面試是求職的“臨門一腳”
當(dāng)你把簡(jiǎn)歷投遞出去得到了面試通知后，你要面臨的就是一次決定勝負(fù)的大考。企業(yè)要首先確定面試標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估和篩選候選人、電話篩選、面試候選人、最后提出工作邀請(qǐng)等五大步驟;個(gè)人經(jīng)過(guò)物資準(zhǔn)備、心理準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、問(wèn)題準(zhǔn)備、儀表儀容準(zhǔn)備等等。面試短短幾分鐘到幾十分鐘的表現(xiàn)，才是“臨門一腳”，決定著你一生的發(fā)展。
態(tài)度是融入的“臨門一腳”
心態(tài)度決定一切，特別是職場(chǎng)新人，要盡快融入公司，了解公司的管理文化，同時(shí)養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習(xí)慣和職業(yè)操守，從最基本的做人做事的良好態(tài)度和方法開(kāi)始。踢好初進(jìn)職場(chǎng)的“臨門一腳”，你就根深葉茂，快速成長(zhǎng)。
充電是加薪的“臨門一腳”
要想在日新月異的行業(yè)中求得發(fā)展，就必須主動(dòng)及時(shí)更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，掌握最新的技能、技術(shù)。充電可以提高能力，能力是換來(lái)加薪的籌碼。踢好這“臨門一腳”，薪水自然會(huì)高;能力不足，談何高薪可拿?
人脈是升職的“臨門一腳”
你在公司工作最大的收獲不只是你賺了多少錢，積累了多少經(jīng)驗(yàn)，而更重要的是你認(rèn)識(shí)了多少人，結(jié)識(shí)了多少朋友，積累了多少人脈資源，它是你終身受用的無(wú)形資產(chǎn)和潛在財(cái)富。
來(lái)源：牛津管理評(píng)論 |
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