培訓(xùn)時間：2014年2月28日（周五） 無錫
出席對象：HR管理者、工會系統(tǒng)管理者、法務(wù)部門、行政管理、企業(yè)高層等
培訓(xùn)費用：1280元/人
課程背景：
溫故而知新！
2013年已經(jīng)過去，對于這一年中國員工關(guān)系管理領(lǐng)域中的一些新法規(guī)、典型案例以及實務(wù)操作，勞達和大家一起來盤點回顧，以便大家了解未來一年如何調(diào)整員工關(guān)系管理思路，適應(yīng)新形勢，適應(yīng)新變化——
今年，《勞動合同法》雖然只修改了四條，卻讓大家討論了一年的“勞務(wù)派遣”，而且還將持續(xù)討論下去；
今年，最高院在短短四年內(nèi)，發(fā)布了第二個司法解釋，競業(yè)限制的操作深受影響；
今年，十八屆三中全會召開，“延遲退休”成為大家熱議的話題；
今年，葛蘭素史克行賄風(fēng)波，讓高管人員的管理成為了各大用人單位關(guān)注的熱點問題；
……
通過對新法的盤點，以及對熱點事件的分享和解析，我們可以預(yù)判未來的企業(yè)員工關(guān)系管理走勢。
課程內(nèi)容：
（一）、2013年新勞動法規(guī)政策大盤點
1、《勞動合同法（修正案）》及其配套管理規(guī)定
2、《最高院關(guān)于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋（四）》及其影響
3、《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》以及工傷員工管理
4、其他法規(guī)政策盤點
（二）、2013年十大員工關(guān)系事件點評
1、攜程、匯豐、郎酒等數(shù)家企業(yè)陷入裁員風(fēng)波，引發(fā)媒體關(guān)注
①法律思考：用人單位到底該如何合法裁員？
②管理思考：用人單位到底該如何平穩(wěn)裁員？
③成本思考：裁員了真能降低成本嗎？
2、諾基亞、神明電機、惠州中技等多家企業(yè)發(fā)生大規(guī)模員工維權(quán)運動
①法律思考：如何避免員工集體維權(quán)？如何應(yīng)對員工集體維權(quán)？
②管理思考：為何我們懼怕集體維權(quán)？集體協(xié)商真的很可怕嗎？
③成本思考：人力成本真的需要控制和降低嗎？
3、員工跳槽競爭對手，朵云軒索賠50萬元
①《司法解釋四》后的競業(yè)限制管理
②如何在競業(yè)限制管理過程中維護企業(yè)的合法權(quán)益？
4、空姐吐槽飛機餐遭解雇，法院判未盡忠誠義務(wù)
①何謂“忠誠義務(wù)”？
②忠誠義務(wù) VS. 實話實說？
③辭退員工的操作技巧
5、沃爾瑪工會遭解職員工起訴
①工會的職權(quán)如何？
②該不該建立工會？
③如何讓工會真正發(fā)揮作用？
6、1號店被訴勞務(wù)派遣無效
①如何界定“三性”崗位？
②勞務(wù)派遣真的會走向末路嗎？
③如何統(tǒng)籌用工模式？
7、最高院指導(dǎo)案例18號：排名末位不等于“不勝任”
①末位淘汰不可行，如何實現(xiàn)績效管理激勵呢？
②如何界定“不勝任”？
8、養(yǎng)老保險制度改革引起廣泛熱議
①《社會保險法》后的中國社保
②養(yǎng)老保險如何保障老人？
③社保成本的企業(yè)管控
9、中資企業(yè)海外員工頻繁被襲
①法律思考：中資企業(yè)如何海外合法用工？
②管理思考：中資企業(yè)海外員工的心理關(guān)注
10、葛蘭素史克中國行賄事件
①如何預(yù)防？
②發(fā)現(xiàn)后如何處理？
③管理中的教訓(xùn)
主講嘉賓介紹：李偉
資深咨詢顧問。發(fā)表員工關(guān)系管理專業(yè)文章數(shù)十篇，出版員工關(guān)系專著四部。長期致力于勞動爭議、員工關(guān)系、勞動合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實務(wù)和理論研究。
曾經(jīng)為蒙牛集團、安吉天地物流、電信號百、平安保險、帝人化成、頂生食品、三元控股、如新（中國）、長興供電局等數(shù)十家企事業(yè)單位提供過內(nèi)訓(xùn)服務(wù)，在北京、上海、杭州、青島、南京等地主講過公開課超過100場。為富士通（中國）、日電（中國）、蒙牛集團、武田藥業(yè)、揚子江藥業(yè)集團、上汽通用五菱、橡果國際、卜蜂蓮花、東方CJ等數(shù)十家單位提供過咨詢、顧問服務(wù)。 |
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