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    時代在進步，企業要發展，個人要成長；二十一世紀什么最貴，回答是肯定的，是人才，人才需要培訓，這是無可非議的，“在企業里，除了銷售，其他都是成本，”“你可以拒絕學習，但你的競爭對手絕對不會，”“學習是最好的投資，培訓是最好的福利，知識是最好的禮物；”因此在企業里培訓也越來越重要，不管是公司還是個人對于知識對于學習尤為重視，這應該說是國人的覺醒，中國未來發展的希望，因此我們為之而付出心血和努力的老師也應該受到人們的尊重和愛戴，這同時也是無可厚非，因為我們有很多講師把自己幾十年的經驗和積累，對生活和工作的領悟和創新，把古時候傳子不傳媳，傳兒不傳女的絕招和技巧都無私的奉獻給大家，獲得一點報酬也是可以理解的，因為在中國你養兒養女也是為了自己的養老，可是我們有些講師是這樣嗎？彭小東老師在寫這篇文章也希望大家有一個正確的思考。選擇和判斷，

    可是目前的中國培訓市場還是處在一個發芽和成長的階段，彭小東老師認為中國的培訓市場不成熟，而且是非常的不成熟，更可以說是幼稚；具體體現在以下及方面；彭老師首先跟大家分享最近有關幾個最有名的講師的故事，
    據2009年11月23日的《成都晚報》上有一篇文章就報道了有一個臺灣名氣很大的講成功學的老師到成都演講了三小時，自己賺走了40萬，可主辦方卻虧了四十多萬，據報道是兩個剛剛畢業不久的大學生，靠親戚朋友借的錢，把自己父親的車都賣了，請這個所謂的臺灣自稱身價最高的老師來上課，這一下好了，這兩個年輕人一下子虧了四十多萬，估計他們這一輩子也無法笑對江湖了，請問各位什么是成功學，成功是什么、他用三個小時40萬講的內容，彭老師不需要大家的錢，一個小時就可以講給大家聽，希望大家能有所收獲，

彭小東老師關于成功的經典語錄：

成功是你最大的優勢發揮，

失敗是你長期的缺點累積。

成功是結果，奮斗是過程，

只為成功找方法，不為失敗找借口，

成功一定有方法，失敗一定有原因，

失敗是成功之母，成功是失敗之父，

成功=30%的知識+70%的人脈；

    人脈是什么，人脈就是要與成功的人多交流，彭老師認為最關鍵的是不是你記住了多少成功的人，而是多少成功的人記住了你，并愿意幫助你；成功也不是光有想法和方法，而是要有實實在在的行動，人生不是在于你知道什么和想干什么？而是你現在在干什么。將來才可能干什么？因此大家都應該知道這個簡單不過的道理，包括我教育我十一歲的女兒也一樣，成功是需要勤奮和努力，是需要奮斗和堅持，吃盡苦中苦，方為人上人，吃別人不能吃的苦，做別人不愿和別人做不了的事；成功是需要天時，地利，人和的；所以彭老師認為成功是結果，奮斗是過程，成功沒有捷徑，只有勤奮+堅持；關于成功我今年11歲的女兒她都知道；字母有借代功能，偉大的科學家愛因思坦把成功的秘訣歸結為A=X+Y+Z。其中，A代表事業的成功，X代表艱苦的勞動，Y代表正確的方法，Z代表少說廢話；同時成功者也是需要忍受孤獨和寂寞的。。。。。。。

    還有一位老師是中國國內的，據說也是一大牌，講國學的，很多機關企事業單位的老總很喜歡聽他的課同時也包括中國政府的一些領導，二三線城市的，可是現在網上也有說法，據說這個老師以前是做傳銷的，還被我公安機構抓捕和通緝過，據說人品也非常低劣，公司的女職員都被他連哄帶騙欺侮過，在以前就曾經把一個有夫之婦的肚子搞大而溜之大吉，據說他招聘員工也是招聘學歷比較低的人，覺得好欺侮，還有他的很多學歷和榮譽據說也是自己自封的；

    還有一個臺灣講管理的老師也是一樣他的經歷和學歷以及榮譽也是經不起考證的，幾張老式國外圖片幾個國外連自己都搞不懂的所謂理論和前沿觀點加自己的老婆孩子就糊弄了忽悠了一大片，所以彭老師認為，之所以有這些現象的出現，就是因為中國培訓市場的不成熟，必須要經歷的一個時期或階段；

    中國的培訓市場應該說起步較晚，2003年才開始有培訓，我們來分析公開課和內訓課，彭老師認為我們的公開課是觀點和理論，是公眾的，可是我們的企業內訓課，應該是實際和解決問題的，應該是一個細分市場，那要求我們的講師選擇要精細和精準化，一定要在他所在的這個行業有個成功的案例，讓我們的企業有所收獲；在講師的選擇上，彭老師給大家的建議；

一， 千萬不要崇洋媚外，
    不要以為外來的和尚好念經，國外的老師對國內的市場不是完全清楚，每個地方每個企業都有自己的實際情況，就像現在我們尋求廣告公司合作一樣，做品牌找國際公司，做銷售找國內公司，只有國內的人才對國內的市場了解和有親切感；

二， 一定要清楚培訓不是萬能的，
    培訓對于企業，就像錢對于人一樣，錢不是萬能的，沒有錢是萬萬不能的，那么培訓對于企業一樣，現在的市場競爭越來越殘酷，我們的壓力也越來越大，所以培訓是必須的，但不是萬能的；

三， 講師一定要定位也就是要精準和細分，
    我們一定要清楚，我們的企業我們的員工目前最需要的是什么？要訂單式的選擇老師，我們選擇老師不要只看他的名氣，什么博士后和院士尤其是國外的一些頭銜我們就更無從考證；最主要的是看他的實力和經歷。也不要看他的榮譽，現在的互聯網也很方便；我們可以利用互聯網搜索一下看一下他的文章觀點.著作及經歷，實力等等；

四， 講師不是萬能的，
    那么對于我們講師來說，不是每一個老師都是多才多藝，否則就會誤人誤己；術業有專攻；每個行業每個領域每天都在發生變化；我們的講師需要不斷學習和累積，一定不要脫離自己所在的領域和專業，哪怕是調研，彭老師的觀點就是不要離開這個行業，有的人給我講他說他一年360天都在講臺上，請問你有時間思考和學習嗎？聽眾不會厭煩嗎、中國目前就有一個所謂的經濟學家到處做演講，身價也是最高的，可是我們有些企業的老總就發現他講的就是哪些東西，到哪里都一樣；所以彭小東老師一年只有80天上課，其他時間用于學習和研究以及思考企業調研和管理及實踐；

五， 學習一定要謙虛和認真；
    每個人都有自己的長處。更何況我們的講師，真正的講師是財富，學習是自己的事情，知識也是自己的別人不可能拿走，所以我們一定要謙虛和尊重老師，我們有些學員自以為是，認為老師沒有我講的好，這樣不對，一開始就抱著一種厭倦和抵觸的心態這樣就不好，甚至我們企業組織培訓，我們有些員工也僅僅是把他當成人物完成，甚至還在講他今天的PPT里有幾個錯別字，這樣就不好了，孔子曰：“三人行必有我師焉，難道這個道理都不懂嗎？”。。。。。。

    其他參見彭小東老師的《真正的企業培訓講師是值得尊重的》或《真正的企業培訓講師是實戰的》。。。。。。(根據彭小東老師部分講話內容整理;未完待續.版權歸彭小東老師所有,違者必究)

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    彭小東，中國廣告媒介行銷培訓第一人;實戰派著名營銷管理專家.企業資深培訓教練，高級管理咨詢師.MBA，資深廣告人,傳媒人，策劃人；中華廣告媒介行銷力研究院院長；東方神鳥傳媒機構CEO.中國廣告媒介行銷培訓網創始人；中國總裁培訓，時代光華.前沿講座，全球培訓師.浙江培訓在線等多家知名培訓機構特聘講師；獲得各種大獎；培訓過知名企業上百家，有數十萬人聆聽過彭老師的真誠教誨并取得卓越的成功；OWMO全球傳媒觀察.世界經理人.世界咨詢師.世界企業家.亞洲企業教練. 價值中國,中國財富，博銳管理在線,中國廣告,中國廣告傳媒,中國經濟，中國營銷咨詢.第一營銷等多家知名網站簽約專欄作家。其文章及觀點獲得<<世界營銷評論>>.<<清華研修項目>>等權威機構高度好評并轉載.擅長企業管理、媒體運營、銷售培訓，在業界提出“領導就是公司最好最優質最長久的產品”“對企業有用就是人才”“再優秀的員工剛進公司也只能給五十分” “利潤是企業生存的必要條件,但不是目的.就像食物不是生命的唯一目的一樣”等新銳管理觀點并形成見解獨到的管理理論精髓，品牌經典語錄：“品牌是企業的生命，品牌是企業的面子，我們有時寧愿沒有銷售額沒有利潤我們也有責任維護住我們自己的企業品牌，這就像古時候的江湖大俠為了名譽而寧愿舍棄生命一樣；沒有打不響的品牌,只有錯誤的宣傳策略!”其創業精彩語錄：“創業項目是船資金是舵人才是帆；失敗是成功之母。成功是失敗之父；看不上小錢的人，永遠賺不到大錢；精準的市場定位是創業成功的關鍵；創業時期千萬不要找明星團隊，千萬不要找已經成功的人。創業要找最適合的人，不是最好的人；創業最大的挑戰和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人；首先把你太太當作合作伙伴，而不是你太太：創業我認為最關鍵的是角色轉換等”在銷售培訓領域更被喻為“中國廣告媒介行銷培訓第一人”(曾有過一天簽三張廣告合同,個人完成整個銷售額50%,三個月完成全年銷售任務的經歷)。彭小東老師最新獨創武功秘訣:廣告媒介江湖行銷之四把刀,廣告媒介江湖行銷天龍八部,廣告媒介江湖行銷奪命七招等,歡迎咨詢詳情!

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    作者：彭小東   來源：博銳管理在線