91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

企業培訓網首頁
免費注冊企業培訓網用戶注冊登陸 - 培訓課程發布發布課程 - 培訓需求培訓需求 - 培訓年卡培訓年卡 - 培訓視頻培訓視頻 - 將企業培訓網設為首頁設為首頁 - 收藏企業培訓網收藏本站
公開課程 企業內訓 培訓講師 管理資訊 工具文檔 培訓專題
企業培訓網--站內搜索 
課程導航:企業戰略  生產運作  營銷銷售  人力資源  財務管理  職業生涯  高校研修   熱點區域:北京  上海  廣州  深圳  蘇州  青島
企業培訓網位置導航您的位置:首頁>管理文摘>戰略管理>正文
產品老化與戰略老化

信息發布:企業培訓網   發布時間:2008-8-22 9:06:49

企業培訓網

    >>[精彩推薦]點擊此處,立即獲取數十萬份經典管理資料/工具/范例/文檔!

  早在兩年以前,阿里巴巴的“誠信通”產品已經開始老化,客戶的質疑聲音越來越多,用“誠信通”成交生意的效果越來越差,但阿里巴巴沒有做出改善,對于推廣效果這個問題,無論是阿里巴巴方面,還是媒體方面,都會很簡單的把責任推給“客戶自己不會使用”,因此誠信通變成了中小企業主想接單的一種希望,但希望又很容易破滅。也就是在兩年前,是阿里巴巴做出戰略革新的最佳時機,但阿里巴巴沒有進行戰略部署,也就無法預查機宜,成功應對今年以來的業績滑坡。

  在《阿里巴巴批判之二阿里巴巴在從事最為落后的經濟形態》,我們已經講過,阿里巴巴的商業模式,實際上是一種很原始的經濟形態,人們在信息不對稱的時代極力尋找交易信息時,就會產生交易市場,而一旦信息飽和,人們就會陸續放棄這種交易方式,取而代之的將是那些個體力量的崛起。

  一直到2008年的上半年,阿里巴巴大張旗鼓地聲明要推出革命性的產品,給了許許多多的用戶以期待,結果在萬眾期待之中,新產品出來了,令人非常失望,新的產品“旺鋪”無非是誠信通的一種翻版,說白了,就是“企業自助建站”,如果放在七、八年以前,它有足夠的市場,因為在那時是一種趨勢,而放在七八年之后今天,它已經純粹成為一種落后,“自助建站”市場早已經做爛了,阿里巴巴做為一家試圖領導趨勢、創造趨勢的公司,在戰略思想的革新上顯得觀念陳舊,總是停留在過去對市場需求的判斷上,而無法成為一家領導性公司,盡管其擁有資本龐大的軀體,但行動能力顯得非常遲緩。

  在產品線的延伸上,整個阿里巴巴集團產品線,都在以“建立交易平臺”為商業特點,但是“交易平臺”是不可能無限度發展的,信息飽和、信息過量隨時都會發生。就象儲水的大堤,一旦水位超標,該怎么辦?對于一般的競爭對手,這種情況很難遇到,但對于領導性公司,它卻很容易發生,這是阿里巴巴所要面對的首要問題。

  朱則榮認為:阿里巴巴最大的問題,就是不能夠應需而變,走在趨勢發生的最前沿,果斷地將戰略定位從“電子交易平臺提供商”變更為“電子貿易解決方案公司”,為各種不同的客戶提供量身定做的互聯網業務解決方案,這個轉型實際上在兩年以前就應該開始。其實,無論微軟公司,還是IBM公司,實際上都是方案公司,整個全球市場早已經不接受那種統一的、規模龐大的一致性解決方案,大公司都已經變得迅敏起來,提供多款、多種不同型號、不同功能的產品來滿足不同市場的需要。多個不同的事業部組成這些大公司,而阿里巴巴沒有進化到這一步。

  改革開放到今年也只有短短三十年,而三十時間要完成發達國家一百多年的經濟變遷史,市場演進速度將變得異常迅猛,從經濟規律上而言,接下來的十年,中國社會將會發生一場社會經濟結構的自然轉型,從工業時代向后工業時代挺進,工業企業的數量將快速減少,從事制造的就業崗位也將大幅減少,產品將越來越多的依賴更加縱深發達的服務來實施,阿里巴巴是將業務下滑歸罪于“市場環境不好呢,冬天到了呢?”,還是有針對性的研究解決對策,將是下一個十年阿里巴巴能否保持競爭力的關鍵。

  這一點并不奇怪,工業企業數量和工業從業人口的減少一直都在發生,比如國有企業從1995年的11261萬人,到2005年只有6488萬人,減少了4773萬人,而接來下的十年,社會轉型速度將會加劇,以服務為主的第四產業在國民經濟中的比重將會快速發展,從另一種意義上而言,阿里巴巴主流客戶群體中依托汽車、造船、紡織、能源等為主的企業客戶數量也將大幅減少,這是阿里巴巴必須面對的一種趨勢。

  作者表示:企業的競爭,實際上是思想的競爭,而不看一家企業今天的實力與規模。人們早已經熟悉了IT業的競爭游戲,巨大的IT公司最懼怕那些藏身在小角落里埋頭奮斗的毛頭小子,在IT業,小公司戰勝大公司的例子不是沒有,而是很多。淘汰在不斷地發生,我們需要特別指出的是,被淘汰的不是技術,而是思想。對于那些無法進取的中、小公司而言,他們需要的是方法,但于那么有遠見的大公司而言,他們需要也最缺少的則是思想。

  作者:朱則榮 來源:中國管理傳播網

添加到收藏夾】  【查看培訓課程】  【瀏覽更多文章】  【返回網站首頁
 相關推薦:
·三元擒鹿之后的四大挑戰
·中小企業管理中執行力不佳的幾點建議
·從漢高祖劉邦的成功看企業的管理之道
·國企改革若干問題探索
·會計賬簿中常見的10種虛假情況
·公允價值在國有股權轉讓定價中的應用
·2008年后新企業所得稅減免稅條件及報送資料
·恒源祥:沒有廠房沒有門店也能發大財
3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班 3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班
關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓 關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓
 版權聲明:

1. 本網刊發的各類文章,其版權均歸原作者所有;附帶版權聲明的文章,其版權以附帶的版權聲明為準。
2. 本網刊發的各類文章僅代表作者本人的觀點,不代表企業培訓網立場,本網站不對文章的真偽性負責。
3. 本網刊發的各類文章來源于其他媒體,轉載刊發僅為網友免費提供管理知識與資訊,不以贏利為目的。
4. 用戶如發現本網刊發的文章存在任何版權方面問題,請與本網聯系,本網站經核實后將進行相關處理。

·余世維博士全年培訓計劃匯總
·企業招聘、面試技巧實戰培訓
·薪資體系設計與薪酬管理技巧
·外貿操作與海關政策關務技巧
·新《勞動合同法》解讀與應對
·生產計劃與物料控制實戰培訓
·庫存控制、倉儲物流管理培訓
·供應商管理與供應商談判技巧
·行政助理、高級文秘職業訓練
·電話營銷、銷售溝通技巧訓練
·Project 應用  項目管理培訓
·制造企業管理  車間規范管理
·企業融資技巧  金融危機應對
·清華大學研修  北京大學研修
·人力經理寶典  營銷經理寶典
·財務經理寶典  品質經理寶典
·名企內部資料  咨詢報告大全
余世維博士2009年培訓計劃
中層經理人管理技能提升
培訓視頻(培訓光盤)
高級文秘職業化訓練
清華大學-北京大學等高校研修班
2009年度最受關注的十大培訓

網站首頁 | 培訓指南 | 培訓公司 | 廣告服務 | 關于網站 | 免責聲明 | 站點地圖 | 友情連接 | 聯系我們
 歡迎廣大企業、咨詢公司、培訓公司與企業培訓網(www.www.porno-x69.com)合作,互利共贏!
客戶服務電話:010-62278113   QQ:25198734   網站備案:京ICP備06027146號 
91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

                久久久亚洲精品一区二区三区| 欧美成人一区二区三区| 日本久久一区二区| 欧美一区二区三区的| 日韩美女视频19| 美女视频网站黄色亚洲| www.日韩在线| 精品国产一区二区在线观看| 亚洲乱码日产精品bd| 美女视频免费一区| 在线观看av不卡| 国产日韩精品一区二区浪潮av | 成人网男人的天堂| 欧美一区欧美二区| 亚洲一级二级三级| 成人福利视频在线看| 欧美videofree性高清杂交| 亚洲成人免费在线观看| 99久久婷婷国产| 国产亚洲视频系列| 麻豆91在线看| 9191精品国产综合久久久久久| 亚洲视频精选在线| 懂色av一区二区在线播放| 欧美电影免费观看高清完整版 | 91在线码无精品| 欧美成人一区二区| 日韩精品一区第一页| 91浏览器在线视频| 国产精品伦一区| 国产美女在线精品| 欧美成人r级一区二区三区| 亚洲国产视频a| 色婷婷av久久久久久久| 中文字幕一区二区三区视频 | 日韩欧美亚洲一区二区| 亚洲一区二区欧美| 91网站最新网址| 国产精品少妇自拍| 国产99久久久国产精品潘金网站| 日韩免费视频一区二区| 日本午夜一区二区| 欧美日本韩国一区二区三区视频| 一区二区三区在线观看视频| 91色综合久久久久婷婷| 最新中文字幕一区二区三区| 菠萝蜜视频在线观看一区| 国产午夜久久久久| 国产精品自拍一区| 久久精品无码一区二区三区| 国产美女av一区二区三区| 久久综合成人精品亚洲另类欧美| 伦理电影国产精品| 精品理论电影在线观看| 精品一区二区三区在线观看国产 | 午夜精品久久久久久久99樱桃| 欧洲精品一区二区三区在线观看| 亚洲精品福利视频网站| 91美女在线看| 亚洲永久免费视频| 欧美在线观看一区二区| 亚洲线精品一区二区三区| 欧美性色aⅴ视频一区日韩精品| 一区二区三区不卡在线观看 | 久久午夜免费电影| 国产乱对白刺激视频不卡| 久久新电视剧免费观看| 国产成人欧美日韩在线电影| 国产精品免费视频网站| 91在线国产福利| 亚洲码国产岛国毛片在线| 在线中文字幕不卡| 午夜在线成人av| 日韩欧美一区二区久久婷婷| 国产一区二区在线电影| 国产日本欧美一区二区| 北岛玲一区二区三区四区| 亚洲欧美韩国综合色| 欧美三级韩国三级日本一级| 日本在线播放一区二区三区| 精品国产一区久久| 成人一区在线看| 一区二区在线观看视频 | 午夜av电影一区| 日韩一级大片在线观看| 国产在线麻豆精品观看| 国产精品美女久久久久高潮| 一本色道久久综合狠狠躁的推荐| 亚洲国产日韩在线一区模特| 欧美一区二区精品久久911| 国产一区二区三区免费观看| 亚洲欧洲国产日韩| 欧美日韩国产高清一区二区三区| 麻豆精品蜜桃视频网站| 亚洲国产精品v| 精品视频免费看| 国模大尺度一区二区三区| 中文字幕一区二区三区在线观看| 欧美视频自拍偷拍| 精品一区精品二区高清| 国产精品白丝在线| 欧美久久高跟鞋激| 国产精品一区在线观看乱码 | 91女人视频在线观看| 亚洲bdsm女犯bdsm网站| 26uuu久久综合| 日本精品一区二区三区高清| 热久久久久久久| 亚洲欧洲精品一区二区三区| 在线播放国产精品二区一二区四区 | 午夜激情久久久| 久久一留热品黄| 91搞黄在线观看| 国产专区综合网| 一区二区三区欧美久久| 精品国产乱码久久久久久久| 91丨九色丨蝌蚪丨老版| 蜜臀av一区二区| 亚洲色欲色欲www| 日韩精品一区在线| 色系网站成人免费| 国产呦精品一区二区三区网站| 一区二区免费在线播放| 久久久久久电影| 欧美日韩免费一区二区三区视频 | 精品久久国产老人久久综合| av在线一区二区| 蜜桃传媒麻豆第一区在线观看| 日韩一区欧美一区| 日韩三级免费观看| 日本韩国欧美一区| 国产91精品露脸国语对白| 国产免费久久精品| 欧美电影在哪看比较好| www.日韩av| 国产乱子伦视频一区二区三区| 午夜精品一区二区三区三上悠亚| 国产精品热久久久久夜色精品三区| 欧美一级高清片在线观看| 色8久久人人97超碰香蕉987| 国产高清视频一区| 美女一区二区视频| 亚洲国产精品久久不卡毛片| 中文字幕精品—区二区四季| 日韩精品专区在线影院观看| 欧美性生活影院| 99久久婷婷国产精品综合| 国产麻豆一精品一av一免费 | 蜜桃视频在线一区| 一区二区三区四区在线免费观看| 国产精品视频在线看| 欧美精品一区二区三区高清aⅴ| 777午夜精品视频在线播放| 91久久精品网| 97久久精品人人做人人爽50路| 国产高清精品网站| 黄色日韩三级电影| 免费观看成人av| 日韩中文字幕91| 亚洲成人动漫在线观看| 一区二区三区在线免费观看| 18涩涩午夜精品.www| 中文欧美字幕免费| 久久久久99精品一区| 精品国产一区二区三区久久久蜜月 | 欧美视频一区二| 一本高清dvd不卡在线观看| 成人av电影在线网| 国产成人综合网站| 国产麻豆91精品| 国产一区二区三区香蕉| 精品一区二区免费| 亚洲国产成人porn| 亚洲一区二区四区蜜桃| 一区二区不卡在线视频 午夜欧美不卡在| 国产精品久久久久久久久图文区| 国产女同互慰高潮91漫画| 国产无一区二区| 国产亚洲精品中文字幕| 国产亚洲欧美色| 国产亚洲精品精华液| 国产日韩av一区| 亚洲国产精品t66y| 国产精品久久久久久久久久免费看| 国产亚洲污的网站| 国产精品欧美经典| 国产精品国产精品国产专区不片| 国产精品剧情在线亚洲| 亚洲欧洲成人自拍| 一区二区视频在线| 亚洲国产wwwccc36天堂| 日韩精品高清不卡| 日韩av不卡在线观看| 久久精工是国产品牌吗| 国产一区二区三区精品欧美日韩一区二区三区 | 欧美国产成人在线| 国产精品国产三级国产三级人妇 | 国产**成人网毛片九色 | 日本不卡123| 奇米在线7777在线精品|