益處：不管任何原因，對工作不滿意的員工都會以不同的方式導致你與你的公司事倍功半：較低的生產效率、較高的員工流動率、下屬的不忠誠、較高的缺勤率。對工作條件、同事、上級或設備狀況的不滿都會使員工不安，從而無法專心工作。
工作滿意度綜合調查樣表具有下述特征：
調查表綜合了影響公司士氣的主要因素，如對老板、同事、發展前景、工作量、客觀工作條件等等的態度。調查共有57道問題，你還可以根據自身需要添加調查表中未出現的問題。
問題簡明扼要并易于回答。采用多項選擇的方式，令問題簡單易懂。
員工可以匿名填寫調查表，從而鼓勵不愿發表個人意見的員工積極參與。
1. 上級的表現
A 非常好 B 較好 C 一般
D 較差 E 很差
2 同事間的影響
A 極大地降低你的工作積極性 B 降低你的工作積極性
C 對你沒什么影響 D 提高你的工作積極性
E 極大地提高你的工作積極性
3 你在公司的發展前景
A 努力工作是成功的必經之路 B 努力工作對你非常有利
C 努力工作有助于你的發展 D 努力工作也希望渺茫
E 努力工作也無濟于事
4 你是否同意變換上級后你將有更杰出的表現
A 總是這樣認為 B 經常這樣認為
C 偶爾這樣認為 D 極少這樣認為
E 從不這樣認為
5 公司對你的工作態度有何影響
A 非常不利 B 不利 C 沒有影響
D 有利 E 很有利
6 你對分配給你的工作量持何種態度
A 非常不滿 B 不滿 C 一般
D 滿意 E 很滿意
7 客觀工作條件如何影響你的整體工作態度
A 非常不利 B 不利 C 沒有影響
D 有利 E 很有利
8 工作責任對你的特長有何影響
A 無法突出你的特長 B 阻礙你發揮特長
C 沒有影響 D 促進你發揮特長
E 充分突出你的特長
9 分配給你的工作量如何影響你的整體工作態度
A 非常有利 B 有利 C 沒有影響
D 不利 E 很不利
10工作小組或班組內部同事間的人際關系
A 矛盾迭出 B 矛盾較多 C 存在矛盾
D 矛盾很少 E 幾乎沒有矛盾
11上級對待你的方式如何影響你的整體工作態度
A 非常不利 B 不利 C 沒有實質的影響
D 有利 E 很有利
12針對你所從事的工作，你的客觀工作條件在同行業中位于什么水平
A 極低水平 B 較低水平 C 中等水平
D 較高水平 E 極高水平
13上級對你的管理狀況
A 極大阻礙你付出額外努力 B 阻礙你付出額外努力
C 對你沒什么影響 D 鼓勵你付出額外努力
E 極大地鼓勵你付出額外努力
14設備是否處于良好的工作狀況
A 從不 B 極少 C 有時
D 經常 E 總是
15你們得到的報酬相對其他公司來說
A 很高 B 較高 C 一般
D 較低 E 很低
16你是否同意“員工們得到的待遇是公正的”
A 不同意 B 不太同意 C 中立
D 同意 E 非常贊同
17你所在的工作組或部門與其他工作組或部門之間的關系
A 非常不好 B 不好 C 一般
D 好 E 很好
18員工對規章制度的遵守程度
A 非常高 B 較高 C 一般
D 較低 E 很低
19對于你應該了解的事情，上級
A 總是隱瞞 B 經常隱瞞 C 有時隱瞞
D 很少隱瞞 E 從不隱瞞
20你是否同意“如果出現職位空缺你可能得到提升”
A 非常贊同 B 同意 C 中立
D 不同意 E 強烈反對
21從你的角度看來，在工作時吸毒和/或酗酒
A 非常普遍 B 經常發生 C 偶爾發生
D 極少發生 E 幾乎從不發生
22遲到與缺勤是否得到了正確處理
A 總是 B 經常 C 有時
D 極少 E 幾乎從不
23當你工作出色時上級是否對你表示贊賞
A 從不 B 極少 C 有時
D 經常 E 總是
24你是否同意“上級與公司業主們努力去改善公司的組織結構”
A 不同意 B 不太同意 C 中立
D 同意 E 非常贊同
25員工們是否參與商討會對他們的工作產生直接影響的改變
A 從不 B 極少 C 有時
D 經常 E 總是
26你是否同意“公司紀律公正合理”
A 不同意 B 不太同意 C 中立
D 同意 E 非常贊同
27你是否相信上級的承諾
A 從不 B 極少 C 有時
D 經常 E 總是
28你所得到的工作方面的指導
A 非常少 B 較少 C 一般
D 較多 E 很多
29你是否被通知你的報酬現況及影響
A 從不 B 極少 C 有時
D 經常 E 總是
30相對于工作職責而言，你如何看待你的報酬
A 報酬非常豐厚 B 報酬比較豐厚 C 得到了公正的報酬
D 得到的報酬是不公正的 E 得到的報酬極不公正
（由于篇幅原因，本文僅列出部分。詳盡資料歡迎免費索取：71peixun@163.com） |
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