91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

企業培訓網首頁
免費注冊企業培訓網用戶注冊登陸 - 培訓課程發布發布課程 - 培訓需求培訓需求 - 培訓年卡培訓年卡 - 培訓視頻培訓視頻 - 將企業培訓網設為首頁設為首頁 - 收藏企業培訓網收藏本站
公開課程 企業內訓 培訓講師 管理資訊 工具文檔 培訓專題
企業培訓網--站內搜索 
課程導航:企業戰略  生產運作  營銷銷售  人力資源  財務管理  職業生涯  高校研修   熱點區域:北京  上海  廣州  深圳  蘇州  青島
企業培訓網位置導航您的位置:首頁>管理文摘>戰略管理>正文
“中國式失敗”的文化傳統

信息發布:企業培訓網   發布時間:2007-8-9 13:47:54

企業培訓網

    >>[精彩推薦]點擊此處,立即獲取數十萬份經典管理資料/工具/范例/文檔!

  商業,就本質而言,是一個關于幸存者的游戲。對企業家來說,失敗是職業生涯的一部分。這是一件讓人遺憾,但不可恥的事情。我一直在尋找中國企業失敗的基因。我稱之為“中國式失敗”。——吳曉波

  中國式離婚、中國式結婚……

  當代獨步于“企業史”寫作的財經作家吳曉波在他新近出版的《大敗局Ⅱ》一書中也延伸了這個概念,叫“中國式失敗”。“中國式”自然就有“中國特色”,就有“中國文化”的深刻印記。

  健力寶、科龍、德隆、中科創業、華晨、順馳、鐵本、三九、托普,這些帶有民營色彩且極具經典案例的九家企業在作者的筆下被“載入史冊”。它們究竟是怎么在21世紀初倒下的?

  生逢劇烈的轉型時代

  吳曉波一直都在強調“中國式失敗”的前提,是存在著一個獨特的中國式商業環境。他認為改革30年,法制在不斷地建設與完善,這是大家都看得見的。但是在這個劇烈的轉型時代,中國現在選擇的企業改革路徑在全世界都是很罕見的。

  這一方面體現在從1998~2002年中國有一個很大的產權改革浪潮,其中絕大多數企業完成了“產權明晰”的過程。但是也出現了一些很著名的企業因為各種各樣的原因而導致產權變革的失敗。

  另一方面就是,我們還有一個“資本身份”的環境,中國經濟舞臺上始終存在著國有資本、國際資本和民間資本三大資本的博弈。保護和振興國有企業一直是我們的國策之一,在“國退民進”的產權改革中,如今國有資本更集中地撤到了壟斷性行業和資源性行業里;國際資本在中國也一直受到稅收等多方面的優待;而來自于民間的民營資本力量,則在成長的過程中還處于不利和被打壓的地位,它們在向壟斷行業沖擊時,受到了政策的制裁。

  上述那些一個個翻船的企業,就是與這樣的背景交織在一起的。

  政商博弈之敗

  我們的確看到了一幅幅最為生動而又十分殘酷的歷史畫卷。

  產權明晰的改革無論從人們善良的愿望出發,還是按照學者們劃出來的理論通道,它都是順應市場化方向發展的清晰路徑。可一旦進入操作層面后,中國社會根深蒂固的“政商關系”纏繞其中,就使得改革有了一個很大的彈性空間。在這個過程中,一些地方政府與轉制企業之間一旦發生了“產權明晰化在思路上的分歧”,前者就會以種種原因放倒后者,毫不猶豫。健力寶的李經緯,科龍的潘寧,他們都成了嘗試產權改革的先驅。而張海登場健力寶、顧雛軍入主科龍和狂購國有企業,又是他們借官員之力乘虛切分國企“蛋糕”的投機之舉。

  在這樣一個轉型時代,華晨的仰融縱有帷幄運籌的商業才華,也一不留神就栽在了政商關系的處理上。而2004年撞上了中國經濟宏觀調控的鐵本戴國芳,更是因為以民營身份闖進鋼鐵行業卻又玩不轉業內的“潛規則”,便成為了最“倒霉”的那一個。唐萬新希望以資本并購的方式實現德隆的產融結合,他趕上了傳統產業升級、優化整合和經濟騰飛之勢,但又只能以坐莊股市、灰色手段融資等手法,逼使自己走到了危險的鋼絲繩上。

  各地的產權改革一直都是通過試錯的辦法在進行著。大家都在亂搞,搞了就搞了,逮著了就逮著了。于是,賄賂收受,官商勾結,各種灰色地帶比比皆是,它們成了產權改革的伴生物。在吳曉波看來,《大敗局Ⅱ》中的主角與此前《大敗局》中的秦池、巨人、三株、愛多等最大的不同,就在于1990年代中后期栽倒的那批民營企業,大多源于它們進入市場后經營管理上出現了問題;而2000年以后的這一批,則表現出了強烈的“政商博弈”氣息。其失敗至少呈現了三種景象:產權明晰化過程中政商破裂釀成的悲劇,宏觀調控中利益分野的碰壁人,地方利益競爭格局中的犧牲者。

  時勢造英雄,英雄也永遠背負著時代的局限性。

  “王土”理念使大家都難

  政府在改革中摸著石頭過河,這完全可以理解。2004年前后MBO的驟起及隨后又驟停,就是產權改革進程中的一次典型性波動。

  這種以對國有資本的保護和壯大為原則展開三大資本的博弈、政商關聯的密切,都是有著文化傳統的。

  中國近代工業發端于官辦產業,然后一步步走向官商合辦、官督商辦。伴隨而來靠民間資本支撐的民營企業,就只能在國有資本和國際資本的夾縫中生存。它們一方面必須為了自己的利益與兩大資本進行較量、抗爭,它們的市場和資源獲得又不得不仰兩大資本尤其是國有資本的鼻息而保持著千絲萬縷的聯系。依附性與脆弱性也就成為了這個階層自娘胎里就傳承下來的基因。出生后,它們也就總是在艱難的抉擇中成長。

  三大資本的競爭并不具有平等性,追其文化觀念的根子則在于“普天之下,莫非王土;率土之濱,莫非王臣”的理念作祟。我的是我的,你的也是我給的。于是,國有的也好,民營的也罷,政府都有權任意處置它們。需要時可以扶持你,但扶持的目的不是“你富”而是“我強”。道理很簡單,帶動整部國家機器運轉的使命,在我不在你。

  而一旦兩大資本都還難以完成這種支撐作用時,國有資本聯手國際資本,甚至在聯手國際資本中需要放棄民營資本,那也在所不惜了。游弋于三大資本之間,政府的導向性也就成了三大資本的風向標;政府官員沒有以市場原則為己任的義務,而又具有解釋政策的最大權力,這也就使得大家做事都很難。

  最后,單一資本在這種搖擺中真正強大了嗎?單一資本的強大又能夠使國家真正地強大起來嗎?其實,不是“國強”帶動“民富”,而是民富才“擁戴”國強。

  歷史的教訓總是值得我們汲取的。

  “灰色本領”不是惟一出路

  當然,最應該汲取教訓的還是我們的企業經營者們。吳曉波總結“中國式失敗”有三大特點:政商博弈的敗局,創業“原罪”的困擾,職業精神的缺失。

  從早期的牟其中到如今出事的一批企業,他甚至斷言:隨著改革的深入,中國的商業決不會進入“政治歸政治,經濟歸經濟”的狀況,相反,政商之間的密切度將會越來越高。“政商博弈”、創業“原罪”,也必定意味著任何一次商業上的突破或創新都可能與現行法制發生沖突。這在一方面可以斷定:每一代企業家的實踐和遭遇都會使這個國家的商業法則在走向成熟的途中再邁進一步;另一方面,企業家的職業精神也就再次被放到了商業的天平上。

  今天畢竟不同于一百多年前。盡管企業與政府之間應該保持何種關系仍然是一個十分棘手的問題,特別是在中國。但是,眼睛只會盯著“衙門”,練就一身“灰色本領”的舊式文化模式,肯定不是惟一的了。因為無論政企關系、銀企關系,大家都在摸索市場規律、學習全球化思維、努力借助互聯網互動模式實現任何情況下的溝通。企業家怎樣才能在市場中真正立得住腳呢?第一,對你的消費者負責;第二,主動承擔更多的社會責任。

  最新報道:2006年以來市場上最熱鬧的企業家嚴介和將把一手締造的太平洋集團交班給愛子嚴昊。嚴介和半世商場,多少麻煩纏身,他感嘆自己擺脫困局的辛苦就是不斷地與省長、市長、縣長層層打交道。完成工商管理學業的嚴昊,仍然要從父親身上學到諸多“如此這般”的本領。但是,從商場折騰到官場,絕不應該繼續是他這一代人最主要的“經商之道”!

    (作者:王纓 來源:《中外管理》)

添加到收藏夾】  【查看培訓課程】  【瀏覽更多文章】  【返回網站首頁
 相關推薦:
·三元擒鹿之后的四大挑戰
·中小企業管理中執行力不佳的幾點建議
·從漢高祖劉邦的成功看企業的管理之道
·國企改革若干問題探索
·會計賬簿中常見的10種虛假情況
·公允價值在國有股權轉讓定價中的應用
·2008年后新企業所得稅減免稅條件及報送資料
·恒源祥:沒有廠房沒有門店也能發大財
3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班 3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班
關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓 關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓
 版權聲明:

1. 本網刊發的各類文章,其版權均歸原作者所有;附帶版權聲明的文章,其版權以附帶的版權聲明為準。
2. 本網刊發的各類文章僅代表作者本人的觀點,不代表企業培訓網立場,本網站不對文章的真偽性負責。
3. 本網刊發的各類文章來源于其他媒體,轉載刊發僅為網友免費提供管理知識與資訊,不以贏利為目的。
4. 用戶如發現本網刊發的文章存在任何版權方面問題,請與本網聯系,本網站經核實后將進行相關處理。

·余世維博士全年培訓計劃匯總
·企業招聘、面試技巧實戰培訓
·薪資體系設計與薪酬管理技巧
·外貿操作與海關政策關務技巧
·新《勞動合同法》解讀與應對
·生產計劃與物料控制實戰培訓
·庫存控制、倉儲物流管理培訓
·供應商管理與供應商談判技巧
·行政助理、高級文秘職業訓練
·電話營銷、銷售溝通技巧訓練
·Project 應用  項目管理培訓
·制造企業管理  車間規范管理
·企業融資技巧  金融危機應對
·清華大學研修  北京大學研修
·人力經理寶典  營銷經理寶典
·財務經理寶典  品質經理寶典
·名企內部資料  咨詢報告大全
余世維博士2009年培訓計劃
中層經理人管理技能提升
培訓視頻(培訓光盤)
高級文秘職業化訓練
清華大學-北京大學等高校研修班
2009年度最受關注的十大培訓

網站首頁 | 培訓指南 | 培訓公司 | 廣告服務 | 關于網站 | 免責聲明 | 站點地圖 | 友情連接 | 聯系我們
 歡迎廣大企業、咨詢公司、培訓公司與企業培訓網(www.www.porno-x69.com)合作,互利共贏!
客戶服務電話:010-62278113   QQ:25198734   網站備案:京ICP備06027146號 
91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

                欧美三片在线视频观看| 欧美影院一区二区三区| av电影一区二区| 欧美日韩精品欧美日韩精品| 精品国产乱子伦一区| 亚洲最新视频在线观看| 国产一区二区不卡| 欧美日韩精品一区视频| 中文字幕在线观看不卡视频| 青青国产91久久久久久 | 色婷婷综合久久久中文一区二区| 日韩丝袜情趣美女图片| 亚洲免费视频中文字幕| 韩国三级电影一区二区| 欧美老人xxxx18| 亚洲人成网站影音先锋播放| 国产九色精品成人porny| 666欧美在线视频| 亚洲精选视频免费看| 国产精品亚洲午夜一区二区三区 | 欧美精品久久一区二区三区| 国产精品污www在线观看| 精久久久久久久久久久| 欧美一区日本一区韩国一区| 怡红院av一区二区三区| 成人福利在线看| 久久婷婷色综合| 裸体一区二区三区| 欧美日韩精品欧美日韩精品一 | 国产在线观看一区二区| 欧美高清精品3d| 亚洲自拍偷拍综合| 一本色道久久综合亚洲精品按摩| 中文一区一区三区高中清不卡| 麻豆一区二区在线| 欧美一区二区啪啪| 五月婷婷欧美视频| 在线观看日产精品| 亚洲黄色av一区| 91片黄在线观看| 亚洲啪啪综合av一区二区三区| 99麻豆久久久国产精品免费 | 一区二区三区四区不卡在线| www.色精品| 国产精品免费免费| 成人免费视频网站在线观看| 久久精品亚洲一区二区三区浴池| 国产真实乱对白精彩久久| 日韩欧美色综合网站| 欧美a一区二区| 欧美一区二区三区小说| 日本欧美韩国一区三区| 91精品国产综合久久久久| 亚洲成人午夜影院| 欧美精品日韩一本| 秋霞午夜鲁丝一区二区老狼| 日韩免费在线观看| 九色综合狠狠综合久久| 久久综合五月天婷婷伊人| 国产麻豆精品一区二区| 国产欧美日韩三级| 成人污污视频在线观看| 中文字幕一区二区三区四区不卡| 波多野结衣91| 1区2区3区欧美| 在线看日本不卡| 香蕉久久夜色精品国产使用方法| 欧美精品久久久久久久久老牛影院| 日本亚洲视频在线| 欧美电影免费观看高清完整版| 久久爱www久久做| 国产日韩精品一区二区三区 | 国产精品毛片久久久久久| caoporn国产精品| 亚洲欧洲中文日韩久久av乱码| 91久久香蕉国产日韩欧美9色| 亚洲午夜一区二区三区| 欧美美女黄视频| 久久99精品久久久久久久久久久久 | 欧美zozozo| 国产传媒久久文化传媒| 最新欧美精品一区二区三区| 一本到不卡免费一区二区| 亚洲高清在线精品| 精品国产污污免费网站入口| 成人美女在线观看| 亚洲综合丁香婷婷六月香| 91精品国产乱| 国产69精品久久久久毛片 | 97久久超碰国产精品电影| 亚洲午夜日本在线观看| 日韩精品中文字幕在线一区| 国产99久久精品| 洋洋成人永久网站入口| 日韩免费电影一区| 成人精品在线视频观看| 亚洲成av人片| 久久久99久久| 91九色02白丝porn| 久久精品国产99| 亚洲欧洲一区二区在线播放| 欧美精品精品一区| 国产高清精品网站| 亚洲一二三四久久| 欧美成人精精品一区二区频| www.99精品| 男女性色大片免费观看一区二区| 欧美激情艳妇裸体舞| 欧美性三三影院| 国产精品综合网| 亚洲国产一区二区视频| 久久久国产精品午夜一区ai换脸| 91久久人澡人人添人人爽欧美| 久久99精品国产91久久来源| 一区二区三区中文字幕| 精品国内二区三区| 91国产福利在线| 国产成人自拍网| 天天做天天摸天天爽国产一区 | 亚洲欧美一区二区三区孕妇| 91精品在线观看入口| 99re在线视频这里只有精品| 美女精品一区二区| 亚洲一区二区三区视频在线| 国产亚洲视频系列| 在线成人小视频| 99国产精品久久久久| 久久99国产乱子伦精品免费| 一区二区三区免费网站| 国产日韩影视精品| 91精品午夜视频| 在线观看日韩毛片| 成人精品一区二区三区四区| 琪琪久久久久日韩精品| 有码一区二区三区| 国产精品久久久久久久久图文区| 日韩亚洲欧美中文三级| 欧美亚日韩国产aⅴ精品中极品| 粉嫩aⅴ一区二区三区四区 | 波多野结衣中文一区| 精品中文av资源站在线观看| 亚洲一区二区三区四区中文字幕| 国产欧美综合色| 日韩欧美电影一二三| 欧美日韩成人综合天天影院| 91在线porny国产在线看| 国产一区二区毛片| 蜜桃av一区二区| 视频一区二区国产| 亚洲综合色在线| 亚洲欧美激情在线| 国产精品久久久久婷婷二区次| 日韩美女主播在线视频一区二区三区| 欧美性色黄大片手机版| 91免费在线视频观看| 成人avav影音| 成人综合婷婷国产精品久久蜜臀 | 青青草97国产精品免费观看无弹窗版 | 亚洲国产精品一区二区www在线 | 国产91精品免费| 国产一区二区三区免费| 男男成人高潮片免费网站| 五月婷婷色综合| 婷婷六月综合网| 亚洲成人资源网| 亚洲h在线观看| 亚洲电影一级片| 亚洲在线一区二区三区| 亚洲欧美日韩精品久久久久| 日本一区二区三区在线不卡| 久久久久久免费| 国产日韩精品久久久| 久久久一区二区三区捆绑**| 精品成人一区二区| 欧美精品一区在线观看| 精品久久久久久久久久久院品网 | 欧美久久久久久蜜桃| 欧美伊人久久久久久久久影院| 色欧美日韩亚洲| 色婷婷av一区二区| 色婷婷综合久久久久中文一区二区 | 国产精品视频一区二区三区不卡| 国产视频一区二区三区在线观看| 久久久久久久一区| 国产欧美一区二区三区在线看蜜臀 | 亚洲黄色小视频| 亚洲精品日韩专区silk| 亚洲欧美偷拍卡通变态| 亚洲人吸女人奶水| 亚洲国产日韩a在线播放| 亚洲成av人片在线观看无码| 亚洲一区二区三区视频在线播放| 亚洲成人资源网| 美国av一区二区| 国产高清不卡一区二区| 99久久99久久精品免费观看| 一本色道久久综合亚洲91 | 精品sm捆绑视频| 国产校园另类小说区| 中文字幕日本不卡|