91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

注冊登陸 -

發布課程 -

培訓需求 -

培訓年卡 -

培訓視頻 -

設為首頁 -

公開課程

企業內訓

培訓講師

管理資訊

工具文檔

培訓專題

課程導航：企業戰略生產運作營銷銷售人力資源財務管理職業生涯高校研修熱點區域：北京上海廣州深圳蘇州青島

企業培訓網--精品培訓課程

人力資源課程

·基于Excel的精細人力資源管理與分析模型(4.16

·王明基：遏制人才流失對策(北京)

·年終績效考核與激勵性薪酬設計(4.11 上海)

·《勞動爭議調解仲裁法》解讀及勞動爭議處理技

·新勞動合同法下的員工跳槽、辭退管理技巧及風

·工傷、病假員工管理典型案例解析及風險控制(上

·勝任素質（勝任力）建模之“天龍八部”(深圳)

·五步連貫股權激勵法——非上市公司專場(第26期

工具文檔下載

·某股份有限公司薪酬管理制度

·員工績效考核制度

·人事檔案管理制度

·國務院法制辦就勞動合同法實施條例答問

·14種情形用人單位可解除無固定期限勞動合同

·中華人民共和國勞動合同法實施條例

·10種方法從實質上迅速提升你生活

·選擇性粘貼在財務管理的另類應用

·拓志咨詢有限公司客服人員調查問卷

·世界500強名稱中英對照

HR管理·文摘

·不同薪酬體系如何應對 2007-4-19

·尋找薪水不高的理由 2007-4-19

·包裝企業核心員工全面薪酬探析 2007-4-19

·“飛雁團隊”帶給組織的三大觀念 2007-4-15

·警惕表面公平背后的隱性歧視 2007-4-15

·網上“曬工資”，透出啥心理？ 2007-4-15

·培訓中國與中國培訓 2007-4-5

·高薪等于好業績？ 2007-4-5

·讓正確的人去主持招聘 2007-4-5

·如何有效管理新老結合的團隊 2007-4-5

·打造有效的獎酬策略 2007-4-5

·可口可樂“足球隊”式的團隊建設 2007-4-4

·激勵理論往何處去？ 2007-4-4

·對于績效考核體系建設工作的看法 2007-4-4

·對表現不佳員工慎說NO 2007-4-4

·企業腐朽的六大征兆 2007-4-2

·CIO到底在扮演什么角色? 2007-4-2

·HR管理必須要處理好九大關系 2007-4-2

·洞察力---成功領導者必備的素質 2007-4-2

·什么比加薪更重要？ 2007-4-2

·績效考核：別忘了績效面談 2007-4-2

·中國培訓行業的戰略轉型 2007-3-24

·高管薪資與便盆的使用培訓 2007-3-24

·體驗式培訓：聽、看、做、教 2007-3-24

·培訓員工工作的“軟技巧” 2007-3-24

·再談“彼得原理” 2007-3-24

·關于“彼得原理”等的回答 2007-3-24

·用營銷的思維管理人力資源 2007-3-24

·民企KPI－動感的模糊地帶 2007-3-24

·企業擇人新觀念：先做事，后做人 2007-3-24

第14頁,共19頁 9 7 [14] [15] [16] [17] [18] [19] 8 :


網站首頁 \| 培訓指南 \| 培訓公司 \| 廣告服務 \| 關于網站 \| 免責聲明 \| 站點地圖 \| 友情連接 \| 聯系我們
歡迎廣大企業、咨詢公司、培訓公司與企業培訓網(www.www.porno-x69.com)合作，互利共贏！客戶服務電話：010-62278113 QQ：25198734 網站備案：京ICP備06027146號