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人力資源課程

·基于Excel的精細人力資源管理與分析模型(4.16

·王明基：遏制人才流失對策(北京)

·年終績效考核與激勵性薪酬設計(4.11 上海)

·《勞動爭議調解仲裁法》解讀及勞動爭議處理技

·新勞動合同法下的員工跳槽、辭退管理技巧及風

·工傷、病假員工管理典型案例解析及風險控制(上

·勝任素質（勝任力）建模之“天龍八部”(深圳)

·五步連貫股權激勵法——非上市公司專場(第26期

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·某股份有限公司薪酬管理制度

·員工績效考核制度

·人事檔案管理制度

·國務院法制辦就勞動合同法實施條例答問

·14種情形用人單位可解除無固定期限勞動合同

·中華人民共和國勞動合同法實施條例

·10種方法從實質上迅速提升你生活

·選擇性粘貼在財務管理的另類應用

·拓志咨詢有限公司客服人員調查問卷

·世界500強名稱中英對照

HR管理·文摘

·如何對普通員工進行工作的績效管理 2006-5-29

·人才之辯：“巧婦”與“米” 2006-5-29

·員工培訓：重在分清主次 2006-5-9

·薪酬能不能提供“奇跡”? 2006-5-9

·從酒和污水定律到人才戰略 2006-5-9

·人才儲備：選“苗”不選“樹” 2006-5-9

·企業需要這樣的人才 2006-4-26

·嚴介和用人之道 2006-4-26

·民營企業的HRM，走在專業化之外 2006-4-26

·企業如何打好人力資源牌 2006-4-26

·跨國公司怎樣爭奪人才 2006-4-26

·人力資本不等于人力資源 2006-4-26

·經理人必須要過的三道坎 2006-4-25

·中外人力資源管理的差距 2006-4-25

·五大專業將來工作不好找 2006-4-25

·員工培訓誤區面面觀 2006-4-20

·中小企業培訓時興AA制培訓方式 2006-4-20

·績效導向與培訓變革 2006-4-20

·企業該如何選擇培訓 2006-4-20

·員工培訓：“八結合六優先” 2006-4-20

·培訓=陪襯的“雞肋”？ 2006-4-20

·獎勵員工的十大錯誤方法 2006-3-26

·員工培訓：別拿一種藥讓所有人吃 2006-3-26

·六西格瑪管理與團隊建設 2006-3-26

·薪資福利：獎勵員工的五個要點 2006-3-26

·提高團隊效能的“六把金鑰匙” 2006-3-26

·播下六西格瑪的種子 2006-3-26

·血性的人才需要血性的機制培養 2006-3-26

·職業經理人請走出培訓誤區 2006-3-26

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