91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

企業培訓網首頁
免費注冊企業培訓網用戶注冊登陸 - 培訓課程發布發布課程 - 培訓需求培訓需求 - 培訓年卡培訓年卡 - 培訓視頻培訓視頻 - 將企業培訓網設為首頁設為首頁 - 收藏企業培訓網收藏本站
公開課程 企業內訓 培訓講師 管理資訊 工具文檔 培訓專題
企業培訓網--站內搜索 
課程導航:企業戰略  生產管理  營銷銷售  人力資源  財務管理  職業生涯  高校研修   熱點區域:北京  上海  廣州  深圳  蘇州  青島
企業培訓網位置導航您的位置:首頁>管理文摘>營銷銷售>正文
服務是企業發展品牌之本---服務需要不斷地創新

信息發布:企業培訓網   發布時間:2009-8-18 9:40:56

企業培訓網

    >>[精彩推薦]點擊此處,立即獲取數十萬份經典管理資料/工具/范例/文檔!

郭漢堯博客論壇指出服務是企業發展品牌之本-服務需要不斷地創新

服務是公司永恒的主題,也是解決不完的管理難題。其實,服務的標準和服務的動力都有一樣的定義:那就是連續不斷的創新。

比別人創新多一點,就必然領先一點。服務創新是公司贏得服務競爭時代勝利的關鍵,也是打造公司“服務資本”的手段。服務創新的作用顯而易見,一起來了解為什么服務創新注定會成為服務型企業發展的必然要求:

(1)激烈的競爭需要服務創新

在市場的演進過程中,競爭的領域也隨之變遷。在剛推出新產品時,競爭的焦點是特色;當競爭者蜂擁而入,彼此的特色難以分辯時,競爭就轉到價格和成本上。但在競爭過程中,高成本的企業退出后,幸存者彼此之間的價格與成本相差無幾,于是競爭的領域就轉到服務方面。由于服務對幫助客戶實現產品的效能具有極大的影響力,于是它注定要成為主要的競爭武器。若要獲得競爭優勢,服務就不能落后。只有對服務進行創新,讓服務總是新的,才是企業的制勝之道。

(2)科技的進步需要服務創新

科技進步提高了生產力水平,也使新產品層出不窮?蛻粼谖寤ò碎T的消費品面前選購時,常會感到無所適從。他們會發現同一種商品的不同品牌之間并無顯著的差異。逐漸地,要區別不同的產品,惟一的方式是區別各企業提供的服務?萍嫉倪M步,也使產品越來越復雜,產品使用也越來越困難。一本操作手冊已經不能使客戶感到滿意。如果企業不提供更具體的服務,客戶對產品就只會敬而遠之,即使購買了自己摸索著使用,也不會再有滿足感和親切感。

(3)服務上的創新絕不能靠簡單模仿別人的服務

一家大的連鎖旅館因其提供優質的套房服務而在市場競爭中獨占鰲頭。其他公司也模仿這家旅館的經營概念,但由于缺乏具有創意的服務策略和措施,服務的效果也就不盡如人意。因此,服務的創新是一種超越,是對他人服務經驗的超越,也是對自身傳統的超越。

堅持不斷改進自己的服務,須把握幾個關鍵點:

(1)堅持改進服務,是企業發展的戰略

服務競爭如逆水行舟,不進則退,特別在如今這個“拼”服務的時代,惟有不停止服務創新的步伐,才可能不會被淘汰。

(2)改進從小處著手,見微知著

服務的改進不是動不動就像阿Q一樣喊出“革命”的口號,改進往往體現在小處,家樂福堅持改進服務,就是從小處著手,小處顯大文章。

(3)根據市場需要,不斷調整服務模式

市場的變幻莫測,需要我們時時保持敏感的神經末梢,不斷調整服務模式,以適應市場脈搏。

(4)本著便捷、高效的原則,讓顧客感受更好的服務

隨著消費節奏的加快,消費者們視時間為金錢,誰能給他們提供更快捷的服務,誰就贏得更多的顧客群,所以在改進服務的時候,一定要本著方便、快捷的原則,刪去一些不必要的服務環節,讓服務更加緊湊、高效。

如果你想讓服務達到“不驚人死不休”的效果,請牢記:

(1)超出常人的思維,才能做到“出奇制勝”

一般人能想到的服務方式,早已有種司空見慣的感覺,如果再用難免有“炒冷飯”之嫌。勇于超越常人的認知,才能做到奇。

(2)根據服務項目的特點,在特定的范圍內突破

出“奇”不能脫離行業或服務項目特點的限制,在特定的范圍內“奇”,才能達到留住顧客的目的。

(3)出“奇”不是做秀,出“奇”目的是贏得顧客

運用奇特的思維,采取一定的服務方式,吸引顧客,是經營者的目標,但“奇”要奇得有用,能給消費者帶來實在的益處。

(4)出“奇”只是手段,優質服務才是關鍵

在服務中,采用超常規的服務方式,現實中往往只達到吸引消費者眼球和興趣點的作用,而這種興趣點消退之后,優質的服務才是讓顧客青睞的最關鍵點。

(文/貴派電器營銷學院院長郭漢堯)

 

添加到收藏夾】  【查看培訓課程】  【瀏覽更多文章】  【返回網站首頁
 相關推薦:
·服務是企業發展品牌之本---服務需要不斷地創新
·看一個理發店的營銷術
·品牌的社會責任
·品牌,注意你的品質
·李錦記:傳承五代的秘籍
·榮氏家族:多少傳奇可以重來
·“海底撈”的人性化與標準化
·四步驟制訂一套完善的招聘流程
3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班 3E薪資體系設計與薪酬管理技巧高級研修班
關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓 關鍵績效指標與平衡計分卡(KPI/BSC)實戰培訓
 版權聲明:

1. 本網刊發的各類文章,其版權均歸原作者所有;附帶版權聲明的文章,其版權以附帶的版權聲明為準。
2. 本網刊發的各類文章僅代表作者本人的觀點,不代表企業培訓網立場,本網站不對文章的真偽性負責。
3. 本網刊發的各類文章來源于其他媒體,轉載刊發僅為網友免費提供管理知識與資訊,不以贏利為目的。
4. 用戶如發現本網刊發的文章存在任何版權方面問題,請與本網聯系,本網站經核實后將進行相關處理。

·余世維博士全年培訓計劃匯總
·企業招聘、面試技巧實戰培訓
·薪資體系設計與薪酬管理技巧
·外貿操作與海關政策關務技巧
·新《勞動合同法》解讀與應對
·生產計劃與物料控制實戰培訓
·庫存控制、倉儲物流管理培訓
·供應商管理與供應商談判技巧
·行政助理、高級文秘職業訓練
·電話營銷、銷售溝通技巧訓練
·Project 應用  項目管理培訓
·制造企業管理  車間規范管理
·企業融資技巧  金融危機應對
·清華大學研修  北京大學研修
·人力經理寶典  營銷經理寶典
·財務經理寶典  品質經理寶典
·名企內部資料  咨詢報告大全
余世維博士2009年培訓計劃
中層經理人管理技能提升
培訓視頻(培訓光盤)
高級文秘職業化訓練
清華大學-北京大學等高校研修班
2009年度最受關注的十大培訓

網站首頁 | 培訓指南 | 培訓公司 | 廣告服務 | 關于網站 | 免責聲明 | 站點地圖 | 友情連接 | 聯系我們
 歡迎廣大企業、咨詢公司、培訓公司與企業培訓網(www.www.porno-x69.com)合作,互利共贏!
客戶服務電話:010-62278113   QQ:25198734   網站備案:京ICP備06027146號 
91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

                亚洲午夜电影网| 亚洲成人av电影| 亚洲免费观看高清完整版在线观看熊 | 精品一区二区三区在线播放视频| 91在线云播放| 久久久国际精品| 三级精品在线观看| 91碰在线视频| 国产无人区一区二区三区| 天涯成人国产亚洲精品一区av| 成人黄色一级视频| 欧美成人国产一区二区| 亚洲精品美腿丝袜| 国产成人av网站| 日韩一区二区精品在线观看| 樱桃视频在线观看一区| 粉嫩aⅴ一区二区三区四区五区| 欧美一区二区三区的| 一区二区三区 在线观看视频| 丁香六月综合激情| 久久青草欧美一区二区三区| 日韩av中文在线观看| 欧美中文字幕一区二区三区亚洲| 国产精品丝袜一区| 国产福利一区在线| 精品成人在线观看| 美国精品在线观看| 4hu四虎永久在线影院成人| 一区二区在线观看免费视频播放| www.日韩在线| 中文字幕第一区综合| 国产精品综合久久| 精品国产污污免费网站入口| 视频在线观看91| 欧美日韩国产综合一区二区 | 亚洲精品视频免费看| 成人午夜在线免费| 国产日产欧产精品推荐色 | 精品视频123区在线观看| 亚洲欧洲三级电影| 成人精品免费网站| 国产喂奶挤奶一区二区三区| 国产麻豆一精品一av一免费| 久久视频一区二区| 国产精品一区二区在线观看不卡 | 亚洲一二三区在线观看| 91视频一区二区三区| 亚洲欧洲av色图| 91香蕉视频在线| 亚洲男人天堂一区| 在线观看亚洲精品| 亚洲无人区一区| 欧美群妇大交群中文字幕| 午夜视黄欧洲亚洲| 欧美一区二区视频在线观看| 免费久久99精品国产| 日韩欧美国产三级| 国产一区二区影院| 国产欧美精品一区aⅴ影院 | 精品视频在线免费看| 亚洲成av人片一区二区梦乃| 欧美高清视频一二三区| 蜜臀av一区二区| 精品国产一区二区三区av性色| 国内精品伊人久久久久av一坑| 久久久国产午夜精品| 成人三级伦理片| 亚洲欧美视频在线观看视频| 欧美在线不卡一区| 日韩电影免费在线| 精品福利在线导航| 成人av免费网站| 亚洲综合精品自拍| 日韩视频在线你懂得| 国产乱码精品一区二区三区av| 中文字幕不卡三区| 在线免费亚洲电影| 青椒成人免费视频| 国产人妖乱国产精品人妖| 94-欧美-setu| 婷婷一区二区三区| 久久久综合精品| 一本色道亚洲精品aⅴ| 三级影片在线观看欧美日韩一区二区| 欧美成人伊人久久综合网| 丰满岳乱妇一区二区三区| 一区二区三区精品视频在线| 91精品国产欧美一区二区 | 久久久久久亚洲综合影院红桃| 高清视频一区二区| 亚洲午夜一二三区视频| 日韩美女天天操| 波多野结衣中文字幕一区| 一区二区欧美精品| 精品免费国产二区三区| 99久久久久久| 日本麻豆一区二区三区视频| 欧美国产激情二区三区| 色8久久人人97超碰香蕉987| 久久精品理论片| 亚洲色图在线播放| 日韩久久久精品| 91免费国产在线观看| 免费成人美女在线观看.| 国产欧美日韩中文久久| 精品视频在线免费| 国产成人亚洲精品狼色在线| 亚洲国产日韩一级| 国产欧美日韩卡一| 欧美日韩国产一区二区三区地区| 国产伦精一区二区三区| 亚洲成a人片在线不卡一二三区 | 免费成人在线播放| 最新日韩在线视频| 精品久久久久久无| 欧美主播一区二区三区美女| 国产福利精品导航| 丝袜美腿成人在线| 国产精品久久久久影院| 日韩视频不卡中文| 色诱视频网站一区| 国产精品亚洲第一区在线暖暖韩国| 亚洲国产日韩a在线播放| 中文字幕乱码亚洲精品一区| 欧美一二三区在线| 色综合久久久网| 国产成人在线色| 日本欧洲一区二区| 亚洲女女做受ⅹxx高潮| 久久久久久久久岛国免费| 欧美日韩精品一区视频| av在线这里只有精品| 精品一区二区三区久久久| 亚洲福中文字幕伊人影院| 国产精品久久久久一区二区三区 | 亚洲少妇屁股交4| 久久精品一区二区三区四区| 欧美精品久久天天躁| 91麻豆精品在线观看| 国产精品亚洲第一区在线暖暖韩国| 天天影视色香欲综合网老头| 亚洲欧美国产毛片在线| 中文字幕成人在线观看| 欧美精品一区二区不卡| 91精品国产综合久久久久久漫画| 色婷婷狠狠综合| av在线一区二区| 成人妖精视频yjsp地址| 狠狠色丁香婷婷综合久久片| 日韩不卡一区二区| 亚洲国产精品一区二区尤物区| 最新中文字幕一区二区三区| 欧美国产精品一区| 久久九九99视频| 久久你懂得1024| 欧美mv和日韩mv的网站| 日韩一级视频免费观看在线| 欧美伦理电影网| 欧美视频在线不卡| 色婷婷精品久久二区二区蜜臂av | 欧美自拍偷拍一区| 色综合色综合色综合| 成人小视频在线观看| 国产精品亚洲综合一区在线观看| 精品一区二区三区在线视频| 日韩国产欧美一区二区三区| 丝袜亚洲另类丝袜在线| 丝袜亚洲精品中文字幕一区| 午夜精品福利一区二区蜜股av | 国产盗摄一区二区三区| 狠狠色狠狠色综合| 91精品国产日韩91久久久久久| 91久久精品一区二区| 色婷婷国产精品久久包臀 | 一区二区三区美女视频| 亚洲女子a中天字幕| 亚洲黄色av一区| 亚洲一区二区三区精品在线| 亚洲一区二区三区自拍| 亚洲成av人影院在线观看网| 午夜激情一区二区三区| 日本中文字幕一区| 麻豆国产欧美一区二区三区| 久久99国产精品尤物| 国产一区二区三区黄视频 | 成人sese在线| 99久久国产免费看| 色婷婷狠狠综合| 欧美午夜电影一区| 91精品视频网| 精品不卡在线视频| 国产精品天干天干在观线| 自拍偷拍欧美激情| 亚洲自拍偷拍九九九| 日韩极品在线观看| 精品一区二区在线观看| 高清在线不卡av| 色婷婷激情综合| 91麻豆精品国产91久久久久久| 精品人在线二区三区|