又到了單位發(fā)放年終獎的高峰期，少則上千元、多則上萬元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出平時月份的工資收入，辛苦了一年的老百姓早就巴望著這筆過年費。南京稅務(wù)部門再次提醒拿了年終獎別忘要繳稅，不過一些企業(yè)其實早就開始了“避稅籌劃”，一個，高級白領(lǐng)全年避稅過萬元都可能。
年終獎高額稅款“吃不消”
稅務(wù)人員舉了個例子，某企業(yè)高級管理人員月薪1萬元，12月該企業(yè)給他發(fā)放年終獎金12萬元。根據(jù)稅法，“個人一次取得數(shù)月獎金或年終加薪、勞動分紅，可單獨作為一個月的工資薪金所得計算納稅。由于對每月的工資薪金所得計稅時已按月扣除了費用，因此對上述獎金原則上不再減除費用，全額作為應(yīng)納稅所得額直接按適用稅率計算應(yīng)—納稅款”。這樣，這位高管全年應(yīng)繳納的個人所得稅為：全年工資、薪金應(yīng)納稅：[(10000—1200)X20％-375)x12=16620元；年終獎部分個人所得稅：120000x45％-15375=38625元；共計16620+38625=55245元。
南京地稅鼓樓分局征收所工作人員介紹說，年終獎按照實際發(fā)放時間一次性扣除，大部分普通職工年終獎繳納的個人所得稅比平時多出兩三百元，若做“避稅籌劃”反而可能多繳稅。而企業(yè)中高層所繳個稅有天壤之別，特別是那些平時只拿基本工資、年終領(lǐng)取績效獎金的業(yè)務(wù)骨干和高管，最后一個月年終獎要繳的個稅甚至是全年工資的三四倍，大多數(shù)人直呼“吃不消”，并強(qiáng)烈要求公司會計“想想辦法”。
年終獎避稅三大招數(shù)
稅務(wù)官員發(fā)現(xiàn)，南京企業(yè)年終獎避稅主要有三種手段，由于稅法沒有明令禁止，因此也算不上違法。
一種是將年終獎金分三次發(fā)放，作為后三個月的月獎金。通常來說，業(yè)績考核的企業(yè)經(jīng)過前三季度基本可以確定年終獎金額，企業(yè)高管的年終分紅在11月份同樣能夠“大差不差”計算出來，因此大都將獎金分發(fā)在11月、12月和次年1月。同樣以月薪1萬元、年終獎12萬元為例，分?jǐn)偟胶笕齻�月就是每月發(fā)放獎金40000元，那么當(dāng)月發(fā)放獎金所得應(yīng)并入當(dāng)月工資計征稅款。其全年應(yīng)負(fù)擔(dān)的個人所得稅為：[(10009-1200)x20％—375]x9+[(10000+40000-1200)x30％-33751x3=46260元，節(jié)省55245-46260=8985元；相當(dāng)于這名高管一個月工資。
第二種常見手段是不發(fā)放年終獎金，而是將獎金平攤到各月中，每月工資1萬元，獎金1萬元(如果該員工工作業(yè)績未達(dá)要求，則在第四季度逐步扣發(fā)工資獎金)，則其全年應(yīng)負(fù)擔(dān)的個人所得稅為：[(20000-1200)x20％-375]X12=40620元，節(jié)省55245-40620：14625元。
第三種手段往往和上述方式同時使用，就是發(fā)放有價證券、禮品、購物券等。例如在一些股份制企業(yè)里，公司在年終會給表現(xiàn)出色的員工配發(fā)股份．參與公司分紅。按照稅法，利息、股息、紅利所得適用20％的比例稅率，即使繳稅，也比十多萬元年終獎適用的30％-45％的比例稅率低很多。不過稅務(wù)官員表示，單位發(fā)放的有價證券、禮品，最好根據(jù)市場價來折算納入個人收入繳納個稅，否則在日后查賬時一旦發(fā)現(xiàn)就要補(bǔ)繳稅款并加以處罰。 |
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