課程描述:
無論處于何種行業(yè)的管理位置, 管理的最終對象都是人本身.
隨著中國經濟管理理論和實踐的快速發(fā)展,高明的領導者逐漸開始更多的關注到這些經濟活動背后的本源之學—心理學.系統(tǒng)地、全面地掌握心理學可以使領導者從優(yōu)秀走向正確。
作為企業(yè)的領導者需要體悟員工心理，合理進行團隊激勵，更需要掌握和管理自我心性，并在工作中逐步完善，這些活動都需要心理學的系統(tǒng)指導，從內到外走向一個睿智的領導精英。
作為企業(yè)領導者需要辨識人才，方法雖多樣、繁雜，無論是采取質樸的訪談方式，還是運用最復雜的測評工具，都需要心理學的理論和方法作為支撐，而日益完善的理論和工具體系也會幫助領導者正確打造最優(yōu)化團隊，減少失誤，步步領先。
作為企業(yè)領導者會處于事業(yè)，情感和生活的多重壓力下，心理疲憊、失眠、焦慮等心理癥狀，無從有效緩解；婚姻、家庭和情感等問題的滋擾，這些都需要綜合運用現(xiàn)代心理學的各種先進理念、工具和療法進行疏解。用金錢、地位來定義成功會讓人陷入焦慮，職業(yè)生涯的終極目標應該是心靈幸福。
本課程秉持最新學科理念，甄選國內外頂級專家，即將引領您開展一段重要的內在探索和成長之旅，這次旅程將穿越現(xiàn)代心理學和管理相關的許多領域，在那里，將賦予您更大的能力去控制那些影響您工作和生活的因素。
課程能給你帶來什么
1．12個核心授課模塊，6個增值心理沙龍，為期一年的學習，幫你全方位提升心理能量，學會用“心”去柔性管理各種事務。
2．聘請全國知名心理專家、教授授課，理論和方法相結合，專業(yè)性和實踐性并重，帶你一起理解和掌握心理學的各種理論和使用方法。
3．交大有深厚的管理學背景，此課程將把管理和心理緊密聯(lián)系在一起，把管理者工作中遇到的問題用心理學的理念重新詮釋，從新的角度重新審視傳統(tǒng)的管理，以新的管理理念來更高效的管理團隊和個人事務。
4．參加此課程學習將會成為交大的永久學員，終生免費參加復訓，隨時獲得心理專家支持和指導。
5．班級成立有“管理者心觀察”俱樂部，所有學員都將成為俱樂部會員，俱樂部定期舉辦高端活動，只對俱樂部成員開放，所有學員將可免費參加俱樂部活動。
6．班級成員均為企業(yè)高管和業(yè)界名人，第一期學員中包括兩名東方衛(wèi)視美女主持沈婷和丹丹，知名作家林華，三位來自臺灣的企業(yè)家，數位來自房地產，制造業(yè)和法律界的高管人士。本期也將有多位知名人士參加。這些人都將成為您潛在的合作伙伴或朋友。
7．學期結束，將由交大頒發(fā)“領導者心理學高級研修班”結業(yè)證書，證明自己的學習經歷。
哪些人應該參加？
不管您是企業(yè)高管、創(chuàng)業(yè)人士或金融精英，如果您面臨如下的問題，您就應該來這里學習，提升自己，讓自己的職業(yè)生涯和生活質量達到一個新的層次：
如何了解自己的人格特質，如何進行自我心理修煉和提升來實現(xiàn)自我成長？
職場壓力很大，如何面對高壓進行自我壓力和情緒調試？
上級和下級之間如何高效溝通？如果對關鍵員工進行有效激勵？
如何建立勝任力模型，讓最合適的人在最合適的崗位？
企業(yè)團隊運營出現(xiàn)問題，用什么專業(yè)的方法去發(fā)現(xiàn)問題的根源？
如何在商業(yè)談判中通過動作和語言看透對方心理，取得談判先機？
如何根據消費者群體心理特點制定正確的產品銷售策略？
如何剖析投資者的群體心理，制定正確投資決策？
面對情感危機和親子教育問題，我該用什么樣的方法和原則去處理，才能取得最佳的效果？
職位很高，收入豐厚，為什么我卻感覺不到幸福？怎么樣才能體會到幸福感？
課程內容設置
本課程共包括12個核心授課模塊，從管理者的心理和管理需要出發(fā)，以個體—組織—社會—家庭為主線，最后再次回歸個體，關注身心健康，并以積極的自我實現(xiàn)作為課程的總結和落腳點。
模塊一、人格心理學之企業(yè)家人格成長 --從“心”認識自我和他人
從人格的層面進行學習，了解基本的人格特質和類型，對優(yōu)秀人格因素進行歸納和描述，通過自我修煉，實現(xiàn)人格的突變，認識自我，實現(xiàn)自我成長。改變自己的心理行為模式，。
認識九型人格學
如何進行人格分析和自我認知
全面剖析自己的性格，揚長避短
優(yōu)秀領導者該具備哪些心理要素
如何進行自我心理修煉,實現(xiàn)人格的提升
九型人格測試：測你具有怎樣的人格
模塊二、自我狀態(tài)之情緒與壓力管理 -- 從“心”掌握自我管理與影響力提升
從情緒與壓力管理、時間與目標管理、以及自我形象管理等方面，深度學習自我管理的技巧，提高自我管理的能力。從而進一步提升領導者的個人魅力。
情緒與健康，事業(yè)的關聯(lián)
提升壓力的自我覺察及應對策略
訓練高壓下的自我情緒心理調試能力
提升管理者的”非職務”影響力
如何做一個有個人魅力的領導者
實戰(zhàn): 壓力與情緒管理實用技巧訓練
模塊三、情商與領導力提升 --“心”型卓越領導力的開啟與提升
以領導者的個人影響力為前提，了解不同的領導風格及培養(yǎng)卓越領導力的方法，同時以領導力為推動，探討如何提升團隊的執(zhí)行力。
情商的重要心理要素
企業(yè)領導者如何有效地授權與激勵下屬, 提升下屬工作內驅力 .
提高自己心理洞察力, ”四兩撥千斤”
分析團隊構建, 提高對團隊的駕馭力.
培育”重在執(zhí)行”的積極的企業(yè)文化
分組互動: 現(xiàn)場組建高效企業(yè)戰(zhàn)隊
模塊四、組織行為管理心理學 -- 建構“心”型組織網絡管理
通過研究組織中人的心理和行為表現(xiàn)及其客觀規(guī)律，提高預測、引導和控制行為的能力，從而提高組織的工作能力和工作效率。
人性的假設(性惡論,人本主義性善論)
個體與群體心理特征及管理
運用"馬斯洛需求層次理論"來優(yōu)化激勵模式 .
有效溝通: 上級如何和下級高效溝通.
如何進行組織情感管控: 管人要管心, 管心需管情
組織中的沖突與談判技術
案例討論 : 加薪以后,他們怎么了?
模塊五、員工心理管理--“關心”的藝術，如何讓員工把“心”留在企業(yè)中
認識員工心理健康對企業(yè)的積極作用，了解員工援助計劃的相關知識。通過理論學習和案例分析相結合的方式，認識心理危機的成因及干預方法。同時，通過案例模擬和討論，演練企業(yè)危機干預的方法和流程。
員工的整體心理健康水平對組織的影響
如何有效開展員工心理援助
企業(yè)EAP體系的設計及實施要點
如何有效應對企業(yè)危機中的心理干預
現(xiàn)場互動: 組織問題診斷工具之組織系統(tǒng)排列
模塊六、人才資源管理 -- 在人才和崗位之間建一座“心”橋
人才是企業(yè)的最核心的資源，本模塊將從人才的吸引、聘任、培養(yǎng)和保留四個方面進行探討和學習，為企業(yè)的領導及人力資源管理工作提供啟發(fā)。
管理者心理特質分析
人格,性格與崗位安排
勝任力模型構建的心理因素
如何激發(fā)員工最大能量
經驗分享: 我的企業(yè)人才策略
模塊七、經濟心理學與投資心理學 -- 了解金融投資市場背后心理波紋
從心理學角度深層次分析投資者的心理如股市錯覺、投資決策等；闡述投資者的行為、需要、動機以及遇到投資心理與行為上的障礙時的應對策略和技巧；剖析投資者的群體心理。
行為金融與投資心理
情緒與投資決策
金融投資過程中的個體和群體心理場
避免投資決策偏見的方法
投資心理之”追求時尚”和”從眾心理”
案例分析: 次貸危機中的心理學分析
模塊八、談判心理學 -- 談判中的語言與行為心理技巧
本模塊將從外交，商務等方面典型，生動的案例來詮釋談判心理學原理，掌握談判過程中的心理
策略，談判語言心理戰(zhàn)，談判的心理誤區(qū)以及談判人員心里素質與訓練等內容。
談判制勝要素
快速把握心理的個體差異和性別差異
談判中的身體動作透出的心理秘密
談判中對對方的無聲征服
談判中語言與身體的有力配合，達到事如心愿
分組實踐： 語言、行為背后的心理分析
模塊九、消費者心理學 -- 如何洞悉消費者的“心”中所想
本模塊從消費者消費行為過程中帶有普遍性的心理過程和作為消費者個人的個性心理特征兩個方面，探討消費者心理活動的外在因素以及消費心理與市場營銷之間的密切關系。
消費者常見的十四中常見消費心理
兒童，青年，中年及老年人消費心理分析
男性和女性消費心理之差別
產品定價策略中的心理考量
應用案例: 幾種有效的定價策略介紹
模塊十、親密關系之情感心理 -- 心心相印的情感聯(lián)結
本模塊圍繞兩性之間的親密關系，從心理學的角度闡述友情, 愛情、婚姻、家庭以及孝養(yǎng)老人等一系列問題,同時介紹著名的薩提亞家庭治療理論,以便能更好的處理好家庭中各種親密關系。
親密關系中的依戀理論與社會交換理論
愛的雙人舞：夫妻相處的藝術
各種情感危機的潛在心理根源分析
薩提亞家庭治療理論
如何恰當維持事業(yè), 家庭及情感的平衡
現(xiàn)場體驗: 薩提亞家庭治療個案咨詢
模塊十一、親子關系之愛與規(guī)矩 -- 父母如何與孩子進行”心”的連接
“改變家庭即是改變世界，改變親子關系即是改變人生”,本模塊通過理論和技巧的結合,幫助父母提升親子教育最有效的方法,培養(yǎng)一個健康、快樂、自信、成功的孩子
闡述孩子心理成長的四個關鍵期
如何走進孩子的內心世界
親子矛盾的心理根源及模式分析
正面教育代替懲罰的技巧和方法
如何讓孩子智商與情商平衡發(fā)展
訓練: 親子問題案例討論
模塊十二、積極與幸福心理學 -- 幸福在哪里
積極心理學主張研究人類積極的品質，充分挖掘人固有的潛力，促進個人和社會的發(fā)展，使人類走向幸福。希望這個模塊可以有效的幫助企業(yè)領袖打造積極的內部環(huán)境，釋放企業(yè)內在活力和潛力，并明顯增加抵抗外界困難的免疫力
怎樣理解幸福和主觀幸福感
構建積極的個人心理品質
探索”積極組織系統(tǒng)”形成要素
如何讓組織充滿活力
小組討論: 我的組織積極嗎
增值心理學沙龍
活動一、內觀體驗——日本心理學大師帶領學員進行深度修煉
活動二、企業(yè)家靈性與生命成長
活動三、神奇的催眠之旅
活動四、心理劇——以行動體驗生命
活動五、誰在我家——體驗家庭系統(tǒng)排列
活動六、人際交往能力提升——歐文.亞隆團體心理體驗
教授師資：
教學主任兼心理導師：
孫時進 :上海交通大學特聘心理學教授，復旦大學心理系主任，心理研究中心主任，博士生導師，上海市心理學會副會長
授課專家：
傅安球： 上海師范大學應用心理學教授，碩士研究生導師。國家特殊津貼享受者，國家高級專家。上海市“國家心理咨詢師”資格考試技能面試考官，資深心理咨詢師，心理催眠專家，心里咨詢督導。美國A.C.H.E臨床催眠治療導師
林貽真：上海多家EAP公司首席心理專家，東方衛(wèi)視《東方直播室》、上海財經《夢想創(chuàng)業(yè)團》、教育電視臺《幫女幫》特邀心理專家
樊琪： 上海師范大學心理學教授，上海市心理學會理事兼臨床心理與咨詢心理專業(yè)委員會副主任，上海市禮儀協(xié)會理事，上海市國家職業(yè)資格心理咨詢師考評咨詢專家組副組長，中華員工援助協(xié)會常務理事等
章震宇： 上海交通大學特邀心理學教授，華東師范大學應用心理學博士，心理學副教授，現(xiàn)任上海心理衛(wèi)生學會理事，心里咨詢專業(yè)委員會副主任，上海高校心理咨詢委員會理事，專家委員會成員，上海市公安局特聘心理咨詢專家，上海中醫(yī)藥大學心理學教研室主任
彭凱平： 上海交通大學特邀心理學教授，清華大學心理學系主任，教授，博士生導師。美國伯克利加州大學心理學系社會及人格心理學專業(yè)主任、文化與認知實驗室主任。終身教授、博導，加州大學美國文化研究領導委員會委員；曾任美國心理學會（APA）科學領導委員會委員、第五屆世界華人心理學家大會共同主席。
鐘年： 博士生導師，現(xiàn)任武漢大學現(xiàn)代心理學研究中心主任、武漢大學哲學學院副院長，“心理學與中國發(fā)展論壇”發(fā)起人，并任中國社會心理學會理事、中國社會心理學會文化心理學專業(yè)委員會主任。
王濤： 上海交通大學特邀心理學教授,哈佛大學教育學博士,現(xiàn)任美國塔爾沙大學教育學院教授.上海交通大學領導者心理學特聘教授,從事多年的教育學、心理學的研究，并且有豐富的各年齡階段學生發(fā)展與教育及心理模式改進的實踐經驗。
賀嶺峰： 心理學博士，政治學院心理系主任、教授、博士生導師，上海市心理學會理事，涉及婚姻情感家庭心理學、管理心理學、情商管理、壓力管理、人際關系心理學、性心理學、幸福心理學等領域。
鄭日昌： 上海交通大學特邀心理學教授，北京師范大學心理系教授、博士生導師。北京師大輔仁喁喁心理發(fā)展中心主任，中國EAP服務中心特聘顧問，國家人事部人才測評師資認證專家委員會主任，國家人事部心理保健師資格認證專家委員會主任。
唐寧玉： 上海交通大學管理學院教授，心理學碩士，組織行為與人力資源管理博士。從1994年開始任職于上海交通大學管理學院，曾在美國哥倫比亞大學、康奈爾大學、MIT、英國翰寧管理學院以及荷蘭和澳大利亞的哆嗦大學做訪問學者。
報名條件：
10年以上工作經驗及5年以上高層管理經驗
公司年產值千萬以上
大專以上學歷
參加過EMBA或總裁班等EDP課程的企業(yè)家優(yōu)先錄取
心理智慧投資：
人民幣48，800元（包括學費、講義費、證書費等）
上課期間的差旅費自理
開學時間：
每年兩期。本課程學制10個月，每月一次課程，每次兩天，期間安排增值心理沙龍體驗活動。
提交論文：
完成全部課程后，提交相關論文一篇，題目與所學相關，論文裝訂成《企業(yè)家幸福人生選》并存檔。
證書頒發(fā)：
學員修完所有規(guī)定課程，將獲取交通大學頒發(fā)的《領導者心理學高級研修班課程》結業(yè)證書，并成為學院的終生校友，優(yōu)先享受學校教育教學服務。 |
您的位置：
