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人力資源課程

·基于Excel的精細人力資源管理與分析模型(4.16

·王明基：遏制人才流失對策(北京)

·年終績效考核與激勵性薪酬設計(4.11 上海)

·《勞動爭議調解仲裁法》解讀及勞動爭議處理技

·新勞動合同法下的員工跳槽、辭退管理技巧及風

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·勝任素質（勝任力）建模之“天龍八部”(深圳)

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·某股份有限公司薪酬管理制度

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·人事檔案管理制度

·國務院法制辦就勞動合同法實施條例答問

·14種情形用人單位可解除無固定期限勞動合同

·中華人民共和國勞動合同法實施條例

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·拓志咨詢有限公司客服人員調查問卷

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HR管理·文摘

·構建人力資源管理體系，從工作分析開始 2006-8-29

·參與的快樂讓員工與企業分享愿景 2006-8-29

·白與黑：員工激情能不能培養 2006-8-29

·HR總監之道：巧妙網羅核心人才 2006-8-29

·如何管理“刺兒頭員工”？ 2006-8-17

·績效考核——關注過程還是關注結果 2006-8-17

·激勵：首要的是相信所有人都可以激勵 2006-8-17

·發牢騷可凝聚士氣? 2006-8-17

·你會化解“人才危機”嗎? 2006-8-17

·世界知名企業人才儲備庫的六大特點 2006-8-17

·如何管理很“牛”的員工？ 2006-8-17

·鼓勵——管理員工的最佳藝術 2006-8-17

·人力資源管理十大變化 2006-8-17

·注意力管理vs績效管理 2006-8-17

·績效管理要與關鍵指標相連 2006-8-17

·全球化統一薪酬體系 2006-8-16

·未來五年最火爆行業人才探報 2006-8-16

·如何建設一個優秀團隊? 2006-8-1

·HR經理怎樣成為21世紀的人才? 2006-8-1

·別讓工作倦怠困擾你的員工 2006-8-1

·修、齊、治、平打造團隊 2006-8-1

·培訓績效如何考核 2006-7-24

·尋找培訓的真正需求 2006-7-24

·IBM如何培訓企業領導人? 2006-7-24

·公司要有會造反的人才 2006-7-24

·激勵：學會給員工碗底放紅燒肉 2006-7-24

·都是公司的財富珍惜你每位員工 2006-7-19

·改薪酬體制建多種職業發展路徑 2006-7-19

·企業差距實為用人差距頂級企業用人原則 2006-7-19

·讓員工在績效跑道上接力 2006-7-19

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