和暢銷書(shū)作家、著名職業(yè)經(jīng)理人、“80后”管理研究專家韓軍談起“80后”的諸多問(wèn)題時(shí)，我們不約而同地認(rèn)為這是個(gè)非常頭疼的問(wèn)題。固然，“60后”、“70后”早晚會(huì)死在“80后”的沙灘上，這是自然規(guī)律。但優(yōu)越環(huán)境下成長(zhǎng)起來(lái)的“80后”與“60后”、“70后”相比，雖然創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)和接受能力強(qiáng)，但諸多弱勢(shì)也讓社會(huì)和家長(zhǎng)憂心忡忡。正如韓軍總結(jié)“80后”——他們自我肯定度高，動(dòng)手能力不足；頻繁跳槽，用人單位不愿用心培養(yǎng)；抗挫折能力弱，情緒控制力差；重物質(zhì)享受，輕理想追求；等等。
我也經(jīng)常使用“80后”員工，經(jīng)過(guò)觀察和實(shí)踐證明，城市和農(nóng)村成長(zhǎng)起來(lái)的“80后”存在很大差別。城市的“80后”多時(shí)尚、叛逆、弘揚(yáng)自我、代溝大、知識(shí)面廣、思維開(kāi)放，而農(nóng)村的“80后”叛逆色彩較淡，他們更多的是懂得感恩、責(zé)任，吃苦精神強(qiáng)。但無(wú)論是城市“80后”還是農(nóng)村“80后”，我并非刻意劃清界限，而是思考不同環(huán)境下成長(zhǎng)的“80后”所對(duì)應(yīng)的人性、性格、特點(diǎn)、優(yōu)劣勢(shì)管理。
“80后”思維方式和做事方式太多是以自我為中心，這種性格呈現(xiàn)兩種結(jié)果，一種是不愿意承擔(dān)責(zé)任，一種是汶川大地震迸發(fā)出的自發(fā)自覺(jué)精神。我一直覺(jué)得，一個(gè)人的一生，你要為別人為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，首先必須對(duì)自己負(fù)責(zé)，不管你是“X0后”，一個(gè)沒(méi)有責(zé)任感、不懂得感恩的人，他在社會(huì)上是不能承當(dāng)?shù)摹：沃^承當(dāng)？它不是簡(jiǎn)單的承擔(dān)責(zé)任，而是發(fā)自內(nèi)心地用事纏著自己，做好一件事，堅(jiān)持做好一件事，追求一刻接一刻的極致、精進(jìn)和歡喜——是敢于承接、勇于擔(dān)負(fù)、善于當(dāng)先，是過(guò)程更是結(jié)果的極致、精進(jìn)和歡喜。看過(guò)今年國(guó)慶60周年閱兵儀式的人都在歡呼——為祖國(guó)驕傲！驕傲的背后實(shí)則是無(wú)數(shù)先輩的承當(dāng)和今天我們每天追求的極致、精進(jìn)和歡喜。
說(shuō)起跳槽，我感同身受。現(xiàn)在不少的“80后”以跳槽為榮，以炒老板或單位領(lǐng)導(dǎo)為耀，實(shí)際上，這是錯(cuò)誤的職場(chǎng)精神。我曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，沒(méi)有一家公司是“好公司”，所有的公司或單位都存在這樣那樣的問(wèn)題，你今天跳槽，明天走人，你解決不了來(lái)自自身的問(wèn)題，去哪里都是同樣的命運(yùn)。而問(wèn)題往往是我們的機(jī)會(huì)，沒(méi)有困難，你是沒(méi)有價(jià)值的，也就沒(méi)有你存在的空間。我為什么強(qiáng)調(diào)閱兵式？看看毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤，一代又一代的黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的政治和人生智慧，你會(huì)明白繼承中創(chuàng)新是多么高的境界。以前大家都說(shuō)民營(yíng)企業(yè)老板不好，這個(gè)不好，那個(gè)不順眼，實(shí)際上，回頭你再看看唐駿，這個(gè)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)標(biāo)竿，你會(huì)發(fā)現(xiàn)同樣的邏輯和結(jié)果。只有繼承才能創(chuàng)新，在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中承當(dāng)，在承當(dāng)中發(fā)展。固然原因千萬(wàn)種，只有一種你自己必須清楚：自我是靠不住的，個(gè)人英雄主義是不健康的，和諧的團(tuán)隊(duì)才是人生和事業(yè)前進(jìn)的不竭動(dòng)力。我不贊同日本式管理的終身制，更不贊同一年跳兩次、三年跳五次的人生，沒(méi)有專注、聚焦、堅(jiān)持、堅(jiān)韌，一定是碌碌無(wú)為的人生。
“80后”必須清楚自身的優(yōu)劣勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短才能發(fā)展。我和韓軍都贊同提出“80后”必須加強(qiáng)三大職業(yè)能力：工作勝任力；文化忠誠(chéng)力；工作承諾力。過(guò)不了這三關(guān)，再高的學(xué)歷沒(méi)有價(jià)值。學(xué)歷是曾經(jīng)，而不是現(xiàn)在，學(xué)歷是過(guò)去，而不是未來(lái)。勝任、忠誠(chéng)、承諾、承當(dāng)、責(zé)任、感恩，這些關(guān)鍵詞要用一生的時(shí)間用心領(lǐng)悟，并時(shí)時(shí)追求一刻接一刻的極致、精進(jìn)和歡喜，只有你付出不亞于任何人的努力，不成功都很困難，就是這個(gè)道理。
對(duì)于“80后”朋友，我再送兩句話，一句是柳傳志的：人，要有理想，但不要理想化；另一句是索羅斯的：沒(méi)有冒險(xiǎn)就成不了事業(yè)，但做了冒險(xiǎn)，卻不給自己留后路，就不是企業(yè)家。
最后，我回答標(biāo)題的疑問(wèn)：懂得并善于引導(dǎo)、培養(yǎng)、使用“80后”員工的公司或組織，才具有更強(qiáng)的生命力。關(guān)鍵在于敢用、善用、知用、智用、重用！
今天上午收到王育琨兄遲到的短信：剛從西藏南迦巴瓦峰——大峽谷無(wú)人區(qū)出來(lái)，森林，野熊，懸崖，激流，恍如隔世。接到您的問(wèn)候，倍感人情溫暖。山友步履艱難，藏族背夫居高臨下說(shuō)：“走出去只能靠他自己的生命力”。心驚膽寒與萬(wàn)籟俱寂轉(zhuǎn)換，我總以為：生命的交響有我們默契的音符。月印萬(wàn)川，無(wú)人有月。真常應(yīng)物，常應(yīng)常靜。——育琨八天生命之旅感懷。
我回應(yīng)育琨兄：為育琨兄的感悟而驕傲。我亦回青，海島三日封閉，打魚(yú)為生，饑腸淡薄；饒島三日，真常應(yīng)物，空間無(wú)限。——清教海島三天修煉品嘗生活。
記得幾年前，我在解讀比爾。蓋茨的十句話時(shí)，曾經(jīng)引起強(qiáng)烈的社會(huì)反響，尤其在大學(xué)生群體中引起共鳴。如今再次援引至此，希望引起更深層面的思考：
比爾-蓋茨：社會(huì)充滿不公平想象。你不要想去改造它，只能先適應(yīng)它。
于清教：只有不公平，也沒(méi)有公平。世界是競(jìng)爭(zhēng)的矛盾體，公平是相對(duì)的，不公平才是道理。因此，我們要學(xué)會(huì)承受，承受不公平的折磨，這樣我們才能夠在心里感到公平。
比爾-蓋茨：世界不會(huì)在意你的自尊，人們看到的只是你的成就。在你沒(méi)有成就之前，切勿過(guò)分強(qiáng)調(diào)自尊。
于清教：自尊和自信似乎是兩碼事，很多時(shí)候我們?yōu)榱俗饑?yán)不愿意腳踏實(shí)地，很多時(shí)候我們因?yàn)樽孕抛兊脽o(wú)所畏懼；實(shí)際上每一個(gè)人總要仆下身子，把自尊掩藏起來(lái)才能尋求到成就自我的奧秘。相信而看得見(jiàn)，不是看見(jiàn)才相信。
比爾-蓋茨：你只是中學(xué)畢業(yè)，通常不會(huì)成為CEO，直到你把CEO職位拿到手為止。
于清教：學(xué)歷是魔鬼，高的人總是看不起低的人，而只有低的人才會(huì)意識(shí)到那個(gè)放在高高梯子上的蘋果最有誘惑力。
比爾-蓋茨：當(dāng)你陷入人為的困境時(shí)，不要抱怨，你只能默默地吸取教訓(xùn)。
于清教：不重復(fù)犯同樣的錯(cuò)誤就是好同志。但關(guān)鍵的是，很多人總在重復(fù)著這些錯(cuò)誤，而且成本愈來(lái)愈高。
比爾-蓋茨：你要懂得，在沒(méi)有你之前，你的父母并不像現(xiàn)在這樣“乏味”。你應(yīng)該想到，這是他們?yōu)榱藫狃B(yǎng)你所付出的巨大代價(jià)。
于清教：每一個(gè)人都會(huì)蒼老，懂得尊重父母，才能更好地尊重朋友，尊重自己，尊重合作伙伴。如果連這一點(diǎn)都做不到，你注定是要永遠(yuǎn)孤獨(dú)的。
比爾-蓋茨：在學(xué)校里你考第幾已不是那么重要，但進(jìn)入社會(huì)卻不然。不管你去到哪里，都要分等排名。
于清教：社會(huì)是熔爐，我們所有的理想都要經(jīng)過(guò)礪煉和漂染。沒(méi)有人能夠例外，也沒(méi)有人能夠躲得過(guò)。
比爾-蓋茨：學(xué)校里有節(jié)假日，到公司打工則不然；你幾乎不能休息，很少能輕松地過(guò)節(jié)假日。
于清教：這是競(jìng)爭(zhēng)的殘酷。一個(gè)人的職業(yè)生涯，如果一起跑就落后了，稍有懈怠，甚至?xí)屇阌肋h(yuǎn)落后。
比爾-蓋茨：在學(xué)校，老師會(huì)幫你學(xué)習(xí)，到公司卻不會(huì)。如果你認(rèn)為學(xué)校的老師要求你很嚴(yán)格，那是你還沒(méi)有進(jìn)入公司打工。因?yàn)椋绻緦?duì)你不嚴(yán)厲，你就要失業(yè)了。
于清教：在職場(chǎng)，沒(méi)人管你的那天可能有三個(gè)結(jié)果：一是你是CEO了，萬(wàn)人之上的風(fēng)光；二是你失業(yè)了；三是你退休了。我曾經(jīng)一直嚴(yán)厲要求我的員工，也更加嚴(yán)厲地要求自己。原因就在于，有人管和被人管是一種幸福和責(zé)任。
比爾-蓋茨：人們都喜歡看電視劇，但你不要看，那并不是你的生活。只要在公司工作，你是無(wú)暇看電視劇的。
于清教：我曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，精彩的球賽與我的生活無(wú)關(guān)，那些人踢得再好，并不能保證我從此以后就快樂(lè)，更不能保證我的健康，我也成不了足球明星。電視劇也是如此，演員的做作與演繹不是我們需要的生活，電視劇對(duì)你事業(yè)的成功幾乎沒(méi)有什么根本作用。你看得越多，老得越快，就越郁悶。
比爾-蓋茨：永遠(yuǎn)不要在背后批評(píng)別人，尤其是不能批評(píng)你的老板無(wú)知、刻薄和無(wú)能。
于清教：大家認(rèn)真想一想，大凡成功者，在談到成功時(shí)，很少談“做事”，而都在講“做人”。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家茅于軾說(shuō)過(guò)：“要在三四十歲思考人生，七老八十再想用處就不大了。”人啊，出生入死要深思，才是真正的大道。
作者：于清教 來(lái)源：價(jià)值中國(guó) |
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