91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

<strike id="qkkmk"></strike>

<ul id="qkkmk"><center id="qkkmk"></center></ul>

<th id="qkkmk"></th>

注冊登陸 -

發布課程 -

培訓需求 -

培訓年卡 -

培訓視頻 -

設為首頁 -

公開課程

企業內訓

培訓講師

管理資訊

工具文檔

培訓專題

課程導航：企業戰略生產運作營銷銷售人力資源財務管理職業生涯高校研修熱點區域：北京上海廣州深圳蘇州青島

企業培訓網--精品培訓課程

人力資源課程

·基于Excel的精細人力資源管理與分析模型(4.16

·王明基：遏制人才流失對策(北京)

·年終績效考核與激勵性薪酬設計(4.11 上海)

·《勞動爭議調解仲裁法》解讀及勞動爭議處理技

·新勞動合同法下的員工跳槽、辭退管理技巧及風

·工傷、病假員工管理典型案例解析及風險控制(上

·勝任素質（勝任力）建模之“天龍八部”(深圳)

·五步連貫股權激勵法——非上市公司專場(第26期

工具文檔下載

·某股份有限公司薪酬管理制度

·員工績效考核制度

·人事檔案管理制度

·國務院法制辦就勞動合同法實施條例答問

·14種情形用人單位可解除無固定期限勞動合同

·中華人民共和國勞動合同法實施條例

·10種方法從實質上迅速提升你生活

·選擇性粘貼在財務管理的另類應用

·拓志咨詢有限公司客服人員調查問卷

·世界500強名稱中英對照

HR管理·文摘

·人才創造值與企業知識型人才激勵 2007-3-24

·HR如何在咨詢項目中提升自己 2007-3-5

·人力資源經理的四個階層 2007-3-5

·績效考核四大疑難雜癥 2007-3-5

·員工性格分析及合理使用探討 2007-1-10

·部門員工待遇多元化的意義 2007-1-10

·低成本激勵下屬的11個方法 2007-1-10

·員工工作的四類動機 2007-1-10

·員工與顧客是平等的 2007-1-10

·沈衛東：淺談民營企業人力資源管理 2007-1-10

·王喆：如何實施無領導小組討論？ 2007-1-10

·民營企業“人才缺乏”是老板的責任 2007-1-10

·如何招聘優秀的銷售代表？ 2006-12-22

·薪酬的演變和發展及基本理論 2006-12-19

·慎重解決薪酬差別與崗位價值貢獻矛盾 2006-12-19

·建立具有激勵力量的薪資體系 2006-12-19

·民營企業薪酬設計三忌 2006-12-19

·薪酬談判的十大攻略 2006-12-19

·構建職務薪酬制度的三大注意事項 2006-12-19

·薪酬福利調研報告的應用 2006-12-19

·員工持股應對癥下藥 2006-12-19

·給員工最高的薪水 2006-12-19

·笑果=效果？警惕企業培訓中的笑聲 2006-12-15

·培訓就是生產力 2006-12-12

·集團管控核心問題之績效管理 2006-11-30

·讓薪酬制度給企業帶來更大利潤 2006-11-23

·人力資源總監的“四大煩惱” 2006-11-23

·小老鼠引發的績效管理—談創業公司績效管理 2006-11-23

·讓員工長得“像企業” 2006-11-23

·練好內功，與老板過“招” 2006-11-23

第15頁,共19頁 9 7 [15] [16] [17] [18] [19] 8 :


網站首頁 \| 培訓指南 \| 培訓公司 \| 廣告服務 \| 關于網站 \| 免責聲明 \| 站點地圖 \| 友情連接 \| 聯系我們
歡迎廣大企業、咨詢公司、培訓公司與企業培訓網(www.www.porno-x69.com)合作，互利共贏！客戶服務電話：010-62278113 QQ：25198734 網站備案：京ICP備06027146號

<th id="kguua"></th><samp id="kguua"><pre id="kguua"></pre></samp>