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　　企業80％的問題，不是發展太慢而是發展太快所造成的。解決了快和慢的問題，就解決了生和死的問題。

　　企業是社會各種關系的綜合，企業的價值觀決定了其處理社會關系行為的模式和結果，如果企業沒有很好的心態，不能正確處理問題，就會在經營過程中積累很多的風險，如何防范處理是每個企業家應該重視的問題。

　　維持企業短期利益和長期發展的平衡

　　民營企業想持續發展，就要解決好自身存在的問題，要敢于面對自己的缺點，不斷改進才能不斷提升。企業的運轉都存在著冒險主義因素，如果資金非常雄厚，企業一般不會失敗，但是，企業總會有缺乏資金的時候，所以維持短期利益和長期發展、有限資源如何利用是很關鍵的問題。企業長期業務和短期風險之間要有一個合理的比例,長期業務的比例要達到70％以上,要拿出30％的資金進行風險性的嘗試，如果這個比例搞錯了，企業就很難持續發展。

　　企業發展的速度要有科學的控制，環境好的時候，要快一點，環境差的時候，要慢一點。作為企業的負責人，要明白自己的家底、負債能力、人才狀況等，如果在這些方面都沒有清晰的了解，只是想不斷地加快發展的速度，就很可能會撞車。我們企業80％的問題，不是發展太慢而是發展太快所造成的。解決了快和慢的問題，就解決了生和死的問題。在進和退之間，進比較容易，退比較困難，中國人經常說“舍得”，但是“舍”比較容易，“得”比較難。

　　清晰多元和專業的思路

　　不少企業都在實行多元化經營，這本身沒有錯，問題在于企業是否善于進行多元的經營？是否有能力經營多元的公司？作為一個多元的公司關鍵是要做得比別人強。比如復興集團，雖然我們進入地產業的時候是從很小的規模做起，但是這些年注重在專有品牌方面下功夫，有了很大的提升，所以，現在我們能在香港上市，國際資本對復興也持認同態度，這證明復興在經濟上實現了良性的循環。企業如果要做多元化的投資，就要具備多元化的結構和多元化企業的文化能力，需要做得非常專業。

　　看清內涵的增長和外因的發展之間的關系

　　企業要發展，就要在跑馬圈地的同時將地種好。如果民營經濟長期停留在跑馬圈地的階段，不具備將地種好的能力，那么，這塊地遲早要交出來。所以，我們要培養精耕細作每一塊已有土地的能力。在這一點上，復興集團還是值得自豪的，剛做南鋼的時候產能只有200萬，而且都是中低型的鋼材，這些年我們提升了產品的類型，擴大了規模，南鋼的競爭力慢慢體現出來，具備了較好的盈利能力。

　　有的企業會產生一種錯覺，覺得自己的規模足夠大，即使出現問題，政府也會出面救助。其實不然，從做企業的第一天開始，企業家就要對自己的每一個決策負責，每一個決策都會表現在經營結果上。我們所做的一切，都是為社會創造價值，做每一個決定，并不是簡單地將資源堆積在一起而已。

　　擺正企業與政府之間的關系

　　企業與政府的關系不能太軟也不能太硬，既要與政府保持良好的溝通，也不能用非法的手段，保持過分密切的關系。沒有政府的支持，企業不可能有很好的發展，但是，如果使用非法的手段換取與政府的特殊關系，企業會很脆弱，怎么經營起來的就會怎么倒下去。

　　企業利益和政府利益的角度不同，企業關心的是如何贏利，政府考慮的是企業發展是否符合社會的發展。美國的一個企業，本來想蓋一座18層的大樓，政府的領導來視察之后，提出可以蓋得更高的要求，于是大樓的規劃就慢慢變成了28層、38層……最后確定的方案是78層。本來這個企業蓋一幢18層的大樓是不會死的，但是蓋78層樓就一定會死。這不能怪政府的領導，只怪這個企業的經營者沒有把握好決策的尺度。

　　處理好和銀行、股東之間的關系

　　我們得到第一筆銀行貸款的時候就要有原則，可以公開任何資料，能夠做到透明、公正。企業要立足于自己的現金流，要做有利潤的現金流和有現金流的利潤，這是我們的生存之本。同時，還要多渠道地發展資金的來源，一味地依靠銀行也存在風險，尤其是中國的銀行體系還不健全，大部分的資金是短期融資。

　　如何加大資本的融資和股權的融資，這對于企業來說存在價值觀的問題，因為涉及到利益分享，只有樂于與別人分享，才可以得到更多的幫助。復興集團的五個股東，經歷十三年的風雨一直榮辱與共。股東之間，坦誠的溝通最重要，不能互相猜忌。如果在這13年里，我們五個人分幾次家，每次分家都會導致企業停滯不前，就不會有復興現在的規模與成績，所以，股東的支持非常重要。除了坦誠溝通之外，企業要建立良好的公司結構，將話擺到桌面上說，利益權責清楚，將更多的時間和精力放在管理和經營上。

　　恰當監督職業經理人，善待員工

　　企業很多風險是因為沒有處理好職業經理人的問題而產生的。企業發展到一定規模，一定會聘用職業經理人，在充分信任職業經理人的同時，也要建立相應的監督機制，兩者少了任何一項，都要出問題。

　　企業的根本價值，除了為股東、社會創造價值外，還要為客戶創造價值、為員工創造價值。企業應該善待員工，讓員工在付出勞動的同時得到滿意的報酬，我不希望聽到復興的員工說:“我是來為公司做貢獻的，不計較報酬。”這樣不對，員工應該說：“我做得很努力，我也要得到公司回報！”要讓員工愿意為復興努力工作。我也不希望通過開除員工來增加效率，作為企業家，要承擔起育人的責任，處理好與員工之間的關系，讓他們的價值充分發揮出來。

　　企業的核心是企業家以及企業家的價值觀。做企業，只要樹立正確的價值觀，處理好企業和方方面面的關系，就可以起到防范企業風險的作用。

來源：《牛津管理評論》