近幾年，莫名其妙被公司以各種理由辭退的人不在少數，特別是今年，因為疫情，大部分企業都受到了影響，不得不縮減成本，減少內耗。
企業效益下降，倒霉的自然是員工，遇到好說話的公司，好歹還可以討要的工資，要是遇到一些“硬茬”，很可能連工資都要不到。
很多人在面臨糾紛時，因為不想惹麻煩，會選擇忍氣吞聲，吃啞巴虧，但這并不意味著這筆錢都不屬于我們。
表妹在一家網紅基地從事運營的工作，前段時間，公司因為戰略調整，大力縮減運營崗，表妹不幸的成為“被辭退”中的一員。
剛開始，公司一直以業績不達標為由，拖欠工資，后來因為是主動辭退，表妹越想越不服氣，想問公司要賠償金，但是又找不到合理的理由。后來，她找到了我，我給她講了離職補償的3種情況，后來她順利的要到了補償款。
離職時，除了結清工資，這3筆錢別忘了領，你不說公司就不會給，不要吃大虧。
1、合同期滿，公司單方面不續約可以領補償金。
在入職時，公司都會和員工簽訂勞動合同，合同可能是1年、3年、甚至是更長的時間，大部分合同中都會提到一條“雙方如在合同期滿后沒有任何爭議，合同會自動延續x年。”
也就是說，如果沒有特殊情況，在合同到期后，公司都會選擇和員工續約。
很多職場人都會認為，在合同到期后，雙方的合約關系結束，都是自由的，所以公司辭退自己的話屬于正常，所以常會選擇好聚好散，拿了工資走人。
但其實，即使合同到期，只要在員工沒有任何異常和違法違規行為的情況下，公司單方面不想和員工續約的話，都屬于“辭退行為”，除了付工資外，還需給員工一筆補償金。
2、合同期未滿，公司主動解約，可以領補償金。
勞動法規定：“在勞動合同規定期間，員工與企業都會受到勞動法的保護。”
如果員工工作期間，沒有出現違法違規或重大過失的情況下，企業主動解約的，需要支付員工一筆賠償金。
用人單位主動辭退員工屬于違法解除勞動合同，《勞動合同法》第47條規定，經濟補償需按勞動者在本單位工作的年限進行。
每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
無論是無故解約還是依法裁員，用人單位都該給予員工一定的補償。
3、企業存在非法管理條例員工主動解約，可以領補償金。
以上2點講的都是企業主動裁員的情況下，員工可以向公司索要一定的補償。那么，員工主動提出辭職，是否可以獲得補償呢？
答案是可以的，但需要有一個前提，就是：企業存在非法管理條例。
在這種情況下，員工主動提出辭職，也可以獲得一定的賠償。
很多職場人肯定都聽說過一些“霸王條款”，比如強制性捐款，無底薪制度等等。
之前的一位讀者就曾經遇到過這樣的事情。這名讀者在一家教育機構工作，公司相應號召，做公益，但卻是強制性要求，直接從員工的工資中扣除200元，許多員工看到后都敢怒不敢言。
讀者心覺不甘，覺得公司不尊重個人，做慈善是好事，但是道德綁架或者不通知他人直接扣除他人的勞動所得實屬不該，于是找領導理論，結果卻被領導大罵沒有同情心。
事后，讀者選擇了辭職，向公司索要補償金無果，申請了勞動仲裁，獲得了勞動局的支持，成功維權。
《公益事業捐贈法》是有規定的：企業員工有權力決定是否捐款、捐物，以及捐款或捐物的數額，并且員工應自行處理要捐的財物，企業不能直接從員工的工資里扣除相關的資金。
企業未通知員工直接扣除勞動所得，屬于違規行為，在這種情況下，員工提出離職的，可以獲得一定的補償款。
職場中，很多人都不太清楚相關的法規，所以在公司辭退時，只能選擇灰溜溜的離開。對于公司而言，員工不說，企業也不會主動給你。
那么補償金一般可以拿到多少呢？
一般的補償金計算方法以工作年限進行計算，工作一年，可以獲得1個月的工資作為補償，工作2年可以獲得2個月的工資補償，以此類推；
6個月以下按工作半年計算，可以獲得半個月的賠償；工作6個月以上但不滿1年的，可以按照工作1年計算，獲得1個月的工資賠償。
在一些大公司，公司有專門的法務，所以員工被辭退時都會按照流程進行賠償，但是在一些小的公司，大多抱有僥幸心態，員工不說，企業便不會主動賠償。
在離職時，我們一定要進行清晰的判斷，屬于我們的一定要主動爭取，如果公司拒絕，可以依法申請勞動仲裁。
作為職場人，一定要牢記以上3種情況，學會主動出擊，合法維護自己的權益。
來源：職場心理人際學、會計有翅膀
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