91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

注冊登陸 -

發布課程 -

培訓需求 -

培訓年卡 -

培訓視頻 -

設為首頁 -

公開課程

企業內訓

培訓講師

管理資訊

工具文檔

培訓專題

課程導航：企業戰略生產運作營銷銷售人力資源財務管理職業生涯高校研修熱點區域：北京上海廣州深圳蘇州青島

您的位置：首頁>管理文摘>戰略管理>正文

企業戰略篇：企業發展戰略要創新

信息發布：企業培訓網發布時間：2007-1-10 17:33:22

企業培訓網

>>[精彩推薦]點擊此處，立即獲取數十萬份經典管理資料/工具/范例/文檔！

為實現企業快速、穩定、健康地發展，企業領導在重視技術、營銷、管理、融資等方面創新的同時，也要重視發展戰略創新。

（一）

    企業發展戰略是對企業發展的整體性、長遠性、基本性謀略。企業發展戰略有“四性”，即整體性、長遠性、基本性、謀略性。這“四性”決定了企業發展戰略是非常重要的東西。

    對企業發展戰略不能忽視。企業領導不能只顧種樹、不顧育林，只顧當前，不顧未來，只顧末節、不顧根本，不能只搬經驗、搬知識、搬指示而不用謀略，否則就會把員工領向窄路、坎路、彎路和死路。

    企業領導不要重術輕略。搞好企業要靠各種術，如技術、營銷術管理術、公關術。搞好企業也要靠各種略，如技術開發戰略、人才開發戰略、營銷戰略、融資戰略。術是小略，略是大術，術與略的相同點是都講究謀劃，不同點是謀劃的范圍有大小，謀劃的時間有長短。重術輕略就是重小輕大、重短輕長，只重技術更是以偏概全。在企業中，最大的術是發展術，發展術一般被稱為“發展戰略”。

    企業發展戰略要創新，創新是為了適應環境變化。我們所處的時代是大變化時代，在這個時代，企業環境變化的廣度、深度和速度都是空前的。中國入世意味著中國企業融入了變化多端的大世界，這個世界的消費市場、競爭對手以及各種因素都在不斷地變化，形勢迫使我們知變、應變，善變，而善變的首要標志就是有一個新的發展戰略。

    企業發展戰略創新也是為了上水平。為增強競爭力，企業各項工作都要上水平。首先要使發展戰略上水平。發展戰略是綱，綱舉目張。

    發展戰略創新就是對原有的發展戰略進行變革。哪一個企業原來都有發展戰略，只不過有的企業不這樣認識。企業發展戰略存在著水平差異，智慧有大小，戰略有高低，創新是為了創出更高水平的發展戰略來。企業發展戰略高低對企業發展有重大影響，因為企業早已進入戰略制勝年代。

（二）

    為實現企業發展戰略創新，就要重新分析市場的需求亮點和趨勢，重新分析出現的挑戰和機遇，重新分析自身的優勢和劣勢，重新分析關鍵的環節和步驟。為什么要重新分析這些基本情況，因為過去的許多分析已經過時，或者當時的分析本身就有重大缺陷與錯誤。

    實現企業發展戰略創新，就要制定新的經營內容、新的經營手段、新的人事框架、新的管理體制、新的經營策略、新的重大措施、新的重大步驟等。戰略無定式。就本質特征而言，每個企業制定出來的發展戰略應該是一致的；就內容、重點、結構而言，不同企業的發展戰略很少有共同之處。

    企業普遍面臨發展戰略創新任務，例如，很多企業都需要重新定位。有些企業經營內容明顯過時，有些企業經營范圍明顯過寬，有些企業經營戰線明顯過長，還有些企業經營內容本來就與自身特長嚴重脫節。諸如此類的企業如果不重新定位，發展前景很難光明。再如，很多企業都需要重新解決靠什么經營的問題。靠壟斷地位？靠行政保護？靠資金實力？靠現成技術？這些恐怕都逐漸靠不住了，為了從根本上改善經營狀況，只能另謀新的依靠。

    實現企業發展戰略創新不只是提出新的發展戰略，還要實施新的發展戰略。像其它創新一樣，企業發展戰略創新不能只停留在認識階段，還要進入到實踐階段，假如不冒著風險、頂著困難、面對阻力去實踐，它將毫無意義。

    企業發展戰略創新不是一次性的行動，而是長期化的行動。情況是在不斷地變化，認識需要不斷地提高，實施任何一項戰略客觀上都需要一個過程。這就需要在制定了新的企業發展戰略之后，不但要深入組織實施，而且要不斷地加以完善和微調，必要時還要進行重大調整，重大調整之后又要組織實施。專家們把這個循環往復的過程稱為“企業戰略管理”。企業發展戰略創新的過程，就是企業戰略管理過程。

    企業發展戰略創新主要靠領導。領導人主要應該通過正確的戰略來領導。企業戰略管理是企業領導人的本職工作。領導對企業負責，首先就要對企業發展戰略負責，對企業發展戰略創新負責，對企業戰略管理負責。先進的企業領導人，應該是企業發展戰略家、企業發展戰略創新家和企業戰略管理家。

（三）

    制定新的企業發展戰略，一靠戰略意識，二靠戰略知識，三靠戰略信息，四靠戰略智慧，五靠戰略咨詢。

    企業領導缺乏戰略意識，不重視企業發展的全局問題、長遠問題和基本問題，不重視謀略，就談不上企業發展戰略創新，更談不上企業戰略管理。

    中外有很多關于企業戰略方面的文章和書籍，里面不乏企業戰略的精辟理論和生動案例。多學一些這方面的知識，毫無疑問有助于制定新的企業發展戰略。

    制定新的企業發展戰略首先需要進行戰略分析。為此，必須充分占有戰略信息，戰略信息是與企業整體與長遠發展相關的重大信息。

    研究新的企業發展戰略，不能不尊重實踐經驗和書本知識，也不能搞經驗主義和本本主義；必須從實際出發，該應用的就應用，改修正的就修正，該組合的就組合，該自創的就自創。高明的企業發展戰略是智慧結晶，而不是經驗和知識的大雜燴。

    企業領導由于存在觀念、知識、信息、智力、行業、地區、角色、精力等各方面的局限，往往缺乏戰略創新能力。為了解決這個矛盾，應該從企業外部尋求咨詢服務。

    企業發展戰略創新基于企業領導觀念轉變。企業領導都或多或少地存在怎樣搞好企業的舊觀念，這些觀念可能曾經是企業輝煌的源泉，現在是卻已成為企業發展的障礙。企業發展的最大敵人是企業領導的舊觀念。企業領導要想研究制定新的企業發展戰略，應該首先向自己的舊觀念宣戰。

    企業發展戰略創新也來源于企業領導的動力、魄力和毅力。這種創新不是局部性創新，而是整體性創新；不是短期性創新，而是長期性創新。從某種意義上講，企業發展戰略創新是企業再造工程，是一項具有很大風險、困難和阻力的系統工程。企業領導組織實施這樣的工程，如果沒有強烈的事業心、責任感，沒有排除各種困難和阻力的魄力，沒有堅韌不跋的毅力，只能半途而廢。

企業發展戰略創新還要靠群策群力。企業廣大員工非常關心企業的發展前途，在他們當中蘊藏著戰略智慧，新戰略制定后也要通過他們實施。因此，企業發展戰略創新必須尊重廣大員工的意愿，集中廣大員工的智慧和力量。

（石器現任天津市經濟發展研究所企業發展研究中心主任，高級經濟師。該中心專門從事企業及區域發展戰略研究，已成功地完成了4個市區、4個鄉鎮、2個政府部門和10個企業（集團）戰略咨詢課題，均受到客戶好評。曾在報刊雜志發表文章30多篇，其中4篇獲獎，代表作是《企業發展戰略概論》、《芻議思維管理、經濟思維與思維經濟》和《圍繞價值與價格之比，打好價值與價格之戰》。電子信箱：shiqi2001@xinhuanet.com 電話：022 23712518）

【添加到收藏夾】【查看培訓課程】【瀏覽更多文章】【返回網站首頁】

相關推薦：

·三元擒鹿之后的四大挑戰

·中小企業管理中執行力不佳的幾點建議

·從漢高祖劉邦的成功看企業的管理之道

·國企改革若干問題探索

·會計賬簿中常見的10種虛假情況

·公允價值在國有股權轉讓定價中的應用

·2008年后新企業所得稅減免稅條件及報送資料

·恒源祥:沒有廠房沒有門店也能發大財

		3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班
		關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓

版權聲明：

1. 本網刊發的各類文章，其版權均歸原作者所有；附帶版權聲明的文章，其版權以附帶的版權聲明為準。
2. 本網刊發的各類文章僅代表作者本人的觀點，不代表企業培訓網立場，本網站不對文章的真偽性負責。
3. 本網刊發的各類文章來源于其他媒體，轉載刊發僅為網友免費提供管理知識與資訊，不以贏利為目的。
4. 用戶如發現本網刊發的文章存在任何版權方面問題，請與本網聯系，本網站經核實后將進行相關處理。

精品培訓推薦

·余世維博士全年培訓計劃匯總
·企業招聘、面試技巧實戰培訓
·薪資體系設計與薪酬管理技巧
·外貿操作與海關政策關務技巧
·新《勞動合同法》解讀與應對
·生產計劃與物料控制實戰培訓
·庫存控制、倉儲物流管理培訓
·供應商管理與供應商談判技巧
·行政助理、高級文秘職業訓練
·電話營銷、銷售溝通技巧訓練
·Project 應用   項目管理培訓
·制造企業管理   車間規范管理
·企業融資技巧   金融危機應對
·清華大學研修   北京大學研修
·人力經理寶典   營銷經理寶典
·財務經理寶典   品質經理寶典
·名企內部資料   咨詢報告大全

余世維博士2009年培訓計劃

中層經理人管理技能提升

培訓視頻（培訓光盤）

高級文秘職業化訓練

清華大學-北京大學等高校研修班

2009年度最受關注的十大培訓


網站首頁 \| 培訓指南 \| 培訓公司 \| 廣告服務 \| 關于網站 \| 免責聲明 \| 站點地圖 \| 友情連接 \| 聯系我們
歡迎廣大企業、咨詢公司、培訓公司與企業培訓網(www.www.porno-x69.com)合作，互利共贏！客戶服務電話：010-62278113 QQ：25198734 網站備案：京ICP備06027146號

91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

日韩精品一卡二卡三卡四卡无卡| 国产日产精品1区| 日韩视频一区二区在线观看| 中文字幕免费不卡在线| 五月激情综合网| 波多野结衣在线aⅴ中文字幕不卡| 欧美巨大另类极品videosbest | 欧美电影免费观看高清完整版| 国产精品的网站| 精品中文av资源站在线观看| 欧洲激情一区二区| 国产精品丝袜久久久久久app| 美日韩一区二区| 欧美日韩激情一区二区三区| 亚洲天堂久久久久久久| 国产不卡视频在线观看| 日韩欧美成人一区二区| 亚洲国产美女搞黄色| 91天堂素人约啪| 亚洲国产精品成人久久综合一区| 美女脱光内衣内裤视频久久网站 | 国产性做久久久久久| 日本网站在线观看一区二区三区| 91久久免费观看| 中文字幕不卡的av| 国产精品自在在线| 精品国产乱码久久久久久夜甘婷婷 | 欧美高清精品3d| 亚洲精品视频一区二区| 成人a区在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线观看| 美女性感视频久久| 欧美一区二区女人| 秋霞国产午夜精品免费视频| 欧美日韩精品三区| 亚洲一区二区三区三| 91久久精品午夜一区二区| ...av二区三区久久精品| 成人精品视频.| 国产精品女同一区二区三区| 国产mv日韩mv欧美| 国产精品视频一二| www.日韩精品| 亚洲欧美偷拍三级| 色婷婷综合久久| 一区二区三区欧美日| 欧美综合天天夜夜久久| 伊人色综合久久天天人手人婷| 色综合网色综合| 亚洲一区自拍偷拍| 欧美日韩精品综合在线| 亚洲成人免费观看| 69久久夜色精品国产69蝌蚪网| 视频一区在线视频| 日韩欧美成人午夜| 韩国v欧美v日本v亚洲v| 久久免费视频色| 国产99久久久久久免费看农村| 欧美国产1区2区| 91论坛在线播放| 亚洲观看高清完整版在线观看| 欧美日韩国产成人在线91| 日韩成人精品在线观看| 精品日韩成人av| 国产丶欧美丶日本不卡视频| 中文字幕av一区二区三区| 91女厕偷拍女厕偷拍高清| 亚洲午夜在线观看视频在线| 91精品黄色片免费大全| 国内一区二区视频| 国产精品亲子乱子伦xxxx裸| 一本色道a无线码一区v| 亚洲18色成人| 精品久久久久久久久久久久久久久久久 | 精品日韩99亚洲| 国产成人精品网址| 亚洲另类春色校园小说| 91精品国产一区二区| 国产乱人伦偷精品视频不卡| 成人免费一区二区三区在线观看| 欧美三级乱人伦电影| 久久机这里只有精品| 国产精品久久久一本精品| 欧美亚男人的天堂| 极品少妇一区二区三区精品视频| 国产精品网曝门| 欧美久久久久久久久| 国产自产2019最新不卡| 亚洲天堂中文字幕| 欧美一区二区精美| 99综合影院在线| 日韩成人精品在线观看| 国产嫩草影院久久久久| 欧美调教femdomvk| 国产精品综合在线视频| 亚洲一区二区三区四区的| 精品电影一区二区| 色噜噜偷拍精品综合在线| 蜜臀a∨国产成人精品| 中文字幕中文字幕在线一区 | 欧美日韩视频一区二区| 精品无人区卡一卡二卡三乱码免费卡| 国产精品国产三级国产aⅴ原创| 欧美日韩久久久| 福利一区福利二区| 舔着乳尖日韩一区| 国产精品麻豆久久久| 欧美另类高清zo欧美| 成人av影院在线| 美女久久久精品| 有码一区二区三区| 久久久国产午夜精品| 欧美日韩另类国产亚洲欧美一级| 国产精品456| 日韩高清在线电影| 国产精品久久久久久久久久久免费看 | 精品一二三四区| 樱桃国产成人精品视频| 精品久久国产97色综合| 在线观看免费视频综合| 国产成人亚洲精品狼色在线 | 在线观看免费成人| 国产精品伊人色| 日一区二区三区| 亚洲精品ww久久久久久p站| 国产亚洲美州欧州综合国| 欧美男男青年gay1069videost| 成人黄色在线网站| 久久99日本精品| 视频一区中文字幕| 一区二区三区丝袜| 国产精品久久久久久久蜜臀| 亚洲精品一线二线三线无人区| 欧美精品在欧美一区二区少妇| 91蝌蚪porny九色| 懂色av一区二区三区免费观看| 理论片日本一区| 性欧美大战久久久久久久久| 中文字幕亚洲成人| 精品日产卡一卡二卡麻豆| 欧美日韩视频在线一区二区| 色香色香欲天天天影视综合网| 成人一区在线看| 国产精品一区二区三区乱码| 另类人妖一区二区av| 婷婷一区二区三区| 亚洲一二三四在线| 亚洲精品五月天| 日韩理论片网站| 亚洲欧洲精品天堂一级| 欧美韩国日本综合| 久久久久国产精品厨房| 欧美精品一区二区三区一线天视频| 91麻豆精品国产无毒不卡在线观看| 欧美专区日韩专区| 91福利国产精品| 色婷婷综合中文久久一本| av中文一区二区三区| 成人av网站大全| 成人激情文学综合网| 高潮精品一区videoshd| 国产.精品.日韩.另类.中文.在线.播放| 韩国欧美一区二区| 国产一区二区三区四区五区美女| 狠狠色狠狠色综合日日91app| 久久精品久久久精品美女| 人人超碰91尤物精品国产| 日韩电影在线一区二区| 三级欧美在线一区| 日产国产高清一区二区三区| 婷婷国产v国产偷v亚洲高清| 天天色图综合网| 日本中文字幕一区二区有限公司| 亚洲成人在线免费| 五月天亚洲婷婷| 日韩综合一区二区| 免费xxxx性欧美18vr| 久久精品国产成人一区二区三区 | 精品区一区二区| 久久综合网色—综合色88| 久久婷婷色综合| 国产午夜久久久久| 中文字幕av不卡| 亚洲视频小说图片| 亚洲一区在线视频观看| 丝袜脚交一区二区| 麻豆视频一区二区| 国产黄人亚洲片| 97精品电影院| 欧美日韩黄色一区二区| 日韩欧美一二区| 国产视频视频一区| 亚洲天堂久久久久久久| 亚洲午夜免费电影| 天堂资源在线中文精品| 老司机免费视频一区二区| 国产高清精品久久久久| 99久久er热在这里只有精品15 | 777亚洲妇女| 久久色视频免费观看|