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人力資源課程

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·王明基：遏制人才流失對策(北京)

·年終績效考核與激勵性薪酬設計(4.11 上海)

·《勞動爭議調解仲裁法》解讀及勞動爭議處理技

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·某股份有限公司薪酬管理制度

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HR管理·文摘

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·第二代咨詢師“橫空出世” 2008-3-26

·薪酬變革：關注程序 2008-3-26

·國際人力資源咨詢公司與中國企業薪酬體系設計 2008-3-26

·事業單位工資改革的四大難題 2008-3-26

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·用人之長，德與才的千年纏綿 2008-3-18

·職業三把斧，您會掄幾把？ 2008-3-14

·溝通是領導者的必備武器 2008-3-14

·人力資源管理誤區--人力資源部門越俎代庖 2008-3-14

·建立組織內部的信任 2008-3-4

·民營企業人力資源管理軟肋 2008-3-4

·崗位職責的構建方法探析 2008-3-4

·生搬硬套360度考核 2008-2-29

·職業規劃重生之旅 2008-2-29

·提高員工的忠誠度 2008-2-27

·新勞動法實施后的反思 2008-2-27

·基于戰略導向的B集團公司績效指標體系設計 2008-2-27

·如何與培訓機構合作 2007-12-25

·年終，你盤點員工了嗎？ 2007-12-25

·學點失敗學，提高抗風險能 2007-12-25

·薪酬調研的核心是進行單位薪酬貢獻比較 2007-12-5

·小步快跑新酬激勵模式 2007-12-5

·什么是績效管理？ 2007-12-5

·績效管理緣何未能提高績效 2007-11-29

·我走了，戰略留下了 2007-11-29

·IT店長如何管理80后店員 2007-11-28

·如何搞定職業經理人? 2007-11-28

·人力資源管理如何應對四道年關？ 2007-11-28

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