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融資,藥企如何把握機會和節(jié)奏?

信息發(fā)布:企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)   發(fā)布時間:2007-9-21 10:22:54

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  今年4月,聯(lián)想柳傳志豪情滿懷地在先聲藥業(yè)于紐約交所上市時發(fā)表了“中國企業(yè)遲早要在國際上有地位后,”僅僅過了十幾天,聯(lián)想控股就宣布8.7億元人民幣收購石藥集團,成為后者100%國有產(chǎn)權(quán)的所有者。作為一個經(jīng)營豐富的商業(yè)領(lǐng)袖,柳傳志再次卡準了資本運作的機會和節(jié)奏。

  通過風險投資和企業(yè)資源的整合,是實現(xiàn)業(yè)務(wù)擴張、產(chǎn)業(yè)升級的有效手段,但想要獲得風險投資,一是要讓對方對你有信心,對你原有的信用記錄、工作方式、態(tài)度等有認同感,覺得你可以信賴;二是要對公司有信心,她們有一套對技術(shù)、產(chǎn)品財務(wù)等一系列的評估方法。

  對中國民營企業(yè)來說,在海外資本市場上市能夠得到的利益顯而易見。充沛的資金量、成熟的管理制度、轟動的品牌效應(yīng)以及再融資的后續(xù)發(fā)展能力是企業(yè)選擇上市地重點考慮因素。一些企業(yè)選擇海外上市,除了融資之外,另外深層的原因就是,要求越嚴格的證券交易所越能給公司帶來良好的聲譽和形象。

  目前,我國中小醫(yī)藥企業(yè)已達5000萬余戶,占企業(yè)總數(shù)的90%以上,成為我國醫(yī)藥經(jīng)濟發(fā)展中的重要力量。但不可否認的是,由于資金和資源的缺乏使得企業(yè)發(fā)展受阻、潛力受限。為此,他們?nèi)缇煤蹬胃柿匾粯悠诖芡ㄟ^什么途徑有風險投資公司慧眼識才,給企業(yè)注入活力,迅速助推企業(yè)經(jīng)營上臺階、上規(guī)模。

  那么,企業(yè)如何得到風險投資的青睞呢?這其中的條件是否就一定高不可攀呢?于斐作為藍哥智洋國際行銷顧問機構(gòu)的CEO,在一些公開場合也接觸過一些風險投資家,對他們投資的相關(guān)運營范圍、推廣手段、風險評估,以及團隊考量條件等有相當了解。筆者近期就相關(guān)“戰(zhàn)略融資的話題”對話了營銷專家于斐,或許他的觀點對尋求企業(yè)出路的老板們會有較多的啟發(fā)。

  記者:早就聽說于總對“融資問題”有很深的認識和獨到的見解,請問,在目前中小企業(yè)融資問題上,您感覺到在國內(nèi)藥企做風險投資面臨的做大困難是什么?

  于總:這些年我對中國的醫(yī)藥企業(yè)風險投資問題一直比較關(guān)注。我的印象,第一感覺就是中國不缺錢。可能企業(yè)家會說找錢很困難,但是真正做起來的話,你會發(fā)現(xiàn)一個好項目,很多VC會去追。我對國內(nèi)的判斷是:中國不缺錢,最缺的是合格的企業(yè)家和企業(yè)家團隊。

  事實上,企業(yè)成功的兩大因素就是團隊和執(zhí)行力。在很多地方我們就找不到很好的企業(yè)家,我們?nèi)鄙俟芾砣瞬拧?a href=/zhuanti/lingdao.htm target=_blank>領(lǐng)導(dǎo)人才。

  記者:你怎么看待“企業(yè)家精神”?

  于總:企業(yè)家精神,很多人理解為:第一,敢于冒險;第二,創(chuàng)新。其實,這遠遠不夠。我認為有幾個誤解要糾正:

  第一、 不是說做了企業(yè)就有企業(yè)家精神,做了一個項目就具有企業(yè)家精神。風險投資不是投資一個項目,而是投資一個公司。他們要看的是你能不能把公司從小帶到大,你有沒有這種領(lǐng)導(dǎo)能力。而不是看你有沒有把一個項目做好,是不是某個想法的發(fā)明人。

  第二、 有人認為,我是技術(shù)人才,我有銷售能力,我先做這個事,我就是企業(yè)家。但我覺得,作為企業(yè)家,這樣還不夠。

  歸根到底做生意就是做人。你有沒有一個寬闊胸懷,是否允許比你更強的人跟你合作?你有沒有犧牲精神,把公司利益放在個人利益之上?我覺得企業(yè)家精神首先基于人品。

  第三、 企業(yè)是熬出來的,企業(yè)家要有堅忍不拔的精神。企業(yè)的發(fā)展有高潮有低潮,企業(yè)家一定要能經(jīng)歷住失敗和低潮。企業(yè)家在公司一個永遠不變的作用是什么?是建立企業(yè)的文化。公司成長過程中,從管1個人到管3個人,到管20個人,再到管幾百人,不變的是作為企業(yè)創(chuàng)始人,要保持公司的文化。

  我見過中國很多中小企業(yè),當企業(yè)做到幾十人的時候就開始分裂,很少有企業(yè)可以做到幾千、上萬人的規(guī)模,而在國際上的大企業(yè)卻不是這樣。所以,對企業(yè)家來說,我個人認為要怎么培養(yǎng)企業(yè)家的領(lǐng)導(dǎo)能力,才是最重要的。

  記者:中小企業(yè)剛剛成長的時候,往往面臨著企業(yè)中層執(zhí)行力很差,好的人才要么為大企業(yè)服務(wù)去了,要不就自己創(chuàng)業(yè)去了。企業(yè)家往往感覺自己是在孤軍奮戰(zhàn),這時候,他要靠什么打造自己的團隊,靠什么吸引人才?

  于總:我覺得,第一,不能靠錢,得讓人感覺到這是他的公司。但這個說起來容易,做起來難。歸根到底,你要能夠真正讓他感到他的成功對公司有影響,并且公司的成功對他經(jīng)濟上有好處。我們采用股票期權(quán)或現(xiàn)金獎勵的方法,這是一種激勵制度。

  此外,要建立起企業(yè)文化。不是說你是老板,他是員工,而是要時時刻刻傳達一個信息:你是整個團隊一部分,每個隊員都對公司有幫助。我發(fā)現(xiàn)公司這樣做都非常成功。當老板見到新員工,能夠叫出他的名字,員工會非常感動。

  而對于中層干部,基本的做法是每個星期跟中層干部有一次一對一的交流,一個季度走過來一圈,事實上,很多企業(yè)家會感覺自己是孤軍奮戰(zhàn)。其實團隊是有層次的,你不可能把一個信息同樣傳達給所有人,當傳達到最底層的時候一定是非常簡單的信息。建立團隊的時候一定要有層次的建立,開始的時候建立核心隊伍,這個核心隊伍跟你有相同理念。

  記者:企業(yè)想獲得風險投資,他們很關(guān)心風險投資看重的是企業(yè)的那些素質(zhì)。

  于總:風險投資看三件事:第一,團隊。第二,市場。第三,創(chuàng)新。

  事實上,對于一個很成熟、巨大的市場,風險投資未必投。特別小的,風險投資也不會投。風險投資愿意投的是在開始的時候是一個高速發(fā)展的市場,可能開始做的時候市場還不是很大,但是在飛速發(fā)展。

  從另外一個角度看,風險投資看重的是有三點:第一,能夠賺錢;第二,企業(yè)一定要能長大;第三,能夠持續(xù)發(fā)展的能力。所以他們看重的是既要有賺錢能力,又要有擴張能力的企業(yè)。

  現(xiàn)在中小型醫(yī)藥企業(yè)由于以民營企業(yè)為主,體制上存在的問題比較少,在競爭中可以全力以赴。而相對國有企業(yè),民營企業(yè)海外行上市還是擁有一些先天優(yōu)勢。據(jù)了解,目前在美國納斯達克創(chuàng)業(yè)板上市的中國中小企業(yè)大多采取APO借殼上市策略,折中方式帶來的優(yōu)勢是可以避免IPO昂貴的成本和較長的程序。而且在借殼上市的中,私人企業(yè)被要求必須在殼公司內(nèi)掌握財務(wù)或決策上的控制權(quán),這就有利于國內(nèi)企業(yè)獨立掌控企業(yè)經(jīng)營,保持獨立性。

  鏈接:據(jù)了解紐約交所含有主板市場和高增長板兩個市場,在主板市場上市的一個主要標準是企3年盈利總計1000萬美元,倒數(shù)第三年和倒數(shù)第二年的盈利都不低于200萬美元;企業(yè)也可以選擇另外一個標準申請上市,即3年盈利1200萬美元,不要求倒數(shù)第三年盈利,但要求申請當年盈利達到700萬美元。而在紐交所高增長板上市的標準則是財務(wù)凈資產(chǎn)1500萬美金;或者凈資產(chǎn)3000萬美金。同時,企業(yè)還要建立相應(yīng)的管理、財務(wù)和信息公開的標準。

  不過,從資料籌備完善遞交審批到上市批準只需3周時間,從這個角度看,如此苛刻的條件帶給成功上市企業(yè)的亦是物有所值。

  (作者于斐先生,著名品牌營銷專家,藍哥智洋營銷咨詢有限公司CEO兼首席顧問,中國十大杰出營銷人,人民日報社市場報等8家權(quán)威媒體和機構(gòu)認定的“中國品牌建設(shè)突出貢獻獎”獲得者,《中國證券報》特約品牌顧問,中國《品牌》雜志首席專家,《銷售與市場》培訓(xùn)聯(lián)盟專家講師,中國保健行業(yè)十大杰出經(jīng)理人,中國最具影響力營銷策劃100人,中國國際健康科學研究院副理事長,中國保健協(xié)會保健品市場工作委員會委員,中國醫(yī)促會醫(yī)療美容整形專業(yè)委員會副秘書長,中國醫(yī)藥保健營銷專家委員會副主任委員。

  十多年的營銷生涯,成功服務(wù)過多個著名品牌,其領(lǐng)銜藍哥智洋國際行銷顧問機構(gòu)是“中國管理咨詢行業(yè)最具影響力十大品牌”,現(xiàn)專業(yè)致力于品牌策劃、公關(guān)傳播、新聞營銷、招商代理、市場推廣、實戰(zhàn)培訓(xùn)等營銷服務(wù),出色的企劃力、整合力、執(zhí)行力在行業(yè)中享有盛譽。

  于斐先生根據(jù)自身在外企、國企、民企豐富的工作經(jīng)驗和資深閱歷,長期致力于把低成本實戰(zhàn)營銷理論上升到實踐和方法的高度,在行業(yè)中率先倡導(dǎo)了多個在全國深具影響的營銷策略和模式,創(chuàng)造了可觀豐厚的物質(zhì)和社會效益。其營銷案例入選美國科特勒營銷集團《中國營銷創(chuàng)新文庫》,并著有專業(yè)論著《決勝在終端》(浙江大學出版社)一書。

  聯(lián)系電話:013906186252,網(wǎng)址:http://www.lgzhiyang.com/

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