人必須勇敢的面對這個變化如此快的世界，以樂觀的態度面對來自工作帶來的壓力，無論何時都要堅強的捍衛自己柔弱的心。華為員工張悅自縊身亡事件還未平息，近期據有關信息報道：8月11日華為長春辦事處又發生員工跳樓自殺一事，我們不得不以驚訝的眼光來看待華為。試問華為公司，員工頻頻自縊身亡，其管理機制、用人制度、教育體制、企業文化、以及員工工作壓力和心理健康狀況，就沒有引起高度的關注嗎？華為的管理機制再一次遭到社會的質疑。
據有關信息報道，趙某臨終前接的電話極有可能是其主管張某打來的，張某因趙某未參加培訓，在電話中嚴厲批評趙某，以至其過分激動，最終跳樓自殺。在趙某跳樓時，辦事處正在做所謂的培訓，這種培訓“每周至少一次，都是在周末，強制參加，不參加的會受處罰”。由此我們看出辦事處不合理的銷售指標，強迫參加幾乎與員工無關的會議，培訓在此次的慘劇中充當什么樣的角色？
華為作為一家具有競爭力的國際化企業，它也是靠這種不屈不撓、群體奮斗的精神參與市場競爭的。企業在管理中必然會給員工造成一定的心理壓力，但是不合理的管理理念勢必會引起不良的后果。回顧這幾年，華為公司頻頻出現員工非正常死亡事件。張悅，胡新宇的事件引起了IT界對企業責任和人文關懷的呼吁。華為老總任正非在寫給同事的一篇信中也提到“華為不斷地有員工自殺與自殘，而且員工中患憂郁癥、焦慮癥的不斷增多，令人十分擔心。”但卻沒有相應的對策來遏制事件的發生，從而我們看到今天的悲劇。
此事件華為公司還在研究討論中，我們呼吁：面對競爭如此激烈的社會，面對來自四面八方的壓力，在打拼得同時，善待我們的生命，保護我們的身體，以樂觀的態度面對周圍的事情，學會釋放壓力！
來源：賽迪網博客 |
注冊登陸
- 
發布課程
- 
培訓需求
- 
培訓年卡
- 
培訓視頻
- 
設為首頁
- 
收藏本站
您的位置：
