《左傳》記載：孫武去見吳王闔閭，與他談?wù)搸П蛘讨拢此f得云里霧里、頭頭是道。吳王心想紙上談兵誰都會，便出了個(gè)難題，讓孫武替他訓(xùn)練姬妃宮女。
孫武挑選了一百個(gè)宮女，分成2隊(duì)，讓吳王的兩個(gè)愛姬擔(dān)任隊(duì)長。
孫武將列隊(duì)訓(xùn)練的要領(lǐng)講得清清楚楚，但正式喊口令時(shí)，這些女人笑作一堆，亂作一團(tuán)，誰也不聽他的。
孫武再次講解了要領(lǐng)，并要兩個(gè)隊(duì)長以身作則。但他一喊口令，宮女們還是滿不在乎，兩個(gè)當(dāng)隊(duì)長的愛姬更是笑彎了腰。
孫武嚴(yán)厲地說道：“這里是演武場，不是王宮；你們現(xiàn)在是軍人，不是宮女；你們不按口令訓(xùn)練，兩個(gè)隊(duì)長不聽指揮，就是公然違反軍法，理當(dāng)斬首!”說完，便叫武士將兩個(gè)愛姬殺了。
當(dāng)孫武再喊口令時(shí)，宮女們步調(diào)整齊，動作劃一，立即有了訓(xùn)練有素的樣子。吳王當(dāng)然為失去兩個(gè)愛姬而宛惜萬分，但他相信孫武的將領(lǐng)能力確實(shí)厲害，可以委以重任。
不少企業(yè)的管理制度看上去應(yīng)有盡有，但執(zhí)行力仍然很差。企業(yè)執(zhí)行力差的原因是什么？提高執(zhí)行力的方法在哪里？
制度不嚴(yán)肅正是執(zhí)行力差的最根本的原因。孫武出山的故事可以幫助我們理解這個(gè)道理。
提高執(zhí)行力本來不需要在浩如煙海的經(jīng)典中苦覓答案（不是說反對學(xué)習(xí)和借鑒），也不要指望請個(gè)神仙級的人物來立竿見影，而是要化繁為簡形成自己的管理招式。開始，老板要有魄力和舍去局限----“斷臂求生”的決心、像孫武那樣的膽量和氣魄：
如果制定的政策、制度是維護(hù)企業(yè)的長久發(fā)展和根本利益的，則無論是誰、無論曾經(jīng)功勞多大，都必須要求其讓路、配合，否則只能失去合作的機(jī)會。公司可能面臨暫時(shí)的損失，但不舍去就要承擔(dān)更大的代價(jià)，這就需要魄力和勇氣，不能退避三舍。
相反，如果一個(gè)管理者不能堅(jiān)持原則，使得制度的嚴(yán)肅性讓位于人情或是權(quán)力，那么這些制度已經(jīng)開始失去執(zhí)行的基礎(chǔ)，制度的約束力沒有了，企業(yè)執(zhí)行力也即將就隨之崩潰。 |
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