看了《士兵突擊》這個片子。不禁讓人由此聯想到企業的企業文化建設。
該片講述的是一個普通兵“許三多”的成長故事，“許三多”這個小戰士的成長承載了太多的辛酸與淚水，他用他的尊嚴、信念、執著、真誠與天真感動著身邊的每一個戰友，在英雄連隊和老班長“不拋棄，不放棄”精神的磨練、感召和熏陶下，由最初的一個拖全軍后腿的兵變成一個全軍戰士終級夢想的“兵王”!
“不拋棄，不放棄”是英雄連隊鋼七連的堅定信念，其實就是這個團隊的核心文化。
高老七是鋼七連的連長，不拋棄，不放棄是他的口頭禪。大家看到，他很好地承當了文化傳播者這個角色。
高老七連長看著史今班長說：“你是我最好的班長。”他說對了，在全劇中，史今班長作為連隊中的一個中層管理干部，最好的執行和詮釋了這個團隊不拋棄、不放棄的文化。許三多剛到鋼七連時，包括連長在內的全連人都不看好，只有史班長，不拋棄，不放棄，才讓許三多最終能夠融入這個團隊。
許三多，作為一名高績效“員工”，更是對這個文化做出了更好的詮釋。他所取得的一切成績，受益于這個文化。他的一點點的進步，都因為他更好地遵守了這個文化，執行了這個文化。
現在，我們需要一個反面典型。很容易的，我們找到了他-----成才。同樣作為一個高績效“員工”，成才漠視鋼六連的這個信念，他甚至在別人問到的時候想不起七連的這個理念。所以，他拋棄了這個集體。
好了，現在讓我們來談談我們的企業吧。
我們需要一個傳播者。準確地說，企業中的每一個員工都應該成為企業文化的傳播者。但是，我們都知道，企業的高層管理者更適合承擔這個角色。企業文化，首先應該刻在高層管理者的腦子里，首先應該是高層管理者深信不疑，身體力行的。所以，企業文化，首先請讓管理者先適應。
中層管理干部是企業文化最好的執行者。中層管理干部，現在大家習慣叫做一線經理，應該首先是合格的人力資源經理。他們，應該是企業文化傳播跟執行的主力軍。同時，我們認為，通常情況下，一線經理相比一般員工對于企業更為重要。鑒于此，我們知道，中層管理干部對企業文化的認同是多么的重要。讓他們認同，讓他們去執行。然后，他們就會去傳播。
現在我們來談談高績效員工，或者說，叫做核心員工。留住核心員工最有效的方式是什么?不是物質層次的滿足，甚至不僅僅是精神層次自我實現的激勵，最好的方式是企業文化的認同。所以，許三多能夠留下并且取得更大的成績，而成才，選擇了拋棄。
鋼七連是個理想化的團隊。這里的大多數成員，秉承著這樣的文化，所以，這樣的連隊，稱之為英雄連隊。而企業，每位成員，能夠秉承同樣的、有利于企業發展的文化，將是一個夢想的企業。
來源：牛津管理評論 |
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