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·年終績效考核與激勵性薪酬設計(4.11 上海)

·《勞動爭議調解仲裁法》解讀及勞動爭議處理技

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·別對挑剔的上司說“NO”——如何管理挑剔的上司 2008-6-11

·警惕:這類人將面臨著失業 2008-6-11

·成功實施績效管理的八個關鍵點 2008-6-11

·職業培訓師的五項修煉 2008-6-11

·戰略離開薪酬意味著什么 2008-6-6

·男女職場的15種差異化生存 2008-6-6

·“服從”職業生涯的必修課 2008-6-6

·中國企業管理咨詢培訓十大門派 2008-6-2

·職業員工禮儀須知 2008-5-28

·經理人的職業素質 2008-5-28

·領導者以“以人為本”為中心 2008-5-28

·銀行界打造中國特色的銀行培訓教育體系 2008-5-21

·店員培訓，實效才是硬道理 2008-5-15

·職業周期的留人策略 2008-5-15

·新入職員工留人策略之思考 2008-5-15

·HR：如何凸顯人力資源管理的價值 2008-5-15

·人力資源總監由什么人擔任？ 2008-5-9

·淺談企業人才儲備 2008-5-9

·面對新法，HR有何應對之策? 2008-5-6

·如何建立培訓過程管理體系 2008-5-6

·TCL :“合金之人力資源管理 2008-5-4

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