91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

企業(yè)培訓網首頁
免費注冊企業(yè)培訓網用戶注冊登陸 - 培訓課程發(fā)布發(fā)布課程 - 培訓需求培訓需求 - 培訓年卡培訓年卡 - 培訓視頻培訓視頻 - 將企業(yè)培訓網設為首頁設為首頁 - 收藏企業(yè)培訓網收藏本站
公開課程 企業(yè)內訓 培訓講師 管理資訊 工具文檔 培訓專題
企業(yè)培訓網--站內搜索 
課程導航:企業(yè)戰(zhàn)略  生產運作  營銷銷售  人力資源  財務管理  職業(yè)生涯  高校研修   熱點區(qū)域:北京  上海  廣州  深圳  蘇州  青島
企業(yè)培訓網位置導航您的位置:首頁>管理文摘>戰(zhàn)略管理>正文
產業(yè)結構升級對勞動力需求結構的影響分析

信息發(fā)布:企業(yè)培訓網   發(fā)布時間:2008-12-3 16:09:52

企業(yè)培訓網

    >>[精彩推薦]點擊此處,立即獲取數(shù)十萬份經典管理資料/工具/范例/文檔!

  產業(yè)結構是指在社會再生產過程中,一個國家或地區(qū)的產業(yè)組成、產業(yè)發(fā)展水平以及產業(yè)間的技術經濟聯(lián)系。產業(yè)結構在經濟發(fā)展中起著基礎性的作用。廣東在經過多年的發(fā)展之后,正積極推動著產業(yè)結構的優(yōu)化與升級,以不辱做"科學發(fā)展觀排頭兵"的使命。世界各國的經濟發(fā)展表明,產業(yè)結構的優(yōu)化與升級必然會帶來勞動力需求結構和技術結構等出現(xiàn)一系列變化,引起勞動力就業(yè)產生新的組合。產業(yè)結構升級對勞動力需求結構的影響更多地表現(xiàn)在對各層次勞動力需求比例的變化上,以及對素質要求的提升上。主要是質量而非數(shù)量的影響。

  1、 產業(yè)結構升級需要高技能高素質的人才

  產業(yè)結構升級意味著一些低附加值、技術含量低的"勞動密集型"產業(yè)將逐步向高附加值、技術含量高的"技術密集型"產業(yè)轉變,在勞動力需求方面也將相應發(fā)生的變化:大量需要能適應產業(yè)升級的高技能高素質人才。只有吸引大量的高素質高技能人才的加盟,產業(yè)結構升級才能實現(xiàn),才能成功。

    產業(yè)結構升級后,自主創(chuàng)新、自主知識產權就會成為主流,以貼牌(OEM)為主的時代將一去不復返。就業(yè)市場也不再以低技能群體為主體,民工潮也就會永遠成為歷史。

  2、 產業(yè)結構升級呼喚創(chuàng)新性的人才

    國家提出科學發(fā)展觀,主張要建設成"創(chuàng)新型社會",這才有隨之有了產業(yè)結構升級的要求和行動。產業(yè)結構升級歸根結底也就是為了搶占科技制高點,贏得市場,贏得客戶,促進經濟向"環(huán)境友好性,資源節(jié)約型"轉變。這就必然需要大量的有創(chuàng)新意識的各類人才,引導企業(yè)走在市場的前列。

  創(chuàng)新性人才在任何時候都是時代的驕子,在產業(yè)結構升級之中之后需求更為迫切,產業(yè)結構升級深切呼喚創(chuàng)新型人才的涌現(xiàn),也引導社會更多地關注和促進創(chuàng)新。

  3、 產業(yè)結構升級青睞有發(fā)展?jié)摿︻I域的專業(yè)人才

  隨著產業(yè)機構升級,生物技術、以信息為主導的高技術、新材料科學領域、新能源及相關技術開發(fā)領域、空間技術、海洋技術與海洋資源開發(fā)等將是產業(yè)結構升級的方向,是很有發(fā)展?jié)摿Φ念I域。由此就會產生對相應專業(yè)人才的大量需求,電子技術、生物工程、航天技術、海洋開發(fā)與利用、新能源、新材料、信息技術、機電一體化、農業(yè)科技、環(huán)境保護技術、生物工程技術、工商與國際貿易、律師等方面的人才將有廣泛的用武之地,也將更好地促進社會良性發(fā)展。

  產業(yè)結構升級在改變勞動力需求結構的同時,會引發(fā)一連串的連鎖反應:大學將相應調整專業(yè)結構、大學生就業(yè)環(huán)境將隨之改善、資源浪費將隨之降低、環(huán)境負荷將隨之減小等等。社會發(fā)展將真正步入持續(xù)健康發(fā)展的軌道。

  (文章采用咨詢電話:020-38731055,021-65614939,柏明頓上海分公司。本文轉自中國經營報。)

添加到收藏夾】  【查看培訓課程】  【瀏覽更多文章】  【返回網站首頁
 相關推薦:
·三元擒鹿之后的四大挑戰(zhàn)
·中小企業(yè)管理中執(zhí)行力不佳的幾點建議
·從漢高祖劉邦的成功看企業(yè)的管理之道
·國企改革若干問題探索
·會計賬簿中常見的10種虛假情況
·公允價值在國有股權轉讓定價中的應用
·2008年后新企業(yè)所得稅減免稅條件及報送資料
·恒源祥:沒有廠房沒有門店也能發(fā)大財
3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班 3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班
關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰(zhàn)培訓 關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰(zhàn)培訓
 版權聲明:

1. 本網刊發(fā)的各類文章,其版權均歸原作者所有;附帶版權聲明的文章,其版權以附帶的版權聲明為準。
2. 本網刊發(fā)的各類文章僅代表作者本人的觀點,不代表企業(yè)培訓網立場,本網站不對文章的真?zhèn)涡载撠煛?br> 3. 本網刊發(fā)的各類文章來源于其他媒體,轉載刊發(fā)僅為網友免費提供管理知識與資訊,不以贏利為目的。
4. 用戶如發(fā)現(xiàn)本網刊發(fā)的文章存在任何版權方面問題,請與本網聯(lián)系,本網站經核實后將進行相關處理。

·余世維博士全年培訓計劃匯總
·企業(yè)招聘、面試技巧實戰(zhàn)培訓
·薪資體系設計與薪酬管理技巧
·外貿操作與海關政策關務技巧
·新《勞動合同法》解讀與應對
·生產計劃與物料控制實戰(zhàn)培訓
·庫存控制、倉儲物流管理培訓
·供應商管理與供應商談判技巧
·行政助理、高級文秘職業(yè)訓練
·電話營銷、銷售溝通技巧訓練
·Project 應用  項目管理培訓
·制造企業(yè)管理  車間規(guī)范管理
·企業(yè)融資技巧  金融危機應對
·清華大學研修  北京大學研修
·人力經理寶典  營銷經理寶典
·財務經理寶典  品質經理寶典
·名企內部資料  咨詢報告大全
余世維博士2009年培訓計劃
中層經理人管理技能提升
培訓視頻(培訓光盤)
高級文秘職業(yè)化訓練
清華大學-北京大學等高校研修班
2009年度最受關注的十大培訓

網站首頁 | 培訓指南 | 培訓公司 | 廣告服務 | 關于網站 | 免責聲明 | 站點地圖 | 友情連接 | 聯(lián)系我們
 歡迎廣大企業(yè)、咨詢公司、培訓公司與企業(yè)培訓網(www.www.porno-x69.com)合作,互利共贏!
客戶服務電話:010-62278113   QQ:25198734   網站備案:京ICP備06027146號 
91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

                亚洲午夜精品在线| 韩国v欧美v日本v亚洲v| 亚洲chinese男男1069| 国产乱子伦视频一区二区三区| 欧美亚洲综合一区| 国产欧美一区二区在线| 五月婷婷综合在线| 91视频在线观看| 国产欧美日韩在线看| 麻豆国产一区二区| 欧美亚洲国产一区二区三区| 国产精品免费视频观看| 久久精品免费观看| 尤物在线观看一区| 国产精品77777| 日韩片之四级片| 亚洲国产视频直播| 91免费观看视频| 国产精品免费av| 国产成人午夜精品5599| 精品国产一区二区在线观看| 热久久一区二区| 欧美人与z0zoxxxx视频| 亚洲欧美欧美一区二区三区| 成人aaaa免费全部观看| 国产欧美一区二区精品性色超碰| 精品一区二区三区免费播放| 日韩免费看网站| 免费不卡在线视频| 91精品国产入口| 日韩电影免费一区| 欧美日韩情趣电影| 亚洲国产aⅴ天堂久久| 在线一区二区三区| 一区二区三区四区不卡视频| 色老汉av一区二区三区| 亚洲人成在线播放网站岛国| av成人老司机| 亚洲欧美综合另类在线卡通| 9l国产精品久久久久麻豆| 中文字幕高清一区| 成人黄色在线网站| 国产精品久99| 97久久超碰国产精品| 最新日韩av在线| 色婷婷精品久久二区二区蜜臀av| 亚洲欧美激情一区二区| 色婷婷久久久亚洲一区二区三区| 一区二区三区四区不卡在线| 欧美特级限制片免费在线观看| 亚洲一区二区三区四区在线观看| 欧美系列日韩一区| 日韩高清在线一区| 日韩免费在线观看| 久久久久久99精品| 久久精品国产澳门| 精品国产免费久久| 国产成人在线网站| 亚洲欧美在线高清| 色欧美乱欧美15图片| 亚洲一区二区视频| 欧美一区二区视频在线观看| 久久99精品久久久久久动态图 | 懂色一区二区三区免费观看| 国产视频一区二区在线| 成人精品免费看| 亚洲综合色噜噜狠狠| 欧美日韩国产在线播放网站| 免费精品视频最新在线| 欧美tk—视频vk| 国产iv一区二区三区| 1024精品合集| 欧美特级限制片免费在线观看| 日韩精品一二区| 久久综合九色综合欧美亚洲| 成人国产精品免费网站| 亚洲一区二区视频在线| 欧美不卡123| 成人av电影观看| 亚洲va韩国va欧美va| 精品国产乱码久久久久久免费| 波多野结衣在线aⅴ中文字幕不卡| 亚洲最大成人网4388xx| 日韩免费高清电影| 国产99久久久久久免费看农村| 亚洲免费资源在线播放| 7777精品伊人久久久大香线蕉完整版 | 不卡一卡二卡三乱码免费网站| 一区二区三区蜜桃| 日韩色视频在线观看| 成人妖精视频yjsp地址| 亚洲午夜三级在线| 久久久亚洲午夜电影| 色94色欧美sute亚洲线路二 | 日韩一区二区三区视频| 大白屁股一区二区视频| 午夜视频一区在线观看| 国产调教视频一区| 欧美性xxxxxxxx| 国产精品99久久久久久久vr| 一区二区三区四区亚洲| 精品精品欲导航| 色呦呦网站一区| 精品一区二区三区香蕉蜜桃| 亚洲天堂a在线| 日韩精品一区在线观看| 91麻豆国产精品久久| 久久电影网电视剧免费观看| 亚洲精品国久久99热| 久久综合视频网| 欧美日韩一区二区三区不卡| 国产69精品久久久久毛片| 婷婷六月综合亚洲| 日韩美女啊v在线免费观看| 日韩欧美国产一区在线观看| 色综合欧美在线视频区| 国产一区二区三区日韩| 午夜电影网一区| 亚洲欧美在线视频| 久久免费电影网| 欧美高清视频不卡网| av电影在线观看完整版一区二区| 麻豆成人91精品二区三区| 洋洋成人永久网站入口| 中文子幕无线码一区tr| 日韩欧美高清dvd碟片| 91国偷自产一区二区三区成为亚洲经典 | 99久久精品免费看国产免费软件| 日韩精品每日更新| 亚洲人成7777| 久久毛片高清国产| 欧美精品在欧美一区二区少妇| 成人av午夜电影| 日本在线播放一区二区三区| 亚洲嫩草精品久久| 久久精品人人做| 91精品国产欧美一区二区18| jvid福利写真一区二区三区| 国产一区91精品张津瑜| 首页亚洲欧美制服丝腿| 自拍偷拍亚洲激情| 久久久电影一区二区三区| 在线成人高清不卡| 91福利国产成人精品照片| 成人高清伦理免费影院在线观看| 精品一区二区免费看| 亚洲福利视频一区| 国产精品福利一区| 欧美国产97人人爽人人喊| 欧美一区二区二区| 欧美妇女性影城| 欧美日本在线一区| 一本久道久久综合中文字幕| 国产黑丝在线一区二区三区| 蜜臀久久久久久久| 日韩高清在线不卡| 亚洲国产另类精品专区| 亚洲男人天堂av网| 国产欧美一区二区精品婷婷| 欧美一三区三区四区免费在线看| 欧美日韩小视频| 欧洲一区二区三区免费视频| 色综合久久88色综合天天免费| 不卡视频免费播放| 丁香婷婷综合色啪| 国产麻豆精品theporn| 捆绑调教美女网站视频一区| 日韩高清欧美激情| 日韩电影免费在线| 日本va欧美va瓶| 日日噜噜夜夜狠狠视频欧美人| 一区二区三区在线观看国产| 一区二区三区在线视频观看58 | 成人永久免费视频| 国产成人综合亚洲91猫咪| 国产一区二区在线看| 国产美女娇喘av呻吟久久| 蜜桃久久精品一区二区| 美洲天堂一区二卡三卡四卡视频| 日本女优在线视频一区二区| 日日噜噜夜夜狠狠视频欧美人| 午夜国产精品影院在线观看| 亚洲成人福利片| 天天综合天天综合色| 天天综合天天做天天综合| 天天色 色综合| 日日夜夜免费精品视频| 日韩在线一区二区三区| 美女在线观看视频一区二区| 美女视频黄 久久| 国内精品在线播放| 高清成人在线观看| 成人h动漫精品一区二区| av高清不卡在线| 91在线国产福利| 欧美日韩午夜影院| 欧美一区二区三区四区在线观看 | 国产欧美一区二区精品性色 | 亚洲免费色视频| 一区二区不卡在线视频 午夜欧美不卡在|