培訓(xùn)時(shí)間：2014年7月24日-25 日（共2天，23日全天報(bào)到）
培訓(xùn)地點(diǎn)：北京萬(wàn)方苑國(guó)際酒店（南三環(huán)西路4號(hào)）
培訓(xùn)費(fèi)用：4800元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、現(xiàn)場(chǎng)咨詢費(fèi)、學(xué)習(xí)期間午餐費(fèi)及茶點(diǎn)等)
培訓(xùn)對(duì)象：CFO、財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)部總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、高級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理等企業(yè)財(cái)務(wù)職能中高層管理人員。
培訓(xùn)方式：重點(diǎn)采用“方法與操作結(jié)合”、“案例與實(shí)踐同步”的專題講解方式，并輔以提問(wèn)、答疑、討論、現(xiàn)場(chǎng)咨詢等互動(dòng)的交流方式進(jìn)行。
培訓(xùn)背景：
財(cái)務(wù)管理的重要性被企業(yè)越來(lái)越多的認(rèn)可，而作為企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)更是站在股東與投資者中間，幫助其制訂重要的戰(zhàn)略決策，實(shí)現(xiàn)企業(yè)在高速成長(zhǎng)與穩(wěn)定增長(zhǎng)中謀求經(jīng)營(yíng)結(jié)果的最大化。
未來(lái)的財(cái)務(wù)總監(jiān)，要承擔(dān)更重要的職責(zé)就必須不斷擴(kuò)寬自己的眼界。突破傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理，從企業(yè)戰(zhàn)略的高度看財(cái)務(wù)管理的問(wèn)題；把握經(jīng)濟(jì)走勢(shì)與宏觀經(jīng)濟(jì)分析，運(yùn)用公司治理與財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)等方面的知識(shí)，對(duì)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)要進(jìn)行有效的控制與防范；協(xié)助企業(yè)管理者掌舵企業(yè)未來(lái)發(fā)展的方向；需大量接觸國(guó)內(nèi)外前沿性的財(cái)務(wù)管理知識(shí)與信息；深入了解相關(guān)國(guó)際財(cái)務(wù)規(guī)則并借鑒國(guó)際企業(yè)（特別是世界500強(qiáng)與中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)）的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
課程收益：
深入剖析財(cái)務(wù)主管面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，探索挑戰(zhàn)和危機(jī)背后的深層次原因；系統(tǒng)闡述財(cái)務(wù)職能轉(zhuǎn)型的必要性和方向。
介紹成功的財(cái)務(wù)管理方法：矩陣式財(cái)務(wù)管理模式、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)/管理會(huì)計(jì)一體化的財(cái)務(wù)核算體系、提高財(cái)務(wù)共享服務(wù)效率、優(yōu)化會(huì)計(jì)核算流程和方法、增值型財(cái)務(wù)管理新技術(shù)。
分享財(cái)務(wù)管理的經(jīng)驗(yàn)和心得：財(cái)務(wù)主管新角色、財(cái)務(wù)專業(yè)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、財(cái)務(wù)職能的管理。
理論學(xué)習(xí)和實(shí)戰(zhàn)研討，隨時(shí)分享與交流，深度參與，學(xué)以致用！
培訓(xùn)大綱：
一、面對(duì)挑戰(zhàn)與機(jī)遇
競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化
新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；傳統(tǒng)財(cái)務(wù)職能面臨的挑戰(zhàn)；財(cái)務(wù)職能新的角色。
危機(jī)就在眼前
過(guò)時(shí)的信息系統(tǒng)；封閉的工作方式；傳統(tǒng)的成本核算方法；與戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)脫節(jié)；最復(fù)雜和最尷尬的角色；轉(zhuǎn)型迫在眉睫；財(cái)務(wù)職能的新領(lǐng)域；新角色帶來(lái)的挑戰(zhàn)。
二、財(cái)務(wù)職能的轉(zhuǎn)型
轉(zhuǎn)型的必要性
應(yīng)對(duì)新技術(shù)的挑戰(zhàn)；從記賬到增值；財(cái)務(wù)人員角色轉(zhuǎn)換；引入非財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)；整合績(jī)效管理系統(tǒng)。
轉(zhuǎn)型的方向
新的財(cái)務(wù)模型；降低成本；財(cái)務(wù)職能定位；未來(lái)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。
推動(dòng)變革的方式
轉(zhuǎn)型的規(guī)劃與實(shí)施
三、矩陣式管理模式
矩陣式財(cái)務(wù)管理模式
企業(yè)的組織模式；分權(quán)與權(quán)力制衡；矩陣式管理模式；責(zé)任中心的設(shè)立。
財(cái)務(wù)/管理會(huì)計(jì)平行核算
案例：管理會(huì)計(jì)報(bào)表設(shè)計(jì)技巧；案例：消除管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的沖突；案例：打破稅務(wù)法規(guī)的約束；雙規(guī)制平行核算模式；基于內(nèi)部銀行的單軌制平行核算模式；不設(shè)立內(nèi)部銀行的單軌制平行核算模式；平行核算的實(shí)施。
四、優(yōu)化會(huì)計(jì)核算
優(yōu)化會(huì)計(jì)核算路線圖
改善財(cái)務(wù)共享服務(wù)效率
案例：網(wǎng)上報(bào)銷的實(shí)施；案例：管理制度的簡(jiǎn)化與人性化。
集成與控制營(yíng)運(yùn)信息
會(huì)計(jì)與業(yè)務(wù)的有效集成；案例：對(duì)營(yíng)運(yùn)信息的實(shí)時(shí)監(jiān)控。
“偷懶”是一門藝術(shù)
高度集中的財(cái)務(wù)信息管理平臺(tái)與會(huì)計(jì)中心；同步抵消的設(shè)計(jì)與技巧與 “代記賬”模式。
從簿記到設(shè)計(jì)
案例：Price Mask核算解決方案；核算方案設(shè)計(jì)要訣。
五、決策支持與增值
他山之石
案例：聯(lián)想與GE決策支持能力PK；。財(cái)務(wù)分析師的培養(yǎng)路徑
新的管理技術(shù)
平衡計(jì)分卡；基于活動(dòng)的管理技術(shù)。
決策信息化
決策支持信息流；商業(yè)智能系統(tǒng)的建立。
Financial Partner
經(jīng)營(yíng)顧問(wèn)；業(yè)務(wù)分析師。
六、專業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)
財(cái)務(wù)主管的角色轉(zhuǎn)變
左腦思維還是右腦思維；財(cái)務(wù)主管角色全景圖；解析財(cái)務(wù)主管新角色
財(cái)務(wù)專業(yè)序列
崗位序列；財(cái)務(wù)分析序列；業(yè)務(wù)控制序列；會(huì)計(jì)序列；資金序列；稅務(wù)序列
崗位價(jià)值評(píng)估
案例：CRG評(píng)估體系
七、財(cái)務(wù)職能的管理
宗旨與職責(zé)
財(cái)務(wù)職能規(guī)劃
案例：一流企業(yè)財(cái)務(wù)部門的中長(zhǎng)期規(guī)劃
財(cái)務(wù)職能KPI
財(cái)務(wù)維度；客戶維度；內(nèi)部流程維度；學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)維度。
組織模式
下屬財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的管理；管理主線與輔線。
專家簡(jiǎn)介：李成城
資深財(cái)務(wù)經(jīng)理人、培訓(xùn)講師、管理咨詢顧問(wèn)
李成城先生曾任聯(lián)想集團(tuán)有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)。在聯(lián)想（包 括 現(xiàn)在的聯(lián)想控股、聯(lián)想集團(tuán)、神州數(shù)碼）任職16年，被熟悉他 的企業(yè)高管稱為：“最不像財(cái)務(wù)專業(yè)人士的財(cái)務(wù)專家”、“我見(jiàn)過(guò)的把財(cái)務(wù)玩得最融會(huì)貫通的人”。
李成城先生在財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域具備豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷：
1994年～1996年設(shè)計(jì)和實(shí)施集團(tuán)利潤(rùn)中心核算與管理體系；
1993年～1995年優(yōu)化了聯(lián)想的現(xiàn)金流管理，促成了聯(lián)想電腦業(yè)務(wù)的異軍突起，為聯(lián)想之后的多元化與國(guó)際化提供了堅(jiān)實(shí)的資金保障；
1998年～2001年建立了聯(lián)想在中國(guó)大陸的財(cái)務(wù)平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)；
2003年～2006年制定了聯(lián)想財(cái)務(wù)職能中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計(jì)了向戰(zhàn)略和增值型財(cái)務(wù)職能轉(zhuǎn)型的路線圖；
2006年～2007年領(lǐng)導(dǎo)了聯(lián)想成本核算與管理系統(tǒng)的優(yōu)化。
除了在財(cái)務(wù)管理具有豐富的職業(yè)閱歷，李成城先生還曾擔(dān)任業(yè)務(wù)部門運(yùn)營(yíng)管理負(fù)責(zé)人，并長(zhǎng)期參與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃工作，涉足了國(guó)際化大型企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理、人力資源、IT建設(shè)等諸多領(lǐng)域，對(duì)上述的各個(gè)領(lǐng)域都有深刻而獨(dú)到的理解。
在16年的職業(yè)生涯中，李成城先生始終保持獨(dú)立思考，以客觀、務(wù)實(shí)的態(tài)度，從戰(zhàn)略規(guī)劃和財(cái)務(wù)管理的角度，不僅提煉出成功的管理經(jīng)驗(yàn)，而且也對(duì)企業(yè)在戰(zhàn)略規(guī)劃、多元化、國(guó)際化方面的失敗案例進(jìn)行了深入的分析和總結(jié)。
李成城先生從2002年開(kāi)始從事管理培訓(xùn)。他為聯(lián)想集團(tuán)各業(yè)務(wù)單元做的財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)目前依然是聯(lián)想內(nèi)部口碑最好的課程。在財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)中，他更多地從企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)管理的角度出發(fā)，把企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)與財(cái)務(wù)管理有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，受到各級(jí)管理人員的廣泛歡迎和好評(píng)。
李成城先生長(zhǎng)期在北京大學(xué)、清華大學(xué)、浙江大學(xué)、天津大學(xué)等高校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為EMBA班、總裁班、CFO與財(cái)務(wù)總監(jiān)班、營(yíng)銷總監(jiān)班、人力資源總監(jiān)班講授戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略性成本管理與控制、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)報(bào)表解讀等課程。
曾經(jīng)培訓(xùn)的客戶包括：招商銀行、中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)兵器裝備總公司、中化集團(tuán)、神華集團(tuán)、民生銀行、中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行、聯(lián)想集團(tuán)、神州數(shù)碼、東風(fēng)汽車、美的集團(tuán)、寧波奧克斯、鄭州商品交易所、華潤(rùn)、三星、京東方、海爾電腦、福田汽車、廣西柳州五菱、東亞糖業(yè)等上百家大中型企業(yè)。 |
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