91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

企業培訓網首頁
免費注冊企業培訓網用戶注冊登陸 - 培訓課程發布發布課程 - 培訓需求培訓需求 - 培訓年卡培訓年卡 - 培訓視頻培訓視頻 - 將企業培訓網設為首頁設為首頁 - 收藏企業培訓網收藏本站
公開課程 企業內訓 培訓講師 管理資訊 工具文檔 培訓專題
企業培訓網--站內搜索 
課程導航:企業戰略  生產運作  營銷銷售  人力資源  財務管理  職業生涯  高校研修   熱點區域:北京  上海  廣州  深圳  蘇州  青島
企業培訓網位置導航您的位置:首頁>管理文摘>戰略管理>正文
中國最需要向美國學什么?

信息發布:企業培訓網   發布時間:2007-9-21 10:47:26

企業培訓網

    >>[精彩推薦]點擊此處,立即獲取數十萬份經典管理資料/工具/范例/文檔!

  “我女兒從一歲就上當地的幼兒園,現在快到四歲,幼兒園卻不教認字。而國內比她小的孩子就已經很有‘學問’了。除認字之外,還要學什么‘鋤禾日當午,汗滴禾下土’呀,什么‘欲窮千里目,更上一層樓’呀。我女兒全無這些壓力,每天幾個同齡孩子坐在一起,邊玩邊談話。一日,一個大一歲的孩子突然問:‘我們是怎么來的?誰造了我們?’另一個孩子回答:‘上帝造了我們。’女兒馬上問:‘誰造了上帝?’討論沒有結果,似乎也沒有什么知識的積累,但這種討論要一直跟著她進大學。”這是一位旅美華人說的一段話。雖然他只說了女兒在美國幼兒園里一些小事,但卻反映了一個很大的問題。中美在幼兒教育問題上是如此的不同。

  結合最近發生的“本超之爭”,顯然,這位旅美華人的女兒接受的是“本真教育”,而他所提到的國內孩子接受的是“超常教育”。那么“本超之爭”也就成了“中美教育理念之爭”。

  在兒童教育問題上,中國與美國確實有著截然不同的觀念。中國家長大都希望孩子出人頭地,而美國家長更看重提高孩子的生存適應能力。所以,中國教育是在給孩子灌注知識,美國教育是在提高孩子生活能力。中國的孩子在應付考試時花了很多時間,美國的孩子卻可以根據自己的喜好來選擇課程。中國的孩子認為問題都有正確答案,美國的孩子卻極富創造力。

  中國教育強調仁愛和服從,美國教育則注重公正與自由。在中國,家長和老師在孩子面前有極強的權威性,他們通常喜歡“塑造”孩子,希望孩子按照他們的意愿發展。他們也往往用自己的理性來干涉孩子的自然發展,剝奪了孩子的自主選擇權。他們認為孩子不能任其發展,不能給他太多的自由,不然孩子就不能健康成長。于是,他們信奉“棍棒底下出孝子”,于是,他們認為人才是管出來的,是教化出來的,是人制造出來的。但在美國,孩子卻有著與大人同等的地位。孩子有著獨立的人格尊嚴,自立自主永遠是家長和老師對孩子的教育內容。孩子有充分的自由、足夠的自主權,要求孩子能夠自己去挖掘生活中的一切東西,自己解決生活中遇到的一切問題。

  兩種不同的教育觀,教育的結果也不一樣。美國教育培養出了很多創造性人才,而中國教育培養出的創造性人才卻很少。

  從某種意義上來說,中美教育觀念的不同正是超常教育與本真教育的不同,為了促進孩子健康成長、提高未來人才的素質,我們應該向美國借鑒先進的教育觀念。中國人只有正確認識超常教育對孩子的危害,樹立正確的教育觀,才能有利于孩子的健康成長,才能有利于國家的發展大計。所以,中國最需要向美國學的是教育觀念、教育方式,因為教育才是國家發展之根本。

     (作者:陳仁官 來源:中國管理傳播網)

添加到收藏夾】  【查看培訓課程】  【瀏覽更多文章】  【返回網站首頁
 相關推薦:
·三元擒鹿之后的四大挑戰
·中小企業管理中執行力不佳的幾點建議
·從漢高祖劉邦的成功看企業的管理之道
·國企改革若干問題探索
·會計賬簿中常見的10種虛假情況
·公允價值在國有股權轉讓定價中的應用
·2008年后新企業所得稅減免稅條件及報送資料
·恒源祥:沒有廠房沒有門店也能發大財
3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班 3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班
關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓 關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓
 版權聲明:

1. 本網刊發的各類文章,其版權均歸原作者所有;附帶版權聲明的文章,其版權以附帶的版權聲明為準。
2. 本網刊發的各類文章僅代表作者本人的觀點,不代表企業培訓網立場,本網站不對文章的真偽性負責。
3. 本網刊發的各類文章來源于其他媒體,轉載刊發僅為網友免費提供管理知識與資訊,不以贏利為目的。
4. 用戶如發現本網刊發的文章存在任何版權方面問題,請與本網聯系,本網站經核實后將進行相關處理。

·余世維博士全年培訓計劃匯總
·企業招聘、面試技巧實戰培訓
·薪資體系設計與薪酬管理技巧
·外貿操作與海關政策關務技巧
·新《勞動合同法》解讀與應對
·生產計劃與物料控制實戰培訓
·庫存控制、倉儲物流管理培訓
·供應商管理與供應商談判技巧
·行政助理、高級文秘職業訓練
·電話營銷、銷售溝通技巧訓練
·Project 應用  項目管理培訓
·制造企業管理  車間規范管理
·企業融資技巧  金融危機應對
·清華大學研修  北京大學研修
·人力經理寶典  營銷經理寶典
·財務經理寶典  品質經理寶典
·名企內部資料  咨詢報告大全
余世維博士2009年培訓計劃
中層經理人管理技能提升
培訓視頻(培訓光盤)
高級文秘職業化訓練
清華大學-北京大學等高校研修班
2009年度最受關注的十大培訓

網站首頁 | 培訓指南 | 培訓公司 | 廣告服務 | 關于網站 | 免責聲明 | 站點地圖 | 友情連接 | 聯系我們
 歡迎廣大企業、咨詢公司、培訓公司與企業培訓網(www.www.porno-x69.com)合作,互利共贏!
客戶服務電話:010-62278113   QQ:25198734   網站備案:京ICP備06027146號 
91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

                性感美女极品91精品| 久久成人免费网| 午夜av区久久| 国产电影一区在线| 9191久久久久久久久久久| 中文欧美字幕免费| 蜜桃一区二区三区在线观看| 色综合色综合色综合| 精品日韩在线一区| 亚洲一区二区三区四区在线| 成人听书哪个软件好| 日韩午夜在线播放| 亚洲一级不卡视频| 99久久精品免费看| 久久久不卡网国产精品一区| 视频一区欧美精品| 在线一区二区三区| 亚洲视频一区在线观看| 国产v综合v亚洲欧| 精品成人在线观看| 日韩高清不卡一区| 精品视频色一区| 亚洲美女少妇撒尿| 成人av电影在线播放| 久久色视频免费观看| 麻豆视频观看网址久久| 欧美日韩黄色一区二区| 亚洲激情自拍偷拍| 91婷婷韩国欧美一区二区| 欧美国产精品一区| 国产一区三区三区| 欧美成人一区二区三区片免费| 亚洲成人久久影院| 欧美性大战久久久久久久| 亚洲欧洲制服丝袜| av亚洲精华国产精华精| 欧美国产精品专区| 国产999精品久久久久久 | 亚洲国产精品成人久久综合一区 | 日韩精品一区二区在线观看| 天天综合天天做天天综合| 欧美亚洲愉拍一区二区| 亚洲自拍欧美精品| 欧美性xxxxxxxx| 亚洲成人动漫在线观看| 欧美三电影在线| 午夜一区二区三区视频| 欧美日韩亚洲综合在线 欧美亚洲特黄一级 | 日韩一区二区高清| 麻豆久久久久久久| 精品国产乱码久久久久久久久| 捆绑调教美女网站视频一区| 精品国产一二三区| 国产精品一区二区三区乱码 | 丝袜美腿一区二区三区| 欧美精三区欧美精三区| 午夜激情久久久| 欧美一区二区三区免费| 美女脱光内衣内裤视频久久网站| 日韩精品一区二区三区老鸭窝| 久久99精品一区二区三区| 久久久久久一级片| 成人免费毛片aaaaa**| 亚洲欧洲精品一区二区三区| 91黄色激情网站| 日韩精品每日更新| 精品国产凹凸成av人网站| 国产精品2024| 日韩美女精品在线| 欧美日韩一级视频| 久久精品国产免费| 国产日韩精品视频一区| 99视频超级精品| 亚洲最大色网站| 欧美一二三区在线观看| 国产精品一区二区果冻传媒| 国产精品国产成人国产三级 | 精品美女被调教视频大全网站| 极品少妇一区二区| 中文字幕成人网| 在线免费观看成人短视频| 全部av―极品视觉盛宴亚洲| 久久久久久久久一| 91精品福利在线| 日本v片在线高清不卡在线观看| 久久久美女毛片| 色婷婷综合久久久久中文 | 日本久久精品电影| 日韩av一区二区在线影视| 久久久久久久久99精品| 91视视频在线观看入口直接观看www | 久久久久国产成人精品亚洲午夜| 91丨九色丨国产丨porny| 天堂成人免费av电影一区| 久久亚洲一区二区三区四区| 91丝袜高跟美女视频| 日本v片在线高清不卡在线观看| 国产女人水真多18毛片18精品视频| 色88888久久久久久影院按摩| 麻豆精品视频在线观看| 日韩毛片视频在线看| 日韩一级精品视频在线观看| 不卡电影一区二区三区| 午夜免费久久看| 国产欧美一区视频| 777a∨成人精品桃花网| 成人的网站免费观看| 首页国产丝袜综合| 国产精品每日更新| 91精品中文字幕一区二区三区| 成人一区二区在线观看| 日韩精品视频网| **欧美大码日韩| 欧美精品一区二区在线播放| 在线观看三级视频欧美| 国产精品2024| 日本成人在线看| 亚洲精品视频观看| 久久婷婷久久一区二区三区| 欧美日韩亚州综合| 99国产精品一区| 国产一区二区三区久久久| 亚洲成人免费视频| 亚洲欧美自拍偷拍色图| 久久亚洲欧美国产精品乐播| 欧美日韩一二区| 99精品久久只有精品| 国产一区二区网址| 日韩国产在线一| 亚洲免费电影在线| 国产精品三级在线观看| 欧美videos中文字幕| 欧美美女激情18p| 色婷婷久久久综合中文字幕| 国产乱淫av一区二区三区 | 色婷婷激情一区二区三区| 国产成人亚洲综合a∨婷婷| 男女激情视频一区| 亚洲国产成人av| 亚洲色图20p| 中文字幕第一区二区| 久久亚洲欧美国产精品乐播| 欧美一级夜夜爽| 欧美裸体bbwbbwbbw| 欧美自拍丝袜亚洲| 91丝袜美女网| 成人午夜激情在线| 国产精品一区2区| 久久成人av少妇免费| 日本 国产 欧美色综合| 亚洲午夜久久久久中文字幕久| 亚洲视频网在线直播| 国产精品久久久久精k8| 国产欧美精品一区| 国产亚洲综合色| 久久久精品人体av艺术| 精品91自产拍在线观看一区| 日韩天堂在线观看| 日韩一区二区三| 日韩无一区二区| 日韩欧美中文字幕一区| 欧美日韩第一区日日骚| 欧美性极品少妇| 精品视频一区二区不卡| 欧美午夜视频网站| 精品视频在线免费看| 欧美日韩五月天| 欧美日韩一二区| 欧美猛男男办公室激情| 欧美日韩国产一区| 欧美理论电影在线| 欧美电影一区二区三区| 7777精品伊人久久久大香线蕉超级流畅| 欧美色图在线观看| 欧美日韩精品二区第二页| 欧美精品欧美精品系列| 制服.丝袜.亚洲.中文.综合| 在线成人小视频| 日韩视频一区二区在线观看| 欧美成人精品福利| 亚洲精品在线一区二区| 久久精品视频免费| 国产精品毛片无遮挡高清| 日韩毛片视频在线看| 亚洲黄色av一区| 午夜私人影院久久久久| 免费成人在线观看视频| 国产一区二区三区香蕉| 国产成a人无v码亚洲福利| 成人av在线看| 在线精品视频免费观看| 欧美精品久久久久久久久老牛影院| 欧美一级二级三级乱码| 久久综合网色—综合色88| 国产精品私人影院| 一区二区三区.www| 日本vs亚洲vs韩国一区三区二区| 精品一区二区三区免费观看 | 欧美精品久久一区| 精品少妇一区二区三区在线播放|