91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)首頁(yè)
免費(fèi)注冊(cè)企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)用戶注冊(cè)登陸 - 培訓(xùn)課程發(fā)布發(fā)布課程 - 培訓(xùn)需求培訓(xùn)需求 - 培訓(xùn)年卡培訓(xùn)年卡 - 培訓(xùn)視頻培訓(xùn)視頻 - 將企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)設(shè)為首頁(yè)設(shè)為首頁(yè) - 收藏企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)收藏本站
公開課程 企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 培訓(xùn)講師 管理資訊 工具文檔 培訓(xùn)專題
企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)--站內(nèi)搜索 
課程導(dǎo)航:企業(yè)戰(zhàn)略  生產(chǎn)運(yùn)作  營(yíng)銷銷售  人力資源  財(cái)務(wù)管理  職業(yè)生涯  高校研修   熱點(diǎn)區(qū)域:北京  上海  廣州  深圳  蘇州  青島
企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)位置導(dǎo)航您的位置:首頁(yè)>管理文摘>戰(zhàn)略管理>正文
當(dāng)企業(yè)發(fā)展成為一種競(jìng)技……

信息發(fā)布:企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)   發(fā)布時(shí)間:2007-10-8 13:40:06

企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)

    >>[精彩推薦]點(diǎn)擊此處,立即獲取數(shù)十萬(wàn)份經(jīng)典管理資料/工具/范例/文檔!

    作者:馬文瑞 來(lái)源:價(jià)值中國(guó)

  當(dāng)騎車出發(fā)前,面前有兩條路同時(shí)為你暢開:一條路上擠滿了向前行走的車輛,一條路雖然很寬敞,但不是行車道,不過(guò)你依然可以向前通過(guò)。在特別是下班高峰的時(shí)候,你可能會(huì)選擇后一條道路,期望盡快超越在車道上行駛的擁擠的車流,早點(diǎn)到達(dá)目的地。然而,遺憾的是這個(gè)愿望并不能如你所愿。因?yàn)椋銜?huì)在騎得過(guò)程中發(fā)現(xiàn),你永遠(yuǎn)不可能超越在擁擠車流中行駛最前面的車輛,并且會(huì)因?yàn)榈缆愤^(guò)于寬敞自己?jiǎn)适Я俗汾s對(duì)手的動(dòng)力,即使很拼命地蹬,也無(wú)法把自己想要的速度在行進(jìn)中展現(xiàn)出來(lái),沒過(guò)多久你會(huì)不自覺地慢下來(lái)。

  慢的原因是多方面的。一是因?yàn)轶w力不支而慢下來(lái),一是因?yàn)闆]有可參照的對(duì)象,心態(tài)上失去進(jìn)一步追趕的動(dòng)力,還有可能是因?yàn)檐囎颖旧淼男阅埽鴽]有辦法讓你跑的更快。

  企業(yè)發(fā)展,如同一個(gè)人蹬車。也同樣存在上述致使企業(yè)不能快速發(fā)展的問(wèn)題。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),可能不是體力問(wèn)題,而是資本問(wèn)題;不是車子性能問(wèn)題,而是組成企業(yè)的一切相關(guān)元素問(wèn)題;最重要是企業(yè)和人一樣同樣需要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,需要在不同發(fā)展階段的參照物。

  資本問(wèn)題和本身組成的元素問(wèn)題,企業(yè)可以通過(guò)各種途徑加以解決。而競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的確立和具備超越對(duì)手的意識(shí),這對(duì)多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)是很難的。

  具體有幾點(diǎn)原因:一是尋找自己各個(gè)階段不同的競(jìng)爭(zhēng)參照對(duì)手很難。全國(guó)、全球那么多同行企業(yè),到底前期以誰(shuí)為榜樣,以誰(shuí)為對(duì)手制定企業(yè)近期的發(fā)展戰(zhàn)略,大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者是沒有考慮的。二是企業(yè)一旦前期發(fā)展效益還不錯(cuò),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)很容易陶醉在勝利之中,根本沒有繼續(xù)追趕競(jìng)爭(zhēng),繼續(xù)做大做強(qiáng)的想法。三是很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不具備向?qū)κ纸梃b經(jīng)驗(yàn),結(jié)合自身情況,改進(jìn)企業(yè)發(fā)展策略的能力。

  拿成都一些家居企業(yè)來(lái)說(shuō),無(wú)論是國(guó)內(nèi)企業(yè),還是國(guó)外企業(yè),只要進(jìn)入成都,就會(huì)被成都人天生的悠閑所感染。國(guó)外企業(yè)可能在總體規(guī)劃上面還會(huì)有既定的發(fā)展戰(zhàn)略,而本地企業(yè)則很少能夠把競(jìng)爭(zhēng)的弦繃得很緊。

  近幾年,隨著外來(lái)家居企業(yè)的涌入,成都本土企業(yè)真正對(duì)這些進(jìn)入者提高警戒,把這些進(jìn)入者作為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,精心準(zhǔn)備迎戰(zhàn)的,卻很難找到幾家。再進(jìn)一步把這些企業(yè)的優(yōu)勢(shì)拿來(lái)仔細(xì)研究分析的,更是鳳毛麟角。大多數(shù)企業(yè)依然是按部就班,店內(nèi)依然冷清清,營(yíng)銷方式依然沒有變化,所有的經(jīng)營(yíng)者都再等待,等待對(duì)手時(shí)機(jī)成熟后的殲滅。

  在成都,消費(fèi)者天生就有這樣一種觀念:一天三頓都有飯吃,心里就不會(huì)慌,干事也就不緊不慢。對(duì)經(jīng)營(yíng)企業(yè)者而言,只要企業(yè)每天都有利潤(rùn)產(chǎn)生,至于企業(yè)利潤(rùn)到底多少?企業(yè)最終會(huì)發(fā)展到何種地步?領(lǐng)導(dǎo)者一般也很少考慮、規(guī)劃。他們不需要競(jìng)爭(zhēng)參照物,也不需要借鑒競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的經(jīng)驗(yàn),即使有一些想法,也不能夠深入下去,充其量是模仿一下對(duì)手的表象而已。

  因此,當(dāng)各類大型企業(yè)都在看好西部這個(gè)市場(chǎng)的時(shí)候,而西部本土企業(yè)并沒有在自己的一畝三分地上面充分施展拳腳,把自己的市場(chǎng)份額盡可能做大,給外來(lái)者一定的壓力和阻力,而是坦然相讓,如此一來(lái),最后自己還能不能像以前一樣滋潤(rùn)的生存,他們考慮的太少。

  實(shí)際上,國(guó)內(nèi)一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都存在這樣的幻想:創(chuàng)業(yè)前期多做些業(yè)績(jī)出來(lái),把企業(yè)名聲在本地搞大一點(diǎn),一旦有外企或較大企業(yè)相中,則心甘情愿被外企或大企業(yè)兼并或收購(gòu),自己不僅可以賺得一筆巨額資金,而且后半輩子也衣食無(wú)憂,再不需要辛苦。相當(dāng)于生出一個(gè)孩子,感覺撫養(yǎng)得累人,就直接賣給別人,認(rèn)人做父,自己連父親都懶得做了。

  市場(chǎng)是需要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的,沒有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手存在的企業(yè),或者不敢于尋找自己競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的企業(yè),就如同一個(gè)騎單車的人,在沒有任何車流的道路上獨(dú)行,雖然有向前的想法,但是最終會(huì)被競(jìng)爭(zhēng)者淘汰多遠(yuǎn),還能否在自己道路上繼續(xù)行進(jìn),恐怕只有上天知道。

  沒有對(duì)手不愿尋找,或者只找比自己弱的,這樣發(fā)展的企業(yè)永遠(yuǎn)是給自己設(shè)置一條無(wú)法攀越的心里屏障,而不愿意跨越。有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,卻視而不見的企業(yè),其發(fā)展最終只能被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手吃掉,成為對(duì)手布局當(dāng)中的一粒棋子。即使不會(huì)被吃掉,多數(shù)也會(huì)像目前眾多百貨商店的命運(yùn),在購(gòu)物超市深入人心之時(shí),百貨商店即成為消費(fèi)者冷落的對(duì)象,半死不活,既不能重返往日的輝煌,也不會(huì)再有更好的發(fā)展前景。

添加到收藏夾】  【查看培訓(xùn)課程】  【瀏覽更多文章】  【返回網(wǎng)站首頁(yè)
 相關(guān)推薦:
·三元擒鹿之后的四大挑戰(zhàn)
·中小企業(yè)管理中執(zhí)行力不佳的幾點(diǎn)建議
·從漢高祖劉邦的成功看企業(yè)的管理之道
·國(guó)企改革若干問(wèn)題探索
·會(huì)計(jì)賬簿中常見的10種虛假情況
·公允價(jià)值在國(guó)有股權(quán)轉(zhuǎn)讓定價(jià)中的應(yīng)用
·2008年后新企業(yè)所得稅減免稅條件及報(bào)送資料
·恒源祥:沒有廠房沒有門店也能發(fā)大財(cái)
3E薪資體系設(shè)計(jì)與薪酬管理技巧高級(jí)研修班 3E薪資體系設(shè)計(jì)與薪酬管理技巧高級(jí)研修班
關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)與平衡計(jì)分卡(KPI/BSC)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn) 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)與平衡計(jì)分卡(KPI/BSC)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
 版權(quán)聲明:

1. 本網(wǎng)刊發(fā)的各類文章,其版權(quán)均歸原作者所有;附帶版權(quán)聲明的文章,其版權(quán)以附帶的版權(quán)聲明為準(zhǔn)。
2. 本網(wǎng)刊發(fā)的各類文章僅代表作者本人的觀點(diǎn),不代表企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)立場(chǎng),本網(wǎng)站不對(duì)文章的真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
3. 本網(wǎng)刊發(fā)的各類文章來(lái)源于其他媒體,轉(zhuǎn)載刊發(fā)僅為網(wǎng)友免費(fèi)提供管理知識(shí)與資訊,不以贏利為目的。
4. 用戶如發(fā)現(xiàn)本網(wǎng)刊發(fā)的文章存在任何版權(quán)方面問(wèn)題,請(qǐng)與本網(wǎng)聯(lián)系,本網(wǎng)站經(jīng)核實(shí)后將進(jìn)行相關(guān)處理。

·余世維博士全年培訓(xùn)計(jì)劃匯總
·企業(yè)招聘、面試技巧實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
·薪資體系設(shè)計(jì)與薪酬管理技巧
·外貿(mào)操作與海關(guān)政策關(guān)務(wù)技巧
·新《勞動(dòng)合同法》解讀與應(yīng)對(duì)
·生產(chǎn)計(jì)劃與物料控制實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)
·庫(kù)存控制、倉(cāng)儲(chǔ)物流管理培訓(xùn)
·供應(yīng)商管理與供應(yīng)商談判技巧
·行政助理、高級(jí)文秘職業(yè)訓(xùn)練
·電話營(yíng)銷、銷售溝通技巧訓(xùn)練
·Project 應(yīng)用  項(xiàng)目管理培訓(xùn)
·制造企業(yè)管理  車間規(guī)范管理
·企業(yè)融資技巧  金融危機(jī)應(yīng)對(duì)
·清華大學(xué)研修  北京大學(xué)研修
·人力經(jīng)理寶典  營(yíng)銷經(jīng)理寶典
·財(cái)務(wù)經(jīng)理寶典  品質(zhì)經(jīng)理寶典
·名企內(nèi)部資料  咨詢報(bào)告大全
余世維博士2009年培訓(xùn)計(jì)劃
中層經(jīng)理人管理技能提升
培訓(xùn)視頻(培訓(xùn)光盤)
高級(jí)文秘職業(yè)化訓(xùn)練
清華大學(xué)-北京大學(xué)等高校研修班
2009年度最受關(guān)注的十大培訓(xùn)

網(wǎng)站首頁(yè) | 培訓(xùn)指南 | 培訓(xùn)公司 | 廣告服務(wù) | 關(guān)于網(wǎng)站 | 免責(zé)聲明 | 站點(diǎn)地圖 | 友情連接 | 聯(lián)系我們
 歡迎廣大企業(yè)、咨詢公司、培訓(xùn)公司與企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)(www.www.porno-x69.com)合作,互利共贏!
客戶服務(wù)電話:010-62278113   QQ:25198734   網(wǎng)站備案:京ICP備06027146號(hào) 
91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

                天天色天天爱天天射综合| 亚洲成人第一页| 亚洲视频综合在线| 日韩av在线发布| 93久久精品日日躁夜夜躁欧美| 日韩欧美成人一区二区| 亚洲精品老司机| 国产成人综合在线观看| 欧美剧情电影在线观看完整版免费励志电影| 国产日韩欧美一区二区三区乱码| 日韩黄色片在线观看| 97久久精品人人澡人人爽| 2023国产精华国产精品| 婷婷六月综合网| 色八戒一区二区三区| 国产精品美女久久久久aⅴ| 麻豆精品一区二区| 欧美日免费三级在线| 国产精品白丝jk黑袜喷水| 欧美性色aⅴ视频一区日韩精品| 欧美色欧美亚洲另类二区| 久久精品人人做人人综合| 亚洲成人精品影院| 91蜜桃视频在线| 久久精品水蜜桃av综合天堂| 日本欧美在线观看| 欧美日韩中文精品| 亚洲乱码国产乱码精品精小说| 国产精品88av| 精品国产免费人成在线观看| 手机精品视频在线观看| 在线看不卡av| 亚洲免费av观看| 成人app在线| 国产亚洲精品aa午夜观看| 精品午夜一区二区三区在线观看| 欧美另类变人与禽xxxxx| 亚洲一级不卡视频| 日本韩国欧美国产| 亚洲欧美一区二区三区极速播放| 成熟亚洲日本毛茸茸凸凹| 国产亚洲一区二区三区四区| 国产一区二区主播在线| 日韩欧美电影在线| 久久成人久久鬼色| 日韩丝袜情趣美女图片| 欧美a级一区二区| 91精品欧美久久久久久动漫 | 激情文学综合丁香| 91精品国产aⅴ一区二区| 亚洲成年人网站在线观看| 欧美午夜理伦三级在线观看| 亚洲老司机在线| 色就色 综合激情| 一区二区三区四区av| 欧美影院午夜播放| 一区二区三区四区在线免费观看| 国产欧美日韩综合精品一区二区 | 欧美写真视频网站| 亚洲香蕉伊在人在线观| 在线看国产一区| 亚洲国产视频网站| 欧美挠脚心视频网站| 午夜激情久久久| 91麻豆精品国产91久久久久久| 日韩在线播放一区二区| 日韩免费在线观看| 国产一区二区三区久久久| 国产亚洲一二三区| aa级大片欧美| 久久久99久久| 国产成人高清视频| 国产精品传媒视频| 色综合天天性综合| 亚洲国产综合色| 717成人午夜免费福利电影| 青娱乐精品视频在线| 欧美成人aa大片| 国产成人午夜精品影院观看视频 | 国产精品不卡一区| 日本高清免费不卡视频| 亚洲超碰精品一区二区| 日韩一级欧美一级| 国产精品白丝jk黑袜喷水| 中文字幕亚洲区| 欧美日韩综合色| 另类专区欧美蜜桃臀第一页| 久久久久久久久久看片| 不卡在线观看av| 亚洲国产aⅴ天堂久久| 日韩视频不卡中文| 国产iv一区二区三区| 亚洲欧美日韩国产一区二区三区| 欧美日韩国产美女| 国产精品综合av一区二区国产馆| 综合欧美一区二区三区| 亚洲欧美在线高清| 欧美日本一区二区| 国产成人综合自拍| 夜夜亚洲天天久久| 精品91自产拍在线观看一区| 欧美高清视频在线高清观看mv色露露十八 | 色综合亚洲欧洲| 男女男精品视频网| 中文字幕一区二| 欧美剧情片在线观看| 国产成人自拍高清视频在线免费播放| 亚洲精品视频在线| 日韩视频在线永久播放| 97久久人人超碰| 日韩国产精品久久久久久亚洲| 欧美国产精品中文字幕| 欧美丝袜丝nylons| 国产一区二区在线影院| 亚洲精品乱码久久久久久日本蜜臀| 欧美一级专区免费大片| 99视频热这里只有精品免费| 免播放器亚洲一区| 一区二区中文视频| 日韩欧美视频一区| av资源网一区| 日本一不卡视频| 亚洲日本在线a| 久久看人人爽人人| 欧美无砖砖区免费| 国产成人精品一区二区三区四区 | 91亚洲国产成人精品一区二三| 亚洲一区二区精品久久av| 国产视频一区在线播放| 欧洲一区二区av| 国产a久久麻豆| 久久成人免费网站| 一区二区三区av电影| 欧美不卡视频一区| 91亚洲精品久久久蜜桃网站 | 777久久久精品| 91玉足脚交白嫩脚丫在线播放| 亚洲福中文字幕伊人影院| 国产精品人成在线观看免费| 日韩一级视频免费观看在线| 色综合天天视频在线观看| 国产成人免费视| 日韩精品一卡二卡三卡四卡无卡 | 国产精品自在欧美一区| 日韩电影在线观看一区| 日韩毛片精品高清免费| 久久日韩粉嫩一区二区三区| 在线观看成人免费视频| 国产a久久麻豆| 国产乱人伦精品一区二区在线观看| 亚洲国产日韩综合久久精品| 国产精品福利一区| 日本一区二区在线不卡| 欧美电视剧免费观看| 欧美视频一区二区| 91麻豆自制传媒国产之光| 懂色av一区二区在线播放| 狠狠色丁香久久婷婷综合丁香| 亚洲制服丝袜av| 国产精品国产三级国产普通话蜜臀 | 亚洲欧洲日产国产综合网| 久久综合色婷婷| 日韩视频中午一区| 51午夜精品国产| 日本久久一区二区三区| 97成人超碰视| av电影一区二区| 国产成人8x视频一区二区| 九九精品一区二区| 视频一区二区三区入口| 一区二区三区四区高清精品免费观看| 国产精品久久久久久久久快鸭| 国产日韩精品视频一区| 久久嫩草精品久久久精品| 欧美一区二区久久| 777奇米四色成人影色区| 91首页免费视频| 一本大道久久a久久综合婷婷| www.久久久久久久久| av电影在线不卡| 成人免费视频免费观看| 国产福利一区二区| 成人高清免费观看| 成人av综合在线| 99re这里只有精品视频首页| 91麻豆.com| 色综合久久久久| 色婷婷亚洲综合| 色诱视频网站一区| 欧美影院精品一区| 欧美精品成人一区二区三区四区| 欧美久久免费观看| 在线成人小视频| 91麻豆精品国产91久久久资源速度 | 国产激情视频一区二区在线观看| 国产主播一区二区| 国产一区二区三区在线观看免费| 国产麻豆91精品| 成人一区二区视频| 91首页免费视频|