91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

企業培訓網首頁
免費注冊企業培訓網用戶注冊登陸 - 培訓課程發布發布課程 - 培訓需求培訓需求 - 培訓年卡培訓年卡 - 培訓視頻培訓視頻 - 將企業培訓網設為首頁設為首頁 - 收藏企業培訓網收藏本站
公開課程 企業內訓 培訓講師 管理資訊 工具文檔 培訓專題
企業培訓網--站內搜索 
課程導航:企業戰略  生產運作  營銷銷售  人力資源  財務管理  職業生涯  高校研修   熱點區域:北京  上海  廣州  深圳  蘇州  青島
企業培訓網位置導航您的位置:首頁>管理文摘>資本財務>正文
法定會計報告與內部管理報告淺析

信息發布:企業培訓網   發布時間:2007-5-13 12:58:39

企業培訓網

    >>[精彩推薦]點擊此處,立即獲取數十萬份經典管理資料/工具/范例/文檔!

    社會經濟環境的變化和會計信息用戶需求的變化是推動財務會計發展的兩大動力.而財務會計如何適應市場環境的變化,滿足會計信息用戶的不同需求,又是需要深入思考和探討的問題.

  在知識經濟瞬息萬變的環境中,激烈的競爭機制要求決策者必須在很短的時間內迅速做出反應,這就要求會計報告必須為判斷,評價和預測提供依據.

  本文旨在理解“內部管理報告”在反映會計信息的原則,立場和功能方面與“法定會計報告”的根本區別以及不同的會計報告對會計信息用戶的價值所在.

  1.法定會計報告的局限性

  法定會計報告的編制原則是:遵照國家統一的適用于所有企業的《企業會計準則》、《企業會計制度》、《企業會計報告條例》等法規為依據進行會計核算,報表編制和財務說明.其使用范圍即會計信息用戶是:為政府機關,社會相關部門,投資人,金融機構等.因此,法定會計報告格式統一,反映的內容指標具有綜合性、普遍性和社會性.它有助于各企業會計報表資料具有可比性,有助于客觀的評價不同企業的財務狀況和經營成果,并對其業績做出科學評價.

  因此,法定會計報告存在局限性.它忽視了企業作為個體的供應、生產、營銷活動的特殊性,不能恰當的考慮個體企業的變化和需求.

  2.內部管理報告的必要性

  內部管理報告的編制原則是:以國家統一的政策法規為前提,以企業管理和目標決策為導向進行會計核算,報表編制和財務說明.其使用范圍即會計信息用戶是:企業內部管理人員和企業的決策人.因此,內部管理報告格式可自定義,反映的內容指標具有針對性和目的性.它有助于本企業會計報表資料具有多視角,多層面的功能,有助于合理的評價本企業的財務狀況和經營成果.

  面臨競爭日益激烈的經濟環境,許多集團公司擁有多個子公司,而每個子公司又有多個合資企業、關聯企業和聯營企業.如何核算和管理這些不確定性的實體,如何以集團公司為整體的反映,分析,考核財務狀況和經營成果?

  對于會計準則如固定資產折舊速度,無形資產攤銷期限的預計,意外收益和損失發生的可能等因素的影響,使得企業主觀性與客觀現實的矛盾日益尖銳,如果忽視內部管理報告系統的建立,企業是否發生財務管理的失誤,企業管理的失控,導致企業目標不能實現,甚至破產、倒閉?

  隨著市場一體化和經濟全球化的發展趨勢,企業的籌資風險,經營風險和財務風險日益加大.如企業能否以較低的成本籌措所需資金,能否進行分散風險的組合投資,能否在進出口貿易中減少外匯風險,能否防范和化解來自內部和外部,可控和不可控等因素的影響?

  因此,整合內部信息,滿足信息用戶需求,內部管理報告系統的建立尤為重要.

    (作者:任娜 來源:中國管理傳播網)

添加到收藏夾】  【查看培訓課程】  【瀏覽更多文章】  【返回網站首頁
 相關推薦:
·三元擒鹿之后的四大挑戰
·中小企業管理中執行力不佳的幾點建議
·從漢高祖劉邦的成功看企業的管理之道
·國企改革若干問題探索
·會計賬簿中常見的10種虛假情況
·公允價值在國有股權轉讓定價中的應用
·2008年后新企業所得稅減免稅條件及報送資料
·恒源祥:沒有廠房沒有門店也能發大財
3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班 3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班
關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓 關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓
 版權聲明:

1. 本網刊發的各類文章,其版權均歸原作者所有;附帶版權聲明的文章,其版權以附帶的版權聲明為準。
2. 本網刊發的各類文章僅代表作者本人的觀點,不代表企業培訓網立場,本網站不對文章的真偽性負責。
3. 本網刊發的各類文章來源于其他媒體,轉載刊發僅為網友免費提供管理知識與資訊,不以贏利為目的。
4. 用戶如發現本網刊發的文章存在任何版權方面問題,請與本網聯系,本網站經核實后將進行相關處理。

·余世維博士全年培訓計劃匯總
·企業招聘、面試技巧實戰培訓
·薪資體系設計與薪酬管理技巧
·外貿操作與海關政策關務技巧
·新《勞動合同法》解讀與應對
·生產計劃與物料控制實戰培訓
·庫存控制、倉儲物流管理培訓
·供應商管理與供應商談判技巧
·行政助理、高級文秘職業訓練
·電話營銷、銷售溝通技巧訓練
·Project 應用  項目管理培訓
·制造企業管理  車間規范管理
·企業融資技巧  金融危機應對
·清華大學研修  北京大學研修
·人力經理寶典  營銷經理寶典
·財務經理寶典  品質經理寶典
·名企內部資料  咨詢報告大全
余世維博士2009年培訓計劃
中層經理人管理技能提升
培訓視頻(培訓光盤)
高級文秘職業化訓練
清華大學-北京大學等高校研修班
2009年度最受關注的十大培訓

網站首頁 | 培訓指南 | 培訓公司 | 廣告服務 | 關于網站 | 免責聲明 | 站點地圖 | 友情連接 | 聯系我們
 歡迎廣大企業、咨詢公司、培訓公司與企業培訓網(www.www.porno-x69.com)合作,互利共贏!
客戶服務電話:010-62278113   QQ:25198734   網站備案:京ICP備06027146號 
91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

                欧美三级韩国三级日本一级| 日韩一区二区视频| 91精品1区2区| 日韩免费一区二区| 亚洲欧美日韩一区二区| 久久国产精品第一页| 日本高清无吗v一区| 久久免费偷拍视频| 亚洲成人在线免费| 成人国产精品免费| 精品三级av在线| 亚洲影院在线观看| 成人性生交大片免费| 日韩女优毛片在线| 亚洲一区二区不卡免费| 成人激情免费网站| 精品1区2区在线观看| 首页综合国产亚洲丝袜| 91国产精品成人| 中文字幕一区在线观看视频| 韩日欧美一区二区三区| 欧美丰满美乳xxx高潮www| 亚洲美女免费在线| 成人污视频在线观看| 精品国产sm最大网站免费看| 午夜精品福利久久久| 91成人在线免费观看| 成人欧美一区二区三区小说| 国产精品456露脸| 欧美大片拔萝卜| 日韩精品一卡二卡三卡四卡无卡| 色婷婷久久综合| 国产精品福利一区二区三区| 国产激情一区二区三区四区 | 久久综合狠狠综合久久激情| 日韩电影在线免费| 欧美色大人视频| 亚洲精品免费在线播放| 99免费精品在线观看| 日本一区二区三级电影在线观看 | 欧美亚洲高清一区| 亚洲三级在线免费| 不卡av在线免费观看| 久久精品亚洲精品国产欧美kt∨ | 色婷婷狠狠综合| 中文字幕一区二区三| 成人精品电影在线观看| 欧美激情在线看| 国产成人av一区二区| 久久久久久久综合日本| 精品一区二区久久| 26uuu国产一区二区三区| 紧缚奴在线一区二区三区| 日韩精品一区二区三区中文不卡| 日韩av在线免费观看不卡| 欧美精品vⅰdeose4hd| 天天av天天翘天天综合网色鬼国产 | 久久人人97超碰com| 久草精品在线观看| 久久先锋影音av鲁色资源| 国产真实乱偷精品视频免| 久久色成人在线| 国产乱子伦视频一区二区三区| 精品福利一区二区三区| 国产精品一区二区x88av| 欧美激情在线看| 99在线精品免费| 亚洲精品自拍动漫在线| 在线观看视频91| 天天色天天爱天天射综合| 欧美一级片在线观看| 激情成人综合网| 国产欧美日韩在线| 91麻豆免费看片| 午夜精品久久久久久久99樱桃| 欧美一激情一区二区三区| 毛片av一区二区| 欧美一级在线免费| 国产在线国偷精品免费看| 欧美激情在线观看视频免费| 91免费看`日韩一区二区| 亚洲国产日韩av| 欧美一级片免费看| 国产丶欧美丶日本不卡视频| 成人欧美一区二区三区| 欧美日韩一区精品| 另类欧美日韩国产在线| 国产欧美日韩在线| 日本韩国一区二区| 免费精品视频在线| 国产欧美日韩不卡免费| 色婷婷综合久久久中文字幕| 五月天一区二区三区| 精品国产髙清在线看国产毛片| 国产成人免费在线视频| 一区二区视频在线| 欧美一区二区视频观看视频| 国产久卡久卡久卡久卡视频精品| 中文字幕一区二区三区av| 欧美日韩在线电影| 免播放器亚洲一区| 国产精品家庭影院| 欧美高清视频在线高清观看mv色露露十八 | 欧美一区二区视频免费观看| 国产精品资源在线看| 亚洲丝袜另类动漫二区| 在线综合视频播放| 国产91清纯白嫩初高中在线观看 | 18欧美亚洲精品| 欧美夫妻性生活| 成人在线一区二区三区| 午夜精品爽啪视频| 欧美极品另类videosde| 欧洲国产伦久久久久久久| 精品中文字幕一区二区小辣椒| 国产精品二三区| 欧美一区二区三区在线观看| 成人毛片老司机大片| 丝袜美腿亚洲综合| 国产精品高潮呻吟| 日韩欧美国产一区二区三区 | 日韩亚洲欧美综合| av一区二区三区黑人| 免费人成精品欧美精品| 综合精品久久久| 欧美变态tickle挠乳网站| 色欧美片视频在线观看| 国产久卡久卡久卡久卡视频精品| 一个色在线综合| 日本一区二区三区久久久久久久久不 | 日韩一区二区免费视频| 91在线视频在线| 国产一区二区三区香蕉| 国产精品无圣光一区二区| 欧美一区二区视频免费观看| 91香蕉视频污| 国产精品一区久久久久| 偷拍自拍另类欧美| 亚洲欧洲综合另类在线| 久久日韩粉嫩一区二区三区| 欧美精品在线视频| 91蜜桃免费观看视频| 国产精品18久久久久久久久久久久| 午夜久久久影院| 亚洲欧美国产高清| 国产欧美日韩三级| 精品女同一区二区| 欧美视频在线一区二区三区 | 成人av一区二区三区| 狠狠久久亚洲欧美| 欧美aaa在线| 午夜精品免费在线观看| 一区二区三区四区在线免费观看| 亚洲国产经典视频| 久久九九影视网| 久久午夜国产精品| 精品国产凹凸成av人网站| 日韩丝袜美女视频| 91精品国产一区二区三区| 欧美日韩午夜精品| 欧美亚洲动漫制服丝袜| 日本韩国一区二区三区视频| 93久久精品日日躁夜夜躁欧美| 成人精品在线视频观看| 高潮精品一区videoshd| 国产成人免费视频一区| 国产精品中文字幕欧美| 韩国女主播一区| 国精品**一区二区三区在线蜜桃| 美女尤物国产一区| 乱一区二区av| 蜜桃在线一区二区三区| 蜜桃久久av一区| 麻豆91在线播放免费| 日本在线观看不卡视频| 午夜精品一区二区三区电影天堂| 91精品欧美综合在线观看最新| 欧美在线一二三| 国产a精品视频| 成人精品视频网站| 国产高清不卡一区二区| 国产乱人伦偷精品视频不卡| 麻豆freexxxx性91精品| 日本不卡在线视频| 亚洲一区二区三区精品在线| 亚洲亚洲精品在线观看| 亚洲乱码国产乱码精品精98午夜 | 成人污污视频在线观看| 成人性生交大片免费看视频在线| 久久99久久久久久久久久久| 日本怡春院一区二区| 丝袜美腿高跟呻吟高潮一区| 亚洲电影视频在线| 亚洲一区二区三区四区在线观看 | 一区二区三区欧美在线观看| 中文字幕一区在线| 国产精品久久久久aaaa| 亚洲日本电影在线| 亚洲精品中文在线| 一区二区三区精品|