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經(jīng)理人必須要過(guò)的三道坎

信息發(fā)布:企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)   發(fā)布時(shí)間:2006-4-25 13:42:06

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    學(xué)習(xí)什么呢?

    學(xué)習(xí)行業(yè)發(fā)展規(guī)律。

    學(xué)習(xí)企業(yè)管理科學(xué)。

    學(xué)習(xí)相關(guān)文化知識(shí)。

    向誰(shuí)學(xué)習(xí)呢?

    老板、同事、下屬、客戶,同時(shí)別忘了參加進(jìn)修和培訓(xùn)。

    第二道坎:團(tuán)隊(duì)建設(shè)坎

    作為職業(yè)經(jīng)理人,一旦到位,立即面臨的問(wèn)題就是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的問(wèn)題。道理很簡(jiǎn)單,因?yàn)闆](méi)有一個(gè)成熟的團(tuán)隊(duì)在等待著你去高就,就連非凡如諸葛亮這樣的人才,也只有歷經(jīng)慘敗、浪跡新野、甘等天遣而又心比天高的劉備才能屈身相顧,在現(xiàn)在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)并不激烈的市場(chǎng)上(有人認(rèn)為現(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)很激烈,但在我看來(lái)是非常溫和的,大家都還在用簡(jiǎn)單的方法、在淺層次上斗死力),如果誰(shuí)已經(jīng)有了一個(gè)成熟的有力的團(tuán)隊(duì),是不可能請(qǐng)你的,因此如果你能作為職業(yè)經(jīng)理人參加到某一團(tuán)隊(duì),那個(gè)團(tuán)隊(duì)最大的可能性是團(tuán)隊(duì)已經(jīng)渙散,或者還沒(méi)有成型,或者是剛剛興起的一個(gè)事業(yè),正在祈盼著上天不拘一格為他降一個(gè)一手擎天的奇才。你要是能夠遇上劉備這種生死與共的團(tuán)隊(duì),那你應(yīng)該感到三生有幸。因此團(tuán)隊(duì)建設(shè)就是你要解決的首要問(wèn)題。怎樣度過(guò)團(tuán)隊(duì)建設(shè)這道坎呢?

    首先是服眾。

    德足以威,才足以服。首先你就必須要德才兼?zhèn)洌@樣才能令上下左右服你。否則,哪怕你有通天徹底之能,也難以安身立命,創(chuàng)造大業(yè)。所以前面講你必須具備的德才學(xué)這幾個(gè)基本素質(zhì)。有了這個(gè)基本條件,你才能采用服眾的方法。我在某公司任總經(jīng)理時(shí),到某片區(qū)去幫助工作,該片區(qū)經(jīng)理幾次對(duì)我說(shuō),老板要提拔現(xiàn)在的副總經(jīng)理時(shí),很多人都不服氣,認(rèn)為它不夠別人優(yōu)秀。當(dāng)時(shí)我沒(méi)在意,因?yàn)槲艺J(rèn)為這個(gè)副總還是很不錯(cuò)的。后來(lái)到另一個(gè)片區(qū)去才了解到,原來(lái)是那個(gè)片區(qū)經(jīng)理他想當(dāng)副總。但在我看來(lái),我認(rèn)為老板沒(méi)有提拔他是正確的,也許他的能力和現(xiàn)在的副總不相上下,但是他的“德”讓人難以信服。

    這個(gè)時(shí)候,你是否誠(chéng)信,是否忠誠(chéng),是否認(rèn)真負(fù)責(zé),就成了你的團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)你的標(biāo)尺。

    同時(shí),你是否有能力解決面臨的棘手問(wèn)題,就成了你能否建立威信的試金石。假如你很快解決困擾公司的財(cái)務(wù)狀況問(wèn)題、某個(gè)片區(qū)經(jīng)銷商問(wèn)題、或者某個(gè)市場(chǎng)啟動(dòng)問(wèn)題,那么你就在團(tuán)隊(duì)中建立起了自己的威信。諸葛亮也是火燒博望坡一役后,劉備團(tuán)隊(duì)才開(kāi)始信服他的。所以除了你的品德要好之外,千萬(wàn)要注意,立即著手解決一兩個(gè)迫在眉睫的問(wèn)題。孫武斬殺宮女以立威,韓信怒責(zé)樊噲以服眾,岳飛獨(dú)戰(zhàn)伏牛山成名,毛澤東上井岡山挽救危難……倘若他們不是抓住一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題予以解決,是很難快速的到大家承認(rèn)的。如果這一點(diǎn)做到了,你的職業(yè)生涯就有了一個(gè)好的開(kāi)始。

    我們很多職業(yè)經(jīng)理人折戟沉沙往往是在這一步?jīng)]有走好,處理得不夠有力,包括筆者也有這樣的經(jīng)歷。正如姜育恒那首歌唱的一樣:這樣的滋味,你我早晚要體會(huì)。

    其次是管理。

    接下來(lái)你就應(yīng)該加強(qiáng)管理建設(shè)工作,一個(gè)好的開(kāi)頭,必須要有一個(gè)好的結(jié)尾,這樣才能成為一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。

    1、管理目標(biāo)

    管理的目標(biāo)是為消費(fèi)者提供最滿意的服務(wù),另外的目標(biāo)都是圍繞這個(gè)目標(biāo)來(lái)進(jìn)行的,你可以為你的公司確立很多目標(biāo),但這是核心目標(biāo),其他的目標(biāo)都是分解目標(biāo)。千萬(wàn)不要把利潤(rùn)作為企業(yè)核心目標(biāo),賺錢只是一種結(jié)果,如果目標(biāo)只是為了賺錢,可能會(huì)導(dǎo)致(也許是必然會(huì)導(dǎo)致)你采用錯(cuò)誤的方式、方法來(lái)完成你的目標(biāo),讓你的管理走向一種誤區(qū)。

    2、管理標(biāo)準(zhǔn)

    管理的標(biāo)準(zhǔn)就是公平。公平就是動(dòng)力,只要能夠做到公平,你的團(tuán)隊(duì)就可能很容易成為一個(gè)動(dòng)力十足的團(tuán)隊(duì),如果做不到公平,你的團(tuán)隊(duì)就會(huì)像張銳敏說(shuō)的那樣,領(lǐng)導(dǎo)一坐下來(lái),下屬就在睡覺(jué)。為了讓你的團(tuán)隊(duì)形成戰(zhàn)斗力,那么你必須做到公平。

    怎樣做到公平呢?建立明晰的考核機(jī)制。

    3、建設(shè)管理之魂

    管理之魂是企業(yè)管的本質(zhì)和核心,一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有這個(gè)管理之魂,你會(huì)發(fā)現(xiàn)什么事情都不好辦,什么樣的管理機(jī)制和制度都不容易把事情做好。所謂管理之魂就是要求你的企業(yè)必須具有一個(gè)主導(dǎo)力,一個(gè)輔助力。這個(gè)主導(dǎo)力由領(lǐng)導(dǎo)力、管理力、執(zhí)行力組成,它們之間形成一個(gè)鐵三角關(guān)系,三個(gè)力之間相互獨(dú)立又相互協(xié)作,是對(duì)立統(tǒng)一的關(guān)系。但是這三個(gè)力不是我們平常理解的高層就是領(lǐng)導(dǎo)力、中層就是管理力、基層就是執(zhí)行力,這種理解是錯(cuò)誤的。我說(shuō)的管理之魂都是指的高層。輔助力是監(jiān)察力和策劃力。這個(gè)問(wèn)題我在另外的文章(關(guān)于管理之魂建設(shè)的文章)中會(huì)詳細(xì)闡述。

    4、管理規(guī)范化、員工職業(yè)化

    在管理之魂的領(lǐng)導(dǎo)下,一個(gè)企業(yè)就應(yīng)該盡快走向管理規(guī)范化、員工職業(yè)化。很多企業(yè)很難做到這一點(diǎn)就是因?yàn)闆](méi)有建立一個(gè)企業(yè)管理之魂,只要建立起了企業(yè)管理之魂,要建立管理規(guī)范化、員工職業(yè)化是比較容易的。這是一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ),也是一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化水準(zhǔn)的標(biāo)志之一。張銳敏曾經(jīng)說(shuō)過(guò),管理規(guī)范的企業(yè)是沒(méi)有大事情發(fā)生的。做到這一點(diǎn)你的職業(yè)生涯才應(yīng)該走得比較順利了,否則哪怕你就是像諸葛亮一樣擁有非凡的天才,也可能累死在商場(chǎng)上,或者天天為銷售業(yè)績(jī)跳腳。

    最后是業(yè)績(jī)

    所謂一俊遮百丑,如果你業(yè)績(jī)好了,很多問(wèn)題都會(huì)被遮掩,老板也會(huì)因?yàn)槟阌辛己玫臉I(yè)績(jī)而對(duì)你的問(wèn)題視而不見(jiàn),可見(jiàn)業(yè)績(jī)是非常重要的。但是事情往往應(yīng)該反過(guò)來(lái)看,倘若你不具備前面說(shuō)的基本因素,尤其是德不夠好,管理規(guī)范沒(méi)有建立起來(lái),你很可能會(huì)像魏延一樣,功勞越大死得越快。如果你品德夠好,管理規(guī)范,取得優(yōu)異的業(yè)績(jī),那也是自然而然的事情。

    第三坎:老板坎

    第三道坎,也是最難過(guò)的一道坎,就是培訓(xùn)老板這道坎。老板之所以成為老板,他肯定有他勝人一籌的地方,不過(guò)人分三六九等,老板也分三六九等,遇到好老板的機(jī)會(huì)恐怕不會(huì)太高,按照我們商場(chǎng)上經(jīng)常說(shuō)的一句話叫做“二八定律”來(lái)說(shuō),好老板可能只有20%,再加上老板這個(gè)特殊群體,恐怕達(dá)不到20%喲。而老板這道坎又是不能不過(guò)的。因此過(guò)老板這道坎就更加要慎重,更加要予以重視了。怎樣邁過(guò)老板這道坎呢?

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