91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

企業培訓網首頁
免費注冊企業培訓網用戶注冊登陸 - 培訓課程發布發布課程 - 培訓需求培訓需求 - 培訓年卡培訓年卡 - 培訓視頻培訓視頻 - 將企業培訓網設為首頁設為首頁 - 收藏企業培訓網收藏本站
公開課程 企業內訓 培訓講師 管理資訊 工具文檔 培訓專題
企業培訓網--站內搜索 
課程導航:企業戰略  生產運作  營銷銷售  人力資源  財務管理  職業生涯  高校研修   熱點區域:北京  上海  廣州  深圳  蘇州  青島
企業培訓網位置導航您的位置:首頁>管理文摘>戰略管理>正文
跨國公司未來戰略 中國市場的五大挑戰

信息發布:企業培訓網   發布時間:2006-7-24 10:11:37

企業培訓網

    >>[精彩推薦]點擊此處,立即獲取數十萬份經典管理資料/工具/范例/文檔!

    “跨國公司不是慈祥家,也不是吸血鬼,它們他們只想盈利,僅此而已。”早在1998年《哈佛商業評論》就指出,跨國公司在中國等新興市場的擴張主義與大規模的并購已經終結,它們要想進一步開拓這個市場,必須回答哪些是中產階級,那些業務模式能夠滿足中國的消費者需求,哪種商業組合可以擴大商業機會,哪些合作伙伴能夠增加跨國公司對當地的了解等問題。

  可以肯定,經過20多年市場洗禮,未來的中國市場的競爭局將比現在更加錯綜復雜,跨國公司所面臨的形勢也會隨著中國高速發展而變化。中國企業的逐漸成熟與長大也將使這些跨國局部的競爭優勢逐漸消失。500強公司迅速制定系統的中國戰略:一方面在中國市場贏得競爭優勢,另一方面成功地整合中國的資源與生產成本優勢在中國進行低成本生產將產品銷售到全球。

  要成功的完成這些戰略,跨國公司需要系統的在戰略層面上處理好以下幾問題。

  獨資是其第一位的。跨國只有完成獨資改造,才能提高投資公司的收益,也才能從機制上根本改善投資公司的運營效率。只有完成獨資的時候,跨國公司才能夠將其最新的技術、最新的管理與經驗拿到中國市場分享,才會將其更高端的產品與生產制造技術轉移過來,并采取全球統一的知識產權保護措施對技術進行無障礙保護。如果要完成整個獨資化的改造,將會需要相當長的時間,也需要相當多的談判。從這個角度來說,跨國公司中國的獨資化的進程是相當漫長的,也將是未來跨國公司的最棘手的一個問題。

  收購與兼并也將成為在中國市場的一個戰略性方向。此前,跨國公司在中國市場沒有出現大規模的并購中國的主要國有企業,其主要的原因就是它們在這一階段是才剛剛適應中國市場,并力求鞏固中國市場。當時的國家相關法律法規也沒有出現跨國公司可以并購大型國有戰略性公司的相關規定,還屬于禁區。但未來大型跨國公司在中國市場將具有較多收購和兼并的機會。

  中國本土化的融資能力也是這些跨國公司未來競爭優勢的重要一環。跨國公司經過前期初步市場運作、本土化策略之后,試圖進入資本市場更是它們多年來一直期盼的目標。通過在中國資本市場的運作將使跨國家電公司獲得新的增長動力,也是在未來中國市場進一步本土化的最重要的一步。一直以來,跨國公司在中國市場的銀行貸款、企業包裝上市等金融領域都受到較大的制約。伴隨著中國后WTO時代的進程、國內資本市場的進一步開放,國家逐漸退出競爭性行業,未來外商投資企業可以根據與內資企業平等的“國民待遇”原則和相關的商業原則,可以從國內外銀行獲得貸款、上市進行融資,從而可以極大地降低融資成本,提高跨國公司在中國市場的競爭能力。而目前情況下,更多跨國公司看重于上市的“殼”資源。近期證監會、財政部等部門出臺的新的政策為跨國公司進入中國資本市場掃平了政策上的障礙,把跨國公司在中國市場獲取發展的瓶頸——資本市場的低成本融資擴張予以突破。

  跨國公司未來成功的另一要素是掌控高級的分銷系統。在未來,一方面,我們要通過比較現代化的大規模零售商,產品通過他們銷售;另一方面,通過比較傳統的批發商進行銷售,在未來五年,如何有效地管理分銷系統,將是成功的關鍵。

  采購也是跨國公司戰略改變的重要一環。它將有效地降低跨國公司的成本,然后在中國內部的市場上銷售。在未來五可以預見的是未來跨國公司在中國的采購將進一步增強:一部分沒有設立采購中心的將設立采購中心,另一部分已經設立采購中心的將加速其采購規模和效率。當跨國公司在中國的家電業務形成規模后,國內家電企業在國際制造業的分工中所扮演的“生產基地”的角色將會愈加明顯,也必將對中國各個產業的競爭進程產生進一步的影響。

  最后,合理的組織結構也是決定跨國公司能否穩定發展的重要一環。未來五年,中國市場的競爭將和過去五年差異很大,很多跨國公司在中國有一套組織機構,主要負責在中國的運營和在當地展開競爭,他們的母公司的采購部門或是業務部門也許在美國、歐洲或日本,這些全球采購或業務部門跟中國是密切相關的,但他們的位置離中國非常遠。中國的業務部門需要更多的全球采購部門溝通,幫助中國以外的廠在中國采購零件。這就需要在組織結構上進行調整。橫向區域結構將比縱向產品結構在組織架構里更加重要。目前很多中國的外資企業一方面向美歐的業務總部匯報,另一方面向中國當地總部匯報,形成雙重匯報的結構。而未來的一個趨勢是,他們可能越來越多地只向中國業務總部匯報,這個趨勢會隨著跨國公司不斷將更高層經理人員派到中國來擔任負責人而加強。很多公司把亞太總部移到中國來,也會使中國業務總部的權力越來越大。它們今后可能更多地獨立決策,不需要歐洲或美國總部

  對于中國這樣一個新興的、具有13億人口的、并在逐步向周邊市場輻射的極具有示范意義的市場,跨國公司從未停止過懷著愛恨交織的心情所發起的一波又一波的沖鋒。跨國公司今天和未來的戰略調整,目的也都是為了在這樣一個市場有所為,因為它們篤信“得中國者得世界”。讓我們以“既然選擇了遠方,就只顧風雨兼程”與這些跨國公司們共勉。

添加到收藏夾】  【查看培訓課程】  【瀏覽更多文章】  【返回網站首頁
 相關推薦:
·三元擒鹿之后的四大挑戰
·中小企業管理中執行力不佳的幾點建議
·從漢高祖劉邦的成功看企業的管理之道
·國企改革若干問題探索
·會計賬簿中常見的10種虛假情況
·公允價值在國有股權轉讓定價中的應用
·2008年后新企業所得稅減免稅條件及報送資料
·恒源祥:沒有廠房沒有門店也能發大財
3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班 3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班
關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓 關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓
 版權聲明:

1. 本網刊發的各類文章,其版權均歸原作者所有;附帶版權聲明的文章,其版權以附帶的版權聲明為準。
2. 本網刊發的各類文章僅代表作者本人的觀點,不代表企業培訓網立場,本網站不對文章的真偽性負責。
3. 本網刊發的各類文章來源于其他媒體,轉載刊發僅為網友免費提供管理知識與資訊,不以贏利為目的。
4. 用戶如發現本網刊發的文章存在任何版權方面問題,請與本網聯系,本網站經核實后將進行相關處理。

·余世維博士全年培訓計劃匯總
·企業招聘、面試技巧實戰培訓
·薪資體系設計與薪酬管理技巧
·外貿操作與海關政策關務技巧
·新《勞動合同法》解讀與應對
·生產計劃與物料控制實戰培訓
·庫存控制、倉儲物流管理培訓
·供應商管理與供應商談判技巧
·行政助理、高級文秘職業訓練
·電話營銷、銷售溝通技巧訓練
·Project 應用  項目管理培訓
·制造企業管理  車間規范管理
·企業融資技巧  金融危機應對
·清華大學研修  北京大學研修
·人力經理寶典  營銷經理寶典
·財務經理寶典  品質經理寶典
·名企內部資料  咨詢報告大全
余世維博士2009年培訓計劃
中層經理人管理技能提升
培訓視頻(培訓光盤)
高級文秘職業化訓練
清華大學-北京大學等高校研修班
2009年度最受關注的十大培訓

網站首頁 | 培訓指南 | 培訓公司 | 廣告服務 | 關于網站 | 免責聲明 | 站點地圖 | 友情連接 | 聯系我們
 歡迎廣大企業、咨詢公司、培訓公司與企業培訓網(www.www.porno-x69.com)合作,互利共贏!
客戶服務電話:010-62278113   QQ:25198734   網站備案:京ICP備06027146號 
91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

                欧美剧情电影在线观看完整版免费励志电影 | 欧美午夜不卡在线观看免费| 日韩一区二区三区在线视频| 国产精品久久久久精k8| 蜜桃视频免费观看一区| 色综合久久综合中文综合网| www欧美成人18+| 亚洲国产wwwccc36天堂| 成人精品鲁一区一区二区| 欧美一区二区在线视频| 一区二区在线观看免费| 成人午夜av电影| 久久久久久久网| 日本成人中文字幕| 欧美日韩精品一二三区| 亚洲欧洲精品成人久久奇米网| 韩国精品久久久| 这里是久久伊人| 夜夜精品浪潮av一区二区三区| 粉嫩aⅴ一区二区三区四区五区 | 亚洲一区二区三区小说| 成人免费va视频| 久久久久久久久久美女| 另类小说欧美激情| 6080午夜不卡| 香港成人在线视频| 色综合天天综合在线视频| 欧美经典一区二区| 国产乱码精品一区二区三区五月婷| 欧美日韩视频第一区| 艳妇臀荡乳欲伦亚洲一区| 99riav一区二区三区| 中文成人av在线| 国产成人精品综合在线观看| 精品国产一区二区三区不卡| 麻豆一区二区99久久久久| 日韩一区二区三区电影在线观看| 首页国产欧美久久| 在线播放日韩导航| 天天av天天翘天天综合网| 欧美日韩国产高清一区二区三区 | 亚洲人精品午夜| jizz一区二区| 中文字幕中文字幕一区| 成人精品小蝌蚪| 国产精品不卡在线| 99精品视频中文字幕| 中文字幕一区二区5566日韩| av在线一区二区三区| 亚洲欧洲国产日本综合| 91色.com| 亚洲一区二区在线免费看| 欧美影院一区二区| 亚洲国产wwwccc36天堂| 欧美老年两性高潮| 免费成人美女在线观看.| 日韩欧美第一区| 国产一二精品视频| 中文字幕不卡的av| 91亚洲精品久久久蜜桃网站| 亚洲乱码中文字幕| 精品视频在线免费观看| 日韩电影在线看| 精品国产成人在线影院| 国产成人h网站| 亚洲图片另类小说| 欧美性感一区二区三区| 日韩成人午夜电影| 精品久久久久一区| 丰满少妇在线播放bd日韩电影| 国产精品毛片高清在线完整版 | 中文字幕在线播放不卡一区| 色综合久久综合| 午夜精品一区二区三区三上悠亚| 日韩欧美国产综合一区| 国产激情一区二区三区桃花岛亚洲| 国产欧美一区二区三区沐欲| 91亚洲精品久久久蜜桃网站| 亚洲国产精品自拍| 日韩三级视频在线看| 国产综合色精品一区二区三区| 国产日韩欧美a| 一本到三区不卡视频| 午夜影院久久久| 精品国产一区二区亚洲人成毛片| 国产一区不卡在线| 亚洲乱码国产乱码精品精可以看 | 日韩国产一二三区| 欧美成人精精品一区二区频| 国产不卡在线视频| 亚洲精品视频在线观看免费| 日韩一区二区在线观看| 成人美女在线视频| 午夜久久久影院| 国产亚洲成年网址在线观看| 一本到不卡精品视频在线观看| 秋霞电影一区二区| 国产精品久久久久影院亚瑟| 欧美日韩精品一区二区天天拍小说| 精品一区二区三区在线播放视频| 国产精品麻豆久久久| 4438x亚洲最大成人网| 高清av一区二区| 日韩高清一区二区| 中文久久乱码一区二区| 制服丝袜亚洲播放| 成人免费视频视频| 热久久一区二区| 亚洲天堂网中文字| 欧美成人精品1314www| 色婷婷精品大视频在线蜜桃视频| 精品一区二区免费在线观看| 亚洲男人的天堂网| 久久综合九色欧美综合狠狠| 欧美午夜精品一区| 国产91综合一区在线观看| 午夜视频一区二区三区| 中文成人av在线| 日韩精品中文字幕在线一区| 色综合av在线| 国产激情一区二区三区| 日韩一区欧美二区| 亚洲精选在线视频| 国产色婷婷亚洲99精品小说| 在线播放日韩导航| 一本色道综合亚洲| 国产成人欧美日韩在线电影| 日韩av电影一区| 亚洲综合色成人| 国产精品国模大尺度视频| 久久综合九色综合97婷婷| 欧美日韩国产电影| 91农村精品一区二区在线| 国产一区二区导航在线播放| 性感美女极品91精品| 亚洲免费观看高清完整版在线观看| 亚洲精品一区二区在线观看| 欧美精品在线一区二区三区| 色综合天天在线| 成人一区二区视频| 国模一区二区三区白浆| 欧美a级一区二区| 亚洲国产日韩综合久久精品| 中文字幕五月欧美| 国产欧美日韩在线看| 日韩视频一区二区| 在线不卡免费av| 欧美视频精品在线| 色综合久久88色综合天天| 成人午夜视频在线观看| 紧缚捆绑精品一区二区| 麻豆精品视频在线观看免费| 午夜精品久久久久| 亚洲一区av在线| 亚洲精品乱码久久久久久久久| 国产精品第五页| 国产精品激情偷乱一区二区∴| 国产无一区二区| 久久精品一区蜜桃臀影院| 精品福利一二区| 日韩美女视频在线| 日韩久久久精品| 欧美大片一区二区| 精品少妇一区二区| 精品毛片乱码1区2区3区| 欧美xxx久久| 2022国产精品视频| 久久男人中文字幕资源站| 久久久无码精品亚洲日韩按摩| 欧美v日韩v国产v| 精品久久久久一区| 久久久久久久久久看片| 国产欧美综合在线| 国产精品嫩草影院com| 中文字幕一区二区三| 亚洲精品综合在线| 亚洲一级在线观看| 午夜精品福利一区二区蜜股av| 天天综合天天做天天综合| 奇米精品一区二区三区在线观看 | 欧美性色欧美a在线播放| 欧美最新大片在线看| 欧美色网站导航| 欧美高清精品3d| 日韩欧美高清dvd碟片| 精品国产乱码91久久久久久网站| 久久中文字幕电影| 日本一区二区高清| 亚洲三级免费电影| 亚洲小少妇裸体bbw| 日日夜夜免费精品| 国内精品久久久久影院薰衣草| 国产成人在线色| 99re热这里只有精品免费视频| 色乱码一区二区三区88| 欧美精品乱码久久久久久按摩| 日韩欧美一区在线| 国产丝袜美腿一区二区三区| 综合久久给合久久狠狠狠97色| 亚洲一级不卡视频|