時間地點：2014年5月29-30日貴陽 6月5-6日南寧 6月14-15日煙臺 6月27-28日重慶
課程費用：1680元/人（含學費、資料講義、學習文具、培訓期間午餐），報到后統一開具發票；如需安排住宿，會務組可統一安排，費用自理。
課程對象：各企事業單位負責人、各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問等
培訓背景：
企業員工關系管理過程中，企業規章制度、員工手冊相當于“法律準繩”，一部有效且實用的規章制度可以有效擴大企業的用工自主權，構建和諧員工關系，反之一部無效或無用的規章制度常會誘發勞動爭議并成為企業敗訴的直接原因。可見，要想理順員工關系，真正實現員工關系管理的和諧、穩定，完善的規章制度體系、規章制度與合同協議的有機銜接就都顯得非常重要。然而，實踐中，很多用人單位依然存在著制度缺失、或繁雜而無用的情形，這給日常員工關系管理帶來了很大的法律風險。本次培訓將結合大量實際案例，從法律角度及企業實際操作狀況提出切實可行的法律風險防范體系及相應的應對方案，在法律框架內保障企業與員工的雙重利益。
當遇爭議時我們如妥善處理與員工的爭議，如何正確地貫徹實施這些法律法規，如何運用這些法律法規妥善地解決勞動爭議，如何提高HR勞動關系常見問題的處理和操作能力，如何發揮勞動人事爭議調解仲裁資源整合的優勢，有效預防和處理勞動人事爭議，加大仲裁辦案力度，提高爭議處理技巧和效能，提供全流程勞動關系管理解決方案？
培訓內容：
課題一、規章制度的制定
課題二、員工崗位異動過程中的法律風險及控制
課題三、社會保險與工傷事故處理中的法律風險及控制；
課題四、勞動合同條款設計
課題五、員工離職管理與經濟補償金管理中的風險及控制
課題六：職工獎懲與工傷、違紀員工的處罰及風險防范
主講專家：
李 丹 教育專職培訓師，高級執業律師，高級咨詢師，中國政法大學法學碩士，北京市律師協會會員。
蘇建偉 教育課程總監、首席講師，法學碩士，律師，畢業于華東政法大學法律系。系世界500強企業上海汽車工業（集團）總公司企業法律顧問、高級經濟師。 |
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