作者：王碩
第335期英才網聯（金融行業）HR沙龍活動回顧
現今企業在市場經濟的大潮中，人才流動日益頻繁，HR急于引進人才的同時，往往容易忽視相應的法律風險，為日后的人力資源管理埋下了隱患。
為此，2015年3月19日，英才網聯旗下金融英才網特邀北京市億嘉律師事務所閆炳方律師，主講以“員工招聘、入職與試用期管理”為主題的沙龍活動，通過對企業在招聘、入職與試用期管理環節的層層梳理，對其中的法律風險進行解析，以期對企業人力資源管理有所幫助。
面試是HR了解求職者的重要階段。在面試過程中應當注意哪些問題呢？
閆律師表示，有的公司容易忽視應聘信息登記表的設計，這對后續工作會造成很大的障礙。應聘登記表一般包括姓名、年齡、國籍、民族等基本信息。在年齡上，需要看是否滿足用工條件。在國籍上，如果是外籍員工要考慮辦理國內的工作證。在民族上，要注意少數民族的特定節日問題。
閆律師強調，教育背景和工作經歷必須讓應聘者填寫完整。這兩個條件往往是企業決定是否錄用該員工以及薪酬待遇高低的重要因素。需要求職者完整填寫工作時間、工作單位、所在職位、證明人以及聯系電話。尤其是高管職位，掌握這些信息可以對他進行背景調查。
與此同時，身體健康的信息也必不可少。有的求職者僅僅填寫了“良好”。這對于HR的工作完全沒有作用。而我們需要明確的是該求職者是否有精神類的疾病、有家族遺傳病史等等。關鍵還要明確他在過去的3-6個月中是否有過入院記錄。這條信息反映的是他以后請病假的幾率可能要比一般的員工高。這樣的細節要額外注意，以免在員工入職后變得被動。
除此之外，勞動關系是否解除、是否存在正在進行的仲裁或者訴訟、是否與原單位存在競業限制或者服務期等相關內容也需要HR留意。根據《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。在這個過程中，用人單位如果沒有主動詢問勞動者，勞動者是不會主動告知的。
閆律師指出，HR還可以在表中要求求職者填寫首次參加工作的時間，幫助我們界定累計工齡，這與年假和員工休病假時的醫療期有關。了解初步信息后，再結合檔案、社保合算累計工齡，對此進行確認。
HR還要注意的是，最后的聲明信息需要員工簽字確認，尤其是送達地址的確認。在接受有效文書時，如果查無此人或者員工拒收以及員工沒有向你提出變更，那么這樣的送達都是有效送達。也不要忘記要求勞動者對以上完整的應聘信息進行簽字確認。 |
您的位置：
