來源：環球人力資源智庫
網友總結的HR一些沒節操的面試做法，希望GHR的各位微友引以為戒，老實說剛畢業那會兒給別人面試，哥也干過這種事。阿彌陀佛！
1.有的不做功課，到實際面試的時候還沒看過你的簡歷
2.有的會讓你先做個自我介紹，通常這樣的介紹在你講到30秒的時候就會被打斷
3.有的會一直吹噓公司福利有多好啥的，實際工資很低，而福利又差，甚至連周末雙休都達不到，而更別說五險一金交全了，特別是那一金
4.有的會一直打擊你，包括你的經歷和各項資料，讓你感覺你的一切都是錯誤的，最大的錯誤是你沒有一開始就出生在那家公司
5.有的會問你一些問題，而你的回答他都會否定，然后自己再說一遍和你的意思一樣的話
6.有的會讓你在剛開始填資料的時候會寫上幾個可供他挖角的人，包括你的以前的同事、主管等，更大的利用你這個資源
7.有的會在面試的時候上機操作（特別是絕大多數小公司，并且很自以為是），而你的稿件他們會奉行“拿來主義”那套，直接變成他們的東西
8.大部分HR的面試還只是停留在你的簡歷上的逐條逐條的對峙上，而不是只是了解你的經歷而把更多的精力放在對你將來的可發展性的潛能上的討論
9.有的還是停留在很久之前的階段，他們以為自己高高在上，而沒有意識到現在是雙向選擇的時代，彼此是平等互相選擇的關系
10.有的為了吸引你去面試，而故意隱瞞很多東西，然后給你洗腦再洗腦，特別是保險業
11.好的HR，你們的面試給你的感覺是如沐春風，而不會令人厭惡或咄咄逼人，而現實情況是很多HR需要很大的學習進步，而如果你遇到了好的HR會讓你學習很多，感覺很棒
12.這里的HR當然大部分是指的HR，當然也不全是HR，還包括很多的主管之類的，因為面試不僅是HR還有后面的主管
13.很多的HR他們還是喜歡聽假大空的東西，包括一些不切實際的口號之類的，相比較來說他們更不愿意聽真實的東西，即使他們知道你在夸夸其談
14.好的面試者會看到你的經歷中閃光的部分、你的潛力的部分、以及你將來的價值
15.差的HR會一直糾結于你為什么從上家公司離職，并得出你在本公司也呆不久等等愚蠢的推測和結論，而這也是他們對本公司的不自信
16.絕大部分的民企，他們職位間沒有合理的分工，他們最想的事情是招一個人能做幾個人的活，而最好拿最低的工資，當然免費最好，而你自己有電腦帶上辦公更好
17.有的時候你真想甩他們一句，你想要這也會那也會，不同領域的技術都掌握的人，不是沒有，而是你請不起
18.HR們應該有個判斷的能力，這個行業的有幾年工作經驗的大概的薪水范圍是多少，很多時候你給不起，就不要耽誤別人的時間叫別人請假去面試，即使你的工作是面試，你不也累嗎？
19.最好HR們和各主管們能多學習學習提高提高，如果你沒有那么牛逼，最好也不要貽笑大方，給人很不專業的感覺
20.當然各求職者希望大家要多加修煉，提高自己的競爭力，到你夠牛逼的時候，不是HR甩不甩你的問題，而是你甩不甩他的問題。 |
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