看| 亚洲午夜日本在线观看| 欧美日韩午夜在线视频| 亚洲午夜激情网页| 欧美日韩免费不卡视频一区二区三区| 亚洲综合成人网| 在线观看国产一区二区| 亚洲日本丝袜连裤袜办公室| 亚洲欧美日韩小说| 不卡视频一二三| 国产精品久久久久三级| 成人精品视频一区二区三区尤物| 国产日本一区二区| 菠萝蜜视频在线观看一区| 中文字幕一区二区三| 99精品视频中文字幕| 一区二区三区色| 欧美三区在线观看| 天堂在线一区二区| 日韩一区二区不卡| 国产一区二区0| 国产精品久久久久影院亚瑟| 91免费观看视频在线| 亚洲国产成人精品视频| 欧美片网站yy| 久久99国产精品久久99果冻传媒| 久久久欧美精品sm网站| av一二三不卡影片| 一区二区三区精品视频| 5566中文字幕一区二区电影| 久久精品国产成人一区二区三区| 久久精品免视看| 99免费精品在线观看| 亚洲电影一级黄| 日韩欧美综合在线| 成人网在线播放| 一区二区三区在线视频观看58| 欧美男男青年gay1069videost| 欧美大片在线观看一区二区| 国产成人av资源| 玉米视频成人免费看| 日韩一区二区在线播放| 国产伦理精品不卡| 亚洲精品一卡二卡| 日韩视频一区二区在线观看| 成人国产电影网| 天堂va蜜桃一区二区三区漫画版| 2017欧美狠狠色| a在线播放不卡| 日韩国产精品久久| 国产精品网站在线| 欧美精品一二三四| 国产99久久久国产精品免费看 | 99久久99久久精品免费观看| 亚洲自拍都市欧美小说| 日韩欧美激情在线| av在线不卡网| 免费xxxx性欧美18vr| 中文字幕成人av| 欧美顶级少妇做爰| 国产福利一区二区三区在线视频| 亚洲欧美精品午睡沙发| 日韩欧美色综合网站| 91女人视频在线观看| 美女脱光内衣内裤视频久久网站| 国产蜜臀97一区二区三区| 欧美日韩你懂的| 黑人精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲视频综合在线| 91国产免费看| 韩日av一区二区| 亚洲综合在线五月| 久久一二三国产| 在线观看91精品国产入口| 九九视频精品免费| 亚洲人成精品久久久久久| 欧美一区午夜精品| 久久一区二区视频| 在线免费观看日本欧美| 黄页网站大全一区二区| 伊人婷婷欧美激情| 久久精品夜色噜噜亚洲a∨| 欧美日韩亚洲高清一区二区| 国产福利91精品| 日韩电影免费一区| 亚洲人成精品久久久久| 久久久综合九色合综国产精品|