2009年下半年全球經濟雖有好些好轉，但并沒有完全復蘇，智諾信職業顧問通過近一階段的數據分析,發現最近一段時間職業人將面臨身價危機。一些技術含量偏低的人脫離原來的企業回到職場求職,無法保住原先的身價；一些工作經驗較少,職業含金量不高的跳槽一族更是被動跳槽談“薪”沒底氣；另有一些人掌握的技能太單一,不能滿足職業市場對人才的要求,他們也開始為自己的身價忐忑不安。
智諾信職業顧問案例一:低技術含量遭冷遇
李小姐2004年畢業于北師大，現在是一家合資企業的秘書,那天她來到智諾信,淡藍色的鑲有蕾絲花邊的上衣配著一條飄逸的白色長裙,十分的輕盈可人。在我們的咨詢室里,李小姐幽雅的喝著咖啡,臉上卻是愁容滿面。通過交談,智諾信職業顧問了解到:李小姐大專畢業,很早就從事秘書這一行,原本每月6000左右,現在工作量不斷增多,她漸漸厭惡秘書的工作,工作也沒有了以往的激情,老板也表示了極大的不滿,李小姐的心情越來越不好,希望從智諾信這里得到幫助。
智諾信職業顧問認為:李小姐從事的秘書一職是屬于低技術含量的高薪職位。無其專長,只要完成老總的日程安排、接電話、打字之類等等簡單缺乏專業技術技能的工作。當這些職業人脫離企業希望尋求更好的發展的時候,就會在職場遭到冷遇。因為職業市場對人才的要求在不斷地提高,像李小姐這樣技術含量偏低的人在職場上是很難保住她原來的身價的。如果缺乏足夠的應對能力,就很可能被職場淘汰。
職業人應該時時注意分析現在所處職位的市場發展前景,不僅要看到今天市場的需求,并且要根據目前的發展態勢估計到明天的狀況,要因地因人的積累職業競爭力,變被動為主動,有力的應對且尋找職業新增長點。如果已經遇到身價危機,就要認真盤點工作經驗、知識技能中的閃光點,結合行業、職業市場的狀況找到最適合職業人發展的平臺。
智諾信職業顧問案例二:被動跳槽談“薪”沒底氣
張小姐在北京的某一家銀行工作,從事結匯單證工作。初次見面時,感覺是個很干練的女性,穿著黑色的長褲,藍色的小碎花無袖上衣,然而精致的臉上卻充滿著焦慮的神色。詳談之后了解到,張小姐對現在的工作非常不滿意,希望跳槽尋求更好的發展。
智諾信職業顧問認為:結匯單證是一項重復性較高的工作,屬于比較簡單的專業技術技能,一般通過一段時間的培訓,就可以熟練業務。張小姐希望跳槽來改變自己的命運的想法是好的,但是由于她缺少豐富的工作經驗和相當的職業含金量,因此在跳槽時很被動,很可能會因為缺乏競爭力而降低身價。職業人對自己的工作產生了厭倦,要立即采取措施來改變局面,迅速盤點自己的優勢和劣勢,提煉自身的職業含金量,并結合職業市場的需求重新定位,從而掌握職業發展的主動權。
智諾信職業顧問案例三:技能偏于單一
王先生是一家軟件開發公司的中級程序員,屬于IT熱門行業。人很健談,說起話來也慢條斯理。高高瘦瘦的,穿著一件藍色格子的襯衫,帶著一幅銀邊的半框眼鏡,看上去人很干凈也很干練。但是,和他交談以后,他對前程的擔憂就顯露無疑了。公司里人才濟濟,像王先生這樣靠編程吃飯的人有不少,他感到一點優勢也沒有。
智諾信職業顧問認為:王先生產生目前狀況的最重要的原因是專業技術跟不上職場要求,編程只是一項單一的技術,而企業有更多的需求,只有單一技能是無法很好地應對公司乃至職業市場的新的需要的。所以,王先生不僅需要增強計算機技術,而且要根據企業的實際需求,及時充電,提高自身的職業競爭力,從而降低身價下跌的危險。
針對職業人明天會遇到的身價危機,中國職業發展研習機構北京智諾信管理咨詢有限公司資深職業顧問蕭先生認為:市場不斷的在變化當中,職業人要不斷的注意行業、職業市場對人才要求的變化,不斷地提高自己的職業含金量,找到自己與職業市場的契合點。要用發展的眼光看待自己目前所處的職位,根據企業和市場對人才的要求的提高,不斷提高自己的職業技能。需要跳槽時一定要明確定位,朝著有利于職業人長期發展的方向努力才是保證身價上揚的前提。
作者：肖延軒 來源：價值中國 |
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